Guter Ansatz aber ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kostenloses Tafelwasser mit Kohlensäure zum selber zapfen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Befristete Arbeitsverträge von bis zu 3 -12 Monaten mit 3 Monaten Kündigungsfrist.
Besonderes Engagement wird nicht geschätzt und belohnt.
Neid von Mitarbeitern auf gleicher Position.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge wie Martin Luther an die Glastüren heften. Die Luft verbessern, man stirbt an einer KSS-Schmierstoff-Lunge, nicht am Raucherhusten. Arbeitsverträge. Befristungen sind von gestern.
Arbeitsatmosphäre
Von schrägen Typen die belohnt werden bis falsche Image-polierende neue Superstars alles dabei. Alt - schlecht Instand gehalten & IT wohl von den alten Egyptern.
Kommunikation
Kein Roter Faden welcher sich durch den Betrieb zieht. Natürlich gibt es feste Meetings, allerdings wird mit manchen Mitarbeitern / Abteilungen kein Meeting gemacht, weil man z.B. einfach dem damit verbundenen Konflikt aus dem Weg gehen möchte - oder unliebsame Wahrheiten an den Tag kommen könnten.
Kollegenzusammenhalt
Das hängt von deiner Position ab - durchwachsen. Es gibt Kollegen, die gehen gegen dich vor und schwimmen gegen den Strom - und es aber auch die wo dir helfen. Nur ist die Firma so "down" dass jeder doch eher schaut wo man selber bleibt.
Work-Life-Balance
Wiederum Positionsabhängig, Normal & Zwei / Dreischicht-System
Vorgesetztenverhalten
Vorsicht ! Manche Stelleninhaber haben nicht nur das studiert was Sie sind, das kann toxisch / manipulativ werden. Ich rate zum Job nach Dienstvorschrift und auf angebotene Extras NEBEN dem Job strikt zu verzichten und sich zu distanzieren.
Interessante Aufgaben
Hast du keine Bremser und Neider vor dir - kann das interessant sein. Allerdings muss man damit rechnen, dass manche Idee einfach Wie mit einem Siemens Lufthaken im Raum hängt und wenn du Hilfe brauchst - es niemanden gibt der dir sagt wie du es tun sollst. Am besten die Idee so umsetzen, dass es nichts kostet - was aber nicht funktioniert.
Gleichberechtigung
Führung besteht aus männl. u. Weiblicher Person. Gleichberechtigung fängt schon bei den ID-Chips an. Das Büro hat Schlüsselanhänger, Produktion hat Karten, die oft vergessen werden. Kaufmännisch kann faktisch besseren Kaffee kostenlos trinken, während die Produktion mit Instand-Zeugs aus dem Automaten vertröstet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sie, die Mitarbeiter mit der einstelligen Personalnummer bzw es gab Sie. Dann gibt es aber auch ältere Mitarbeiter, deren Umgang mit jüngeren lässt zu wünschen über.
Arbeitsbedingungen
Ölige Luft, ziemlich schmutzig, hier und da mal Farbe notwendig, Klimaanlage fällt öfters mal aus, Maschinen von total alt bis hoch modern, IT ist lebendes Museum, aber auch Neider und Mobbing
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Freier Fairtrade-Kaffee für das kaufmännische, Pulver-Spass mit Plastikbechern für die Produktion.
Gehalt/Sozialleistungen
Dafür dass man einen sehr wichtigen Job ausführte, war dieser unterbezahlt. Von Weihnachtsgeld kannst du träumen. Einsatzwille und Bereitschaft wird dir in dieser Firma nicht gedankt, sondern es wird von dir genutzt.
Image
Ich konnte erleben dass das Unternehmen in den 80-ern hoch gelobt wurde und einer der Arbeitgeber der Region war, wenn es um Ausbildung und Arbeit ging. Der Firmengründer ist ein Alt-ehrwürdiger Meister wo man durchaus sein Lebenswerk respektieren sollte. Von einer Scheunenfirma zu etwas großem. Mehrfach stand der Betrieb am Abgrund und das hat Spuren hinterlassen. In letzter Zeit häufen sich allerdings die Klagen der Mitarbeiter.
Die Geschäftsleitung ruiniert z.B. derzeit in 2020 immer noch die Arbeitsmoral mit Zeitverträgen die bis auf 3 Monate runter befristet werden, ganz nach dem Motto : Wir haben uns das Model mal abgeschaut.
Karriere/Weiterbildung
Also es ist Geld vorhanden um nach der ISO9001 die Mitarbeiter Sicherheitstechnisch zu schulen. Weiterbildung wie z.B. Meisterschule ist möglich, zahlt man aber auch selber. In Sachen Kariere - das lohnt sich nicht sich hier den Hintern aufzureißen, ich habs gemacht und wurde übel über das Ohr gezogen und Hintergangen. Du kannst dem Management den Hintern retten - du wirst "ge-used" also benutzt und gebraucht, aber nicht wertgeschätzt.