Mehr Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Unsicherheiten, die auf die schlechte Kommunikation der Führungsebene und das immer wieder überraschende Einschreiten des Mutterkonzerns zurückzuführen sind. Es ist ständig im Hinterkopf: "Lohnt sich das nächste große Projekt noch?" (oder wird es eh bald eingestampft oder auf eine höhere Ebene übergeben). Entsprechend flacht auch das Herzblut und die Leistung ab, die in die Arbeit fließen.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten für Nachwuchskräfte sind sehr beschränkt, da oft der Mut fehlt neue Wege auszuprobieren und moderne Ideen umzusetzen.
Entsprechend haben Young Professionals wenig Möglichkeit sich zu beweisen und die Firma mitzugestalten.
Gehalt/Benefits
Das einzige Ziel der Firma ist Geld zu sparen; um jeden Cent Gehaltserhöhung muss gebettelt werden. Kommen dann mal 2% muss das auch erst einmal wieder reichen. Beförderungen werden nicht extra entlohnt ohne weiteres dafür Kämpfen.
Mehr Verantwortung auf jemanden laden gerne - wirklich was dafür geben, nein danke.
Vielleicht fließt das Geld aber auch alles in das neu aufgebaute Top-Management.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr auf das Team an. An sich würde ich den Zusammenhalt als positiv beschreiben, mit Ausnahmen einiger weniger.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig davon in welches Team man kommt. Einige Vorgesetzten bemühen sich sehr, bei anderen hat man das Gefühl 20 Jahre in der Zeit zurück zu gehen, wo es nur auf die Meinung des Chefs ankommt, der Ideen und Meetings gerne ungefragt übernimmt.
Arbeitsbedingungen
Waren einmal besser, die Personalabteilung ist mehr an Finanzen als an den Mitarbeitenden interessiert, was sich deutlich bemerkbar macht. Bsp.: Eine Büropflicht einzuführen (an sich vollkommen i. O.), die den Mitarbeitenden sämtliche Eigenverantwortung abspricht (Firma bestimmt was ab wann als Bürotag zählt, Ausnahmen wie "Kind ist krank, ich könnte im HO aber arbeiten" gibt es nicht, da man entweder vor Ort zu sein oder der den Kind-krank-Tag zu nehmen hat, etc.).
Büros sind modern eingerichtet und die Arbeitsausstattung vollkommen ok (daher der zweite Stern).
Kommunikation
Einige Führungskräfte sind bemüht, bekommen aber selbst nur limitierte Informationen, mit denen sie dann ihre Teams füttern müssen. Ein "Ich weiß es auch nicht..." gehört in der mittleren Managementebene fest ins Vokabular. Transparente Kommunikation über eine klare Firmenstrategie (die es m.E. auch nicht wirklich auf lange Sicht gibt) fehlt.
Interessante Aufgaben
Wenig Fortschritt und entsprechend wenig zu lernen. Aufgaben werden schnell repetitiv. Mir ist erst nach meinem Wechsel aufgefallen, was ich alles verpasst habe.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges ALLPLAN-Mitglied,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Wir schätzen ein offenes und ehrliches Feedback sehr – es hilft uns, die Perspektive ehemaliger Kolleginnen und Kollegen besser zu verstehen.
Es freut uns zu lesen, dass Du den Kollegenzusammenhalt insgesamt positiv wahrgenommen hast und auch unsere modernen Büros sowie die Ausstattung der Arbeitsplätze hervorhebst. Das zeigt uns, dass es Bereiche gibt, auf die wir weiter aufbauen können.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Du Unsicherheiten und fehlende Transparenz erlebt hast. Wir verstehen, dass klare Kommunikation und Vertrauen in Entscheidungen für den Arbeitsalltag entscheidend sind. Themen wie Führungskultur, Struktur und Entwicklungsmöglichkeiten begleiten uns kontinuierlich, und wir nehmen Deine Rückmeldung ernst, um hier weiter dazuzulernen.
Wir hätten uns gefreut, Dein Feedback persönlich zu besprechen. Wenn Du möchtest, freuen wir uns über einen direkten Austausch, um Deine Erfahrungen noch besser nachvollziehen zu können. Du erreichst uns jederzeit unter people@allplan.com.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg auf Deinem beruflichen Weg.
Herzliche Grüße
ALLPLAN People & Culture