Arbeitsatmosphäre

Durch die ständige Mitarbeiterreduzierung dadurch resultierende Überlastung der Angestellten eher schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt wenige sehr gute Filialleiter, aber der Großteil der Filialleiter sind einfach nicht geeignet für diesen Job. Es werden meistens die Leute bevorzugt, die sich mündlich sehr sehr gut verkaufen können. Theoretiker die in der Praxis jämmerlich versagen.

Kollegenzusammenhalt

Unter den "normalen" Mitarbeitern gut. In der Führungsebene nur nach aussen ein Team aber hinter dem Rücken gibt es Mobbing und Intrigen etc.

Interessante Aufgaben

Gibt es nur für Führungskräfte,

Kommunikation

Ehrliche Kommunikation existiert nicht, wenn man doch mal seine Meinung vertritt wird man schnell isoliert.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung existiert nicht, man sehe sich einfach den männlichen Anteil unter den Filialleitern bei Alnatura deutschlandweit an. Frauen werden definitiv benachteiligt und müssen wesentlich mehr leisten um anerkannt zu werden. Während man als Mann schon recht einfach gestrickt sein kann, wenn man Filialleiter werden will.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann man nicht recht beurteilen, da ja eigentlich mehr jüngere Leute in dem Unternehmen arbeiten. Ältere Menschen werden selten eingestellt, ausser sie kennen jemanden in dem Unternehmen. Aber das ist ja in ganz Deutschland so und Alnatura geht halt mit der Zeit.

Karriere / Weiterbildung

Viele sinnlose Seminare die einen nicht weiterbringen. Du kommst nur weiter, wenn du die richtigen Leute kennst. Durch ehrliche Leistung leider nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Für langjährige Mitarbeiter noch ok, neue Mitarbeiter werden zu anderen Bedingungen eingestellt

Arbeitsbedingungen

Unterscheiden sich nicht mehr von anderen Lebensmittelhändlern und passen sich dem Discounterniveau an. Das war vor ein paar Jahren völlig anders aber das Unternehmen ist im Wandel.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Damit ist es nicht ganz so weit her, wer Obst und Gemüse im Plastik anbietet. Ganz schlimmes Beispiel sind gefühlte 100 Sorten Obstquetschis, ein Löffel Obstmus in einer tollen Aluverpackung!!!! Wo ist da eigentlich der Biogedanke???

Work-Life-Balance

Ist bei den heutigen Öffnungszeiten nicht möglich und schon gar nicht bei der ständigen Unterbesetzung. Gibt es nur in den Büroetagen der Zentrale.

Image

Bitte zurück zu den alten Werten von den Anfangszeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Es sollte zu seinen Anfangsgrundsätzen ehrlich zurückkehren, nicht nur auf dem Papier.

Pro

Nach meinen Erfahrungen nichts mehr.

Contra

Das man sich nach aussen hin als sozialen nachhaltigen Arbeitgeber darstellt. Aber die Realität intern spricht eine ganz andere Sprache.

Arbeitsatmosphäre

Unsinn, dass nur Abiturienten aufsteigen, im Gegenteil: aufsteigen tun nur noch Jasager und Ex-Discountermitarbeiter mit der entsprechenden "Führungsqualität".
Immer mehr Kundenandrang, immer mehr Entlassungen, weil man trotz klingender Kassen angeblich noch immer sparen muss.
Man arbeitet für drei. Beratungen der Kunden kaum noch möglich, weil einfach keine Zeit mehr dafür ist.

Vorgesetztenverhalten

Gut angesehen sind die, die andere anschwärzen.
Leute mit Charakter werden klein gehalten. Man verpasst ihnen einen Maulkorb und stellt es als Toleranz dar, wenn man sie nicht feuert.

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen und Kunden sind eigentlich der einzige Grund, wegen dem man noch zur Arbeit geht.
Und die Hoffnung, dass doch nicht alles nur Getue ist.

Interessante Aufgaben

Nur für Führungskräfte

Kommunikation

Es heisst immer, man soll eigene Ideen einbringen.
Tut man dies, wird es aber eher als Belästigung angesehen, und man soll vorschriftsgemäss handeln.
Tut man dann das Vorschriftsgemäße, heisst es, man sei unselbständig.
Das ist verwirrend und ungerecht.

Karriere / Weiterbildung

Ob man an Seminaren teilnehmen darf, bestimmt der Filialleiter.
Schwer in Zeiten ständiger Unterbesetzung.
Ansonsten werden wie üblich die bevorzugt, die sich einschmeicheln.

Gehalt / Sozialleistungen

Für viele Mitarbeiter der einzige Grund, zu bleiben.
Woanders im Einzelhandel noch schlechter.

