Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible ArbeitszeitenJede Meinung wird gehört - aktives Miteinander
Wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitern. Wenn das Unternehmen erfolgreich war, gibt es auch eine Gewinnbeteiligung zurück.
Faire Behandlung der Mitarbeiter, das "offene Ohr" und der stetige Drang immer besser zu werden und nicht stillzustehen.
leider nichts mehr.
So gut wie garnichts....
Aktuell keine
Zu wenig Flexibilität in den Arbeitszeiten. Geschäftsleitung sagt immer, die Kunden müssen einen Ansprechpartner haben.
Mittlerweile alles.
So gut wie alles.....
So ziemlich alles
Gleitzeit einführen und mehr Dienstwagen anschaffen.
So viele Vorschläge passen hier nicht in die Zeile
Keine Verbesserungsvorschläge, Firma bewegt sich seit einem Jahr vorwärts.
Führungsetage, inbegriffen auch von möchtegern Meistern ( keine Qualifizierung)
ausnahmelos austauschen.
Die Geschäftsleitung sollte moderner werden
Der am besten bewertete Faktor von Almet ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Freie Gestaltungsmoeglichkeiten im gesteckten Rahmen
Neue überregionale Teams, die für eine bessere Zusammenarbeit sorgen sollen und gewissen Produktbereiche verbessern sollen. Tolle Idee!
Die neue Geschäftsführung vermittelt mehr Vertrauen und man „darf“ jetzt mehr machen
Man hat viele Freiheiten
Waren meistens interresant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Almet ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
An internen Meetings zwischen den Abteilungen sollte zwingend gearbeitet werden
Gleich Null, außer wenn man als Versager von möchtegern Vorgesetzten beleidigt wurde.
gibt es keine
Keine Kommunikation von klaren Fakten. Es heißt immer nur wie schlecht es doch aussieht und das man endlich besser werden müsse.
Wer was braucht ist zu aller erst immer selber schuld. Oder zu blöd um es selber zu machen. Diskusionen sind problemorientiert aber nicht lösungsorientiert.
Informative Daten zur Motivation bleibem verborgen.
technisches Wissen geht laut Philosophie die Mitarbeiter nichts an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Fort- und Weiterbildungen werden bei ausgewählten Mitarbeitern mit unterstützt. Mir war nicht klar, warum genau dieser eine Mitarbeiter unterstützt wurde. Aber besser so, als gar keine Unterstützung.
Nur ausgewählte Personen.
Sehr offen für Vorschläge zur Weiterbildung, welche auch gefördert werden
Keine Karrieremöglichkeiten.....nach nicht mal 3 Monate Zugehörigkeit gegangen.
Die neue Geschäftsführung legt Wert auf Förderung der Mitarbeiter
