107 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
107 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) Bewertungen
ALLPLAN
|
A
Nemetschek
Company
(Deutschland)
107 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
ALLPLAN der Branchenprimus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Allplan GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
ALLPLAN hat sich zu einem fast perfekten Arbeitgeber entwickelt
Homeoffice kein Thema
Super Weihnachts- und Sommerfeste
Weiter so!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(Noch) kein Jobrad
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und fairer Vorgesetzter
Gehalt/Benefits
Branchenüblich
Kollegenzusammenhalt
Alle ziehen an einem Strag
Vorgesetztenverhalten
CEO prägt die Company zum Positiven
Arbeitsbedingungen
Neu und modern
Kommunikation
Offene Kommunikation von Topdown
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Projekte
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Stabiles Unternehmen, moderne Entwicklungen - nur Vieles nicht konsequent durchdacht. Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die FA grundsätzlich bietet einem Stabilität. Wirtschaftlich ist das Unternehmen gut aufgestellt und es gibt wenig Unsicherheit, den Arbeitsplatz zu verlieren oder das Gehalt nicht zu erhalten. In der Anfangszeit von COVID standen die MA an erster Stelle und es wurde viel getan um zu unterstützen. Die HR entwickelt sich immer mehr zu einer People-orientierten Struktur und auch die MA-Zahlen wachsen ständig. Es gibt immer bessere Onboardings und man bemüht sich, internationaler und moderner zu werden. Die Ideen sind teils schon da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Aktionen setzen wichtige Signale, machen aber auf Dauer den Eindruck von leeren Worten, weil sie nicht weiter verfolgt werden oder wenn man nachfragt keine konkrete Strategie zu Grunde liegt. Oder man muss sich die "Angebote" nochmal persönlich bei der Führungskraft regelrecht erkämpfen, ohne Unterstützung. Beispiel Linkedin Learning: Es gibt FK, die einerseits auf professionelle Trainings verzichten und auf LIL verweisen, um Budget zu sparen, dann aber kritisch auf eine Kurs-Teilnahme reagieren, weil Mal bspw. eine halbe Stunde Arbeitszeit investiert wurde (die einem ja im Konzept des Angebots zugesagt wird).
Das benötigte Engagement als MA geht an vielen Stellen leider weit über Eigeninitiative hinaus, wenn man sich für die Innovation/Weiterentwicklung im Unternehmen einbringen oder selbst darin/damit wachsen möchte. Es fehlt eine aktive Förderung der MA und ein Plan für Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Offenere Gespräche mit Mitarbeitenden. Auch vertraulich. Auch aktiv einfordern, da die Hürde aus MA Perspektive sehr hoch ist. Ggf. Umfragen zu Zufriedenheit und Wünschen/Ideen, direkt mit MA und nicht FK. Mehr Abteilungs-übergreifende Projekte. Mehr Standards und Maßnahmen für eine einheitliche Kultur bzgl. Kommunikation, Projektmanagement, Verantwortlichkeiten, Fehlerkultur und mehr. Bestehende MA mehr einbinden und nicht nur Bedingungen für neue MA (zB Onboarding) verbessern, wenn das bestehende Personal diese neuen Informationen nicht bekommt. Mehr internationales Denken und mehr Innovation von innen heraus, von den MA selbst. Es wird so viel Potential übersehen oder aktiv ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich je nach Abteilung. Es braucht eine klare Linie bzgl. Arbeitskultur
Image
kein besonders auffälliges, weder gut noch schlecht, man arbeitet daran
Work-Life-Balance
In Theorie stehen einem Outdoor-Day, AfterWork Aktivitäten und Sport Angebote zur Verfügung, Auszeit für ehrenamtliche Tätigkeiten, zudem flexible Arbeitszeiten und mobile working. In Realität sind die Angebote teils intransparent und es ist sehr stark von Führungskräften abhängig, wie gut man diese Angebote wirklich nutzen kann oder sie einem aktiv ohne nachvollziehbare Begründung verwehrt werden.
Karriere/Weiterbildung
theoretisch Möglichkeit der internen Weiterentwicklung und dem Wechsel, allerdings in der Praxis aktuell eher viele Hürden und Intransparenz. Scheint aber auch große Unterschiede in den Abteilungen zu geben.
