27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nicht viel
Fast alles
Fachkräfte einstellen
Löhne anpassen
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld zahlen
Schlecht
Nicht gut
Existiert nicht
Wird nicht angeboten
Hungerlohn
Wird nicht mal versucht
Kollegen?
Undankbar
Beschämend
Mangelhaft
Nicht vorhanden
Kasten Ordnung
Eintönig
Wie überall, mit den einen konnte man gut zusammen arbeiten, mit den anderen weniger. Schlimm, dass sich viele von negativen Äußerungen haben anstecken lassen
In den meisten Firmen wird schlecht geredet. Problem: kaum einer trägt Probleme zur Imageverbesserung an die Vorgesetzten heran, vielmehr demotiviert man neue Mitarbeiter durch dieses Verhalten.
Arbeitszeiten einhalten, wenn möglich wichtiges noch fertig machen. Hat man mal alles geschafft und hätte früher Feierabend machen können, musste man Rede und Antwort stehen
Meine persönliche Entscheidung zur (selbstfinanzierten) Weiterbildung wurde nur mit einem Loriot-Zitat kommentiert: Was man hat, hat man, so wirklich brauchen tun Sie's ja nicht. Bildungsurlaub wurde keiner gewährt, musste mir für die Vollzeittage Urlaub nehmen
Faire Bezahlung schaut anders aus. Manche ackern sich für kleines Geld ab, während andere, auf ähnlicher Position, deutlich mehr verdienen und weniger Leistung bringen.
Kommt auf die Kollegen an. Wenn man sie gut leiden konnte, hatte man auch meistens Rückhalt. Der Rest stand eher auf verlassenem Posten.
Hätte für die Belange der Mitarbeiter etwas mehr Interesse zeigen können
Großraumbüro, sagt eigentlich alles. Höhenverstellbare Tische OK, die Stühle wiederum nicht so der hit
Von unten nach oben sollte alles erläutert werden, in die andere Richtung hat das etwas schlechter funktioniert
Gleichbewas...?
Auf jeden Fall abwechslungsreich
Nichts
Ich kann Bewerber nur warnen. Im Vorstellungsgespräch erhält man nur oberflächliche Informationen.
Die Inhaber sollten Ihr eigenes Verhalten überdenken und nicht nur an das Geld scheffeln denken.
Es wird gemanagt und nicht geführt.
keine
Jede Meinung wird gehört - aktives Miteinander
Aktuell keine
Kollegial / freundlich / miteinander
Mobiles Arbeiten / Gleitzeit
Einsatz zahlt sich aus
Ist sehr wichitg / passt
Jeder Mensch ist gleich
Hart in der Sache - fair im Umgang
Älteres Büro mit neuer Ausstattung
Offen und direkt
Jeder Mensch ist gleich
Freie Gestaltungsmoeglichkeiten im gesteckten Rahmen
Geht kam immerhin pünktlich
Man wird nicht als Mensch behandelt und gerade was Bestimmungen für so Anlagen angeht besser nochmal nachrüsten und Schulungen machen, so hält man niemanden langfristig und gegebenenfalls noch mal an der Stempeluhr eine Desinfektion einrichten und zur Pflicht erklären da packt nämlich jeder ran und es gibt kaum Parkplätze
Wisst ihr doch selber, es wird nichts mehr investiert
Stress und Druck gerade auf die mit mehr Verantwortung
Scheint gut zu sein, können aber andere besser
Schichtplan steht zwar aber am Freitag wird heiß diskutiert und man wird um die lukrative Nachtschicht gebracht
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden, etwa 2 Euro mehr über Mindestlohn
Emissionen frei raus, es wird an der PSA
massiv gespart
Wenn man lange dabei ist vielleicht
Die machen genauso alles allein, nur wer zuhause noch jemand hat kann nach Feierabend auch wirklich Feierabend haben
Schauspielerische Künste, unmenschliches Verhalten und es wird viel behauptet was sich dann nicht als wahr herausstellt
DGUV galvanische Betriebe Seite 72-74 Eloxalanlage und gesetzliche Absaugung die vorgeschrieben ist,was dort gemacht wird sind allerhöchstens Hilfsmaßnahmen falls die Absaugung nicht ausreichend ist, gern mal lesen, Empfehlung geht raus , Anlage ist aus den 70er Jahren merkt man auch, selbst damals hätte man dafür keine Zulassung bekommen
Gibt es so gut wie nicht man muss alles proaktiv erfragen
Kann ich nicht viel zu sagen, gerade neue haben nichts zu melden und müssen schon nach kurzer Zeit alles können
Definitiv in der richtigen Abteilung
Wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitern. Wenn das Unternehmen erfolgreich war, gibt es auch eine Gewinnbeteiligung zurück.
Zu wenig Flexibilität in den Arbeitszeiten. Geschäftsleitung sagt immer, die Kunden müssen einen Ansprechpartner haben.
Gleitzeit einführen und mehr Dienstwagen anschaffen.
Die Zusammenarbeit ist auch über den Verkaufsteams hinaus überregional immer besser geworden.
Die Außenwirkung der almet ist super geworden.
Leider keine Gleitzeit, soll aber laut Verkaufsleitung bald eingeführt werden. Homeoffice ist bei Bedarf möglich.
