107 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
107 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) Bewertungen
ALLPLAN
|
A
Nemetschek
Company
(Deutschland)
107 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Leider keine bodenständige Firma mehr, willkommen in der Konzernwelt.
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung bei ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nachdem 2024 viele dezentrale GmbHs der Nemetschek (Frilo, Scia) auf Rat von McKinsey zentralisiert verwaltet werden sollten wurden z.B. Frilo, Scia in Allplan aufgelöst. Das dazu eingesetzte management von Nemetschek war stereotypisches amerikanisches corporate management. Kurzfristige Schnellschüsse (Entlassungen, Umstrukturierungen, mindset-Ansprachen) ohne fachliche Branchenkenntnis (nur Schlagwörter...) und Kontinuitität im Personal. Da wird gerade in kurzer Zeit enorm viel zerstört. Wirklich schade, nachdem die Produkte und der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden wirklich toll waren davor.
Verbesserungsvorschläge
lieber wieder dezentrale Strukturen für die Produkte und Abschaffung der wirklich destruktiven, fachfremden corporate manager...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bisher sehr zufrieden mit vielen tollen und kompetenten Kollegen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Nemetschek Allplan Deutschland in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spirit und Mitarbeitende gehen frische Wege und sind positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vielleicht wäre es manchmal hilfreicher einfach mal zu machen statt auszuwerten und zu planen und prognostizieren. Zumindest weiter unten in den Hirarchiestufen.
Verbesserungsvorschläge
Die neuen Strukturen müssen noch greifen und weiter etabliert werden. Wer macht was und wer macht was nicht muss definiert und allen Beteiligten klar sein
Arbeitsatmosphäre
Immer offene Türen auch zum Management. Man wird gehört und auf die Vorschläge wird eingegangen und diese angenommen oder zumindest diskutiert
Work-Life-Balance
Normales Arbeitsaufkommen bei Vertrauensarbeitszeit. Durch HO Regelungen und vertrauensvollem Umgang, hat man hier viele Freiheiten.
Gehalt/Benefits
Mehr geht vermutlich immer, aber ich denke man kann sehr zufrieden sein.
Kollegenzusammenhalt
Wie man es vorlebt, so wird es auch weitergelebt.
Vorgesetztenverhalten
Steht und fällt natürlich immer mit den Vorgesetzten, allerdings habe ich bisher nur gute Erfahrungen gemacht.
Arbeitsbedingungen
moderne Büros, moderne Technik
Kommunikation
Durch eine Umstrukturierung ist hier noch Verbesserungspotential, allerdings hat man auch das Gefühl, dass jeder gewillt ist, diese zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Die Baubranche zu digitaliseren und Unternehmen dabei zu helfen die nächsten Schritte zu gehen und vor allem auch Mehrwerte dadurch zu generieren war schon immer eine spannende Aufgabe, bei der es immer neues zu lernen und weiterzugeben gibt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehr schlecht als recht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts mehr, nur eine Frage der Zeit bis ich die Company verlassen werde, einfach respektlos wie mit ehemaligen Kollegen umgegangen wird. Spoiler: sie geilen sich am typischen Obstkorb auf, Glückwunsch Freunde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit motivierten Mitarbeitern, Umgang mit Kunden, Umstellung auf Global Company, kein Respekt generell. Dinge werden nach unten durch gedrückt, schlechte bis gar keine Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf mit der Global Company, ihr wurdet mal sehr geschätzt, aber seit Umstellung geht es steil bergab. Sogar mit den Zahlen und Kundenzufriednheit
Arbeitsatmosphäre
Seit der Umstellung auf Global Company herrscht eher eine „Du könntest der Nächste sein“ Mentalität
Image
