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Bewertungen

572 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 63%
Score-Details

572 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

344 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 200 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Seit 10 Jahren arbeite ich für Alnatura und ich liebe meinen Job!

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Alnatura Produktions- und Handels GmbH SuperNaturMarkt in Esslingen am Neckar gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Toll!

Work-Life-Balance

Super!

Kollegenzusammenhalt

Top!

Vorgesetztenverhalten

Sehr fair!

Kommunikation

Hervorragend!


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sinnvoll für Mensch und Erde? Ein absoluter Witz!

1,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Alnatura Produktions- und Handels GmbH SuperNaturMarkt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich, dass vor einigen Jahren hervorragende Referenten und Gebietsverantwortliche eingestellt wurden, welche, obwohl sie inzwischen aus dem Unternehmen entfernt wurden, ihren ehemaligen Marktmitarbeitenden unterstützend zur Seite stehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Gründung von Betriebsräten wurden und werden weiterhin von der Unternehmensleitung verhindert. Es wird mit allen Mitteln versucht, Mitarbeiter, welche eine Gründung beabsichtigen, ausfindig zu machen und diese einzuschüchtern oder klein zu halten.
Die Gründung von Betriebsräten ist im Betriebsverfassungsgesetz verankert. Das deutsche Recht, sieht ein Recht auf Mitbestimmung aller Arbeitnehmer eines Unternehmens vor! Dies zu verhindert stellt einen Straftatbestand dar!

Verbesserungsvorschläge

Begehen Mitarbeiter des Unternehmens eine Straftat, sollte dies nicht mit Abfindung, Versetzung auf eine neu geschaffene Position, oder Stillschweigen darüber und Verbleib des betroffenen Mitarbeiters auf seiner Stelle, belohnt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre innerhalb des Marktes, super! Was einzig und allein den Menschen vor Ort zu verdanken ist - den oberen Etagen ist alles egal, solange ‚der Laden läuft‘ und die Zahlen stimmen.

Work-Life-Balance

Die vorherrschende Personalstruktur und das andauernde herunterfahren, der verfügbaren Mitarbeiterstunden für den Markt, führt fast zwangsläufig zu Arbeitszeit- und Ruhezeitverstößen. Dies ist der Geschäftsführung zwar bekannt, jedoch verschließt man hiervor die Augen! Nach deren Aussagen, stelle die Situation kein Problem dar, solange die Gewerbeaufsicht davon nichts mitbekommt und klar ist, dass die Marktleitenden und nicht die Firma dafür in der Haftung steht.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt im Vergleich zu anderen Einzelhändlern wohl gut, im Vergleich zu anderen Lebensmitteleinzelhändlern eher schlecht. In Bezug auf die vorherrschenden Bedingungen in der Firma, jedoch lediglich ein Schmerzensgeld.
Noch gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld, was meiner Meinung nach, nur noch eine Frage der Zeit ist. Die Mitarbeiterkarten, auf welche jährlich Einkaufsgutscheine aufgeladen wurden, wurden kommentarlos gestrichen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Markt-Teams einfach super! Egal, ob alt eingesessen, oder frisch dabei, ihr seid toll!

Vorgesetztenverhalten

Es gibt, bzw. gab, wirklich tolle Personalreferenten und Gebietsverantwortliche im Unternehmen. Setzen diese sich allerdings zu stark für ihre Mitarbeiter ein, vertreten deren Interessen, welche nicht zwangsläufig mit denen der Firma übereinstimmen, werden sie entfernt. Als neue Verantwortliche, bekommt man nur noch Verwandtschaft der Geschäftsführung vorgesetzt, oder Personen, welche der Unternehmensleitung eins zu eins nachsprechen und bloß keine eigene Meinung vertreten. So haben die Marktmitarbeitenden eigentlich keinen vertrauenswürdigen Ansprechpartner mehr.

