585 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
348 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 209 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mittlerweile Discounter Niveau.
Ständige Dienstplanänderungen machen es einem privat schwer.
Alles nur noch online und fast alles nur noch in der Freizeit möglich.
Am Ende zählt der Umsatz und nicht der Umweltschutz.
Bei langjährigen Vorgesetzten super. Bei neu besetzten Stellen eher schwierig.
Niveauvolle Arbeit war mal. Jetzt muss alles nur noch schnell sein.
Nicht fragen! Machen heißt die Devise!
Liebe*r Kolleg*in,
wir bedanken uns für dein Feedback und nehmen deine Kritik ernst.
Wir würden gerne mit dir in einen direkten Austausch treten, um gemeinsam über die Kritikpunkte zu sprechen. Wir freuen uns, wenn du dich an die Vertrauensperson deines Bereichs (Beratungsteam oder Marktreferent*in) wendest und in den Dialog gehst. Die Vertraulichkeit dieses Gesprächs ist selbstverständlich gewährleistet.
Herzliche Grüße,
Dein Team Mitarbeitergewinnung, -beratung und Arbeitgebermarke
Unternehmenskultur wird ernst genommen, sehr guter Kolleginnen und Kollegenzusammenhalt, tolles nachhaltiges Bürogebäude, sehr gute Mittags Essensmöglichkeiten im Tibits Restaurant, qualitativ hochwertige sehr gute Produkte mit besten Zutatenlisten.
Leider sind bisher keine Bürohunde im Campus erlaubt. Es wäre toll,wenn dies in Zukunft möglich wäre.
Innerhalb des Bereiches sehr gut.
In Teilzeitarbeit sehr gut.
Sehr kollegiale Zusammenarbeit
Natürlich abhängig vom Vorgesetzten. In meinem Bereich sehr gut.
Die Ausrichtung auf das Sinnvolle
Viel mehr zeigen, was es Tolles gibt
Tolles Gebäude, tolle Menschen
Im Ranking beliebteste Marken immer weit vorne
Entspannte Atmosphäre
Durch Eigeninitiative gut möglich
Normal
Jeder ist dabei gefragt mitzumachen
Sehr gut
Ganz normal
Sehr fair und hilfsbereit
Ein großartiges Bürogebäude - auch nachhaltig
2x Wöchentliche Impulse und Informationen von der GF
Viele Kolleginnen
Immer sinnvoll für Mensch und Erde
Leider nichts mehr außer die Vergangenheit mit einem super Team und Vorgesetzten
Dafür reicht der Platz hier leider nicht
Betriebsrat
In meinem Team noch soweit okay
Geht den Bach runter!
ZURECHT
War noch nie gegeben, wird wahrscheinlich nie gegeben sein außer mit einem Betriebsrat der sich für die Menschen einsetzt und nicht nur so tut
Von den vorherigen Vorgesetzten wurde man gefördert. Die jetzigen interessieren sich nicht für einen
So wenig Geld wie möglich für so viel Arbeit wie möglich
Wird auch immer schlimmer
Die wo einen gesunden Menschenverstand haben halten zusammen. Danke an diejenigen!
Manchen fehlts davon leider.
Leider einfach nur lächerlich, vorallem die Geschäftsführung.
Wir hatten mal gute Referenten und Gebietsverantwortliche, aber die wurden auch aus dem Unternehmen verscheucht.
Witz
Da wird mit benefits geworben, die nicht eingehalten werden!
Leider nicht mehr die alte.
Ernstzunehmende Anliegen werden totgeschwiegen
Am Unternehmen Alnatura selbst nichts mehr.
Lediglich meine Arbeitskollegen.
Die Gier nach Geld, Mitarbeiter sind nichts mehr wert. Immer mehr, auch sinnlose, Arbeit und Druck durch zu wenig Mitarbeiter.
Alle paar Monate sollen die Layouts der Regale für den ganzen Laden komplett geändert werden. In meinen Augen reine Schikane und der Kunde ärgert sich, wenn das Regal mal wieder umgebaut wurde.
Total kundenunfreundlich und zusätzliche Belastung für uns Mitarbeiter.
Und das ist nur ein Beispiel.
Als Schlüsselträger bzw. als Verkäuferin mit Vertretungs-/ Schließfunktion bekommt man keine Zuschläge!
