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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
…das behalte ich für mich…
Nichts mehr…
Meist gepasst
Katastrophe
Es gibt kostenloses Tafelwasser mit Kohlensäure zum selber zapfen.
Befristete Arbeitsverträge von bis zu 3 -12 Monaten mit 3 Monaten Kündigungsfrist.
Besonderes Engagement wird nicht geschätzt und belohnt.
Neid von Mitarbeitern auf gleicher Position.
Verbesserungsvorschläge wie Martin Luther an die Glastüren heften. Die Luft verbessern, man stirbt an einer KSS-Schmierstoff-Lunge, nicht am Raucherhusten. Arbeitsverträge. Befristungen sind von gestern.
Von schrägen Typen die belohnt werden bis falsche Image-polierende neue Superstars alles dabei. Alt - schlecht Instand gehalten & IT wohl von den alten Egyptern.
Ich konnte erleben dass das Unternehmen in den 80-ern hoch gelobt wurde und einer der Arbeitgeber der Region war, wenn es um Ausbildung und Arbeit ging. Der Firmengründer ist ein Alt-ehrwürdiger Meister wo man durchaus sein Lebenswerk respektieren sollte. Von einer Scheunenfirma zu etwas großem. Mehrfach stand der Betrieb am Abgrund und das hat Spuren hinterlassen. In letzter Zeit häufen sich allerdings die Klagen der Mitarbeiter.
Die Geschäftsleitung ruiniert z.B. derzeit in 2020 immer noch die Arbeitsmoral mit Zeitverträgen die bis auf 3 Monate runter befristet werden, ganz nach dem Motto : Wir haben uns das Model mal abgeschaut.
Wiederum Positionsabhängig, Normal & Zwei / Dreischicht-System
Also es ist Geld vorhanden um nach der ISO9001 die Mitarbeiter Sicherheitstechnisch zu schulen. Weiterbildung wie z.B. Meisterschule ist möglich, zahlt man aber auch selber. In Sachen Kariere - das lohnt sich nicht sich hier den Hintern aufzureißen, ich habs gemacht und wurde übel über das Ohr gezogen und Hintergangen. Du kannst dem Management den Hintern retten - du wirst "ge-used" also benutzt und gebraucht, aber nicht wertgeschätzt.
Dafür dass man einen sehr wichtigen Job ausführte, war dieser unterbezahlt. Von Weihnachtsgeld kannst du träumen. Einsatzwille und Bereitschaft wird dir in dieser Firma nicht gedankt, sondern es wird von dir genutzt.
Freier Fairtrade-Kaffee für das kaufmännische, Pulver-Spass mit Plastikbechern für die Produktion.
Das hängt von deiner Position ab - durchwachsen. Es gibt Kollegen, die gehen gegen dich vor und schwimmen gegen den Strom - und es aber auch die wo dir helfen. Nur ist die Firma so "down" dass jeder doch eher schaut wo man selber bleibt.
Es gibt sie, die Mitarbeiter mit der einstelligen Personalnummer bzw es gab Sie. Dann gibt es aber auch ältere Mitarbeiter, deren Umgang mit jüngeren lässt zu wünschen über.
Vorsicht ! Manche Stelleninhaber haben nicht nur das studiert was Sie sind, das kann toxisch / manipulativ werden. Ich rate zum Job nach Dienstvorschrift und auf angebotene Extras NEBEN dem Job strikt zu verzichten und sich zu distanzieren.
Ölige Luft, ziemlich schmutzig, hier und da mal Farbe notwendig, Klimaanlage fällt öfters mal aus, Maschinen von total alt bis hoch modern, IT ist lebendes Museum, aber auch Neider und Mobbing
Kein Roter Faden welcher sich durch den Betrieb zieht. Natürlich gibt es feste Meetings, allerdings wird mit manchen Mitarbeitern / Abteilungen kein Meeting gemacht, weil man z.B. einfach dem damit verbundenen Konflikt aus dem Weg gehen möchte - oder unliebsame Wahrheiten an den Tag kommen könnten.
Führung besteht aus männl. u. Weiblicher Person. Gleichberechtigung fängt schon bei den ID-Chips an. Das Büro hat Schlüsselanhänger, Produktion hat Karten, die oft vergessen werden. Kaufmännisch kann faktisch besseren Kaffee kostenlos trinken, während die Produktion mit Instand-Zeugs aus dem Automaten vertröstet wird.
Hast du keine Bremser und Neider vor dir - kann das interessant sein. Allerdings muss man damit rechnen, dass manche Idee einfach Wie mit einem Siemens Lufthaken im Raum hängt und wenn du Hilfe brauchst - es niemanden gibt der dir sagt wie du es tun sollst. Am besten die Idee so umsetzen, dass es nichts kostet - was aber nicht funktioniert.
Großer lokaler Arbeitgeber
Wenig interessante Benefits
Nicht "nur" für Automobilindustrie produzieren. Zu viel Abhängigkeit :-(
Kommen und gehen der Mitarbeiter, Zeitungsartikel usw.. sorgen für entsprechendes Image
In 5 Jahren keine einzige Weiterbildung bekommen.
Anfrage um wenige Cent mehr wurden abgeschmettert und man wurde vertröstet.
Kommen und gehen wann sie wollen und erledigen private Dinge.
Alle sind gleich und manche etwas gleicher.
Es werden zu viele Sachen versprochen die kaum bzw nie eingehalten werden, trotz ausgeführten Aufgaben die angeordnet wurden.
Ein Lob wird in dieser Firma von keinem der Vorgesetzten ausgesprochen, egal wie gut man arbeitet oder mehr gibt als von einem verlangt wird.
Diese Firma verlangt Vertrauen von den Mitarbeitern gegenüber dem Arbeitgeber, im Gegenzug werden die Mitarbeiter ausspioniert.