Gehalt/Benefits
Vergleichsweise angemessene Einstiegs-Gehälter, allerdings sind Aufstiegschancen sehr begrenzt, keine Inflations-Strategie, keine Beförderungs-Pläne. Manche Kolleg/innen bekommen seit 15 Jahren dasselbe Gehalt. Sozialleistungen entsprechen dem heutigen Standard, nicht wirklich mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
manche nachhaltige Maßnahmen wie Spenden für Baumplantagen oder Glasflaschen statt Plastik und mehr Kleinigkeiten, aber Luft nach oben was wirklich nachhaltige Kultur angeht
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung findet sich teilweise eine problematische Fehlerkultur, die zu einem Gegeneinander unter den Kolleg/innen führt. Abteilungen kommunizieren leider häufig noch gegeneinander statt miteinander (man arbeitet wohl daran), in Projekten wird konkurriert und die Fehler in anderen Abteilungen gesucht statt nach Lösungen im Miteinander. Zudem gibt es, wie sicher überall, ein paar Kolleg/innen, mit denen man aus Erfahrung die Zusammenarbeit vermeidet und die keine Performance aufzeigen, die aber dennoch im Unternehmen bleiben. Diese Kolleg/innen beeinflussen leider enorm die Kultur und Motivation, aber auch die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine sichtbar "aktive" Diskriminierung, kollegialer Zusammenhalt trotz Altersunterschiede. Allerdings gab es auch schon Bestrebungen, das Durchschnittsalter zu senken indem älteren Kolleg/innen die Option einer Kündigung + Abfindung angeboten wurde, welche die meisten annahmen (teils weil sie sich nicht mehr willkommen fühlten)
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedliche Führungstypen je nach Abteilung. Teils wirklich problematische Führungspersonen, mit denen Probleme langjährig bekannt sind, aber Kündigungen in Kauf genommen werden. Teils wirklich vorbildliche FK, die ihre Teams wertschätzen, gut einschätzen und motivieren können.
Eine Leadership Kultur wäre sinnvoll, sowie regelmäßige Trainings inklusive Prüfung. Es finden zwar auf manchen Ebenen FK-Trainings statt, nur leider hinter verschlossenen Türen, ohne die Ergebnisse in der Praxis sichtbar zu machen / zu teilen und auch nicht für "normale" MA, um möglicherweise Führungspotential oder das gemeinsame Verständnis füreinander zu fördern.
Arbeitsbedingungen
für heutige Standards noch relativ altmodisch, aber man bemüht sich mit höhenverstellbaren Tischen als Standard und mehreren Büro-Umbauten moderner und angenehmer zu werden
Kommunikation
Je nach Führungskraft spielt rein organisatorische Hierarchie häufig noch eine Rolle und dementsprechend wird manchmal rücksichtslos kommuniziert oder "beauftragt" und nicht zugehört. Ein paar Personen sind bekannt dafür, öfter lauter und abfälliger zu werden, dagegen wird leider nichts unternommen. Gleichzeitig gibt es ein paar Personen in höheren Positionen, die mit gutem Vorbild vorangehen, es gibt neuerdings regelmäßig virtuelle Get-Together und Updates, man bemüht sich den Austausch mit den oder zumindest an die MA zu verbessern. Jetzt fehlt nur noch der Weg zurück.
Gleichberechtigung
Führungskräfte deutlich männlich dominiert. Zwar keine sichtbar "aktive" Ausgrenzung, aber es gibt wohl dennoch Hürden. Es gab mal einen Kikoff eines Women Empowerment Programms, dieses wurde allerdings scheinbar nicht weiter verfolgt
Interessante Aufgaben
Viele unterschiedliche Bereiche im Unternehmen, in denen man sich einbringen kann oder selbst Projekte finden kann. Das Potential wäre größer, wenn es mehr Austausch gäbe und eine bessere Zusammenarbeit über Teams/Abteilungen hinaus. Hier auch stark von FK abhängig, wie sehr man sich einbringen kann oder doch von einer Unmenge an eigentlich nicht machbaren (teils ineffizienten und nicht nachhaltigen) Projekten zugeschüttet wird ohne gute Planung oder Rücksicht auf sonstigen Workload oder Prioritäten.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Super Arbeitgeber, wahnsinnig tolle Arbeitsatmosphäre
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durchweg positive Stimmung, Jeder Beitrag wird geschätzt, Modernes Agiles Arbeiten nach SCRUM, moderne Tools, vielfältige Aufgaben, es wird nie langweilig, eine tolle Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts zu beanstanden
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist durchwegs positiv. Auch wenn es mal viel zu tun gibt ist jeder positiv gestimmt und hat ein offenes Ohr.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitreglungen und Möglichkeiten zum Homeoffice auch nach Corona.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Angebote wie z.B. LinkedIn Learning, Für Softwareentwickler regelmäßige Info Sessions zu neuen Techniken und Erfahrungsaustausch über aktuelle Entwicklungen, Teilnahme an Konferenzen, Individuelles Coaching in Abstimmung mit Manager, Führungskräfteentwicklung
Gehalt/Benefits
Sehr gutes marktübliches Gehalt. Vielfältige Benefits. Großzügiger Zuschuss zur Kantine.