Arbeitsbedingungen

Schlimm ist, dass man sich gegenüber respektlosen Kunden geradezu liebedienerisch verhalten soll.
Das Image des Betriebs ist immens wichtiger als die Würde der Mitarbeiter.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Abgelaufene Ware wandert in den Müll, angeblich, weil man verhindern will, dass man zu viel bestellt. Das allein spricht für sich.
Keine Mülltrennung.

Work-Life-Balance

Schichtdienst ist immer unpraktisch, aber wer den Einzelhandel wählt, darf sich darüber nicht beschweren.

Image

Das Wichtigste bei Alnatura.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter an der Arbeitsqualität messen, nicht daran, wie angepasst sie sind. Charakter"fehler" gibt es eben da, wo ein Charakter VORHANDEN ist.

Pro

Es werden viele soziale Projekte unterstützt. Die Grundidee ist gut.

Contra

Man verleiht mittlerweile nur noch den falschen Leuten Macht: oft jungen, verwöhnten Egomanen, die keine Ahnung von Menschen haben.
Viele gute Leute haben gekündigt oder wurden dazu genötigt.
Das wird sich rächen, wenn es so weitergeht.

Vorgesetztenverhalten

Entweder du gehörst dazu, oder nicht. Hier ist alles eine persönliche Frage, es geht nicht ums können.

Kollegenzusammenhalt

ES gibt die Optimisten und Realisten

Interessante Aufgaben

Eher weniger. Es ist jeden Tag das Selbe

Gleichberechtigung

Wenn man sich mit den richtigen Leuten versteht, ist alles gut.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt Weiterbildungen, aber hier wird gerade daran gearbeitet, dies einzusparen. Der Mitarbeiter kann sich gerne vor den PC setzten und sich etwas erarbeiten oder durchlesen..

Gehalt / Sozialleistungen

Nach Tarif,
Altersvorsorge erst nach einer bestimmten Zugehörigkeit.

Arbeitsbedingungen

In manchen Bereichen leichter (Kassiertätigkeiten), in anderen harte Arbeit (Bäcker). Die ungeliebte Arbeit wird meist von den gleichen Mitarbeitern erledigt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Für einen Bio-Markt zu wenig Einsatz im Bereich Nachhaltigkeit, es gibt immer noch Plastiktüten beim Obst und Gemüse, wenig innovative Produkte, wie verpackungsfreie Theken.

Work-Life-Balance

Es gibt zwar einen Wunschplan, jedoch wird dieser gerne übersehen. Will man an einem bestimmten Tag frei haben, muß man sich selbst kümmern und mit Kollegen Absprechen.

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Auch hier sollte Alnatura an sich arbeiten. Viele Kunden kommen zu uns und wissen gar nicht wo sie sind, dann bekommt man auch schon mal die Kundenkarte der Konkurrenz an der Kasse in die Hand. Es gibt wenig Wiedererkennungswerte, wofür steht Alnatura derzeit?
Es gibt keine sozialen Projekte, keine Aktionen für Kunden.
Brot wird abends lieber entsorgt, als sich darum zu kümmern, das es die Tafeln abholen...ist das Bio?

Verbesserungsvorschläge

• Nachhaltiger mit den Mitarbeitern umgehen. Es geht nicht darum möglichst am Mitarbeiter zu sparen, sondern dafür zu sorgen, dass es dem Mitarbeiter geht geht und er gerne zur Arbeit kommt. = Nachhaltige Mitarbeiterbindung Mitarbeiter fördern

Pro

Das Gehalt kommt pünktlich.
Wasser steht kostenlos zur Verfügung.

Contra

Derzeit gibt es nur ein Thema: Einsparungen- was dazu führt, das Mitarbeiter nicht motiviert sind. Dazu gehört nicht unbedingt Geld, sondern Anerkennung und Respekt- ein Danke oder ein "Gut Gemacht"- fehlt hier gänzlich.

Es gibt keinen Mitarbeiterrabatt und der der jährliche Einkaufsgutschein (Wert abhängig von den vertraglichen Stunden) wurde in diesem Jahr gestrichen.

Abgelaufene Lebensmittel werden lieber entsorgt, als das die Mitarbeiter diese noch verzehren können.

Es gibt Vorgesetzte, die ein Coaching in Mitarbeiterführung dringend bräuchten, da der Umgang mit Mitarbeitern ein schlechtes Niveau in gerade stressigen Situationen erreicht..

Es werden Führungskräfte eingestellt, die sich in keiner Weise mit dem Thema Bio oder nachhaltiger Umweltschutz identifizieren und andere Mitarbeiter belächeln, die für diese Werte stehen.