Tolle Firmenidee, teilweise nicht umsetzbar in der Praxis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenphilosophie..... wenn dir dann auch akkurat umgesetzt wird..... die sonst guten sozialen Leistungen und natürlich die zentrale die immer ein offenes Ohr hat für jegliche Art von Problemen die Filialalltag auftreten
Verbesserungsvorschläge
Bessere Schulung der Mitarbeiter und vor allem genug Mitarbeiter damit wir uns von der großen Konkurrenz auch abheben können, mehr Lieferanten bei Obst und Gemüse um eine bessere Verfügbarkeit und Qualität zu bieten ....... mehr Selbstverantwortung an jeden Mitarbeiter fordern...... jeder sollte wie ein Unternehmer denken damit es bei uns weiterhin besser voran geht....... Bessere Schulung der GVs...... man hat das Gefühl sie kennen sich im Filialalltag einfach nicht aus ........
Arbeitsatmosphäre
Wenn genug Mitarbeiter da sind ist die Atmosphäre auf der Arbeit gut...... als Führungskraft steht man ständig zwischen den Stühlen ...... und man bekommt ständig Druck von oben auch wenn das immer nett formuliert wird.......
Kommunikation
Die wichtigsten Infos bekommt man durch das Intranet ........ aber andere Infos zwischen GV und Filialleiter muss man Ihnen aus der Nase ziehen.....
Kollegenzusammenhalt
In der Filiale einfach nur Spitze........ jeder steht sofort bereit wenn Not am Mann ist..... aber eigentlich sollte das Unternehmen schauen das genug Mitarbeiter zur Verfügung stehen
Work-Life-Balance
Teilweise sehr schlecht ......... Führungskräfte müssen teilweise wochenlang die gleichen Schichten machen...... dazu kommt das Ruhezeiten teilweise nicht eingehalten werden z.B 13-20.30 und am nächsten Tag 5.45 bis 16 Uhr
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich gut ....... aber wie gesagt an der Kommunikation hapert es...... man macht aus vielen Sachen ein Geheimnis und informiert die Mitarbeiter kurzfristig über Neuerungen...... und man sag ungenaue Termine wie z.B 1.4 -1.6 Filialwechsel oder wer wird Filialleiter
Interessante Aufgaben
Sehr viele sogar..... Befasst man sich mit dem Sortiment und den Kunden kann jeder Tag abwechslungsreich sein
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nur sagen das Alnatura weder bei Position und Bezahlung Unterschiede macht und somit jeder eine Chance hat
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat manchmal das Gefühl sobald ein Mitarbeiter länger dabei ist und nicht mehr das leistet was die Firma will, er eigentlich auf einer Abschussliste steht
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr hoher Arbeitsaufwand die Ware zu verräumen bzw die Warenverfügbarkeit zu gewährleisten...... ständige Inventuren und Anpassung an die Präsentationsbestände kosten sehr viel Zeit....... keine Garantie bei ständiger Pflege das Wäre verfügbar ist....... Arbeitaufwand können teilweise nur mit hohen überstunden aufgefangen werden weil man max 50 Prozent Vollzeit Mitarbeiter haben darf...... die Personen in Teilzeit sammeln schnell exorbitante Überstunden .....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein....... viele Produkte werden weggeschmissen weil das MHD abgelaufen ist...... obwohl jeder weiß das diese Produkte zu 98% verzehrt werden können...... der Slogan der Mensch im Einklang mit der Umwelt zählt wohl nicht für die Mitarbeiter im Unternehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen super..... aber als Führungskraft bekommt man ein Fixgehalt ....... wenn man 200 h arbeitet ist das egal....... Überstunden verfallen am Monatsende
Karriere/Weiterbildung
Die ersten Jahre besser ..... danach lässt man es schleifen weil man die guten Mitarbeiter in der Filiale braucht und das sonst zusätzliche Kosten verursacht