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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 728 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- alles rund ums Thema Nachhaltigkeit und Veganismus, immer neue Produkte, es macht Spaß das Sortiment immer wieder neu zu entdecken
- Mitarbeitereinkaufsgutscheine
- KostBar in den Märkten ist auch als Mitarbeiter spannend mitzuerleben, vor allem weil man auch mal probieren darf und sich die Rezepte mitnehmen kann
- viele tolle vegane Produkte
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- angemessene Bezahlung
- Möglichkeit die Stunden anzupassen (Vollzeit ausgenommen, da kaum möglich)
- digital weit entwickelt, tolles Kassensystem, Urlaubsanträge, Arbeitszeitwünsche, Online-Schulungen einfach ...
Den wertschätzenden Umgang miteinander und mit Ressourcen im Allgemeinen.
Die vielfältigen Weiterbildungs- & Entfaltungsmöglichkeiten rund um die Arbeitsgemeinschaft.
Den Campus!
Home Office Möglichkeit Familienfreundlichkeit.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, tolle Kolleginnen und Kollegen sowie Vorgesetzte, ein inspirierendes Umfeld und die Möglichkeit, authentisch zu sein. Ich fühle mich bei Alnatura sehr wohl und angekommen.
Besonders hervorzuheben sind das tolle Team, die starke Führung durch den neuen Marktleiter und das echte Umweltbewusstsein.
Ich bin sehr zufrieden, da die Referentin besonders professionell und respektvoll handelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohnabteilung ist eine absolute Katastrophe, zahlungen bei Krankheit wurden einfach einbehalten, Urlaubsabgeltung falsch berechnet, Arbeitszeugniss wird nicht Leistungsbezogen bewertet , alles muss man prüfen ,nachhaken . Kann jedem empfehlen sich ein Arbeitsrechtschutz zuzulegen bevor man das unternehmen verlässt und alle abrechnungen akribisch zu prüfen.
Im Campus sind zu viele für alles zuständig, Briefe werden ignoriert.
Nach außen wird heile Welt propagiert ,
Wir retten die Welt, innen interessiert es keinen wie es Mitarbeiter geht die krank sind.
Selbst Aldi hat bessere Verhalten.
Schämen sollen sie sich
Fachliche Entscheidungen müssen immer wieder begründet erden
Manchmal ist die Arbeitsbelastung in Stoßzeiten etwas hoch.
Auch mal über den Tellerrand schauen
Verbesserungsvorschläge
Eine neutrale Überprüfung des Führungsverhaltens in der Filiale, insbesondere im Hinblick auf Gleichbehandlung, Kommunikation und Mitarbeiterführung.
Eine Unternehmenskultur, die Mobbing, Ausgrenzung und Machtspiele nicht duldet, sondern frühzeitig erkennt und stoppt
Wieder mehr Fokus auf die eigentlichen Alnatura-Werte, intern wie extern,nicht nur im Außenauftritt.
Vertrauenspersonen oder unabhängige Anlaufstellen, an die sich Mitarbeitende wenden können, ohne Nachteile befürchten zu müssen.
Unternehmensstruktur ändern. Den MENSCHEN wieder in den Vordergrund stellen. Schauen, wen man als Marktleitung einstellt. Und von seinem sonderbaren Sonderstatus runterkommen und dafür in der Realität ankommen. Nicht ausgenudelte Gebäude mieten. Kunden mit Angeboten reinlocken. Wirtschaftlicher denken. Diverser werden. Eigentlich alles, was ich und viele andere Mitarbeitende hier seit Jahren kritisieren!
Zu viel um es hier zu schreiben. Die Personalabteilung bemüht sich um schöne Antworten, Hilfe gibt es hier aber nicht. Kein Betriebsrat und keine Absicht etwas zu ändern. Alnatura ist nicht viel schlechter als andere Arbeitgeber, lähmt die Angestellten aber mit einer verlogenen Firmenkultur.
Das Unternehmen ist bereits sehr gut aufgestellt. Kleinere Optimierungspotenziale bestehen eventuell in der weiteren Digitalisierung von Prozessen und im noch stärkeren Ausbau interner Weiterbildungsmöglichkeiten. Insgesamt jedoch ein Arbeitgeber auf sehr hohem Niveau.