Arbeitsbedingungen

Man arbeitet seit Monaten mit fast dreistelligen wöchentlichen Fehlstunden in den Märkten. Hier kommt keinerlei Unterstützung der oberen Etagen. Stattdessen wird es noch als positiv empfunden, dass das Mitarbeitereinkommen, prozentual am Umsatz gemessen, gesunken ist. Diese, scheinbar für die Unternehmensleitung, besonders positiv hervorzuhebenden Einsparungen, werden auf dem Rücken der physischen und psychischen Gesundheit der Marktmitarbeitenden eingeholt.
Neueinstellungen sollen gestoppt werden, da diese die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens gefährden. Die in den Augen der Unternehmensleitung, angeschlagene Wirtschaftlichkeit, rührt wohl daher, dass nach 40 Jahren die Überstunden der Marktleitenden endlich anerkannt werden. Diese waren bis dahin ‚monetär abgegolten‘.

Kommunikation

Kommunikation funktioniert nur top-down. Anliegen der Mitarbeiter an den Campus werden ignoriert oder mit leeren Floskeln abgespeist. Auf an den Sprössling des Gründers gerichtete Hilferufe, bezüglich äußerst kritischer Geschehnisse, wartet man schon Monate und auch nach vermehrter Rückfrage, bis heute.

Gleichberechtigung

Voraussetzung für Aufstiegschancen sind in dieser Firma lediglich Vitamin B, das Ablegen, des gesunden Menschenverstandes und jeglichen eigenständigen Denkens.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Guter Arbeitnehmer

4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Alnatura in Darmstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien, pünktliche Zahlung von Gehältern. Relativ viele Sozialleistungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.

Verbesserungsvorschläge

Noch klarere Kommunikation, mehr Ideen der Mitarbeitenden auf der Fläche mit einbeziehen. Diese wissen oft am allerbesten, wie man etwas am schlausten oder sinnvollsten umsetzt.

Work-Life-Balance

Oft ist man unterbesetzt und man könnte noch 1-2 mehr Leute gebrauchen. Im Großen und Ganzen ist es zumindest in unserem Laden wirklich in Ordnung. Man kann seine freien Tage verplanen, ohne Angst zu haben doch spontan kommen zu "müssen". Bei uns sind komplette Zusammenbrüche der Schichtpläne sehr selten, deswegen kann man die 6-Tage Wochen auch oft umgehen.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man gewillt ist, gibt es einige Möglichkeiten um sich weiterzubilden. Nur ob man am Ende des Tages damit etwas erreicht, steht oft in den Sternen.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt verschiedene Sozialleistungen, die man in Anspruch nehmen kann. Vom Gehalt her geht es uns relativ gut, zumindest im Vergleich mit vielen anderen Lebensmittel-EH. Mehr geht natürlich immer, gerne können Erhöhungen auch transparenter erläutert werden (Ich denke hier an das 7% Dilemma).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt soweit alles.

Kollegenzusammenhalt

Trotz der schwierigen Rahmenbedinungen ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen sehr gut. Man achtet aufeinander, nimmt Rücksicht und tut für den anderen was man kann. Die schweren Jahre, die wir nun hinter uns haben, haben dieses Gefühl von Zusammenhalt sogar noch verstärkt. Fällt z.B. mal einer aus, springt man gerne für den besagten Kollegen ein. Es ist ein ständiges Geben und Nehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich persönlich habe die Erfahrung in verschiedenen Märkten gemacht, dass ältere Kollegen für ihr Wissen und ihre Arbeitserfahrung geschätzt werden. Sie werden in vielen Bereichen nach ihrer Meinung gefragt und mit einbezogen. Insgesamt ist es auch sehr ausgeglichen vom Alter her.

Vorgesetztenverhalten

Sowohl der Marktleiter, als auch unser GV sind super. Man kann mit ihnen auf Augenhöhe reden und sie tun ihr bestes, um einem zu helfen.

