Vorgesetztenverhalten

Entweder du gehörst dazu, oder nicht. Hier ist alles eine persönliche Frage, es geht nicht ums können.

Kollegenzusammenhalt

ES gibt die Optimisten und Realisten

Interessante Aufgaben

Eher weniger. Es ist jeden Tag das Selbe

Gleichberechtigung

Wenn man sich mit den richtigen Leuten versteht, ist alles gut.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungen, aber hier wird gerade daran gearbeitet, dies einzusparen. Der Mitarbeiter kann sich gerne vor den PC setzten und sich etwas erarbeiten oder durchlesen..

Gehalt / Sozialleistungen

Nach Tarif,
Altersvorsorge erst nach einer bestimmten Zugehörigkeit.

Arbeitsbedingungen

In manchen Bereichen leichter (Kassiertätigkeiten), in anderen harte Arbeit (Bäcker). Die ungeliebte Arbeit wird meist von den gleichen Mitarbeitern erledigt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Für einen Bio-Markt zu wenig Einsatz im Bereich Nachhaltigkeit, es gibt immer noch Plastiktüten beim Obst und Gemüse, wenig innovative Produkte, wie verpackungsfreie Theken.

Work-Life-Balance

Es gibt zwar einen Wunschplan, jedoch wird dieser gerne übersehen. Will man an einem bestimmten Tag frei haben, muß man sich selbst kümmern und mit Kollegen Absprechen.

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Auch hier sollte Alnatura an sich arbeiten. Viele Kunden kommen zu uns und wissen gar nicht wo sie sind, dann bekommt man auch schon mal die Kundenkarte der Konkurrenz an der Kasse in die Hand. Es gibt wenig Wiedererkennungswerte, wofür steht Alnatura derzeit?
Es gibt keine sozialen Projekte, keine Aktionen für Kunden.
Brot wird abends lieber entsorgt, als sich darum zu kümmern, das es die Tafeln abholen...ist das Bio?

Verbesserungsvorschläge

• Nachhaltiger mit den Mitarbeitern umgehen. Es geht nicht darum möglichst am Mitarbeiter zu sparen, sondern dafür zu sorgen, dass es dem Mitarbeiter geht geht und er gerne zur Arbeit kommt. = Nachhaltige Mitarbeiterbindung Mitarbeiter fördern

Pro

Das Gehalt kommt pünktlich.
Wasser steht kostenlos zur Verfügung.

Contra

Derzeit gibt es nur ein Thema: Einsparungen- was dazu führt, das Mitarbeiter nicht motiviert sind. Dazu gehört nicht unbedingt Geld, sondern Anerkennung und Respekt- ein Danke oder ein "Gut Gemacht"- fehlt hier gänzlich.

Es gibt keinen Mitarbeiterrabatt und der der jährliche Einkaufsgutschein (Wert abhängig von den vertraglichen Stunden) wurde in diesem Jahr gestrichen.

Abgelaufene Lebensmittel werden lieber entsorgt, als das die Mitarbeiter diese noch verzehren können.

Es gibt Vorgesetzte, die ein Coaching in Mitarbeiterführung dringend bräuchten, da der Umgang mit Mitarbeitern ein schlechtes Niveau in gerade stressigen Situationen erreicht..

Es werden Führungskräfte eingestellt, die sich in keiner Weise mit dem Thema Bio oder nachhaltiger Umweltschutz identifizieren und andere Mitarbeiter belächeln, die für diese Werte stehen.

Arbeitsatmosphäre

Schöner, freundlicher Arbeitsplatz

Vorgesetztenverhalten

Filialleiter Kommuniziert unklar und erwartet dass man Gedanken liest. Sprechen und Handeln oft nicht im Einklang. Nachtragend und man bekommt den Unmut wochenlang mit Spätschichten oder im Umgang zu spüren.
Klare Kommunikation nach außen dass auf Eltern keine Rücksicht genommen werden kann und man hierzu vorallem auch nicht bereit ist.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams gut

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreicher Filialalltag

Kommunikation

Reden und Handeln nicht im Einklang. Filialleiter lebt dies nicht vor.
Interne Dinge werden nach außen getragen

Gleichberechtigung

Mann und Frau ja. Unter den Kollegen nein

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung aus dem privaten Bereich wird gern beruflich genutzt. Interne Weiterbildung nicht möglich aufgrund Sparmaßnahmen am Personal

Gehalt / Sozialleistungen

+Nach Tarif
+Urlaubs - und Weihnachtsgeld
+Altersvorsorge in Form einer Direktversicherung
+Mitarbeiterkarte nach gutem Geschäftsjahr
... Da geht noch mehr

Work-Life-Balance

Dienstpläne meistens nur eine Woche im voraus, max zwei Wochen. Abwechselnde Schichten pro Woche -eine Woche Frühschicht, eine Woche Spätschicht- wird innerhalb des Führungsteams nur bedingt umgesetzt. Filialleiter arbeitet grundsätzlich nur früh und max nur am Wochenende spät.
Auf Eltern mit Kindern wird bei der Dienstplan Erstellung kaum Rücksicht genommen.

