572 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Seit 10 Jahren arbeite ich für Alnatura und ich liebe meinen Job!
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Alnatura Produktions- und Handels GmbH SuperNaturMarkt in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Alnatura Produktions- und Handels GmbH SuperNaturMarkt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich, dass vor einigen Jahren hervorragende Referenten und Gebietsverantwortliche eingestellt wurden, welche, obwohl sie inzwischen aus dem Unternehmen entfernt wurden, ihren ehemaligen Marktmitarbeitenden unterstützend zur Seite stehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gründung von Betriebsräten wurden und werden weiterhin von der Unternehmensleitung verhindert. Es wird mit allen Mitteln versucht, Mitarbeiter, welche eine Gründung beabsichtigen, ausfindig zu machen und diese einzuschüchtern oder klein zu halten. Die Gründung von Betriebsräten ist im Betriebsverfassungsgesetz verankert. Das deutsche Recht, sieht ein Recht auf Mitbestimmung aller Arbeitnehmer eines Unternehmens vor! Dies zu verhindert stellt einen Straftatbestand dar!
Verbesserungsvorschläge
Begehen Mitarbeiter des Unternehmens eine Straftat, sollte dies nicht mit Abfindung, Versetzung auf eine neu geschaffene Position, oder Stillschweigen darüber und Verbleib des betroffenen Mitarbeiters auf seiner Stelle, belohnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb des Marktes, super! Was einzig und allein den Menschen vor Ort zu verdanken ist - den oberen Etagen ist alles egal, solange ‚der Laden läuft‘ und die Zahlen stimmen.
Work-Life-Balance
Die vorherrschende Personalstruktur und das andauernde herunterfahren, der verfügbaren Mitarbeiterstunden für den Markt, führt fast zwangsläufig zu Arbeitszeit- und Ruhezeitverstößen. Dies ist der Geschäftsführung zwar bekannt, jedoch verschließt man hiervor die Augen! Nach deren Aussagen, stelle die Situation kein Problem dar, solange die Gewerbeaufsicht davon nichts mitbekommt und klar ist, dass die Marktleitenden und nicht die Firma dafür in der Haftung steht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Vergleich zu anderen Einzelhändlern wohl gut, im Vergleich zu anderen Lebensmitteleinzelhändlern eher schlecht. In Bezug auf die vorherrschenden Bedingungen in der Firma, jedoch lediglich ein Schmerzensgeld. Noch gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was meiner Meinung nach, nur noch eine Frage der Zeit ist. Die Mitarbeiterkarten, auf welche jährlich Einkaufsgutscheine aufgeladen wurden, wurden kommentarlos gestrichen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Markt-Teams einfach super! Egal, ob alt eingesessen, oder frisch dabei, ihr seid toll!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt, bzw. gab, wirklich tolle Personalreferenten und Gebietsverantwortliche im Unternehmen. Setzen diese sich allerdings zu stark für ihre Mitarbeiter ein, vertreten deren Interessen, welche nicht zwangsläufig mit denen der Firma übereinstimmen, werden sie entfernt. Als neue Verantwortliche, bekommt man nur noch Verwandtschaft der Geschäftsführung vorgesetzt, oder Personen, welche der Unternehmensleitung eins zu eins nachsprechen und bloß keine eigene Meinung vertreten. So haben die Marktmitarbeitenden eigentlich keinen vertrauenswürdigen Ansprechpartner mehr.
Arbeitsbedingungen
Man arbeitet seit Monaten mit fast dreistelligen wöchentlichen Fehlstunden in den Märkten. Hier kommt keinerlei Unterstützung der oberen Etagen. Stattdessen wird es noch als positiv empfunden, dass das Mitarbeitereinkommen, prozentual am Umsatz gemessen, gesunken ist. Diese, scheinbar für die Unternehmensleitung, besonders positiv hervorzuhebenden Einsparungen, werden auf dem Rücken der physischen und psychischen Gesundheit der Marktmitarbeitenden eingeholt. Neueinstellungen sollen gestoppt werden, da diese die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens gefährden. Die in den Augen der Unternehmensleitung, angeschlagene Wirtschaftlichkeit, rührt wohl daher, dass nach 40 Jahren die Überstunden der Marktleitenden endlich anerkannt werden. Diese waren bis dahin ‚monetär abgegolten‘.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert nur top-down. Anliegen der Mitarbeiter an den Campus werden ignoriert oder mit leeren Floskeln abgespeist. Auf an den Sprössling des Gründers gerichtete Hilferufe, bezüglich äußerst kritischer Geschehnisse, wartet man schon Monate und auch nach vermehrter Rückfrage, bis heute.