Noch gut, schauen wir mal mal wie lange das noch so geht
Work-Life-Balance
Ausnahmsweise auch sehr gut, liegt aber vielleicht auch am Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung
Positionen oft intern besetzt, ohne Stellenausschreibungen. Bewerbungen wurden vielerorts ignoriert, sehr frech. Betriebsrat wollte sich einsetzen, passiert ist nichts
Gehalt/Benefits
Sie versuchen einen über den Tisch zu ziehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Glaube nicht dass es sie interessiert
Kollegenzusammenhalt
Der ist top und wohl der Hauptgrund warum ich noch da bin
Umgang mit älteren Kollegen
Die zu entlassen wäre zu teuer gewesen, also sind sie noch Teil der Company
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an welchen Vorgesetzten man meint, je höher es hoch geht, desto schlechter wird es. Leider kann das Teamlead einen nicht beschützen
Arbeitsbedingungen
Schon gut, Büro Räume furchtbar, zwar modern aber nicht geeignet für diverse Tätigkeiten
Kommunikation
Kein Scrum, klassische Wasserfall Methode. Hat noch zu keinem guten Ergebnis geführt
Gleichberechtigung
Denke schon
Interessante Aufgaben
Werden nach und nach genommen, nur relevant so lange es den Vorgesetzten hilft. Mit Umstieg auf Global Company wurde alles entrissen
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Arbeitgeber-Kommentar
i. A. Geraldine RamsakALLPLAN HR Team
Liebes ALLPLAN Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu teilen. Wir bedauern sehr, dass du aktuell viele Entwicklungen, insbesondere rund um die Umstellung zur Global Company, als respektlos und wenig wertschätzend erlebst.
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt, deine Work-Life-Balance und einige Arbeitsbedingungen positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zu Führung, Kommunikation, Umgang mit Mitarbeitenden und Entscheidungswegen sehr ernst – gerade diese Punkte sind zentral für das tägliche Miteinander.
Wir würden deine Perspektive gerne besser verstehen und im direkten Austausch besprechen. Wenn du möchtest, melde dich jederzeit vertraulich bei uns unter people@allplan.com oder sprich uns intern direkt an.
Herzliche Grüße
ALLPLAN People & Culture
Kein guter Start: fehlende Struktur, schwache Führung, schlechte Stimmung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Angestellten, Eine sich immer weiter vom Produkt und den Mitarbeitern entfernende Führungsetage, Struktur, Prioritäten nicht gut gesetzt, Ausgrenzung im Team durch mangelnden Kommunikationsfluss, die alten Hasen aus vergangenen Tagen sind in ihren Denkweisen und Prozessen gefangen und im "Stress" gefangen - dieser resultiert aus schlechter Organisation, Teamkultur, Prozessen und Angst oder Unvermögen, Kompetenzen im Team abzugeben.
Verbesserungsvorschläge
Ein echtes Onboarding-Programm, klare Verantwortlichkeiten und eine offene Kommunikation wären ein wichtiger Anfang. Neue Mitarbeitende sollten aktiv integriert und nicht sich selbst überlassen werden. Außerdem braucht es Führungskräfte, die realistische Strategien vertreten und Entscheidungen nachvollziehbar gestalten
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen war insgesamt angespannt. Viele Mitarbeitende wirkten demotiviert, und das Klima war von Unsicherheit und Distanz geprägt. Nach außen wurde zwar Optimismus vermittelt, intern war aber deutlich spürbar, dass Vertrauen und Zusammenhalt fehlten.
Image
Produkte gut, aber nach außen wirkt Allplan moderner und strukturierter, als es intern tatsächlich ist. Viele Mitarbeitende teilen diesen Eindruck, was die Diskrepanz zwischen Kommunikation und Realität zusätzlich verstärkt.
Work-Life-Balance
Inhaltlich war die Belastung überschaubar, allerdings machte die fehlende Struktur den Arbeitsalltag unnötig anstrengend. Unklare Zuständigkeiten und ständige Nachfragen führten zu Frustration, nicht zu Überlastung, aber zu Unzufriedenheit.
