Tolles Unternehmen mit langjähriger Expertise, agiler als Großkonzern, mit internationaler Einbindung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Verantwortung, vergleichsweise kurze Entscheidungswege, internationale Einbindung, Menschen (=Teamplayer)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht schlecht. Ein paar Investments zum Anhübschen von manchen Büros könnte man in Erwägung ziehen. Nicht kritisch, aber machbar und wie immer Geschmacksache.
Verbesserungsvorschläge
Bekanntheitsgrad in potentiellen Bewerber-Zielgruppen erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite bei allnex an verschiedenen Standorten. Besonders gefällt mir die Kooperation untereinander - es gibt kurze Wege, wenig Hierarchie, lange Historie und starke Produkte, und Offenheit für neue Ansätze. Fokus liegt auf Investment in Produkte - ein Office im Google Style gibt es nicht, dafür aber Kollegen, die einen mit offenen Armen und Ohren aufnehmen. Hier kann man was bewegen. In Hamburg und an allen anderen Standorten deutschland- und weltweit.
Kommunikation
Skype hilft bei standortübergreifenden oder weltweiter Kooperation immens, macht Kommunikation weniger formal und einfacher. Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinaus wird immer mehr gefördert. Es gibt keine Grenzen - jeder kann mit einer Idee sich an jeden wenden, bis hinaus zum CEO - und bekommt eine Antwort.
Kollegenzusammenhalt
Empfinde ich als sehr stark. Viele arbeiten seit Jahrzehnten zusammen. Neue Kollegen werden mit offenen Armen aufgenommen.
Work-Life-Balance
Absolut fair. Ein Unternehmen, in dem man was bewegen kann - eine Urlaubspause ist eine Urlaubspause, in der man auftanken kann für nächste wichtige Projekte - zu Zeiten von 24/7 eine Seltenheit.
Vorgesetztenverhalten
Ultimativen Freiraum, Dinge zu gestalten. Meine Führungskraft ist eher Sparringpartner als stark direktiv.
Interessante Aufgaben
Ich bin zu allnex gekommen, um in meinem Themenbereich Bewährtes aufzugreifen und bestimmte Dinge komplett neu aufzubauen. Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, was derart offen und dankbar für neue Ansätze ist. Und konstruktives Feedback gibt für Themen, die vielleicht in der Umsetzung noch etwas länger benötigen. Ein Sprung zwischen Fachbereichen ist möglich. Das Bewusstsein für "das meiste lernt man on-the-job" ist Kern von people development.
Umgang mit älteren Kollegen
allnex Erfolg basiert auf dem tiefen Fachwissen von erfahrenen Mitarbeitern. Derzeit wird daran gearbeitet, Programme für Absolventen zu entwickeln, so dass älteren Kollegen die Möglichkeit gegegeben wird, ihr Wissen weiterzugeben.
Arbeitsbedingungen
Alle technischen Hilfsmittel die ich benötige (Laptop, Handy, Skype, Jabra). Gute Einweisung in konkrete Tools. Konkreten Ansprechpartner, wenn etwas mal nicht läuft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Starker Fokus auf green technologies und sustainability. In Hamburg starke Vernetzung zum Umfeld, da sehr zentral im Wohngebiet gelegen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Bezahlung. Additionell zu Basisgehalt und Bonus gibt es die Möglichkeit, für bestimmte Sonderprojekte Special Recognition Awards als Einzelner oder Team zu bekommen.
Image
allnex ist als Brand für Bewerber noch relativ unbekannt. Bei Firmen/Produktabnehmern dagegen bekannt. An Initiativen allnex für Kandidaten bekannter zu machen wird gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Fokus wird gesetzt auf Learning on the job und von Kollegen. Trainings meist extern je nach Bedarf. E-Learning Plattform vorhanden - wird in den nächsten 1.5 Jahren durch hochmoderne Lernplattform ersetzt.