Gleichberechtigung
Voraussetzung für Aufstiegschancen sind in dieser Firma lediglich Vitamin B, das Ablegen, des gesunden Menschenverstandes und jeglichen eigenständigen Denkens.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Alnatura in Darmstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, pünktliche Zahlung von Gehältern. Relativ viele Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Noch klarere Kommunikation, mehr Ideen der Mitarbeitenden auf der Fläche mit einbeziehen. Diese wissen oft am allerbesten, wie man etwas am schlausten oder sinnvollsten umsetzt.
Work-Life-Balance
Oft ist man unterbesetzt und man könnte noch 1-2 mehr Leute gebrauchen. Im Großen und Ganzen ist es zumindest in unserem Laden wirklich in Ordnung. Man kann seine freien Tage verplanen, ohne Angst zu haben doch spontan kommen zu "müssen". Bei uns sind komplette Zusammenbrüche der Schichtpläne sehr selten, deswegen kann man die 6-Tage Wochen auch oft umgehen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gewillt ist, gibt es einige Möglichkeiten um sich weiterzubilden. Nur ob man am Ende des Tages damit etwas erreicht, steht oft in den Sternen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt verschiedene Sozialleistungen, die man in Anspruch nehmen kann. Vom Gehalt her geht es uns relativ gut, zumindest im Vergleich mit vielen anderen Lebensmittel-EH. Mehr geht natürlich immer, gerne können Erhöhungen auch transparenter erläutert werden (Ich denke hier an das 7% Dilemma).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Passt soweit alles.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der schwierigen Rahmenbedinungen ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr gut. Man achtet aufeinander, nimmt Rücksicht und tut für den anderen was man kann. Die schweren Jahre, die wir nun hinter uns haben, haben dieses Gefühl von Zusammenhalt sogar noch verstärkt. Fällt z.B. mal einer aus, springt man gerne für den besagten Kollegen ein. Es ist ein ständiges Geben und Nehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich persönlich habe die Erfahrung in verschiedenen Märkten gemacht, dass ältere Kollegen für ihr Wissen und ihre Arbeitserfahrung geschätzt werden. Sie werden in vielen Bereichen nach ihrer Meinung gefragt und mit einbezogen. Insgesamt ist es auch sehr ausgeglichen vom Alter her.
Vorgesetztenverhalten
Sowohl der Marktleiter, als auch unser GV sind super. Man kann mit ihnen auf Augenhöhe reden und sie tun ihr bestes, um einem zu helfen.
Arbeitsbedingungen
Uns geht es wahrscheinlich noch besser als den meisten anderen Firmen im Einzelhandel, nichtsdestotrotz merkt man auch bei uns den Schwund an Mitarbeitern. Es gibt nicht mehr allzu viele Menschen, die in diesem Beruf arbeiten möchten. Einige Arbeitsprozesse könnte man noch optimieren, das wäre eine große Erleichterung im Alltag. Daran arbeitet Alnatura aber stetig und es gibt immer wieder Verbesserungen.
Interessante Aufgaben
Im Einzelhandel wiederholt sich ständig alles. Es gibt dennoch genug Abwechslung innerhalb des Arbeitsalltages.
