57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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57 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein gutes Arbeitsumfeld, für Menschen die sich gerne engagieren, lernen wollen und wo Leistung zählt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Durch den Ownership Ansatz mit dem Investor KKR und das Mutterhaus CIRCOR, sowie Tarifanbindung, ist das Entgelt und die Benefits sehr wettbewerbsfähig.
Vorgesetztenverhalten
Es ist spürbar, dass unsere Führungskräfte bewusster mit deren Verhalten arbeiten und dadurch zugänglicher geworden sind.
Kommunikation
Regelmäßige Town Halls am Standort, Team Kommunikation sowie individuelle Gespräche und Austausch mit dem Chef.
Interessante Aufgaben
Wer Vielfalt mag und gerne Verantwortung übernehmen wil, wird bei uns genug Möglichkeiten zur interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben wie Projekten finden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Versprechen nicht eingehalten – Rückkehr zur Präsenzpflicht enttäuscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich schreibe diese Bewertung aus großer Enttäuschung, da sich zentrale Rahmenbedingungen meiner Tätigkeit im Nachhinein deutlich verändert haben – entgegen dem, was ursprünglich kommuniziert und zugesichert wurde.
Bereits in den Stelleninseraten wurde aktiv mit mobilem Arbeiten und flexiblen Arbeitsmodellen geworben. Auch im Bewerbungsprozess wurde mir – ebenso wie anderen Kolleginnen und Kollegen – klar zugesichert, dass keine feste Präsenzpflicht besteht und ein Großteil der Arbeit problemlos im Homeoffice erledigt werden kann. Auf Basis genau dieser Voraussetzungen habe ich mich bewusst für diesen Job entschieden.
Umso enttäuschender ist es, dass dieses Versprechen nun nicht eingehalten wird und plötzlich wieder deutlich mehr Anwesenheit im Büro erwartet wird. Diese Entwicklung fühlt sich nicht nur wie ein klarer Rückschritt an, sondern wirft auch Fragen hinsichtlich der Verlässlichkeit solcher Zusagen auf.
Besonders kritisch sehe ich diese Entscheidung im aktuellen wirtschaftlichen Umfeld: Die Lebenshaltungskosten steigen stetig, und gleichzeitig liegen die Benzinpreise bei über 2,30 € pro Liter. Viele Mitarbeitende müssen aktuell sparen – zusätzliche Pendelkosten belasten daher unnötig und sind aus meiner Sicht schwer zu rechtfertigen.
Hinzu kommt, dass das mobile Arbeiten in der Vergangenheit sehr gut funktioniert hat. Prozesse liefen effizient, die Zusammenarbeit war gegeben und die Ergebnisse haben gestimmt. Es gibt daher keinen klar erkennbaren Grund, warum nun wieder stärker auf Präsenz gesetzt wird.
Was hier vor allem fehlt, ist Transparenz und ein echtes Verständnis für die Situation der Mitarbeitenden. Wenn mit bestimmten Arbeitsbedingungen geworben und diese sogar im persönlichen Gespräch zugesichert werden, sollten diese auch eingehalten werden – oder zumindest nachvollziehbar und fair angepasst werden.
Insgesamt wünsche ich mir mehr Verlässlichkeit, mehr Vertrauen in moderne Arbeitsweisen und vor allem Entscheidungen, die die Realität der Mitarbeitenden berücksichtigen. So wie es aktuell gehandhabt wird, leidet nicht nur die Motivation, sondern auch das Vertrauen in das Unternehmen erheblich.
Verbesserungsvorschläge
Versprechen nicht eingehalten – Rückkehr zur Präsenzpflicht enttäuscht
Ich schreibe diese Bewertung aus großer Enttäuschung, da sich zentrale Rahmenbedingungen meiner Tätigkeit im Nachhinein deutlich verändert haben – entgegen dem, was ursprünglich kommuniziert und zugesichert wurde.
Bereits in den Stelleninseraten wurde aktiv mit mobilem Arbeiten und flexiblen Arbeitsmodellen geworben. Auch im Bewerbungsprozess wurde mir – ebenso wie anderen Kolleginnen und Kollegen – klar zugesichert, dass keine feste Präsenzpflicht besteht und ein Großteil der Arbeit problemlos im Homeoffice erledigt werden kann. Auf Basis genau dieser Voraussetzungen habe ich mich bewusst für diesen Job entschieden.
Umso enttäuschender ist es, dass dieses Versprechen nun nicht eingehalten wird und plötzlich wieder deutlich mehr Anwesenheit im Büro erwartet wird. Diese Entwicklung fühlt sich nicht nur wie ein klarer Rückschritt an, sondern wirft auch Fragen hinsichtlich der Verlässlichkeit solcher Zusagen auf.
Besonders kritisch sehe ich diese Entscheidung im aktuellen wirtschaftlichen Umfeld: Die Lebenshaltungskosten steigen stetig, und gleichzeitig liegen die Benzinpreise bei über 2,30 € pro Liter. Viele Mitarbeitende müssen aktuell sparen – zusätzliche Pendelkosten belasten daher unnötig und sind aus meiner Sicht schwer zu rechtfertigen.
Hinzu kommt, dass das mobile Arbeiten in der Vergangenheit sehr gut funktioniert hat. Prozesse liefen effizient, die Zusammenarbeit war gegeben und die Ergebnisse haben gestimmt. Es gibt daher keinen klar erkennbaren Grund, warum nun wieder stärker auf Präsenz gesetzt wird.
