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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Alnatura Produktions- und Handels
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alnatura Produktions- und Handels
Branchendurchschnitt: Handel
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 721 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- alles rund ums Thema Nachhaltigkeit und Veganismus, immer neue Produkte, es macht Spaß das Sortiment immer wieder neu zu entdecken
- Mitarbeitereinkaufsgutscheine
- KostBar in den Märkten ist auch als Mitarbeiter spannend mitzuerleben, vor allem weil man auch mal probieren darf und sich die Rezepte mitnehmen kann
- viele tolle vegane Produkte
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- angemessene Bezahlung
- Möglichkeit die Stunden anzupassen (Vollzeit ausgenommen, da kaum möglich)
- digital weit entwickelt, tolles Kassensystem, Urlaubsanträge, Arbeitszeitwünsche, Online-Schulungen einfach ...
Den wertschätzenden Umgang miteinander und mit Ressourcen im Allgemeinen.
Die vielfältigen Weiterbildungs- & Entfaltungsmöglichkeiten rund um die Arbeitsgemeinschaft.
Den Campus!
Home Office Möglichkeit Familienfreundlichkeit.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, tolle Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzte, ein inspirierendes Umfeld und die Möglichkeit, authentisch zu sein. Ich fühle mich bei Alnatura sehr wohl und angekommen.
Besonders hervorzuheben sind das tolle Team, die starke Führung durch den neuen Marktleiter und das echte Umweltbewusstsein.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass er noch ein bisschen besser als bei den indiskutablen Biomitbewerbern ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Unterstützung bei Problemen, keine klar definierten Ziele, keine Handlungsanweisungen. Schlechte Strukturen. Man fordert die beste Leistung in höchster Qualität, darf aber alles nichts kosten. Entscheidungen werden ohne Erklärung getroffen, man setzt auf Eigenverantwortung, bekommt aber kein Vertrauen oder Handlungsspielraum. Die Erklärungen der Personalabteilung unter den Bewertungen sind nur Makulatur. Es wird nicht geholfenund es ändert sich auch nichts.,
Lohnabteilung ist eine absolute Katastrophe, zahlungen bei Krankheit wurden einfach einbehalten, Urlaubsabgeltung falsch berechnet, Arbeitszeugniss wird nicht Leistungsbezogen bewertet , alles muss man prüfen ,nachhaken . Kann jedem empfehlen sich ein Arbeitsrechtschutz zuzulegen bevor man das unternehmen verlässt und alle abrechnungen akribisch zu prüfen.
Im Campus sind zu viele für alles zuständig, Briefe werden ignoriert.
Nach außen wird heile Welt propagiert ,
Wir retten die Welt, innen interessiert es keinen wie es Mitarbeiter geht die krank sind.
Selbst Aldi hat bessere Verhalten.
Schämen sollen sie sich
Auch mal über den Tellerrand schauen
Mittlerweile so gut wie alles. Eigentlich könnte das ein so toller Job sein. Doch der Fisch stinkt vom Kopf her - sowohl von dem des Unternehmens selbst als auch von dem einzelner Filialen. Alnatura verspielt seinen Ruf gerade komplett.
Leider geschieht nichts außer beschwichtigenden Worthülsen - was sich auch an dem Standardantworten auf die hiesigen Bewertungen zeigt.
Verbesserungsvorschläge
Eine neutrale Überprüfung des Führungsverhaltens in der Filiale, insbesondere im Hinblick auf Gleichbehandlung, Kommunikation und Mitarbeiterführung.
Eine Unternehmenskultur, die Mobbing, Ausgrenzung und Machtspiele nicht duldet, sondern frühzeitig erkennt und stoppt
Wieder mehr Fokus auf die eigentlichen Alnatura-Werte, intern wie extern,nicht nur im Außenauftritt.
Vertrauenspersonen oder unabhängige Anlaufstellen, an die sich Mitarbeitende wenden können, ohne Nachteile befürchten zu müssen.
Unternehmensstruktur ändern. Den MENSCHEN wieder in den Vordergrund stellen. Schauen, wen man als Marktleitung einstellt. Und von seinem sonderbaren Sonderstatus runterkommen und dafür in der Realität ankommen. Nicht ausgenudelte Gebäude mieten. Kunden mit Angeboten reinlocken. Wirtschaftlicher denken. Diverser werden. Eigentlich alles, was ich und viele andere Mitarbeitende hier seit Jahren kritisieren!