Karriere/Weiterbildung
Keine klaren Entwicklungspfade, keine gezielte Einarbeitung oder Förderung. Eigeninitiative wurde kaum wahrgenommen, Feedback fand praktisch nicht statt.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich und fair, aber nicht ausreichend, um die fehlende Entwicklung und Motivation auszugleichen.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit und freundlich, insgesamt herrschte jedoch ein eher hierarchisches, geschlossenes Klima. Neue Mitarbeitende hatten es schwer, Anschluss zu finden oder Teil des Teams zu werden
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wurden die Verträge einfach ohne Kommentar und ohne Rücksprache auslaufen gelassen, diese Stellen dann nicht adäquat ersetzt.
Vorgesetztenverhalten
Führung und Organisation wirkten schwach und unkoordiniert. Entscheidungen kamen meist von oben (Konzern), ohne Rücksprache mit den Teams. Nach einem internen Merger wurden Zuständigkeiten und Kompetenzen Schritt für Schritt entzogen. Führungskräfte präsentierten regelmäßig Zukunftsvisionen, die weder realistisch noch glaubwürdig wirkten.
Arbeitsbedingungen
Technisch und organisatorisch solide.
Kommunikation
Die Stimmung im Unternehmen war insgesamt angespannt. Viele Mitarbeitende wirkten demotiviert, und das Klima war von Unsicherheit und Distanz geprägt. Nach außen wurde zwar Optimismus vermittelt, intern war aber deutlich spürbar, dass Vertrauen und Zusammenhalt fehlten.
Gleichberechtigung
Formal herrschte Gleichbehandlung, faktisch zählte jedoch vor allem Betriebszugehörigkeit. Neue Mitarbeitende oder Externe hatten deutlich weniger Einflussmöglichkeiten und Anerkennung als langjährige Kolleginnen und Kollegen.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn hoffte ich, als Berufseinsteiger eigene Aufgaben übernehmen und fachlich wachsen zu können. Tatsächlich erhielt ich kaum strukturierte Tätigkeiten. Nach wiederholtem Nachfragen bekam ich Aufgaben, die wenig mit meiner Qualifikation zu tun hatten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
i. A. Geraldine RamsakALLPLAN HR Team
Liebes ehemaliges ALLPLAN-Mitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für dein offenes Feedback genommen hast.
Es tut uns wirklich leid zu hören, dass deine Erfahrungen bei uns nicht durchweg positiv waren und du Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Onboarding und Zusammenarbeit als unstrukturiert und wenig wertschätzend erlebt hast. Gerade ein guter Start, klare Zuständigkeiten und ein integrierendes Team sind uns wichtig, und dein Feedback gibt uns wichtige Hinweise, wo wir genauer hinschauen müssen.
Gleichzeitig freut es uns, dass du einzelne Rahmenbedingungen wie die Arbeitsbedingungen und unsere Produkte positiv wahrgenommen hast.
Wir hätten uns gewünscht, dass du den direkten Austausch mit uns gesucht hättest – nur so können wir wachsen und ein Umfeld schaffen, in dem sich alle wohlfühlen. Wenn du möchtest, kannst du dich auch im Nachgang jederzeit unter people@allplan.com vertraulich bei uns melden.
Nochmals vielen Dank für deine ehrlichen Worte. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir von Herzen alles Gute.
Herzliche Grüße
ALLPLAN People & Culture
Der alte Riese auf dem Prüfstand, wenn Größe nicht mehr genügt. Gehen Kunden und Mitarbeiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Arbeitsmaterialien, Laptop e.c.
Kollegen im Team sehr Hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jobrad oder Bikeleasing
System für Lohnerhöhungen
Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, Aktiv!
System für Lohnerhöhungen überarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Mehr und mehr wird versucht, amerikanische Unternehmenskultur umzusetzen. Leider führt das zu Unmut unter den Kollegen.
