Alnatura Tübingen
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre auf Augenhöhe. Wir duzen uns über alle Hierarchien hinweg, was den Austausch extrem unkompliziert macht. Wenn Probleme entstehen, werden diese nicht ignoriert, sondern es wird offen darüber gesprochen und gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Image
Alnatura -Image ist geprägt von ganzheitlicher Nachhaltigkeit, Transparenz und hochwertigen Bio-Produkten.
Work-Life-Balance
Auf die Arbeitsbelastung wird geachtet: In den letzten Monaten wurden gezielt neue Mitarbeiter eingestellt, was das gesamte Team spürbar entlastet hat. Man merkt das hier nicht nur auf Zahlen geschaut wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein breites Angebot an internen Schulungen- einige sind jährlich Pflicht( was für hoche Qualität sorgt) , viele andere sind freiwillig wählbar. Die Ausstiegschancen sind sehr gut. Es gibt spezielle Programme für den Führungsnachwuchs ( besonder für ehemalige Lehrlinge) und auch Ausbilderschein wird aktiv gefördert.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung erfolgt nach dem Einzelhandelstariefvertrag. Weihnachts- sowie Urlaubsgeld bekommt mann auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein wesentlicher Teil der Alnatura Unternehmenskultur. Firmen Slogan ist: Sinnvoll für Mensch und Erde.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung ist hier selbstverständlich, selbst die Führungsebene (inklusive Marktleiter) geht mit an die Kasse, damit die anderen Mitarbeiter ihre Arbeit erledigen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen, die 50 Jahre oder älter sind und bereits jahrelange Erfahrung mitbringen, sind ein fester und hochgeschätzter Bestandteil des Teams. Es herrscht ein respektvolles miteinander zwischen Jung und Alt, bei dem jeder vom anderem lernen kann.
Vorgesetztenverhalten
Der neue Marktleiter erkennt die individuellen Stärken und Talente der Teammitglieder und setzt diese gezielt ein. Das steigert nicht nur die Effizienz, sondern auch die Arbeitsfreude und die Motivation.
Arbeitsbedingungen
Der neue Markt (über 2000 qm) ist optimal strukturiert, mit kurzen Laufwegen und breiten Gängen für entspanntes Arbeiten. Kassensysteme sind leicht verständig und jede Kasse hat sogar ein Heizung. Besonder hilfreich sind die Handhelds, über die man sich viele Informationen holen kann, das spart Zeit sowie Wege und erleichtert den Arbeitsalltag.
Kommunikation
Die interne Kommunikation hat sich wesentlich verbessert, der neue Marktleiter informiert das Team nun regelmäßig über alle wichtigen Entwicklungen und Entscheidungen.
Gleichberechtigung
In allen Bereichen des Unternehmens sind sowohl Männer als auch Frauen vertreten. Der Wiedereinstieg nach der Elternzeit wird nicht nur geduldet sondern aktiv möglich gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechlungsreich. Mann macht nicht nur " Dienst nach Vorschrift" sondern kann dort glänzen, wo mann gut ist.