Vielleicht in manchen Situationen mehr Empathie zeigen um die Mitarbeitenden auch wirklich zu verstehen und nicht direkt wütend werden bei Fragen, denn so kann man nicht ehrlich sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Alnatura Produktions- und Handels ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 176 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement, was sich im täglichen Handeln klar widerspiegelt.
Ein großes Plus: Nachhaltigkeit wird hier konsequent umgesetzt und ist ein fester Bestandteil des Arbeitsalltags.
Leider werde die Werte, für die das Unternehmen eigentlich steht, vor Ort nicht so ernst genommen…
Da wird extrem drauf geachtet, was auch in dem Fall extrem gut ist
Die Grundlage des Unternehmens
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alnatura Produktions- und Handels ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 261 Bewertungen).
Wenn sie mal existieren würde… man soll nach der Laune des Marktleiters handeln. Jeden Tag bekommt man andere Informationen zur Durchführung einer bestimmten und derselben Aufgabe und am nächsten Tag darf man sich beleidigende Sprüche von dem ML anhören weil man die Aufgabe nicht mehr „richtig“ durchführt.
Manchmal wurde etwas falsch verstanden, wodurch es zu Missverständnissen kam
Hierarchieübergreifend und aus der Geschäftsführung verbesserungswürdig
Alles dauert sehr lange, weil eigentlich keiner sich äußern will
Marktintern: Anstatt Werkzeuge wie das bereitgestellte Microsoft Teams oder Rundmails zu nutzen oder wenigstens Dinge auszuhängen, läuft alles nur via "word of mouth"-Propaganda, dadurch wird die Übermittlung von Infos unsauber, unklar, und wenn man Pech hat, krank oder in Urlaub war oder eh eine persona non grata ist, die sich einfach nur an gängige Regeln halten will und Gerechtigkeit im gesamten Markt haben möchte, kann es schon mal passieren, dass Infos gar nicht erst bei einem ankommen.
Unternehmensübergreifend:
Zu viele ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 215 Bewertungen).
Wie in anderen Punkten schon erwähnt: Wenn einem deine Nase passt, vielleicht. Aber die Rahmenbedingungen und Personalmangel erschweren das zusätzlich. Das Führungsnachwuchsprogramm (qualifiziert zur Tagesvertretung, Marktleitung/stv Marktleitung) gehört überdacht und zusätzlich vergütet. Leider nutzen viele Marktleitungen teilnehmende Programmteilnehmer im großen Rahmen aus und nehmen das erworbene Können gern mit, vor allem um sich auch einen Vorteil davon zu verschaffen. Wenn es um Feedback oder Unterstützung für dich geht, ist es ein Kampf und Krampf. Und vielleicht sollte man den Marktleitungen ...
Es gibt ein breites Angebot an internen Schulungen- einige sind jährlich Pflicht( was für hoche Qualität sorgt) , viele andere sind freiwillig wählbar. Die Ausstiegschancen sind sehr gut. Es gibt spezielle Programme für den Führungsnachwuchs ( besonder für ehemalige Lehrlinge) und auch Ausbilderschein wird aktiv gefördert.
Die Ausbildung ist total spannend und man hat etliche tolle Seminare an verschiedenen Orten. Nach der Ausbildung hast du weiterhin verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten bei Bedarf und es wird sich bemüht dich in dem Bereich einzusetzen, den du dir für dich wünscht.
Theoretisch bestehen gute Entwicklungsmöglichkeiten. In der Praxis scheint der persönliche Stand bei der Marktleitung jedoch eine entscheidende Rolle zu spielen, wodurch Karrierewege nicht immer nachvollziehbar oder fair wirken.
Wenn man keine von den wenigen guten Vorgesetzten erwischt, kommt man nicht weiter. Es werden intern Führungskräfte ausgebildet, aber auch nur,weil das billiger ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alnatura Produktions- und Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Alnatura Produktions- und Handels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alnatura Produktions- und Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 679 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 473 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alnatura Produktions- und Handels als eher modern.
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