Work-Life-Balance
Remote läuft sehr gut, die Back2Office-Strategie ist schlecht
Kollegenzusammenhalt
in den Teams sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Kein Fokus auf den einzelnen Mitarbeiter.
Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation. Von der Führung zum Mitteren mangement
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
i. A. Geraldine RamsakALLPLAN HR Team
Liebes ALLPLAN Teammitglied,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke und Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen. Wir freuen uns sehr über die positiven Punkte, die Du hervorhebst – insbesondere den kollegialen Zusammenhalt im Team, die gute technische Ausstattung sowie die Unterstützung untereinander. Das ist für uns eine wertvolle Bestätigung.
Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik zu den Themen Kommunikation, Weiterbildung und Gehaltsentwicklung sehr ernst. Uns ist bewusst, dass diese Bereiche maßgeblich zur Motivation und Zufriedenheit im Arbeitsalltag beitragen. Dein Feedback hilft uns zu verstehen, wo wir ansetzen können, um unsere Prozesse und Strukturen weiter zu verbessern.
Wenn Du magst, freuen wir uns über den persönlichen Austausch, um Deine Erfahrungen und Vorschläge noch besser nachvollziehen zu können. Du erreichst uns jederzeit vertraulich unter people@allplan.com.
Vielen Dank für Dein Engagement und Deinen Beitrag im Team – wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei Deinen Aufgaben.
Herzliche Grüße
ALLPLAN People & Culture
Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Allplan GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Unsicherheiten, die auf die schlechte Kommunikation der Führungsebene und das immer wieder überraschende Einschreiten des Mutterkonzerns zurückzuführen sind. Es ist ständig im Hinterkopf: "Lohnt sich das nächste große Projekt noch?" (oder wird es eh bald eingestampft oder auf eine höhere Ebene übergeben). Entsprechend flacht auch das Herzblut und die Leistung ab, die in die Arbeit fließen.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten für Nachwuchskräfte sind sehr beschränkt, da oft der Mut fehlt neue Wege auszuprobieren und moderne Ideen umzusetzen.
Entsprechend haben Young Professionals wenig Möglichkeit sich zu beweisen und die Firma mitzugestalten.
Gehalt/Benefits
Das einzige Ziel der Firma ist Geld zu sparen; um jeden Cent Gehaltserhöhung muss gebettelt werden. Kommen dann mal 2% muss das auch erst einmal wieder reichen. Beförderungen werden nicht extra entlohnt ohne weiteres dafür Kämpfen.
Mehr Verantwortung auf jemanden laden gerne - wirklich was dafür geben, nein danke.
Vielleicht fließt das Geld aber auch alles in das neu aufgebaute Top-Management.
Kollegenzusammenhalt
Kommt sehr auf das Team an. An sich würde ich den Zusammenhalt als positiv beschreiben, mit Ausnahmen einiger weniger.
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig davon in welches Team man kommt. Einige Vorgesetzten bemühen sich sehr, bei anderen hat man das Gefühl 20 Jahre in der Zeit zurück zu gehen, wo es nur auf die Meinung des Chefs ankommt, der Ideen und Meetings gerne ungefragt übernimmt.
Arbeitsbedingungen
Waren einmal besser, die Personalabteilung ist mehr an Finanzen als an den Mitarbeitenden interessiert, was sich deutlich bemerkbar macht. Bsp.: Eine Büropflicht einzuführen (an sich vollkommen i. O.), die den Mitarbeitenden sämtliche Eigenverantwortung abspricht (Firma bestimmt was ab wann als Bürotag zählt, Ausnahmen wie "Kind ist krank, ich könnte im HO aber arbeiten" gibt es nicht, da man entweder vor Ort zu sein oder der den Kind-krank-Tag zu nehmen hat, etc.).
Büros sind modern eingerichtet und die Arbeitsausstattung vollkommen ok (daher der zweite Stern).