Kollegenzusammenhalt
Top! Man fühlt sich von Tag 1 an gut aufgehoben und als Teil des Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
ALLPLAN schätzt die Erfahrung älterer Kollegen. Die Zusammenarbeit und der beidseitige Wissenstransfer zu jüngeren Kollogen funktioniert sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Absolut fair. Jeder wird als Mensch geschätzt. Eigenverantwortliches Arbeiten und Weiterentwicklung wird durch Vorgesetzte geschätzt und gefördert.
Kommunikation
Kurze schnelle Kommunikationswege. Offene Türen bzw. Ansprechbarkeit via Teams immer gegeben. Regelmäßiger Austausch auf Team und Abteilungsebene.
Gleichberechtigung
Jeder wird als Mensch diskriminierungsfrei geschätzt und gefördert.
Interessante Aufgaben
Die Produkte von ALLPLAN bieten unzählige Möglichkeiten für die ganze AEC Industrie. Dementsprechend vielfältig ist die Softwareentwicklung. In allen Bereichen warten spannende Aufgaben und Möglichkeiten neue Wege zu gehen und mit neuer Softwarearchitektur und modernen Tools die Grenzen des machbaren zu verschieben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
guter Arbeitsgeber - super Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gesamte Paket, welche man als Arbeitsnehmer bekommt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
es gibt nichts grobes zu bemängeln
Verbesserungsvorschläge
Mehr jungen Leuten die Chance ermöglichen, Führungspositionen zu ergreifen. Diese bringen zwar kein langjähriges Wissen mit aber dafür aktuelles.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man im richtigen Team ist verläuft alles perfekt. Während der Einlernungsphase wird man stehts unterstützt und auch während des Alltags hat man sehr viel Austausch mit den verschiedensten Abteilungen
Image
Leider hängt das Image viel vom Produkt ab, welcher immer mehr an Qualität verliert.
Work-Life-Balance
Angebote wie Gymondo, Fahrräder in der Firma zum Ausleihen, Ausgleichstage welche vom Unternehmen gefördert werden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt sofern man selber auf die Vorgesetzten zugeht-
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ziemlich okay, man kann davon gut Leben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich leider nicht beurteilen da großteils Homeoffice
Kollegenzusammenhalt
Wirklich perfekt, kann man kaum bemängeln
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden von den jungen Mitarbeitern sehr geschätzt wegen dem großen Wissen
Vorgesetztenverhalten
Finde ich okay, Change Management könnte unterstützt werden, neue Vorgesetzte sollten mehr betreut werden, um professioneller zu werden
Arbeitsbedingungen
Homeoffice möglichkeit gegeben, man kann auch auf Wunsch ins Büro kommen
Kommunikation
jede 2.Woche Coffee Talk mit dem chief of operations, jede Woche Jour Fixe mit gesamtem Team.
Gleichberechtigung
spüren keinen Unterschied zwischen den verschiedenen genders.
Interessante Aufgaben
kommt drauf an in welcher Position man ist, je nach Jahreszeit (release oder zwischenzeit) kann man verschiedene Aufgabenbereiche haben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Support Engineer als Traumjob
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die technische Ausstattung, die flachen Hierarchien (sind nicht nur Gerede, sondern Fakt), man kann immer mitreden
Arbeitsatmosphäre
Super Betriebsklima
Work-Life-Balance
Die absolut flexibelsten Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele in höheren Positionen haben mal im Support gestartet
Gehalt/Benefits
Für jemanden ohne Studium ein Vermögen
Kollegenzusammenhalt
Absolut einwandfrei
Vorgesetztenverhalten
Stets bemüht
Kommunikation
Direkter Kontakt zu Vorgesetzten und zur Entwicklung
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten durch die große Vielfalt des Programms
First und Second Level Support
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
tolles Unternehmen; sehr empfehlenswert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Wohlbefinden der Mitarbeiter steht an erster Stelle.
Karriere/Weiterbildung
Man hat jederzeit die Möglichkeit sich im fachlichen weiterzuentwickeln und dies ist ebenso gewünscht. Man kann ehrlich und offen über eigene Wünsche und Vorstellungen sprechen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt führt dazu, jeden Tag aufs neue wieder ins Büro zukommen und den Spaß an der Arbeit haben!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Meine Lieblingsfirma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Nemetschek Allplan GmbH in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
unkomplizierter Arbeitgeber, viele Sozialleistungen, sehr engagierte Personalabteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
heterogene Systemlandschaft
Arbeitsatmosphäre
Unkomplizierter Umgang Miteinander. "Du" als Kultur des Unternehmens. Man merkt, dass dem CEO die Mitarbeiter wichtig sind.