Das Unternehmen ist bereits sehr gut aufgestellt. Kleinere Optimierungspotenziale bestehen eventuell in der weiteren Digitalisierung von Prozessen und im noch stärkeren Ausbau interner Weiterbildungsmöglichkeiten. Insgesamt jedoch ein Arbeitgeber auf sehr hohem Niveau.
Vielleicht in manchen Situationen mehr Empathie zeigen um die Mitarbeitenden auch wirklich zu verstehen und nicht direkt wütend werden bei Fragen, denn so kann man nicht ehrlich sein
Mehr Personal einstellen, klare Führung durchsetzen und Abläufe sowie Organisation deutlich verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Alnatura Produktions- und Handels ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 175 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement, was sich im täglichen Handeln klar widerspiegelt.
Ein großes Plus: Nachhaltigkeit wird hier konsequent umgesetzt und ist ein fester Bestandteil des Arbeitsalltags.
Leider werde die Werte, für die das Unternehmen eigentlich steht, vor Ort nicht so ernst genommen…
Da wird extrem drauf geachtet, was auch in dem Fall extrem gut ist
Die Grundlage des Unternehmens
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alnatura Produktions- und Handels ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 260 Bewertungen).
Wenn sie mal existieren würde… man soll nach der Laune des Marktleiters handeln. Jeden Tag bekommt man andere Informationen zur Durchführung einer bestimmten und derselben Aufgabe und am nächsten Tag darf man sich beleidigende Sprüche von dem ML anhören weil man die Aufgabe nicht mehr „richtig“ durchführt.
Zu viele Infoquellen, nicht einheitlich. Kostet Zeit, die man nicht hat, außer man kommt dafür früher oder bleibt länger. Interne Kommunikation hängt von der Führungskraft ab. Bei uns im Markt nicht gut.
Manchmal wurde etwas falsch verstanden, wodurch es zu Missverständnissen kam
Hierarchieübergreifend und aus der Geschäftsführung verbesserungswürdig
Alles dauert sehr lange, weil eigentlich keiner sich äußern will
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 214 Bewertungen).
Wie in anderen Punkten schon erwähnt: Wenn einem deine Nase passt, vielleicht. Aber die Rahmenbedingungen und Personalmangel erschweren das zusätzlich. Das Führungsnachwuchsprogramm (qualifiziert zur Tagesvertretung, Marktleitung/stv Marktleitung) gehört überdacht und zusätzlich vergütet. Leider nutzen viele Marktleitungen teilnehmende Programmteilnehmer im großen Rahmen aus und nehmen das erworbene Können gern mit, vor allem um sich auch einen Vorteil davon zu verschaffen. Wenn es um Feedback oder Unterstützung für dich geht, ist es ein Kampf und Krampf. Und vielleicht sollte man den Marktleitungen ...
Es gibt ein breites Angebot an internen Schulungen- einige sind jährlich Pflicht( was für hoche Qualität sorgt) , viele andere sind freiwillig wählbar. Die Ausstiegschancen sind sehr gut. Es gibt spezielle Programme für den Führungsnachwuchs ( besonder für ehemalige Lehrlinge) und auch Ausbilderschein wird aktiv gefördert.
Die Ausbildung ist total spannend und man hat etliche tolle Seminare an verschiedenen Orten. Nach der Ausbildung hast du weiterhin verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten bei Bedarf und es wird sich bemüht dich in dem Bereich einzusetzen, den du dir für dich wünscht.
Theoretisch bestehen gute Entwicklungsmöglichkeiten. In der Praxis scheint der persönliche Stand bei der Marktleitung jedoch eine entscheidende Rolle zu spielen, wodurch Karrierewege nicht immer nachvollziehbar oder fair wirken.
Es wird ein großes Angebot beworben, das meiste ist aber im Alltag nicht notwendig oder nutzlos. Fachliche Entwicklung wird selten unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alnatura Produktions- und Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Alnatura Produktions- und Handels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alnatura Produktions- und Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 672 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 464 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alnatura Produktions- und Handels als eher modern.