Kommunikation
Einige Führungskräfte sind bemüht, bekommen aber selbst nur limitierte Informationen, mit denen sie dann ihre Teams füttern müssen. Ein "Ich weiß es auch nicht..." gehört in der mittleren Managementebene fest ins Vokabular. Transparente Kommunikation über eine klare Firmenstrategie (die es m.E. auch nicht wirklich auf lange Sicht gibt) fehlt.
Interessante Aufgaben
Wenig Fortschritt und entsprechend wenig zu lernen. Aufgaben werden schnell repetitiv. Mir ist erst nach meinem Wechsel aufgefallen, was ich alles verpasst habe.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
i. A. Geraldine RamsakALLPLAN HR Team
Liebes ehemaliges ALLPLAN-Mitglied,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Wir schätzen ein offenes und ehrliches Feedback sehr – es hilft uns, die Perspektive ehemaliger Kolleginnen und Kollegen besser zu verstehen.
Es freut uns zu lesen, dass Du den Kollegenzusammenhalt insgesamt positiv wahrgenommen hast und auch unsere modernen Büros sowie die Ausstattung der Arbeitsplätze hervorhebst. Das zeigt uns, dass es Bereiche gibt, auf die wir weiter aufbauen können.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Du Unsicherheiten und fehlende Transparenz erlebt hast. Wir verstehen, dass klare Kommunikation und Vertrauen in Entscheidungen für den Arbeitsalltag entscheidend sind. Themen wie Führungskultur, Struktur und Entwicklungsmöglichkeiten begleiten uns kontinuierlich, und wir nehmen Deine Rückmeldung ernst, um hier weiter dazuzulernen.
Wir hätten uns gefreut, Dein Feedback persönlich zu besprechen. Wenn Du möchtest, freuen wir uns über einen direkten Austausch, um Deine Erfahrungen noch besser nachvollziehen zu können. Du erreichst uns jederzeit unter people@allplan.com.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg auf Deinem beruflichen Weg.
Herzliche Grüße
ALLPLAN People & Culture
On the path to toxic demise
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
I think it used to be a great company with a great product and a great corporate culture. However, abysmal management and a toxic corporate culture will make sure the company dismantles itself sooner or later. "Culture eats strategy for breakfast" or " A fish rots from the head down." q.e.d.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Offene Worte zu meiner Zeit im Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Benefits sind ganz gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir ist aufgefallen, dass die Kommunikation und Transparenz im Unternehmen verbessert werden könnten. Außerdem fehlen Entwicklungsmöglichkeiten, und die Work-Life-Balance ist schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass das Unternehmen klare Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote schafft sowie regelmäßige Feedbackgespräche mit den Vorgesetzten einführt, um die Entwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist momentan leider sehr enttäuschend und belastend. Die Kommunikation im Team ist intransparent, was zu Unsicherheiten führt und das Arbeitsklima deutlich beeinträchtigt. Es herrscht ein ständiger Druck von oben, der den Alltag zusätzlich erschwert. Unterstützung durch Kollegen und Vorgesetzte ist kaum vorhanden, was die Situation noch schwieriger macht. Insgesamt herrscht eine chaotische Stimmung, bei der kaum jemand weiß, was genau vor sich geht. Die häufigen Wechsel und Unsicherheiten tragen dazu bei, dass das Arbeitsumfeld sehr unruhig und unstrukturiert wirkt.
Image
Das Image des Unternehmens war früher definitiv besser.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist leider sehr schlecht. Es herrscht ein hoher Arbeitsdruck, und es ist kaum möglich, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt leider keine Karrieremöglichkeiten im Unternehmen, kein Mitarbeitentwicklungsprogramm und keine Gespräche mit Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut und es gibt nette Benefits. Allerdings ist die Work-Life-Balance ziemlich schlecht, sodass das Gehalt manchmal eher wie Schmerzensgeld wirkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz ok
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt relativ gut. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen funktioniert meistens reibungslos, und es gibt eine gewisse Unterstützung im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten lässt leider zu wünschen übrig. Es fehlt an Unterstützung, was die Arbeit manchmal erschwert, und die Kommunikation ist nicht immer klar oder effektiv
Arbeitsbedingungen
Akzeptable Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist momentan leider sehr unbefriedigend. Es fehlt an Transparenz und klaren Informationen, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt. Versprechen werden häufig nicht eingehalten, und wichtige Entscheidungen werden nicht ausreichend kommuniziert. Das wirkt sich negativ auf das Arbeitsklima und die Zusammenarbeit aus. Hier besteht großer Verbesserungsbedarf.