Image
Die Nummer 1 am Markt der CAD Hersteller für Architekten
Work-Life-Balance
Mehrarbeit wird in Gleitzeit aufgenommen und kann problemlos in Freizeit umgewandelt werden.
Karriere/Weiterbildung
Gutes Weiterbildungsprogramm
Gehalt/Benefits
Gutes Level
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Vielzahl von Aktivitäten, wie z.B.: Allplan engagiert sich beim Pflanzen von Bäumen
Kollegenzusammenhalt
Wenn es Probleme gibt, ist man sofort füreinander da.
Vorgesetztenverhalten
Kein Mangel feststellbar
Arbeitsbedingungen
Geniales Gebäude, viel Platz in den Büros, gutes Arbeitsequipment
Kommunikation
Offene Kommunikation, monatliche Informationsveranstaltungen.
Gleichberechtigung
Darauf wir besonders geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Team und ein Arbeitgeber zum Wohlfühlen, bei dem man sich weiterentwickeln kann und Spaß bei der Arbeit hat
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Unternehmenskultur, vieles im Wandel, dadurch sehr spannend. Allplan gibt viel Raum und Flexibilität und kümmert sich, vor allem sehr wichtig in den letzten Monaten der Pandemie.
Arbeitsatmosphäre
Eine vertrauensvolle und offene Arbeitsatmosphäre, in der Transparenz und Kommunikation wichtig sind.
Image
Freue mich, wenn ALLPLAN eine bekanntere Arbeitgebermarke wird
Work-Life-Balance
Gerade viel los, da viel Change passiert. Aber es entwickelt sich viel weiter und man kann und soll auch mitgestalten, das ist schön.
Karriere/Weiterbildung
Super viele Entwicklungsmöglichkeiten, LinkedIn Learning
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großes Interesse der Geschäftsleitung an Umweltthemen, jeder Mitarbeitende durfte z.B. bei Treedom einen Baum pflanzen
Kollegenzusammenhalt
Toller Zusammenhalt im Team, freue mich wieder auf mehr Zeit mit den Kollegen/innen im Büro, weil es super viel Spaß macht in meinem Team zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr vertrauensvolles Verhältnis zu meiner Führungskraft, ich weiß dass sie zu 100% hinter mir steht und mich fordert, so dass ich mich super weiterentwickeln kann.
Arbeitsbedingungen
Super IT Ausstattung, Büro mit höhenverstellbarem Tisch usw. Und zuletzt natürlich die Möglichkeit von zuhause zu arbeiten
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Company Calls, viel und regelmäßiger Austausch im Team.
Gleichberechtigung
Trotz der eher männerlastigen Branche haben wir einen hohen Frauenanteil, auch in den Führungspositionen. Frauen werden auf jeden Fall gefördert.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag etwas neues und viel Abwechslung. Für mich ist es wichtig, dass Dinge und Prozesse nicht starr sind und ich Sachen auch mal ändern kann.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Großartiger Arbeitgeber in schwierigen Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Empathische Kollegen, toller Zusammenhalt auch Department übergreifend
Image
Marktführer :-)
Work-Life-Balance
volles Verständnis vom Arbeitgeber, dass Flexibilität vor allem im letzten 15 Monaten erforderlich waren.. Es wird nicht auf die Minuten geschaut...
Karriere/Weiterbildung
LinkedIn Learning wurde dieses Jahr eingeführt und persönliches Coaching wird auch angeboten
Gehalt/Benefits
passt...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurden dieses Jahr für jeden Mitarbeiter weltweit (~500) Bäume gepflanzt
Kollegenzusammenhalt
viele geduldige Kollegen, die gerne weiterhelfen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden vor allem durch ihr enormes Fachwissen geschätzt
Vorgesetztenverhalten
immer ein offenes Ohr und viel Fachwissen...
Arbeitsbedingungen
das Büro soll dieses Jahr noch den neuen Arbeitswelten angepasst werden...
Kommunikation
findet regelmäßig in globale calls durch die Geschäftsführung statt
Gleichberechtigung
fühle mich durch mein Geschlecht, Religion, Herkunft nicht benachteiligt
Interessante Aufgaben
unbegrenzter Spielraum sich persönlich einzubringen...
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Große Unterstützung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ALLPLAN | A Nemetschek Company (Deutschland) in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang mit der Pandemie und viele Ausgleichsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.