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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland)
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland)
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Immer offene Türen auch zum Management. Man wird gehört und auf die Vorschläge wird eingegangen und diese angenommen oder zumindest diskutiert

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4,0
KommunikationFührungskraft

Durch eine Umstrukturierung ist hier noch Verbesserungspotential, allerdings hat man auch das Gefühl, dass jeder gewillt ist, diese zu verbessern.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Wie man es vorlebt, so wird es auch weitergelebt.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Normales Arbeitsaufkommen bei Vertrauensarbeitszeit. Durch HO Regelungen und vertrauensvollem Umgang, hat man hier viele Freiheiten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Steht und fällt natürlich immer mit den Vorgesetzten, allerdings habe ich bisher nur gute Erfahrungen gemacht.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Baubranche zu digitaliseren und Unternehmen dabei zu helfen die nächsten Schritte zu gehen und vor allem auch Mehrwerte dadurch zu generieren war schon immer eine spannende Aufgabe, bei der es immer neues zu lernen und weiterzugeben gibt.

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