Arbeitsbedingungen

Uns geht es wahrscheinlich noch besser als den meisten anderen Firmen im Einzelhandel, nichtsdestotrotz merkt man auch bei uns den Schwund an Mitarbeitern. Es gibt nicht mehr allzu viele Menschen, die in diesem Beruf arbeiten möchten. Einige Arbeitsprozesse könnte man noch optimieren, das wäre eine große Erleichterung im Alltag. Daran arbeitet Alnatura aber stetig und es gibt immer wieder Verbesserungen.

Interessante Aufgaben

Im Einzelhandel wiederholt sich ständig alles. Es gibt dennoch genug Abwechslung innerhalb des Arbeitsalltages.


Arbeitsatmosphäre

Image

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Empfehlenswert nur für Idealisten und Hartgesottene

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Alnatura Produktions- und Handels GmbH Zentrale/Campus in Darmstadt gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat gründen bzw. dessen Gründung zulassen (nein, nicht alle Angelegenheiten lassen sich "auf Augenhöhe" klären).
Homeoffice-Regelung flexibler gestalten.
Führungskräfte genauer in den Blick nehmen und je nach Kompetenzen einsetzen (Stichwort: Trennung zwischen fachlicher und personeller Führung).
Auf die ursprünglichen Unternehmenswerte besinnen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird leider v.a. durch ungeeignete Personen in Führungspositionen stark beeinträchtigt.
Es wird mit Flexibilität geworben, die aber eigentlich nur von einem selbst verlangt wird. Mitspracherecht gibt es nur dort, wo es hilfreich und erwünscht ist. Eine Arbeitnehmervertretung ist praktisch nicht vorhanden (die Personalabteilung steht zwischen den Stühlen und hat keinerlei Handhabe) und es ist deutlich spürbar, dass es keinen Betriebsrat gibt.
Positiv: Im Kolleg:innenkreis herrscht i.d.R. eine wertschätzende und faire Zusammenarbeit.

Work-Life-Balance

Meine persönliche Erfahrung: stetige Anhäufung von Überstunden, die von einem erwartet werden, die man aber nicht abgebaut bekommt. Interessiert auch niemanden, denn es gilt ja Vertrauensarbeitszeit. Bei dem Gehalt Ausbeutung pur. Urlaub ist quasi nicht gern gesehen, sondern ein notwendiges Übel, das am besten dann genommen wird, wenn alle anderen da sind, um den Laden am Laufen zu halten (aber klar, wer verreist nicht gern im November?!).
Im vergangenen Jahr wurde aufgrund von Sparmaßnahmen Personal abgebaut, die gleiche Arbeit wird nun von weniger Leuten erledigt. Da fast alle sehr verantwortungsbewusst sind, funktioniert das irgendwie - leider.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin auf jeden Fall vorhanden, nach innen hin nicht überall.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt im Team und unter Kolleg:innen ist meiner Erfahrung nach einer der maßgeblichen Faktoren, der die Leute im Unternehmen hält. Meiner Meinung nach nicht selbstverständlich, von daher volle Punktzahl.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall leider unterirdisch. Keinerlei Führungs- und Sozialkompetenz vorhanden. Statt hinter dem eigenen Team zu stehen, hält man nichts von ihm und bucht ohne Rücksprachen Schulungen, deren Notwendigkeit fraglich ist (angeblich würde Bedarf bestehen). Auf Wertschätzung wartet man vergeblich. Kolleginnen, die Kinder bekommen, stellen eine einzige Enttäuschung dar. Und jegliches Gespräch über ein Arbeitsthema gerät in Kürze auf eine persönliche Ebene, da es als Angriff auf die Person verstanden wird (nein, ich übertreibe nicht). Wer hat da Lust, überhaupt noch irgendetwas anzusprechen? Die Ergebnisse der Mitarbeitendenbefragung fielen entsprechend aus, über die Aufarbeitung macht sich aber niemand wirklich Gedanken. Da soll man dann im Team mit der Führungskraft drüber sprechen - ähm, wie bitte?!
Jegliche Gespräche zu diesem Thema mit der Personalabteilung (und da gab es einige) liefen ins Leere (Betriebsrat gibt es ja keinen). In solchen Fällen sollte meiner Meinung nach dringend mal über eine Trennung zwischen fachlicher und personeller Leitung nachgedacht werden. Nein, es reicht nicht, einfach wieder neue Leute einzustellen und sie ins offene Messer laufen zu lassen.

