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Alnatura Produktions- und Handels 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 489 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 489 Bewertungen entdecken

Sinnvoll für Mensch und Erde

Wer wir sind

Wirtschaften mit Sinn – seit 1984

Alnatura entwickelt Bio-Produkte und betreibt eigene Bio-Supermärkte. Aktuell umfasst das Alnatura Markensortiment rund 1400 Bio-Produkte von Apfelsaft bis Zwieback, erhältlich in Deutschland , in Österreich und der Schweiz sowie in vielen weiteren europäischen Ländern. Den ersten Alnatura Super Natur Markt eröffnete Alnatura Gründer und Geschäftsführer Götz Rehn im Jahr 1987 in Mannheim. Bereits drei Jahre zuvor hatte er das Unternehmen Alnatura konzipiert und die Bio-Marke Alnatura entwickelt – mit einer klaren Vision: In der Alnatura Arbeitsgemeinschaft soll ein „anderes“ Wirtschaften möglich sein, in dem Gewinn nicht Selbstzweck, sondern das Ergebnis eines sinnvollen Handelns ist. Ein Handeln, das der Erde nützt und ihr nicht schadet und in dem der Mensch im Mittelpunkt steht. Kurz: Sinnvoll für Mensch und Erde.

Sinnvoll für Mensch und Erde – was heißt das konkret?
Alnatura setzt ausschließlich auf Bio-Produkte. Warum? Der Bio-Landbau geht sorgsam mit der Erde um. Bio-Bauern sorgen mit natürlichen Methoden für fruchtbare Böden, in denen gesunde Pflanzen wachsen: Abwechslung statt Monokultur, Kompost und Mist als Dünger sowie eine schonende Bodenbearbeitung – ohne Pestizide und natürlich ohne Gentechnik. Wer Bio kauft, verbessert die Welt. Mehr dazu hier.

Wir möchten für den Bio-Landbau begeistern.
Denn: Je mehr Menschen sich beim Einkauf für Bio-Qualität entscheiden, desto stärker wird der Bio-Landbau gefördert und damit Positives für Mensch und Umwelt bewirkt.

Die Menschen, mit denen wir zusammenarbeiten, betrachten wir als Partner.
Deshalb setzen wir auf langfristige, vertrauensvolle Partnerschaften, stehen für faire Preise ein und engagieren uns darüber hinaus mit zahlreichen Initiativen: zum Beispiel für mehr Tierwohl auf Bio-Eierhöfen oder für ökologische Saatgutprojekte. Im Rahmen der Alnatura Bio-Bauern Initiative (ABBI) unterstützen wir Landwirte bei der Umstellung ihrer Höfe auf den Bio-Landbau. Bei all diesen Initiativen können unsere Kunden mitmachen. Sie sind eingeladen, Alnatura aktiv mitzugestalten.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann Bewerben Sie sich hier.

Produkte, Services, Leistungen

Alnatura auf einen Blick

  • Gründungsjahr: 1984
  • Geschäftsführung: Prof. Dr. Götz E. Rehn, Klaus Böhmer, Rüdiger Kasch
  • Alnatura Super Natur Märkte: über 135 Alnatura Märkte in mehr als 60 Städten in
    Deutschland und der Schweiz, Vollsortiment mit über 6 000 Produkten (Bio-Lebensmittel, Naturkosmetik und -textilien), zertifiziertes Naturkostfachgeschäft
  • Alnatura Markensortiment: rund 1 400 Bio-Lebensmittel unter der Marke Alnatura, erhältlich bei Handelspartnern im In- und Ausland (etwa 12 000 Verkaufsstellen in 14 Ländern) sowie in den Alnatura Super Natur Märkten

Perspektiven für die Zukunft

Bau der neuen Arbeitswelt: Der Alnatura Campus
Unseren Leitgedanken „Sinnvoll für Mensch und Erde“ möchten wir auch auf dem Alnatura Campus, unserem neuen Unternehmenssitz Gestalt werden lassen. Die symbiotische Verbindung mit der umgebenden Natur, die nachhaltige Nutzung vorhandener Ressourcen und eine schlichte, naturnahe Ästhetik sind zentrale Momente unserer Unternehmenszentrale. Neben dem neuen Unternehmenssitz umfasst der Alnatura Campus einen öffentlichen Waldorfkindergarten in freier Trägerschaft, ein vegetarisches Bio-Restaurant sowie zahlreiche Schul- und Erlebnisgärten. Mehr dazu finden Sie hier.