Empfehlenswert nur für Idealisten und Hartgesottene
2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Alnatura Produktions- und Handels GmbH Zentrale/Campus in Darmstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat gründen bzw. dessen Gründung zulassen (nein, nicht alle Angelegenheiten lassen sich "auf Augenhöhe" klären). Homeoffice-Regelung flexibler gestalten. Führungskräfte genauer in den Blick nehmen und je nach Kompetenzen einsetzen (Stichwort: Trennung zwischen fachlicher und personeller Führung). Auf die ursprünglichen Unternehmenswerte besinnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird leider v.a. durch ungeeignete Personen in Führungspositionen stark beeinträchtigt. Es wird mit Flexibilität geworben, die aber eigentlich nur von einem selbst verlangt wird. Mitspracherecht gibt es nur dort, wo es hilfreich und erwünscht ist. Eine Arbeitnehmervertretung ist praktisch nicht vorhanden (die Personalabteilung steht zwischen den Stühlen und hat keinerlei Handhabe) und es ist deutlich spürbar, dass es keinen Betriebsrat gibt. Positiv: Im Kolleg:innenkreis herrscht i.d.R. eine wertschätzende und faire Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Meine persönliche Erfahrung: stetige Anhäufung von Überstunden, die von einem erwartet werden, die man aber nicht abgebaut bekommt. Interessiert auch niemanden, denn es gilt ja Vertrauensarbeitszeit. Bei dem Gehalt Ausbeutung pur. Urlaub ist quasi nicht gern gesehen, sondern ein notwendiges Übel, das am besten dann genommen wird, wenn alle anderen da sind, um den Laden am Laufen zu halten (aber klar, wer verreist nicht gern im November?!). Im vergangenen Jahr wurde aufgrund von Sparmaßnahmen Personal abgebaut, die gleiche Arbeit wird nun von weniger Leuten erledigt. Da fast alle sehr verantwortungsbewusst sind, funktioniert das irgendwie - leider.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin auf jeden Fall vorhanden, nach innen hin nicht überall.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im Team und unter Kolleg:innen ist meiner Erfahrung nach einer der maßgeblichen Faktoren, der die Leute im Unternehmen hält. Meiner Meinung nach nicht selbstverständlich, von daher volle Punktzahl.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall leider unterirdisch. Keinerlei Führungs- und Sozialkompetenz vorhanden. Statt hinter dem eigenen Team zu stehen, hält man nichts von ihm und bucht ohne Rücksprachen Schulungen, deren Notwendigkeit fraglich ist (angeblich würde Bedarf bestehen). Auf Wertschätzung wartet man vergeblich. Kolleginnen, die Kinder bekommen, stellen eine einzige Enttäuschung dar. Und jegliches Gespräch über ein Arbeitsthema gerät in Kürze auf eine persönliche Ebene, da es als Angriff auf die Person verstanden wird (nein, ich übertreibe nicht). Wer hat da Lust, überhaupt noch irgendetwas anzusprechen? Die Ergebnisse der Mitarbeitendenbefragung fielen entsprechend aus, über die Aufarbeitung macht sich aber niemand wirklich Gedanken. Da soll man dann im Team mit der Führungskraft drüber sprechen - ähm, wie bitte?! Jegliche Gespräche zu diesem Thema mit der Personalabteilung (und da gab es einige) liefen ins Leere (Betriebsrat gibt es ja keinen). In solchen Fällen sollte meiner Meinung nach dringend mal über eine Trennung zwischen fachlicher und personeller Leitung nachgedacht werden. Nein, es reicht nicht, einfach wieder neue Leute einzustellen und sie ins offene Messer laufen zu lassen.
Arbeitsbedingungen
Schönes, sehr offenes Bürogebäude, teilweise recht laut (wenn mal "mehr" los ist), Temperatur- und Lichtregelung nach Jahren immer noch nicht optimal. Technische Ausstattung gut.
Kommunikation
Teils teils. Es gibt ein wöchentliches Meeting der gesamten Zentrale, in dem wichtige Infos geteilt werden - aber eben auch nicht alle. Unter so mancher Führungskraft herrscht zudem eine sehr eingeschränkte Informationspolitik. Aber klar, Wissen ist Macht... Und wenn es nur die Info ist, ob und wann die Kollegin aus der Elternzeit zurückkehren wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Klar, in der Bio-Branche arbeitet man nicht, um reich zu werden. Das Gehalt entspricht dennoch nicht dem, was für den Einsatz und das Engagement erwartet werden darf. Fehlt dann noch die Wertschätzung der Führungsperson, muss man schon echte:r Überzeugungstäter:in sein, um durchzuhalten. Positiv: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Jobrad.
Interessante Aufgaben
Wer die interessanten Aufgaben ergattern konnte (von denen es durchaus einige gibt), darf Überstunden in Kauf nehmen und macht sich quasi unersetzbar - mit allen Konsequenzen. Andere, die gerne mehr Verantwortung übernehmen möchten, werden klein gehalten und zum Gehen motiviert. Siehe Bewertung Vorgesetztenverhalten.