Gleichberechtigung
Kein Kommentar
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind leider absolut miserabel. Sie sind extrem eintönig und langweilig, es gibt kaum interessante Tätigkeiten.
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Allplan schafft sich ab
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts mehr - die guten Zeiten sind offensichtlich vorbei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft inkompetente, branchenfremde Führungskräfte
Produkt veraltet
Methoden im Umgang mit älteren Kollegen
Hochmuth
Image in der Branche
Verbesserungsvorschläge
Neues Produktmanagement, neuer Kern, neue Führung, neue HR, Produkt veraltet, da hilft auch kein Marketing mehr. Wertschätzung der wenig verbliebenen älteren Kollegen. Zurück zu den Wurzeln!
Arbeitsatmosphäre
Kann sehr schnell kippen, bei Bedarf auch mit Mobbing
Image
Vom einstigen Marktführer in Deutschland zur Randerscheinung
Work-Life-Balance
In normalen Fällen gut, ist man im Visier kann auch mal ein Urlaub nicht genehmigt werden oder Freitag Nachmittag kontrolliert werden.
Karriere/Weiterbildung
Manche rutschen einfach nach oben, Führungskräfte-Seminare dringend empfohlen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist im Vergleich in der Branche gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
IT-Firma, viele Firmenfahrzeuge
Kollegenzusammenhalt
Aus der Not heraus halten die Kollegen zusammen, man sitzt ja irgendwie im gleichen Boot.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn möglich versucht man diese noch los zu werden bevor sie zu teuer werden. Wertschätzung fehlt hier komplett. Oft werden diese mit unsinnigen Aufgaben beschäftigt um sie zu zermürben.
Vorgesetztenverhalten
War schon mal besser. Viele branchenfremde Vorgesetzte die sich nach oben offensichtlich gut verkaufen. Auf Grund der häufigen Geschäftsführer Wechsel fällt vermutlich die Inkompetenz nicht auf. Vorgesetzte werden von HR gesteuert - Mobbing als Mittel um Personal loszuwerden.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros, leider wegen Homeoffice verweist.
Kommunikation
Der Flurfunk ist meist objektiver
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Hängt von der Abteilung ab - es gäbe interessante Aufgaben wenn man die Trends in der Baubranche nicht verschlafen würde.
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fazit nach einem Jahr Beschäftigung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Antrieb immer besser zu werden, die Produkte auszubauen/verbessern und den Wunsch in dem Bereich einen Marktführer zu werden. Ein sehr grosses Ziel aber ich denke nicht utopisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell fällt mir noch nichts gravierendes ein!
Arbeitsatmosphäre
Ich bin zu 80% im Home Office, muss aber sagen, dass ich jeden meiner Besuche ins Münchner Büro genieße. Die Atmosphäre im Büro ist freundlich und die Büroräume top!
Gehalt/Benefits
Ist ganz ok und nach meinem Wissen marktüblich! Es geht aber immer besser
Vorgesetztenverhalten
Gut finde ich, dass ich mit meinen Vorgesetzten gut reden kann wenn Bedarf besteht.
Kommunikation
Man bemüht sich hier offen und Abteilungs-übergreifend zu kommunizieren. In Sachen Kommunikation gibt es aber noch etwas Luft nach oben!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 127 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 56% der Bewertenden würden ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 127 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 127 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.