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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 40 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 40 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
…das behalte ich für mich…
Es gibt kostenloses Tafelwasser mit Kohlensäure zum selber zapfen.
Großer lokaler Arbeitgeber
Kurze und offene Wege bei Entscheidungsfindungen.
eigentlich wirklich nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Befristete Arbeitsverträge von bis zu 3 -12 Monaten mit 3 Monaten Kündigungsfrist.
Besonderes Engagement wird nicht geschätzt und belohnt.
Neid von Mitarbeitern auf gleicher Position.
Wenig interessante Benefits
Der Führungsstil lässt zu wünschen übrig.
Selbstverherrlichung der GL.
Der Ruf der sich hält.
Meiner Meinung nach, weil damals ein paar Kollegen nicht bereit gewesen sind mitzuwachsen haben sie dem Image geschadet. Heute bin ich in einer anderen Firma und kann sagen: es wird überall nur mit Wasser gekocht. und: es gibt sie überall die Miesmacher.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge wie Martin Luther an die Glastüren heften. Die Luft verbessern, man stirbt an einer KSS-Schmierstoff-Lunge, nicht am Raucherhusten. Arbeitsverträge. Befristungen sind von gestern.
Nichts mehr…
Nicht "nur" für Automobilindustrie produzieren. Zu viel Abhängigkeit :-(
GL mehr geschäftliche Dinge bearbeiten und weniger Privates. Zukunftsorientierte Denken bei neuen Produkten.
Mir fällt hier nichts mehr ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Allweier Präzisionsteile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt sie, die Mitarbeiter mit der einstelligen Personalnummer bzw es gab Sie. Dann gibt es aber auch ältere Mitarbeiter, deren Umgang mit jüngeren lässt zu wünschen über.
Alle werden gleich behandelt.
Kann ich nicht beurteilen.
- denn sie kennen sich aus
Es werden alle gleich behandelt und auch respektiert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allweier Präzisionsteile ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Dafür dass man einen sehr wichtigen Job ausführte, war dieser unterbezahlt. Von Weihnachtsgeld kannst du träumen. Einsatzwille und Bereitschaft wird dir in dieser Firma nicht gedankt, sondern es wird von dir genutzt.
Anfrage um wenige Cent mehr wurden abgeschmettert und man wurde vertröstet.
Sehr weit unter dem Durchschnitt, teilweise jahrelang keine Lohnerhöhung, es werden immer Ausreden gesucht, weshalb es keine Erhöhungen gibt.
Und wenn es eine Lohnerhöhung gibt, geht die meist an solche die es überhaupt nicht verdient haben oder die ständig welche bekommen.
Die meisten Mitarbeiter haben schon seit 10 Jahren keine Lohnerhöhung mehr bekommen. Also Finger weg von dieser Firma
Kann besser sein, ist am unteren Level.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Also es ist Geld vorhanden um nach der ISO9001 die Mitarbeiter Sicherheitstechnisch zu schulen. Weiterbildung wie z.B. Meisterschule ist möglich, zahlt man aber auch selber. In Sachen Kariere - das lohnt sich nicht sich hier den Hintern aufzureißen, ich habs gemacht und wurde übel über das Ohr gezogen und Hintergangen. Du kannst dem Management den Hintern retten - du wirst "ge-used" also benutzt und gebraucht, aber nicht wertgeschätzt.
In 5 Jahren keine einzige Weiterbildung bekommen.
Wie schon erwähnt, wird viel versprochen aber nichts eingehalten, weder Schulungen noch interne Weiterbildungen.
Es stehen einen alle Türen offen man muss es nur ansprechen.
Leistung zahlt sich hier aus.
Innerbetriebliche Schulungen sind gut für die die sich gerne reden hören, aber keiner versteht den Inhalt. Psychologisches Coaching war gar nichts, hätte man sich sparen können. GL
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Allweier Präzisionsteile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Allweier Präzisionsteile schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Allweier Präzisionsteile als eher modern.
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