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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungNatürlich sind die flexiblen Arbeitszeiten hervorragend, also gerne auch nach 16uhr oder Samstag
Oder das eigene „Dienst“ Handy für die 24h Erreichbarkeit.
Die Arbeitskollegen.
Die spannenden Technologien, die Bezahlung und der Kollegenzusammenhalt.
Beim Letzteren muss man sich das Vertrauen aber erst verdienen. Das ist aus meiner Sicht nachvollziehbar, in einem System wo Vertrauen von Seiten des Management nicht unbedingt gross geschrieben wird.
Die Kollegen und die Bezahlung.
Die Produkte
Den Umgang mit dem Mensch !
Während meiner 3 monatigen Beschäftigung hat keine Kommunikation mit meinen Vorgesetzen stattgefunden.
Zu Ende der Probezeit wurde mir ohne kommunikation und ohne Angabe eines Grund während meines Urlaub schriftlich per Briefeinwurf gekündigt.
Auch auf spätere Nachfrage wurde mir kein Grund genannt.
Englische Arbeitsmoral!
Das Rauchen in der Halle ist Gang und Gebe, auch gerne neben dir beim arbeiten.
Kleiner Tipp an Neuzugänge: vorher anfangen zu Rauchen, dann ist dass wohl ein großes +
Dass Mitarbeiter wie Vieh behandelt werden und das man sich auf die Aussagen des Managements nicht verlassen kann. Es werden immer große Versprechen gemacht, am Ende aber nicht gehalten.
Und was auch wirklich schlimm ist sind die kurzfristigen Kündigungen zum Monatsende. Und das ist leider keine Ausnahme sondern die Regel. Einem guten Kollegen wurde einfach eine Kündigung an einem Freitag Nachmittag zugestellt, ohne dass vorher irgendein Gespräch stattgefunden hat. Und aus meiner Sicht hat er einen guten Job gemacht.
Das ...
- Das Management ist völlig überfordert mit dem schnellen Wachstum. Es versucht, mit 150 Leuten noch genau nach den gleichen Prinzipien zu arbeiten wie mit 20 Leuten. Die internen Abläufe laufen dem Wachstum hinterher, was im Alltag zu Problemen, ja häufig auch Chaos führt. Die Antwort des Top-Managements auf jegliches Problem ist Mircomanagement. Nur das Management weiß was richtig ist, in der eigenen Selbstwahrnehmung. Leider funktioniert das bei 150 Leuten nicht mehr. Eine Führungsspanne von 150
Leuten ist einfach zu ...
Benefits wie Urlaubs- und / oder Weihnachtsgeld. Geeignete Schichtleitung für Fertigung ernennen!
- Priorität auf Kunden- und Mitarbeiterorientierung legen anstatt auf die persönlichen Befindlichkeiten des Top Managements.
- Vor der Zusage von Lieferzeiten, die Zeitschiene erst mit den Fachbereichen, im besonderen der Supply Chain abstimmen, damit es nicht regelmäßig zu unrealistischen Projektplänen und dem Ausliefern von unfertigen Produkten kommt. Gerade Letzteres bindet unnötige Ressourcen im After Sales, welche eigentlich dringend an anderer Stelle gebraucht werden.
- Mitarbeiter bei Entscheidungen und der Gestaltung von Unternehmensabläufen mit einbeziehen.
- Unternehmensziele entwickeln/ kommunizieren und die ...
Vielleicht naiv, aber ich schreibe die Bewertung hier mit der Hoffnung, dass ich so etwas bewegen kann. In der Firma steckt ja durchaus Potential. Leider leiden alle unter den schlechten Entscheidungen des Managements. Dinge die sich in jedem Fall ändern müssen damit das Schiff Allstein nicht sinkt:
Besserer Umgang mit den Mitarbeitern und mehr, ja überhaupt mal Wertschätzung. Man sollte den Mitarbeitern auch mal zuhören und auf die Probleme die sie sehen eingehen. Nicht Wels davon ist sicherlich immer richtig. ...