Arbeitszeit ist Lebenszeit
Aneinander lernen und sich stets entwickeln zu wollen haben wir in unseren Unternehmensgrundsätzen festgehalten. Für die Mitarbeiter/innen heißt das unter anderem, dass ihnen ein umfangreicher Seminarkatalog sowie verschiedene Weiterbildungsprogramme angeboten werden.

Lernen durch Erleben
Alnatura begleitet etwa 150 Lehrlinge in ihrer Ausbildung. Sie dürfen sich ausprobieren und aus eigener Erfahrung lernen – am Arbeitsplatz, in Theaterprojekten, in der Lehrlingsfiliale, bei Praktika auf dem Bio-Bauernhof und bei eigenen Nachhaltigkeitsprojekten. Theorie und Praxis miteinander zu verbinden ist die Motivation vieler Studierender, die sich für ein duales Studium bei Alnatura entscheiden. Mehr zu unseren Ausbildungs- und Studienangeboten finden Sie hier.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.600, davon 270 Lehrlinge und Studenten
Umsatz1,08 Mrd. Euro netto

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 425 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • CoachingCoaching
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • KantineKantine
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Was Alnatura Produktions- und Handels GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Je nach Tätigkeitsbereich und Aufgabe sind bei Alnatura in der Unternehmenszentrale nach Absprache flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice möglich.

Seminare und Weiterbildungsmöglichkeiten

Bei Alnatura steht ein großes Portfolio an Seminaren und Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, um die fachlichen und persönlichen Kompetenzen der Mitarbeiter/innen weiterzuentwickeln. Zudem bietet Alnatura E-Learnings zu Themen wie Bio-Landbau oder Computerprogrammen an.

Alnatura bietet zu dem folgende freiwillige Leistungen:

  • Weihnachts- und Urlaubsgeld
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Warengutschein bei erfolgreichem Geschäftsjahr

Dienstradleasing für alle Mitarbeiter/Innen

Seit 2012 gilt das Dienstwagen-Privileg auch für Diensträder. Dank Gehaltsumwandlung und 1%-Besteuerung können Arbeitnehmer ihr Wunschrad über den Arbeitgeber leasen. ​Seit dem 01.10.2018 können auch bei Alnatura alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis zu zwei Fahrräder leasen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Der Mensch ist der Maßstab, an dem wir bei Alnatura unser Handeln konsequent ausrichten – als Kunde/In, Partner/In und Mitarbeiter/In. Unsere Leistungen entwickeln wir ganzheitlich, also stets im Hinblick auf die Verträglichkeit für Mensch und Umwelt. In der Alnatura Arbeitsgemeinschaft möchten wir einander inspirieren, unsere Vision „Sinnvoll für Mensch und Erde“ täglich umzusetzen. Wir lernen aneinander und miteinander, Handlungsfelder zu gestalten und diese selbstständig und engagiert umzusetzen. Die Produkte und Dienstleistungen, die wir in Kooperation mit unseren Partnern/Innen in Erzeugung, Verarbeitung und Handel entwickeln, orientieren sich konsequent an den Bedürfnissen der Kunden/Innen. Ihre Wertschätzung ist es, die unsere Arbeit erst ermöglicht.

Mit unseren Mitarbeitern/Innen bilden wir eine lernende Arbeitsgemeinschaft. Alnatura ist nicht nur Handelsunternehmen, sondern auch Lebensschule. Wir wollen die Entwicklung unserer Mitarbeiter/Innen zu mehr Selbstverantwortung, Kreativität und geistiger Freiheit fördern. Als Arbeitsgemeinschaft setzen wir uns für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein.