Arbeitsbedingungen

Schönes, sehr offenes Bürogebäude, teilweise recht laut (wenn mal "mehr" los ist), Temperatur- und Lichtregelung nach Jahren immer noch nicht optimal. Technische Ausstattung gut.

Kommunikation

Teils teils. Es gibt ein wöchentliches Meeting der gesamten Zentrale, in dem wichtige Infos geteilt werden - aber eben auch nicht alle. Unter so mancher Führungskraft herrscht zudem eine sehr eingeschränkte Informationspolitik. Aber klar, Wissen ist Macht... Und wenn es nur die Info ist, ob und wann die Kollegin aus der Elternzeit zurückkehren wird.

Gehalt/Sozialleistungen

Klar, in der Bio-Branche arbeitet man nicht, um reich zu werden. Das Gehalt entspricht dennoch nicht dem, was für den Einsatz und das Engagement erwartet werden darf. Fehlt dann noch die Wertschätzung der Führungsperson, muss man schon echte:r Überzeugungstäter:in sein, um durchzuhalten.
Positiv: Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Vermögenswirksame Leistungen, Betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Jobrad.

Interessante Aufgaben

Wer die interessanten Aufgaben ergattern konnte (von denen es durchaus einige gibt), darf Überstunden in Kauf nehmen und macht sich quasi unersetzbar - mit allen Konsequenzen. Andere, die gerne mehr Verantwortung übernehmen möchten, werden klein gehalten und zum Gehen motiviert. Siehe Bewertung Vorgesetztenverhalten.


Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Mitarbeitergewinnung, Referentin Arbeitgebermarke
Team MitarbeitergewinnungReferentin Arbeitgebermarke

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

wir bedanken uns für dein konstruktives Feedback und sehen das als Chance zur Reflexion.

Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Herzliche Grüße,
Dein Team Mitarbeitergewinnung, -beratung und Arbeitgebermarke

Angstkultur, Begünstigung, Unseriösität! Endlich spricht es mal jemand offen aus. Respekt & Dank an die Kollegin!!!

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Alnatura Produktions- und Handels GmbH Zentrale/Campus in Darmstadt gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die gesamte Arbeitsgemeinschaft erhielt am Donnerstag durch das Schreiben dieser mutigen Kollegin einen tiefen Einblick hinter die Kulissen von MSuE. Es ist bedauerlich, dass viele Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich mich über diese Missstände in den letzten 48h ausgetauscht habe, nicht überrascht sind. Egal ob sie aus Bayern, Rhein-Neckar oder Hamburg kommen, zahlreiche Mitglieder unserer Arbeitsgemeinschaft haben bereits durch die früheren Tätigkeiten, die diese "Führungskräfte" zum Teil im Vertrieb inne hatten, mit deren Methoden und Verhalten Bekanntschaft gemacht. Dass solche Menschen auch noch Karriere machen und sich mit Begriffen wie Unternehmenskultur schmücken, während sie offensichtlich unanständig handeln und wegsehen, ist geradezu pervers. Es ekelt mich an, und es hat mir endgültig die Augen geöffnet. Ich habe beschlossen zu gehen. Es beschämt mich, in einem solchen Umfeld zu arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Hinter schicken Kulturbegriffen tarnen, jedoch in Wirklichkeit unseriös und peinlich agieren. Für mich regelrecht ein Wolf im Schafspelz.
Vielleicht bin ich naiv, aber ich möchte nicht den Glauben verlieren, dass zumindest die weiblichen Mitglieder der Geschäftsleitung nicht weiter die Augen verschließen und alles decken. Doch die Enttäuschung überwiegt zunehmend, und ich empfinde nur noch Ekel angesichts dieser Situation.