Sowas hab ich in keiner anderen Firma erlebt.
Wie schon erwähnt, wird viel versprochen aber nichts eingehalten, weder Schulungen noch interne Weiterbildungen.
Sehr weit unter dem Durchschnitt, teilweise jahrelang keine Lohnerhöhung, es werden immer Ausreden gesucht, weshalb es keine Erhöhungen gibt.
Und wenn es eine Lohnerhöhung gibt, geht die meist an solche die es überhaupt nicht verdient haben oder die ständig welche bekommen.
Das ist der einzige gute Punkt in dieser Firma, die Mitarbeiter halten stets zusammen, bis auf einige Ausnahmen.
Klima schlecht, Absaugung zu gering, bei schweren Teilen gibt es selten eine gute Hebevorrichtung.
Man kann seinen Vorgesetzten sagen was man will, es wird entweder ignoriert oder erst gar nicht weitergereicht, damit sich etwas ändert.
Leistung wird geschätzt, es wird nicht mehr verlangt als möglich ist Kollegen helfen untereinander.
Leider deutlich schlechter als es tatsächlich ist.
Leider in der Firma einige Nörgler die andere mit ziehen.
Nach Feierabend ist Feierabend Samstag Arbeit ist freiwillig und wenn dringend benötigt wird dies auch vorher kommuniziert und erklärt warum.
Es stehen einen alle Türen offen man muss es nur ansprechen.
Leistung zahlt sich hier aus.
Es ist OK.
Hier gibt es bis auf ein paar Ausnahmen nix zu beanstanden.
Es wird immer untereinander geholfen.
Super auch wenn jeder mal ein schlechten Tag hat haben diese immer ein offenes Ohr. Man kann jeder Zeit zu ihnen kommen.
Leider in der Vergangenheit öfter Probleme mit der Klimatisierung.
Absauganlage empfinde ich als zu schwach.
Leider zu wenige Infos über Auftragslage und Planung.
Hier sehe ich noch Ausbau Potenzial.
Wobei dies auch in der Produktion schwierig ist es gibt aber langsamm vermehrt eine Rotation somit öfter neue Bauteile hier geht's in die richtige richtung.
Vom Mitarbeiter wird immer mehr verlangt aber man bekommt keine Anerkennung
Die meisten Mitarbeiter haben schon seit 10 Jahren keine Lohnerhöhung mehr bekommen. Also Finger weg von dieser Firma
Wollen sich für die Mitarbeiter einsetzen, beißen aber bei der GL auf Granit
Zu schwere Arbeiten ohne Kran.
Stickig und ölige Luft
Kurze und offene Wege bei Entscheidungsfindungen.
Selbstverherrlichung der GL.
GL mehr geschäftliche Dinge bearbeiten und weniger Privates. Zukunftsorientierte Denken bei neuen Produkten.
Angespannt durch Verhalten der GL
Mit neuer GL kanns besser werden.
Sehr einseitig in Richtung Führung/GL.
Innerbetriebliche Schulungen sind gut für die die sich gerne reden hören, aber keiner versteht den Inhalt. Psychologisches Coaching war gar nichts, hätte man sich sparen können. GL
Kann besser sein, ist am unteren Level.
Ist in Ordnung.
Der einzige Trost.
Ist ok.
Ist sehr stark situationsabhängig.
Könnten besser sein.
Ist gut für Leute die sich gerne selbst reden hören.
Wir sind alle gleich, nur einige.............
Gibt es wenige. Meistens Fehler ausbügeln die von oben gemacht wurden.
eigentlich wirklich nichts
Der Führungsstil lässt zu wünschen übrig.
Mir fällt hier nichts mehr ein.
mehr work als Balance
nicht der Rede wert...
Alte Geräte
ur alte IT. Keine Invests möglich.
Mitarbeitermotivation muss nicht teuer sein, z. Bsp. ein Betriebsfahrrad oder Einkaufsvergünstigungen bei Partnerfirmen würde die Motivation steigern. Auch ein flexible Arbeitszeit wäre eine Motivation.
Freundlicher Umgang unter den Kollegen
Die Balance hängt etwas auf der Work Seite
Auch hier gibt es noch Verbesserungspotential
Auch hier gibt es noch Verbesserungspotential
Durch den guten Zusammenhalt lassen sich manche Probleme hervorragend lösen.
Sehr kollegialer Umgang
Es gibt sicherlich bessere Arbeitsbedingungen, es besteht aber die Hoffnung aus Verbesserung
Gute Kommunikation, die noch Potential nach oben hat
Guter Zusammenhalt und insgesamt ein ausbaufähiges Unternehmen
GL und manch andere etwas hochnäsige Führungskraft, Altlasten mag es geben, die größte Last ist aber erst seit 2 Jahren da
Wer sich selbst 5 Sterne gibt gehört weg, ist nur auf den eigenen Vorteil aus
Gründer sollten endlich mal die Augen aufmachen
Ausbaubar, liegt aber grösstenteils an der GL, dass es nicht so gut ist.
In den Augen der GL ein Unwort, Arbeit ist Hobby.
Seltsam nur, dass die GL am wenigsten von allen da ist
Anders wäre es auch nicht auszuhalten
GL zieht über Inhaberfamilie her, nutzt diese aus.
Beispiele gibt es genug dafür
Andere Vorgesetzte sind meist ok
Sind ganz ok
Gedreht? Wenn man jemanden sich gerne reden hört, dann ist die Kommunikation gut, nicht zu vergessen das ständige Selbstloben, Erfolge werden stets als eigene verkauft
Transparenz? 0
Man muss Abstriche machen
GL und dann lange nichts mehr
Könnte es geben
So verdient kununu Geld.