7 Punkte, auf die wir Wert legen:

  1. Sinnvolles Wirtschaften: Der Mensch steht bei Alnatura im Mittelpunkt. Gemeinsam wollen wir jeden Tag Sinnvolles tun - für andere Menschen und natürlich für die Erde
  2. Vielfältiger Bio-Landbau: Der Bio-Bauer/die Bio-Bäuerin geht sorgsam mit der Erde um und fördert Bodengesundheit und Artenvielfalt. Deshalb setzen wir aus Überzeugung ausschließlich auf den Bio-Landbau.
  3. Ganzheitliche Verarbeitung: Bio hört nicht auf dem Acker auf, sondern geht mit der Verarbeitung weiter. Unser Maßstab: Vollwertige Zutaten, schonend verarbeitet - für bestmögliche Bio-Qualität zu einem günstigen Preis.
  4. Transparente Qualität: Jeder soll verstehen, was in unseren Produkten enthalten ist und wo es herkommt. Daher bemühen wir uns um eine klare Deklarartion - über das vorgeschriebene Maß hinaus.
  5. Nachhaltiges Handeln: Wir wollen immer besser werden. Im Alnatura Nachhaltigkeitsbericht erfahren Sie mehr dazu und entdecken viele Beispiele.
  6. Partnerschaftliches Zusammenwirken: In jeder Beziehung respektvoll und langfristig verbunden - unsere Idee von Partnerschaft.
  7. Aktive Mitgestaltung: Bei Alnatura gibt es viele Möglichkeiten der Teilhabe: informieren, engagieren, inspirieren lassen, mitmachen, kreativ werden - oder einfach: genießen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Alnatura Unternehmenszentrale

Unsere Zentrale gliedert sich in die Bereiche Alnatura Digital, Vertrieb, Einkauf und Sortimentsmanagement, Filialmarketing, Expansion und Immobilien und Produktmanagement. Zudem gibt es noch die Servicebereiche Markenkommunikation, Recht, Nachhaltigkeit, Logistik, Mitarbeiterservice und -entwicklung, Allgemeiner Service, Qualitätsmanagement, Verbraucherservice, Finanzen und IT. Informieren Sie sich hier über unsere offenen Stellen in unserer Unternehmenszentrale. Wenn Sie Freude an einer sinnvollen Aufgabe haben, dann bewerben Sie sich jetzt!