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Nach außen gut

Verbesserungsvorschläge

• Kitazuschuss wäre wünschenswert, vorallem da der Hauptanteil der Mitarbeiter aus Frauen besteht.

Pro

+Abwechslungsreiche Tätigkeit
+Man kann sich erfolgreich hoch arbeiten auch wenn man nicht den benötigten Bildungsabschluss hat

Contra

Gefühlt wird an langjährigen Führungskräften keine Kritik verübt. Zumindest findet nachträglich keine Kontrolle statt ob es eine Änderung gab

Arbeitsatmosphäre

Wenn genug Mitarbeiter da sind ist die Atmosphäre auf der Arbeit gut...... als Führungskraft steht man ständig zwischen den Stühlen ...... und man bekommt ständig Druck von oben auch wenn das immer nett formuliert wird.......

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich gut ....... aber wie gesagt an der Kommunikation hapert es...... man macht aus vielen Sachen ein Geheimnis und informiert die Mitarbeiter kurzfristig über Neuerungen...... und man sag ungenaue Termine wie z.B 1.4 -1.6 Filialwechsel oder wer wird Filialleiter

Kollegenzusammenhalt

In der Filiale einfach nur Spitze........ jeder steht sofort bereit wenn Not am Mann ist..... aber eigentlich sollte das Unternehmen schauen das genug Mitarbeiter zur Verfügung stehen

Interessante Aufgaben

Sehr viele sogar..... Befasst man sich mit dem Sortiment und den Kunden kann jeder Tag abwechslungsreich sein

Kommunikation

Die wichtigsten Infos bekommt man durch das Intranet ........ aber andere Infos zwischen GV und Filialleiter muss man Ihnen aus der Nase ziehen.....

Gleichberechtigung

Dazu kann ich nur sagen das Alnatura weder bei Position und Bezahlung Unterschiede macht und somit jeder eine Chance hat

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat manchmal das Gefühl sobald ein Mitarbeiter länger dabei ist und nicht mehr das leistet was die Firma will, er eigentlich auf einer Abschussliste steht

Karriere / Weiterbildung

Die ersten Jahre besser ..... danach lässt man es schleifen weil man die guten Mitarbeiter in der Filiale braucht und das sonst zusätzliche Kosten verursacht

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen super..... aber als Führungskraft bekommt man ein Fixgehalt ....... wenn man 200 h arbeitet ist das egal....... Überstunden verfallen am Monatsende

Arbeitsbedingungen

Teilweise sehr hoher Arbeitsaufwand die Ware zu verräumen bzw die Warenverfügbarkeit zu gewährleisten...... ständige Inventuren und Anpassung an die Präsentationsbestände kosten sehr viel Zeit....... keine Garantie bei ständiger Pflege das Wäre verfügbar ist....... Arbeitaufwand können teilweise nur mit hohen überstunden aufgefangen werden weil man max 50 Prozent Vollzeit Mitarbeiter haben darf...... die Personen in Teilzeit sammeln schnell exorbitante Überstunden .....

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mehr Schein als Sein....... viele Produkte werden weggeschmissen weil das MHD abgelaufen ist...... obwohl jeder weiß das diese Produkte zu 98% verzehrt werden können...... der Slogan der Mensch im Einklang mit der Umwelt zählt wohl nicht für die Mitarbeiter im Unternehmen

Work-Life-Balance

Teilweise sehr schlecht ......... Führungskräfte müssen teilweise wochenlang die gleichen Schichten machen...... dazu kommt das Ruhezeiten teilweise nicht eingehalten werden z.B 13-20.30 und am nächsten Tag 5.45 bis 16 Uhr

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Schulung der Mitarbeiter und vor allem genug Mitarbeiter damit wir uns von der großen Konkurrenz auch abheben können, mehr Lieferanten bei Obst und Gemüse um eine bessere Verfügbarkeit und Qualität zu bieten ....... mehr Selbstverantwortung an jeden Mitarbeiter fordern...... jeder sollte wie ein Unternehmer denken damit es bei uns weiterhin besser voran geht....... Bessere Schulung der GVs...... man hat das Gefühl sie kennen sich im Filialalltag einfach nicht aus ........

Pro

Die Firmenphilosophie..... wenn dir dann auch akkurat umgesetzt wird..... die sonst guten sozialen Leistungen und natürlich die zentrale die immer ein offenes Ohr hat für jegliche Art von Problemen die Filialalltag auftreten