Fort- und Weiterbildungen werden bei ausgewählten Mitarbeitern mit unterstützt. Mir war nicht klar, warum genau dieser eine Mitarbeiter unterstützt wurde. Aber besser so, als gar keine Unterstützung.
Kein Tarif, keine Gewerkschaft, daher kein Gehaltsniveau wie bei IGM oder Verdi.
Zumeist nehmen alle aufeinander Rücksicht.
Nach ein paar Abgängen von Kolleginnen/Kollegen ist der Zusammenhalt deutlich besser geworden.
Ganz normal, kein negatives oder positives auffälliges Verhalten.
Immer respektvoll und wertschätzend. Ab und an hätte ich mir gewünscht, dass sich die Verkaufsleitung auch an die Arbeitszeiten hält und sich bei den Kunden enger mit einbindet.
Sehr gute Ausstattung. Großraumbüro kann manchmal nervig sein.
Geschäftsleitung und Verkaufsleitung haben immer versucht viel zu kommunizieren.
Aus meiner Wahrnehmung wurden alle gleichbehandelt.
Neue überregionale Teams, die für eine bessere Zusammenarbeit sorgen sollen und gewissen Produktbereiche verbessern sollen. Tolle Idee!
Durch die Geschäftsführung wird ein autarkes Arbeiten gefördert. Hilfestellung jedoch vorhanden, bei Bedarf. Abwicklung findet, soweit man dies selbst abbilden kann, selbstständig statt.
Gesundheitstage
Familiäres Verhalten! Durch Leitungsebene wird auch ein Gemeinschaftsgefühl zwischen Betrieb und Verwaltung gefördert
Dadurch, dass Kritik auch offene genannt werden kann (gegenüber der Leitung), ist der allgemeine Konsens gut.
YES!
Stets offen, wenn der betriebliche Mehrnutzen gegeben ist
VWL und betriebliche Altersvorsorge gibt es nicht
Inklusionsarbeit ist ein lebender Teil in dieser Firma
Es werden die jeweiligen Stärke je Mitarbeiter in einem Team positioniert und auch gestärkt. Man wächst am Team und das Team an einem selber.
Sie sind die tragenden Säulen, welche mit all Ihren Erfahrungen die neuen Mitarbeiter begleiten, wissen teilen und sehr geschätzt werden.
Offene, reflektierte und direkte Kommunikation - stets freundlich!
Modernes Equipment, Platz ist vorhanden, frisch renoviert, neue Bürostühle
Regelmäßiges Kick-Off-Meetings, Monatliche schriftliche Information durch die Geschäftsführung, Gruppenmeetings je nach Thema und Bedarf
Bei uns bekleidet geschultes Fachpersonal die jeweilige Stelle, geschlechtsunabhängig!!
Hier sind uns noch keine Grenzen gesetzt worden, es ist eine Mischung aus Forderung und Förderung.
leider nichts mehr.
Mittlerweile alles.
So viele Vorschläge passen hier nicht in die Zeile
naja
War mal gut....
Nur ausgewählte Personen.
Sozialleistungen gibt es keine.
Wenn man den Aluminiumstaub in die Umwelt befördert kann das nicht so gut sein.
Wenn man sich nicht grad gegenseitig aus spitzelt ganz ok
ungern gesehen, lässt man auch spüren.
kein Kommentar.
gibt es keine
gibt es nicht
Das Klima insgesamt könnte besser sein
Möglichkeit auf Homeoffice ist gegeben, die Arbeitszeit freitags ist sehr kurz
Sehr offen für Vorschläge zur Weiterbildung, welche auch gefördert werden
In den einzelnen Abteilungen ist die Zusammenarbeit mit den Kollegen meistens sehr umgänglich und man unterstützt sich gegenseitig. Ausnahmen gibt es allerdings immer
In meinem Fall immer einwandfrei
Modern ausgestattete Büroräume
An internen Meetings zwischen den Abteilungen sollte zwingend gearbeitet werden
Man hat viele Freiheiten
Faire Behandlung der Mitarbeiter, das "offene Ohr" und der stetige Drang immer besser zu werden und nicht stillzustehen.
Nichts
Keine Verbesserungsvorschläge, Firma bewegt sich seit einem Jahr vorwärts.
Verbessert sich immer mehr.
Die Geschäftsleitung arbeitet an einer stetigen Verbesserung. Nach einem Jahr unter neuer Geschäftsleitung ist eine Verbesserung spürbar. Aufgrund der Vergangenheit aber noch ein bisschen was aufzuholen. Firma ist auf dem richtigen Weg.
Die jetzige Geschäftsleitung achtet strikt darauf, dass die Mitarbeiter zwar voll bei der Arbeit dabei sind, aber auch das Privatleben nicht auf der Strecke bleibt.
Faire Bezahlung
Noch minimal Luft nach oben beim Punkt Umweltbewusstsein. Sozialbewusstsein bekommt 5 Sterne.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt
Faire Behandlung gegenüber den Mitarbeiter. Wer etwas auf dem Herzen hat, darf das auch in einem Vier-Augen-Gespräch mit dem Vorgesetzten besprechen.
Hat sich im Vergleich zu früheren Zeiten massiv gebessert. Mitarbeiter werden bei diversen Themen mit eingebunden und auf dem laufenden gehalten.
Alle werden gleich behandelt. Keine Sonderstellungen.
So verdient kununu Geld.