Team MitarbeitergewinnungReferentin Arbeitgebermarke
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
wir bedanken uns für dein konstruktives Feedback und sehen das als Chance zur Reflexion.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Herzliche Grüße, Dein Team Mitarbeitergewinnung, -beratung und Arbeitgebermarke
Angstkultur, Begünstigung, Unseriösität! Endlich spricht es mal jemand offen aus. Respekt & Dank an die Kollegin!!!
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Alnatura Produktions- und Handels GmbH Zentrale/Campus in Darmstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die gesamte Arbeitsgemeinschaft erhielt am Donnerstag durch das Schreiben dieser mutigen Kollegin einen tiefen Einblick hinter die Kulissen von MSuE. Es ist bedauerlich, dass viele Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich mich über diese Missstände in den letzten 48h ausgetauscht habe, nicht überrascht sind. Egal ob sie aus Bayern, Rhein-Neckar oder Hamburg kommen, zahlreiche Mitglieder unserer Arbeitsgemeinschaft haben bereits durch die früheren Tätigkeiten, die diese "Führungskräfte" zum Teil im Vertrieb inne hatten, mit deren Methoden und Verhalten Bekanntschaft gemacht. Dass solche Menschen auch noch Karriere machen und sich mit Begriffen wie Unternehmenskultur schmücken, während sie offensichtlich unanständig handeln und wegsehen, ist geradezu pervers. Es ekelt mich an, und es hat mir endgültig die Augen geöffnet. Ich habe beschlossen zu gehen. Es beschämt mich, in einem solchen Umfeld zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Hinter schicken Kulturbegriffen tarnen, jedoch in Wirklichkeit unseriös und peinlich agieren. Für mich regelrecht ein Wolf im Schafspelz. Vielleicht bin ich naiv, aber ich möchte nicht den Glauben verlieren, dass zumindest die weiblichen Mitglieder der Geschäftsleitung nicht weiter die Augen verschließen und alles decken. Doch die Enttäuschung überwiegt zunehmend, und ich empfinde nur noch Ekel angesichts dieser Situation.
Kommunikation
Die E-Mail der Geschäftsleitung spricht für sich. Es ist eine Aneinanderreihung von Phrasen, die wenig Substanz oder echte Lösungen bieten. Es scheint, dass die Kollegin tatsächlich den Mut aufgebracht hat, den Weg zu den "Herren" zu suchen und Missstände anzusprechen, nur um abgewimmelt zu werden. Dies zeigt deutlich, wie wenig ernsthaft solche Anliegen genommen werden, wenn man sich als Kollegin direkt an die verantwortlichen Personen wendet und doch keine angemessene Reaktion erhält. Es ist enttäuschend zu sehen, wie wenig echtes Interesse an der Verbesserung der Situation besteht.
Gleichberechtigung
Es ist enttäuschend und bedauerlich, wie Frauen oft behandelt werden, wenn sie den Mut haben, ihre Stimme zu erheben und Missstände zu kritisieren. Wir haben nun leider am eigenen Leib erfahren müssen, wie Frauen von bestimmten Kollegen bzw. "Führungskräften" herablassend behandelt und mit geschmacklosen Sprüchen konfrontiert werden. Doch es ist zu bewundern, dass die Kollegin sich von diesen unangemessenen Äußerungen nicht beeindrucken ließ und dennoch den Mut aufbrachte, ihre Anliegen vorzubringen. Es ist an der Zeit, dass solche Verhaltensweisen nicht länger toleriert werden und Frauen die Anerkennung und den Respekt erhalten, den sie verdienen.
Kollegenzusammenhalt
5Hilfreichfinden das hilfreich20Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei AlnaturA Produktions- und Handels GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme und humane Unternehmensatmosphäre.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit kann herausfordernd sein für eine gute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Seminare zu Nachhaltigkeit und Lebensmittel werden angeboten, Bildungschancen zum Handelsfachwirt oder Naturkostschein, oder Kräuterschein.....
Gehalt/Sozialleistungen
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und können kommunizieren werden! Man wird allerdings mach Tarif bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch, da in der Bio-Branche auf diese Werte mehr geachtet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Man achtet sehr gut aufeinander. Bzw gegenseitiges Interesse ist vorhanden!
Vorgesetztenverhalten
Nur gute Erfahrungen gemacht, auf einer Augenhöhe mit den Angestellten.
Kommunikation
Überwiegend sehr guter Austausch unter den Mitarbeitenden und den Führungskräften.