Was hier vor allem fehlt, ist Transparenz und ein echtes Verständnis für die Situation der Mitarbeitenden. Wenn mit bestimmten Arbeitsbedingungen geworben und diese sogar im persönlichen Gespräch zugesichert werden, sollten diese auch eingehalten werden – oder zumindest nachvollziehbar und fair angepasst werden.
Insgesamt wünsche ich mir mehr Verlässlichkeit, mehr Vertrauen in moderne Arbeitsweisen und vor allem Entscheidungen, die die Realität der Mitarbeitenden berücksichtigen. So wie es aktuell gehandhabt wird, leidet nicht nur die Motivation, sondern auch das Vertrauen in das Unternehmen erheblich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist zu meiner Ausbildung gewesen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Gibt’s keinen
Arbeitsatmosphäre
Alles top
Image
Sehr gutes Image
Work-Life-Balance
Sehr viele ausgelichen
Karriere/Weiterbildung
Man konnte sich weiterbilden wenn man möchte
Gehalt/Benefits
Durchschnitt bis Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
/
Kollegenzusammenhalt
Sehr groß
Umgang mit älteren Kollegen
Alle nett
Vorgesetztenverhalten
Sehr Netr
Arbeitsbedingungen
Waren Top
Kommunikation
Man konnte über alles reden
Gleichberechtigung
War Normal jeder für jeden
Interessante Aufgaben
Viel Abwechslung
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Chaotisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Lohn Gute Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es treten immer wieder die selben Fehler auf.Großer Wasserkopf. Alles wird verkompliziert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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systematisches Mobbing durch gewisse Führungskräfte, man braucht ein dickes Fell um psychisch nicht daran zu zerbrechen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
IG Metall Tarif, Kantine, gute Verkehrsanbindung, Home-Office Optionen wenn auch nicht für jedermann gerecht. Es gibt einige Abteilungen die komplett mobil arbeiten dürfen, andere müssen an mindestens 2-3 Tagen ins Büro kommen. Je nach Vitamin B gelten andere Regeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beförderungen laufen durch Vitamin B und durch lange Betriebszugehörigkeit wird man befördert; nicht nach Qualifikation. Schuldzuweisungen sind an der Tagesordnung, wer sich wehrt gilt als Nicht-Teamfähig und schwierig. Die Führungskräfte decken sich untereinander, die Mitarbeiter trauen sich vor Konsequenzen nicht offen über die Missstände zu sprechen. Mitarbeiter werden durch gewisse Führungskräfte gegeneinander ausgespielt zur Machtsicherung. Hochgradig toxische Arbeitskultur
Verbesserungsvorschläge
Ich habe erlebt, dass einige Führungskräfte bewusst ein kollegiales Auftreten zeigen, während ihre Führungspraxis stark kontrollierend und mikromanagend ist. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende Fehler oft bei sich selbst suchen und wenig Möglichkeiten haben, problematisches Verhalten der Führung oder dem Betriebsrat zu melden oder anzusprechen. Einige Kollegen konnten unter diesen Bedingungen nicht arbeiten und haben das Unternehmen verlassen, andere haben psychische Belastungen erfahren. Viele Menschen sind "gegangen worden". Trotz der Herausforderungen leisten die verbleibenden Mitarbeitenden weiterhin gute Arbeit und bringen Erfahrung ein.
Arbeitsatmosphäre
Lob wird nicht ausgesprochen, sobald etwas nicht gut läuft wird jedoch schnell aus einer Mücke ein Elefant gemacht und lange darauf rumgeritten
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit, viel Arbeit muss liegenbleiben weil Überstunden nicht gerne gesehen wird
Karriere/Weiterbildung
keine Zuschüsse für die Allgemeinheit, nur einzelne wenige werden bezuschusst (Vitamin B)
Gehalt/Benefits
IG Metall Tarif
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten im Allgemeinen gut zusammen, durch einige Führungskräfte wird dies jedoch erschwert indem bewusst gegeneinander ausgespielt wird
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt viele Kollegen die seit Jahrzehnten da sind
Vorgesetztenverhalten
siehe längerer Text
Arbeitsbedingungen
wird immer schwieriger durch toxisches Verhalten
Kommunikation
viele Informationen erfährt man durch den "Buschfunk"
Gleichberechtigung
sehr vieles läuft durch Vitamin B
Interessante Aufgaben
interessante Aufgaben werden gerne an die "Lieblinge" abgegeben, der Rest soll die anderen Aufgaben erledigen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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... Nicht wirklich top ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung (ERA-Tarif) und eine supertolle Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bevormundung durch Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Lässt die Leute aus der 2. Reihe öfters mal ran und hört ihnen auch zu!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wird mit den Leuten wie luft umgegangen
Verbesserungsvorschläge
Gute Leute behalten
Arbeitsatmosphäre
Ok
Work-Life-Balance
Top
Gehalt/Benefits
Das einzigste
Kollegenzusammenhalt
Jeder kümmert sich um sich
Vorgesetztenverhalten
Nichts
Kommunikation
Nur am Lãstern
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorsicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorsicht! Toxischer Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Werden abgelehnt um Sie im Nachgang Verjährt selbst um zu setzten.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist hier fehl am Platz.
Vorgesetztenverhalten
-1
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Umfrage Zufriedenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zuverlässiger Arbeitgeber, sozial und fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Radolfzell am Bodensee gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn immer pünktlich auf dem Konto
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 57 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Allweiler durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 63% der Bewertenden würden Allweiler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 57 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 57 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Allweiler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.