Kommunikation

Die E-Mail der Geschäftsleitung spricht für sich. Es ist eine Aneinanderreihung von Phrasen, die wenig Substanz oder echte Lösungen bieten. Es scheint, dass die Kollegin tatsächlich den Mut aufgebracht hat, den Weg zu den "Herren" zu suchen und Missstände anzusprechen, nur um abgewimmelt zu werden. Dies zeigt deutlich, wie wenig ernsthaft solche Anliegen genommen werden, wenn man sich als Kollegin direkt an die verantwortlichen Personen wendet und doch keine angemessene Reaktion erhält. Es ist enttäuschend zu sehen, wie wenig echtes Interesse an der Verbesserung der Situation besteht.

Gleichberechtigung

Es ist enttäuschend und bedauerlich, wie Frauen oft behandelt werden, wenn sie den Mut haben, ihre Stimme zu erheben und Missstände zu kritisieren. Wir haben nun leider am eigenen Leib erfahren müssen, wie Frauen von bestimmten Kollegen bzw. "Führungskräften" herablassend behandelt und mit geschmacklosen Sprüchen konfrontiert werden. Doch es ist zu bewundern, dass die Kollegin sich von diesen unangemessenen Äußerungen nicht beeindrucken ließ und dennoch den Mut aufbrachte, ihre Anliegen vorzubringen. Es ist an der Zeit, dass solche Verhaltensweisen nicht länger toleriert werden und Frauen die Anerkennung und den Respekt erhalten, den sie verdienen.


Kollegenzusammenhalt

5Hilfreichfinden das hilfreich20Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Ich bin super zufrieden es macht mir echt spaß zur arbeit zugehen und hoffe werde dort ein weilchen bleiben

4,9
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei ALNATURA Berlin in Berlin absolviert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schätzt die arbeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

aus geschlossenen


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Die Ausbilder

Spaßfaktor

Aufgaben/Tätigkeiten

Variation

Respekt

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Humaner und offene Unternehmenskultur.

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei AlnaturA Produktions- und Handels GmbH in Freiburg im Breisgau gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Angenehme und humane Unternehmensatmosphäre.

Work-Life-Balance

Schichtarbeit kann herausfordernd sein für eine gute Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Seminare zu Nachhaltigkeit und Lebensmittel werden angeboten, Bildungschancen zum Handelsfachwirt oder Naturkostschein, oder Kräuterschein.....

Gehalt/Sozialleistungen

Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und können kommunizieren werden! Man wird allerdings mach Tarif bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hoch, da in der Bio-Branche auf diese Werte mehr geachtet wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Man achtet sehr gut aufeinander. Bzw gegenseitiges Interesse ist vorhanden!

Vorgesetztenverhalten

Nur gute Erfahrungen gemacht, auf einer Augenhöhe mit den Angestellten.

Kommunikation

Überwiegend sehr guter Austausch unter den Mitarbeitenden und den Führungskräften.

Interessante Aufgaben

Auftiegsmöglichkeiten sind bei richtigem Einsatz auf alle Fälle vorhanden. Man muss nur Verantwortung zeigen.


Image

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Stressjob

3,9
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei alnatura in Frankfurt am Main gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Be der Bestätigung der Kündigung Informationen einholen… wer kündigt?!
. Kein Wort des Bedauerns, dass obwohl ich 14 Jahre dort richtig was bewegt und gerissen habe. Selbst Professor Rehn hat mich und meine Arbeitsweise gelobt.