Betriebsrat, höhere Gehälter, Mitarbeiterkarte, bessere Arbeitsbedingungen, mehr Mitarbeiter, Zuschläge für Schlüsselträger.
In meiner Filiale super! Was natürlich an den Kollegen und der Marktleitung liegt.
Auf das ganze Unternehmen bezogen eher frostig und angespannt, durch die vermehrte Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
Keiner verliert auch nur ein gutes Wort über unseren Arbeitgeber Alnatura.
Ein einst tolles Unternehmen schafft sich selber ab, weil leider zu Viele und die Falschen Oben sitzen.
Mich braucht man an meinem freien Tag nicht mehr anrufen. Ich gehe nicht mehr ran und habe bewusst nur noch meine Festnetz Nummer angegeben, damit ich unterwegs meine Ruhe habe und keine schlechte Laune kriege, wenn "Alnatura ruft an" auf meinem Display steht.
Wenn man möchte, dann wird man auch gefördert.
Ich musste feststellen, dass Alnatura gar nicht so gut zahlt.
Zudem bekommen wir unsere Mitarbeiterkarte nicht mehr aufgefüllt und keine Rabatte auf den Einkauf. Lediglich 50% auf Belegtes und gratis Wasser, Kaffee/ Tee.
Wertschätzung also gleich null.
Es zählt nur noch der Profit.
Schwarze Schafe hat man immer dazwischen. Ehrlichkeit ist nicht immer gegeben. Es wird auch gern mal gelästert.
Aber wo gibt es das nicht?
1 Stern für meine direkten Vorgesetzten innerhalb der Filiale, weil ich da nichts zu beanstanden habe.
Die restlichen 4 nicht gegebenen gehen an die Oberen für ihre mittlerweile Ausbäutung, Inkompetenz etc.
Mitarbeiter gehen und werden teilweise nicht ersetzt. Kommt auf die Position an, ob man nicht doch drauf verzichten kann, um Geld zu sparen.
Es kommt leider oft vor, dass Kollegen über Änderungen erst deutlich später Bescheid wissen. Und dann nur durch Zufall, wenn man sich unterhält.
Mehr Arbeitsbeschaffungsmaßnhamen als sinnvolle Aufgaben.
Die Idee die er mal hatte des Bio Handels, und die Kollegen in meiner Ex-Filiale, von der Führungsebene in Darmstadt, hat man nicht viel mitbekommen was gut ist/war.
Die Personal Schraube wird immer enger gedreht, von meiner Ex-Filiale weiß ich dass es teilweise nicht mehr zu bewältigen ist, viele Überstunden geschoben werden müssen und arbeiten ganz liegen bleiben, bzw die Tagesvertretungen diese dann erledigen müssen, weil Sie ja nicht eh schon genug zu tun haben, Azubis werden teilweise immer mehr nach nur 3 Tagen einarbeitungszeit wie vollwertige Mitarbeiter gesehen in der Personalplanung.
Mitarbeiterbenefits werden ersatzlos gestrichen und dann wird erwartet das ein einfaches Danke aus Darmstadt ausreicht was dann für alle Mitarbeiter aufgehängt wird, dass Sie lesen können, wie toll diese doch sind mehr kam aber nicht mehr die letzten 1 1/2 Jahre.
Vieles!! Das würde jetzt den Rahmen hier sprengen, sowieso fraglich ob die Führungsebene in Darmstadt sich die Texte hier überhaupt wirklich durchliest, und nicht nur eine generische Antwort drunter postet.
Kommt natürlich auf jeden markt selber an, bei mir wurde man noch wertgeschätzt von anderen Kollegen; was von Alnatura Geschäftsführung kam war immer nur wieder zum lachen
Das Image nach außen hin ist noch sehr gut, aber auch von Kollegen habe ich immer häufiger gehört das es bergab geht mit Alnatura.
Du musst halt für dich einstehen und manchmal der Kollege sein den niemand mag, weil er nie tauschen kann oder total unflexibel ist, da der Personalschlüssel manchmal schon sehr knap geplant ist. Hab aber auch von Kolleg*inen gehört die Unzufrieden sind wie ihre Zeiten geplant werden und auch bei diesem ansprechen, sich daran nicht viel ändert.