Alnatura Super Natur Märkte

Über 30 Jahre Alnatura Super Natur Markt - Mit einem für die Achtziger Jahre völlig neuen Bio-Konzept eröffnete Götz E. Rehn, Gründer und Geschäftsführer von Alnatura 1987 den ersten Alnatura Super Natur Markt in Mannheim: Ausschließlich zertifizierte Bio- und Naturdrogerieprodukte und Naturtextilien füllten die Selbstbedienungsregale, Obst und Gemüse von regionalen Landwirtschaftspartnern/innen die Körbe – ohne Gentechnik und bevorzugt aus Zutaten in Bioland-, Demeter oder Naturland-Qualität. Kommen Sie zu uns als Verkäufer/in, Mitarbeiter/in im Warenservice oder als Marktleiter/In oder Stellvertreter/In. Informieren Sie sich über offene Stellenangebote auf unserem Stellenportal.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Alnatura Produktions- und Handels GmbH.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Marktleitung und Stellvertretende fachlich versiert, empathisch und wertschätzend.  Auch die KollegInnen sind top. Stets hilfsbereit und gute Zusammenarbeit.
Die Produkte hochwertig und interessant. Und die allermeisten Kunden freundlich bis sehr freundlich.
Dort zu arbeiten ist erstmal wirklich empfehlenswert.
Einzige Einschränkung wäre wohl wie bei mir, dass man körperlich fit sein sollte. Es wird schon auch was verlangt und jedem sollte klar sein, dass Schichtarbeit mit 6 Uhr Beginn bei Frühschicht und 20.15 Uhr Ende bei Spätschicht dazugehören.  Dafür wird auch ...
Bewertung lesen
Karrieremöglichkeit, diverse Finanzleistungen und -zuschüsse, Pflege- und Gesundheitsvorsorge, Pflichtschulungen für die wichtigsten Themen am Arbeitsplatz, Wechselmöglichkeit von Filiale zu Filiale und des Arbeitszeitvolumens, flexible Arbeitsplangestaltung mit Wunschsperrategen
- fairer Umgang, offene Kultur
-kein greenwashing, sondern echte Überzeugung. „Sinnvoll für Mensch und Erde“ wird in vielen Bereichen wirklich gelebt
Die eigenen Produkte und dass das Sortiment auch immer größer wird im eigenen Bereich.
Auch das vegane Sortiment ist top!
Die Bezahlung ist gut!
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Den Spirit im Unternehmen. Die vielen kreativen Möglichkeiten sich einzubringen. Meine Kollegen. Die Arbeitsatmosphäre. Den Sinn der Arbeit.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 221 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Monetäre Wertschätzung darf angepasst werden. Lebensmittelhandel ist essenziell und darf branchenbreit besser wertgeschätzt werden. Alnatura ist einer der bestrahlenden Lebensmittel-EH…
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Viele Positionen werden von nicht dafür ausgebildeten Menschen besetzt und dann damit allein gelassen. Brings dir selber bei oder geh unter.
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Es ist nicht klar in welchen Gehaltsbereich sich eine ausgeschriebene Stelle befindet und wie die Gehaltsentwicklung aussehen wird.
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Besserung im Kommunikation würde mich freuen aber wir sind auch gerade in einen besonderen Zustand Zwecks Corona.
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Entscheidungswege zu unklar; Vertrauens-Arbeitszeitmodell führt zur Selbst-Ausbeutung durch die Angestellten
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 154 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kassen könnten noch rückenfreundlicher gestaltet sein.
Und sonstiger Verbesserungsvorschlag wäre die MitarbeiterIn an der Frischetheke wenn möglich in den Morgenstunden zu entlasten, da das Aufbacken und Belegen schon zeitlich knapp bemessen und körperlich anstrengend ist.
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Für FK wäre eine Leistungskomponente angebracht. Ein Mitarbeitergutschein ist schön und gut. Jedoch wird strikt nach Tarif gezahlt, wobei nichts verhandelt werden kann. Dann wäre es zumindest schön, mit Zielvereinbarung, eine monetäre Erfolgsbeteiligung auszuzahlen.
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Sich schneller weiterentwickeln, ist natürlich kein großes Unternehmen im LEH, jedoch hinkt es teilweise hinterher was üblich ist im LEH (Geld abheben beim Einkauf etc). Dafür auf der anderen Seite aber auch Vorreiter, wie z. B. WeCare-Zertifizierung.
Aktuell unterscheidet sich der Umgang mit Überstunden/Mehrarbeit in den verschiedenen Abteilungen sehr. Hier sollte in allen Abteilungen darauf geachtet werden, dass die Mitarbeitenden nicht zu viele Überstunden aufbauen & keinen zu hohen Druck haben.
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Anliegen die einfacher vor Ort geklärt werden können ohne bestehende große Umwege über Zentral Seiten ermöglichen. Bsp etwas mehr Freiheit bei Einlistungen, bzw Bestellungen regionaler Artikel.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 166 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Alnatura Produktions- und Handels ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


