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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 741 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 741 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- alles rund ums Thema Nachhaltigkeit und Veganismus, immer neue Produkte, es macht Spaß das Sortiment immer wieder neu zu entdecken
- Mitarbeitereinkaufsgutscheine
- KostBar in den Märkten ist auch als Mitarbeiter spannend mitzuerleben, vor allem weil man auch mal probieren darf und sich die Rezepte mitnehmen kann
- viele tolle vegane Produkte
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- angemessene Bezahlung
- Möglichkeit die Stunden anzupassen (Vollzeit ausgenommen, da kaum möglich)
- digital weit entwickelt, tolles Kassensystem, Urlaubsanträge, Arbeitszeitwünsche, Online-Schulungen einfach ...
Zu manchen Bewertungen kann ich nur sagen: Die Art und Weise, wie dort über einzelne Personen gesprochen wird, sagt meiner Meinung nach mehr über den Verfasser der Bewertung aus als über den Arbeitgeber. Sachliche Kritik ist absolut berechtigt und wichtig. Persönliche Beleidigungen, Ferndiagnosen und abwertende Aussagen über Mitarbeitende oder Führungskräfte haben damit jedoch wenig zu tun. Wer ernst genommen werden möchte, sollte Probleme konkret und sachlich ansprechen, anstatt Personen persönlich anzugreifen.
Den wertschätzenden Umgang miteinander und mit Ressourcen im Allgemeinen.
Die vielfältigen Weiterbildungs- & Entfaltungsmöglichkeiten rund um die Arbeitsgemeinschaft.
Den Campus!
Home Office Möglichkeit Familienfreundlichkeit.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, tolle Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzte, ein inspirierendes Umfeld und die Möglichkeit, authentisch zu sein. Ich fühle mich bei Alnatura sehr wohl und angekommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Bewertungen werden ausgeschaltet, weil sie nicht damit zurechtkommen, dass der Laden dank des Filialleiters in ein paar Monaten gesunken ist. Wenn man Inder Filiale schon davor auf uns gehört hat statt uns zu ignorieren.
Aktuell finde ich keinen Negativen Kritik Punkt, wen ich mein neuen Vertag noch erhalte bin ich mehr als 100% ZUFRIEDEN!
Aktuell kaum etwas - insgesamt ein sehr empfehlenswerter Arbeitgeber.
Der Austausch zwischen Theorie und Praxis könnte besser sein.
Fachliche Entscheidungen müssen immer wieder begründet erden
Verbesserungsvorschläge
Eine neutrale Überprüfung des Führungsverhaltens in der Filiale, insbesondere im Hinblick auf Gleichbehandlung, Kommunikation und Mitarbeiterführung.
Eine Unternehmenskultur, die Mobbing, Ausgrenzung und Machtspiele nicht duldet, sondern frühzeitig erkennt und stoppt
Wieder mehr Fokus auf die eigentlichen Alnatura-Werte, intern wie extern,nicht nur im Außenauftritt.
Vertrauenspersonen oder unabhängige Anlaufstellen, an die sich Mitarbeitende wenden können, ohne Nachteile befürchten zu müssen.
Unternehmensstruktur ändern. Den MENSCHEN wieder in den Vordergrund stellen. Schauen, wen man als Marktleitung einstellt. Und von seinem sonderbaren Sonderstatus runterkommen und dafür in der Realität ankommen. Nicht ausgenudelte Gebäude mieten. Kunden mit Angeboten reinlocken. Wirtschaftlicher denken. Diverser werden. Eigentlich alles, was ich und viele andere Mitarbeitende hier seit Jahren kritisieren!
Bitte nicht zu stark an Mitarbeitern sparen, dadurch hat man mehr Krankmeldungen und somit kommt man mit den Aufgaben nicht mehr hinterher. Man hat nur noch Zeitdruck und das ist nicht gesund.
Auch werden dadurch dann natürlich Dinge vernachlässigt wie Sauberkeit und ordentliches Arbeiten z.B.
Zu viel um es hier zu schreiben. Die Personalabteilung bemüht sich um schöne Antworten, Hilfe gibt es hier aber nicht. Kein Betriebsrat und keine Absicht etwas zu ändern. Alnatura ist nicht viel schlechter als andere Arbeitgeber, lähmt die Angestellten aber mit einer verlogenen Firmenkultur.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Alnatura Produktions- und Handels ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement, was sich im täglichen Handeln klar widerspiegelt.
Ein großes Plus: Nachhaltigkeit wird hier konsequent umgesetzt und ist ein fester Bestandteil des Arbeitsalltags.
Leider werde die Werte, für die das Unternehmen eigentlich steht, vor Ort nicht so ernst genommen…
Da wird extrem drauf geachtet, was auch in dem Fall extrem gut ist
Die Grundlage des Unternehmens
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alnatura Produktions- und Handels ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 259 Bewertungen).
Marktintern: Anstatt Werkzeuge wie das bereitgestellte Microsoft Teams oder Rundmails zu nutzen oder wenigstens Dinge auszuhängen, läuft alles nur via "word of mouth"-Propaganda, dadurch wird die Übermittlung von Infos unsauber, unklar, und wenn man Pech hat, krank oder in Urlaub war oder eh eine persona non grata ist, die sich einfach nur an gängige Regeln halten will und Gerechtigkeit im gesamten Markt haben möchte, kann es schon mal passieren, dass Infos gar nicht erst bei einem ankommen.
Unternehmensübergreifend:
Zu viele ...
Manchmal wurde etwas falsch verstanden, wodurch es zu Missverständnissen kam
Hierarchieübergreifend und aus der Geschäftsführung verbesserungswürdig
Nur MA's die er mag werden informiert
Die Kommunikation ist uneinheitlich und teilweise widersprüchlich. Informationen werden nicht immer transparent an alle weitergegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 215 Bewertungen).
Es gibt ein breites Angebot an internen Schulungen- einige sind jährlich Pflicht( was für hoche Qualität sorgt) , viele andere sind freiwillig wählbar. Die Ausstiegschancen sind sehr gut. Es gibt spezielle Programme für den Führungsnachwuchs ( besonder für ehemalige Lehrlinge) und auch Ausbilderschein wird aktiv gefördert.
Hängt sicher von der eigenen Führungskraft und dem eigenen Tätigkeitsbereich ab. Was aber zum Beispiel bei Alnatura gut möglich ist, sind interne Wechsel.
Außerdem gibt es ein vielfältiges Seminarangebot - aber auch hier ist es natürlich von der Führungskraft abhängig, wieviel einem hier zugestanden wird.
Die Ausbildung ist total spannend und man hat etliche tolle Seminare an verschiedenen Orten. Nach der Ausbildung hast du weiterhin verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten bei Bedarf und es wird sich bemüht dich in dem Bereich einzusetzen, den du dir für dich wünscht.
Theoretisch bestehen gute Entwicklungsmöglichkeiten. In der Praxis scheint der persönliche Stand bei der Marktleitung jedoch eine entscheidende Rolle zu spielen, wodurch Karrierewege nicht immer nachvollziehbar oder fair wirken.
Wenn man keine von den wenigen guten Vorgesetzten erwischt, kommt man nicht weiter. Es werden intern Führungskräfte ausgebildet, aber auch nur,weil das billiger ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alnatura Produktions- und Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Alnatura Produktions- und Handels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alnatura Produktions- und Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 691 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 483 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alnatura Produktions- und Handels als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 11 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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3 Angaben · 1 Kommentar
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Alnatura Produktions- und Handels
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alnatura Produktions- und Handels
Branchendurchschnitt: Handel