Bezahlung ist Fair. Leistungsanforderungen sind hoch. Hohe Fluktuation der Belegschaft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird auf persönliche Lebensumstände rücksicht genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Kündigungen am letzten Wochentag im Monat, damit geht eine hohe Mitarbeiterfluktuation einher. Keine vorherige Kommunikation mit Mitarbeitern über Kündigungsgründe.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten verbessern. Mehr Feedback an Mitarbeiter. Sowohl Positiv als auch Negativ durch z.B. regelmäßige Personal/-gespräche oder -bewertungen. Arbeitsaubläufe optimieren durch bessere Software, Schnittstellen und Arbeitsablaufbeschreibungen. Zuständigkeiten klar benennen um so Arbeitsabläufe schneller zu gestalten.
Work-Life-Balance
Es wird viel von den Mitarbeitern verlangt. Verfügbarkeit auch außerhalb der üblichen Geschäftszeiten wird erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterförderung gibt es nicht und wird auch nicht weiter vom Unternehmen gefördert oder gewünscht. Karriere ist sicher machbar ab der mittleren Management-Ebene.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Software. Nicht klar definierte Zuständigkeiten. Arbeitsabläufe damit sehr langwierig und verkompliziert.
Kommunikation
Wenig Kommunikation zwischen Unternehmensführung und Mitarbeitern. Oft auch sehr verspäteter Informationsfluss der strategischen Ausrichtung des Unternehmens.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Verhandlungssache, aber Fair.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind breit gefächert und neue Aufgabenbereiche werden einem eröffnet.