- Alnatura lebt seine Werte durch und durch
- Nachhaltigkeit und Bio-Lebensmittel nicht als Greenwashing sondern echte Leitsätze und Unternehmensmerkmale
- Wecare Zertifizierung zeigt Alnaturas Anstrengungen transparent nachhaltig zu handeln
- Partnerschaftlicher Umgang mit allen Kunden und Geschäftspartnern
5
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Alnatura steht für Nachhaltigkeit im ganzheitlichen Sinne. Das merkt man. Ich bin der Meinung dass sie vieles richtig machen und auch als Vorreiter gelten können.
Selbstverständlich gibt es aber auch an einigen Stellen noch verbesserungsbedarf. (ZB Mülltrennung, nachhaltigere Verpackungen...)
5
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Man kann bei Alnatura noch so viel mehr zum Umweltbewusstsein lernen. Auch wenn man denkt man weiß und tut schon viel - in Seminaren und im Alltag bei Alnatura lernt man nochmal so viel mehr. Alnatura tut dafür unheimlich viel.
5
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Alnatura betreibt kein Greenwashing. Jede Entscheidung wird tatsächlich hinsichtlich nachhaltiger Aspekte hinterfragt. Das oberste Ziel von Alnatura ist tatsächlich "Sinnvoll für Mensch und Erde"
5
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sehr hoch, das ist der Gründungsgrund des Unternehmens, der sich im täglichen Arbeiten überall zeigt, 100% Bio Lebensmittel, hohe Sozialstandards, stetiges Arbeiten an Nachhaltigkeitszielen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 72 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alnatura Produktions- und Handels ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).


Sehr viel Luft nach oben. Zu viele Kommunikationskanäle. Wichtiges wurde häufig nicht gebündelt an die Märkte kommuniziert. Die Absichten sind nicht verkehrt und man probiert gewisse Dinge natürlich auch aus, nur sollte man nicht ein Thema über 3 Kanäle streuen. Ansonsten gibt es für alles Ansprechpartner.
3
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Nur unter den Abteilungsleitern und deren Liebkindern. Wer zu allem Ja und Amen sagt, kommt weiter. Ist man kritisch ist man ein Nestbeschmutzer.
1
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Die reinste Kommunikationsflut über sehr viele Kanäle. Sehr unübersichtlich. Man muss Informationen hinterherlaufen.
3
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Es wird sehr sehr ... sehr viel gesprochen. Oft aber wenig zielführend bzw. um den heissen Brei herum.
2
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Von Führung zu Team = schlecht. Innerhalb der Führung = schlecht
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 98 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).


All-inclusive gibt es nicht, aber ich und meine direkten Kollegen hatten nie Probleme ihre Wunsch Weiterbildungen zu erhalten. Es muss selbst organisiert werden. Viele interne Weiterbildungen gibt es auch, die sehr gut sind! Ist eine große Empfehlung bei diesen mit zu machen.
5
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Wenn man eine Fortbildung machen will wird immer Nein gesagt, es wäre kein Geld dafür da, dabei habe ich bei einem Treffen mit einem hoher gestellten in der Firma erfahren dass das gar nicht stimmt und man eigentlich sehr wohl das Recht dafür hätte
1
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Die Angebote online wurden in Windeseile ausgebaut. Inzwischen ist das Unternehmen sehr flexibel und kann alle Weiterbildungsangebote sowohl am Bildschirm, als auch live anbieten. Es gibt gute und erfolgreiche Führungsnachwuchsprogramme.
5
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Bei sovielen Märkten in ganz Deutschland gute Chancen für mobile Mitarbeiter. Es wird viel Wert auf Weiterentwicklung gelegt und die Wichtigkeit des eigenen Nachwuchs hat Alnatura erkannt. Auch das Azubi-Programm ist klasse.
5
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Das Lernangebot ist sehr groß und da ist für jeden was dabei. Bei uns im Produktmanagement steigt man normalerweise als Assistenz ein, kann dann Junior Produktmanager werden, Produktmanager wird man nur, wenn ein Platz frei ist
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 92 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 394 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in40 Gehaltsangaben
Ø53.800 €
Verkaufskraft im Einzelhandel37 Gehaltsangaben
Ø26.700 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann28 Gehaltsangaben
Ø28.800 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alnatura Produktions- und Handels
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Alnatura Produktions- und Handels
Branchendurchschnitt: Handel
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Awards