Es sollte bei der Einsatzplanung, nicht nur nach Umsätzen geschaut werden, sondern mit wieviel Aufwand dieser Umsatz geschaffen wird

Arbeitsatmosphäre

Meine Kollegen habe ich geliebt und wir waren ein tolles Team

Work-Life-Balance

Dadurch dass die Arbeitsleistung so emens war, konnte kaum Freizeit gelebt werden

Kollegenzusammenhalt

Spitze

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte die allerbeste Cehefin… 13 Jahre lang…. Danach ging es mit den Nachfolgern bergab

Arbeitsbedingungen

Das Arbeitspensum ist einfach nicht zu schaffen, wenn man ein starker Markt ist

Kommunikation

Kommunikation fand auf Augenhöhe statt.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Mitarbeitergewinnung, Referentin Arbeitgebermarke
Team MitarbeitergewinnungReferentin Arbeitgebermarke

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

wir bedanken uns für dein konstruktives Feedback und sehen das als Chance zur Reflexion.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Herzliche Grüße,

Dein Team Mitarbeitergewinnung, -beratung und Arbeitgebermarke

Harte Konkurrenz, härtere Bedingungen

3,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ALNATURA Berlin in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Gehalt, alles Bio

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Scheinbar lässt das Interesse am Wohlbefinden der Arbeitnehmer nach. Teamtage sind vorgesehen, Weihnachtsfeiern abgedacht.. Aber es fehlt sogar hier an Zeit für die Umsetzung

Verbesserungsvorschläge

Förderung für gesundheitsfördernde Freizeitgestaltung wäre interessant. Yoga, Sportverein, Rückenschule..

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen retten die Atmosphäre, aber es kommt
Druck von oben

Work-Life-Balance

Was ist das?

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen sind die besten

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Korrekt

Arbeitsbedingungen

Für den Lebensmittel Einzelhandel gut

Kommunikation

Ließ und lässt zu wünschen übrig

Interessante Aufgaben

Verkauf eben. Das ist mehr oder weniger immer der selbe Ablauf


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Enttäuschung über die Ausbildung

1,2
Nicht empfohlen
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei ALNATURA Berlin in Berlin gemacht.

Die Ausbilder

habe gar keinen richtigen

Spaßfaktor

Macht gar keinen Spaß weil ich nichts gezeigt bekomme und unfreundlich behandelt werde

Aufgaben/Tätigkeiten

Nachdem ich mich für eine Ausbildung bei Alnatura entschieden habe, wurde mir schnell klar, dass viele der beworbenen Ausbildungsinhalte gar nicht angeboten oder umgesetzt werden. Ich werde meistens auf Aufgaben wie kassieren und sauber machen reduziert, die wenig mit den versprochenen Lerninhalten zu tun haben.

Respekt

Als junger Mensch, der sich aufgrund der vielversprechenden Versprechen für Alnatura entschieden hat, fühle ich mich nicht nur getäuscht, sondern auch um wertvolle Lernchancen und Erfahrungen betrogen. Junge Menschen sollten nicht mit leeren Versprechungen geködert werden, sondern ehrliche und gute Ausbildungsmöglichkeiten bekommen.


Arbeitszeiten

HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Team Mitarbeitergewinnung, Referentin Arbeitgebermarke
Team MitarbeitergewinnungReferentin Arbeitgebermarke

Liebe*r Kolleg*in,
wir bedanken uns für dein Feedback und nehmen deine Kritik sehr ernst.

Wir würden gerne mit dir in einen direkten Austausch treten, um gemeinsam über die Kritikpunkte zu sprechen. Wir freuen uns, wenn du dich an die Vertrauensperson deines Bereichs (Marktreferent*in) wendest und in den Dialog gehst. Die Vertraulichkeit dieses Gesprächs ist selbstverständlich gewährleistet.

Herzliche Grüße,

Dein Team Mitarbeitergewinnung, -beratung und Arbeitgebermarke

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 663 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Alnatura Produktions- und Handels durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 45% der Bewertenden würden Alnatura Produktions- und Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 663 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 663 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Alnatura Produktions- und Handels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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