Umgang mit dem Menschen verbessern!
- keine Kündigung mehr ohne ein vorhergehendes Gespräch
- Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Vertrauen zu den Mitarbeitern aufbauen
- Führung leben
- Wertschätzung der Mitarbeiter
Interne Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten verbessern. Mehr Feedback an Mitarbeiter. Sowohl Positiv als auch Negativ durch z.B. regelmäßige Personal/-gespräche oder -bewertungen. Arbeitsaubläufe optimieren durch bessere Software, Schnittstellen und Arbeitsablaufbeschreibungen. Zuständigkeiten klar benennen um so Arbeitsabläufe schneller zu gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von Allstein ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
okay-gehälter, ohne wirklich interessanten Benefits
Das Gehalt ist so wie wie ich es einschätze im Branchendurchschnitt je nach Fachbereich im mittleren bis oberen Mittelfeld einzuordnen. Ist ja auch immer ein wenig Verhandlungssache. Unter den Kollegen wird gerne von "Schmerzensgeld" gesprochen.
Oder auch: "Ich bin doch auch nur noch hier, weil man gut verdient".
Gehalt passt.
Gehalt ist Verhandlungssache, aber Fair.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allstein ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation ist hier ein Fremdwort.
Das einzige was kommuniziert wird sind die Aufgaben.
Es macht den Anschein, als wenn es keine Unternehmensstrategie gibt. Wenn es eine gibt, dann wird sie nicht kommuniziert.
Eine Kommunikation über die Ziele des Unternehmens und aktuelle Projekte findet grundsätzlich nicht statt. Im Gegenteil: wichtige Informationen werden vom Management zurückgehalten, da man der Meinung ist, dass es die Leute nur von der Arbeit abhält. Häufig ist nicht einmal klar, was wirklich genau verkauft wurde und man muss es mühsam selbst herausfinden. Nicht selten kommt dann beim Kunden etwas anderes ...
Findet eigentlich nicht statt. Außer es wird ein Schuldiger für eine aufgetretenes Problem gesucht. Es ist teilweise nicht einmal klar, wann welches Projekt fertig gestellt sein soll oder wann die Kunden zu Abnahme kommen. Es werden zwar Termine kommuniziert, aber die sind meistens falsch und nur da um Druck aufzubauen. Deshalb nimmt sie niemand mehr ernst.
Der Vorteil davon das es keine Kommunikation gibt ist. Das man lernt selber aktiv zu werden und herauszuhören wer die Firma voranbringen will und wer mehr Infos sammelt für …
Hat nicht stattgefunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich sollte nach einer 3 monatigen Einarbeitung in der Montage gemeinsam mit dem aktuellen Montageleiter die Führung des Bereich übernehmen, leider gab es während der gesamten Zeit keine Kommunikation.
Es wurde nicht einmal zwischendurch ein Feedback zu dem aktuellen Stand der Einarbeitung eingeholt .
Weder das eine noch das andere wird hier geboten.
Einige wenige Lieblinge bekommen eine Fortbildung (Lieblinge sind die, die dem Top Management stets in allen Fragen zustimmend und/oder Kollegen ggf. anschwärzen). Das ist aber nicht die Regel. Kollegen, die sich selbst berufsbegleitend weiterbilden wollten wurde sogar gesagt, dass sie entweder ihre Arbeit machen oder gehen sollen.
Also ich habe noch keine Weiterbildung bekommen. Und habe es auch noch von keinem anderen Kollegen gehört. Öfters wird man von der Unternehmensleitung zurecht gewiesen was man alles falsch macht und dass das auch schneller geht. Ironisch gesehen könnten man das ja auch als Weiterbildung sehen.
Mitarbeiterförderung gibt es nicht und wird auch nicht weiter vom Unternehmen gefördert oder gewünscht. Karriere ist sicher machbar ab der mittleren Management-Ebene.