Interessante Aufgaben
Auftiegsmöglichkeiten sind bei richtigem Einsatz auf alle Fälle vorhanden. Man muss nur Verantwortung zeigen.
Ex-FührungskraftHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei alnatura in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Be der Bestätigung der Kündigung Informationen einholen… wer kündigt?! . Kein Wort des Bedauerns, dass obwohl ich 14 Jahre dort richtig was bewegt und gerissen habe. Selbst Professor Rehn hat mich und meine Arbeitsweise gelobt.
Es sollte bei der Einsatzplanung, nicht nur nach Umsätzen geschaut werden, sondern mit wieviel Aufwand dieser Umsatz geschaffen wird
Arbeitsatmosphäre
Meine Kollegen habe ich geliebt und wir waren ein tolles Team
Work-Life-Balance
Dadurch dass die Arbeitsleistung so emens war, konnte kaum Freizeit gelebt werden
Kollegenzusammenhalt
Spitze
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte die allerbeste Cehefin… 13 Jahre lang…. Danach ging es mit den Nachfolgern bergab
Arbeitsbedingungen
Das Arbeitspensum ist einfach nicht zu schaffen, wenn man ein starker Markt ist
Team MitarbeitergewinnungReferentin Arbeitgebermarke
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,
wir bedanken uns für dein konstruktives Feedback und sehen das als Chance zur Reflexion. Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Herzliche Grüße,
Dein Team Mitarbeitergewinnung, -beratung und Arbeitgebermarke
Harte Konkurrenz, härtere Bedingungen
3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ALNATURA Berlin in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt, alles Bio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Scheinbar lässt das Interesse am Wohlbefinden der Arbeitnehmer nach. Teamtage sind vorgesehen, Weihnachtsfeiern abgedacht.. Aber es fehlt sogar hier an Zeit für die Umsetzung
Verbesserungsvorschläge
Förderung für gesundheitsfördernde Freizeitgestaltung wäre interessant. Yoga, Sportverein, Rückenschule..
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen retten die Atmosphäre, aber es kommt Druck von oben
Work-Life-Balance
Was ist das?
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen sind die besten
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Korrekt
Arbeitsbedingungen
Für den Lebensmittel Einzelhandel gut
Kommunikation
Ließ und lässt zu wünschen übrig
Interessante Aufgaben
Verkauf eben. Das ist mehr oder weniger immer der selbe Ablauf
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ALNATURA Berlin in Berlin gemacht.
Die Ausbilder
habe gar keinen richtigen
Spaßfaktor
Macht gar keinen Spaß weil ich nichts gezeigt bekomme und unfreundlich behandelt werde
Aufgaben/Tätigkeiten
Nachdem ich mich für eine Ausbildung bei Alnatura entschieden habe, wurde mir schnell klar, dass viele der beworbenen Ausbildungsinhalte gar nicht angeboten oder umgesetzt werden. Ich werde meistens auf Aufgaben wie kassieren und sauber machen reduziert, die wenig mit den versprochenen Lerninhalten zu tun haben.
Respekt
Als junger Mensch, der sich aufgrund der vielversprechenden Versprechen für Alnatura entschieden hat, fühle ich mich nicht nur getäuscht, sondern auch um wertvolle Lernchancen und Erfahrungen betrogen. Junge Menschen sollten nicht mit leeren Versprechungen geködert werden, sondern ehrliche und gute Ausbildungsmöglichkeiten bekommen.
Team MitarbeitergewinnungReferentin Arbeitgebermarke
Liebe*r Kolleg*in, wir bedanken uns für dein Feedback und nehmen deine Kritik sehr ernst.
Wir würden gerne mit dir in einen direkten Austausch treten, um gemeinsam über die Kritikpunkte zu sprechen. Wir freuen uns, wenn du dich an die Vertrauensperson deines Bereichs (Marktreferent*in) wendest und in den Dialog gehst. Die Vertraulichkeit dieses Gesprächs ist selbstverständlich gewährleistet.
Herzliche Grüße,
Dein Team Mitarbeitergewinnung, -beratung und Arbeitgebermarke
Basierend auf 663 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Alnatura Produktions- und Handels durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 45% der Bewertenden würden Alnatura Produktions- und Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 663 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 663 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Alnatura Produktions- und Handels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.