Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Großes unternehmen
Guter Lohn Gute Sozialleistungen
Bezahlung (ERA-Tarif) und eine supertolle Kantine
IG Metall Tarif, Kantine, gute Verkehrsanbindung, Home-Office Optionen wenn auch nicht für jedermann gerecht. Es gibt einige Abteilungen die komplett mobil arbeiten dürfen, andere müssen an mindestens 2-3 Tagen ins Büro kommen. Je nach Vitamin B gelten andere Regeln
IG-Metall Tarif, Gehalt, Sozialleistungen, flexible Arbeitszeiten
Die Kantine ist hervorragend!!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich schreibe diese Bewertung aus großer Enttäuschung, da sich zentrale Rahmenbedingungen meiner Tätigkeit im Nachhinein deutlich verändert haben – entgegen dem, was ursprünglich kommuniziert und zugesichert wurde.
Bereits in den Stelleninseraten wurde aktiv mit mobilem Arbeiten und flexiblen Arbeitsmodellen geworben. Auch im Bewerbungsprozess wurde mir – ebenso wie anderen Kolleginnen und Kollegen – klar zugesichert, dass keine feste Präsenzpflicht besteht und ein Großteil der Arbeit problemlos im Homeoffice erledigt werden kann. Auf Basis genau dieser Voraussetzungen habe ich mich bewusst ...
Es treten immer wieder die selben Fehler auf.Großer Wasserkopf. Alles wird verkompliziert
Wird mit den Leuten wie luft umgegangen
Beförderungen laufen durch Vitamin B und durch lange Betriebszugehörigkeit wird man befördert; nicht nach Qualifikation. Schuldzuweisungen sind an der Tagesordnung, wer sich wehrt gilt als Nicht-Teamfähig und schwierig. Die Führungskräfte decken sich untereinander, die Mitarbeiter trauen sich vor Konsequenzen nicht offen über die Missstände zu sprechen. Mitarbeiter werden durch gewisse Führungskräfte gegeneinander ausgespielt zur Machtsicherung. Hochgradig toxische Arbeitskultur
Bevormundung durch Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Versprechen nicht eingehalten – Rückkehr zur Präsenzpflicht enttäuscht
Ich schreibe diese Bewertung aus großer Enttäuschung, da sich zentrale Rahmenbedingungen meiner Tätigkeit im Nachhinein deutlich verändert haben – entgegen dem, was ursprünglich kommuniziert und zugesichert wurde.
Bereits in den Stelleninseraten wurde aktiv mit mobilem Arbeiten und flexiblen Arbeitsmodellen geworben. Auch im Bewerbungsprozess wurde mir – ebenso wie anderen Kolleginnen und Kollegen – klar zugesichert, dass keine feste Präsenzpflicht besteht und ein Großteil der Arbeit problemlos im Homeoffice erledigt werden kann. Auf ...
Ich habe erlebt, dass einige Führungskräfte bewusst ein kollegiales Auftreten zeigen, während ihre Führungspraxis stark kontrollierend und mikromanagend ist. Dadurch entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeitende Fehler oft bei sich selbst suchen und wenig Möglichkeiten haben, problematisches Verhalten der Führung oder dem Betriebsrat zu melden oder anzusprechen. Einige Kollegen konnten unter diesen Bedingungen nicht arbeiten und haben das Unternehmen verlassen, andere haben psychische Belastungen erfahren. Viele Menschen sind "gegangen worden". Trotz der Herausforderungen leisten die verbleibenden Mitarbeitenden weiterhin gute Arbeit und bringen ...
Gibt’s keinen
Lässt die Leute aus der 2. Reihe öfters mal ran und hört ihnen auch zu!
Gute Leute behalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Allweiler ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Durch den Ownership Ansatz mit dem Investor KKR und das Mutterhaus CIRCOR, sowie Tarifanbindung, ist das Entgelt und die Benefits sehr wettbewerbsfähig.
Durchschnitt bis Gut
Das einzigste
IG Metall Tarif
Gutes Gehalt nach IG-Metall Tarif, super Altersvorsorge von Allweiler selbst. Hansefit macht besonders viel Spaß.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allweiler ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nur am Lãstern
viele Informationen erfährt man durch den "Buschfunk"
sehr schlecht
oft kommen die Infos zu spät
Die Kommunikation von Seiten der Teamführung (bestehend aus meinem direkten Vorgesetzten und einem zweiten Vorgesetzten) erlebte ich als absolut unzureichend. Es entstand der Eindruck, als würden die beiden Vorgesetzten dem Team wichtige Informationen vorenthalten oder nur bruchstückenhaft weitergeben. Dadurch kam es oft zu unnötigen Missverständnissen und Stress.
Auch der Kommunikationsweg von der Teamführung zur Geschäftsleitung erschien dem Team war alles andere als ideal. So wurde die Geschäftsleitung über wichtige Themen und Schwierigkeiten innerhalb des Teams lange Zeit im Dunkeln gelassen. ...
Personalabteilung ist komplett unterbesetzt wodurch Arbeitsprozesse nicht angemessen laufen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man konnte sich weiterbilden wenn man möchte
keine Zuschüsse für die Allgemeinheit, nur einzelne wenige werden bezuschusst (Vitamin B)
Karriere ist hier fehl am Platz.
Ohne Vitamin B unmöglich
kaum oder keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Allweiler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Allweiler schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Allweiler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Allweiler als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Allweiler
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Allweiler
Branchendurchschnitt: Industrie