Kann ich nicht wirklich was dazu sagen vielleicht war aber auch wegen Corona dass alles ausgesetzt worden und danach nicht wieder eingeführt.
Jetzt nicht schlecht, aber auch nicht wirklich gut, vor allem da man keine Mitarbeiter Benefits mehr hat seit die Mitarbeiterkarte weggefallen ist und auch keine Mitarbeiterrabatt bekommt beim einkaufen.
Inzwischen mehr Schein als sein, immer mehr Gemüse und vor allem Obst kommt von sonst wo aus der Welt hergeschifft, nur damit es des ganze Jahr über zur verfügung steht, zb. Trauben Im Winter aus Südafrika.
Da kann ich in meiner Ex-Filiale nur sagen war sehr gut, auch wenn es offensichtlich an aller nerven und gesundheit gezehrt hat dass man Standardmäßig unterbesetzt ist, und gefühlt jeden 2. Tag Zenjobber Neu anlernen muss neben seinen eigenen Aufgaben.
Meiner Persönlichen meinung nach wurde gut mit ihnen umgegangen, (ich selber habe Sie immer mit dem Respekt behandelt der Ihnen zusteht), habe aber auch gehöht von selbigen dass diese sich manchmal von der Alnatura Geschäftsleitung (Darmstadt) nicht so gut behandelt gefühlt haben.
Kann man jetzt nichts wirklich dazu sagen weil selbst bei entscheidungen wie der Laden eingerichtet werden soll die Führungskräfte nix mehr zu sagen haben und alles von oben herunter diktiert wird egal wie sinnvoll oder auch schwachsinnig diese entscheidungen sind.
Es gibt Kunden W-Lan, wo man auch als Mitarbeiter rein kann was sehr gut ist, ansonsten ist die Belüftung etwas verbesserungswürdig schon sehr häufig schlechte, verbrauchte Luft im Laden, einen echten Pausenraum gab es bei uns nicht man war immer irgendwie ansprechbar(hab gehört das soll verbessert werden, aber wenn es in Alnatura geschwindigkeit geht, dauert des noch 2-5 Jährchen), Lärmpegel grundsätzlich in Ordnung es sei denn die Öko-Mutter lässt Ihr Kind mal wieder 3 Minuten am Stück laut rumschreien, weil das ihre Erziehungsmethode ist.
Klar kann man im Alnatura Internen Blättle verschiedene sachen nachlesen aber selbst die Zeitung war manchmal schneller gewesen als die Internen Infos im Laden (für die Mitarbeiter)
In meiner Ex-Filiale, war es super was dieses Thema angeht.
Am anfang ja, doch mit der Zeit wurden die aufgaben immer langweiliger und eintöniger, bis am ende alles im "auto" modus ging und man die Arbeit im halbschlaf erledigen konnte.
Wir haben einen tollen Arbeitgeber und gute Führungskräfte. Die Führungskräfte welche gerade hier einen Rachefeldzug generieren, sind diejenigen die schlecht geführt haben und nun versuchen sich durch einen Betriebsrat zu retten... Wir brauchen keinen Betriebsrat ! Wir sprechen ehrlich und offen miteinander und werden immer gehört und unsere Meinung respektiert. WIR SIND MEHR , als die die hier alles gerade schlecht reden wollen :-)
Sehr gut.
Traurig, dass aktuell einige Menschen gezielt und systematisch einen persönlichen Rachefeldzug statuieren, um dem Unternehmen nach Differenzen zu schaden. Leider wird dieser Kampf sowohl hier auf kununu als auch intern im Unternehmen ausgetragen.
Peinlich! Überlegt mal, ob es nicht andere Ventile gibt als lächerliche Mails zu schreiben und Fake Bewertungen abzugeben, wie schade es doch ist dass ihr nicht mehr da seid.
Sehr gut. Ich kommuniziere es offen, wenn es nicht passt.
Luft nach oben ist immer. Aber die Bezahlung ist fair.
Ich arbeite in einem tollen Team.
Ich hatte bisher nur sehr gute Team- und Abteilungsverantwortliche.
Sagt, wenn ihr was zu sagen habt! Man wird gehört.
Entwicklungsmöglichkeiten, sofern man dies möchte.
Leidet im Moment da einige denken das Allheilmittel wäre der Betriebsrat. Auch wenn ein Betriebsrat da ist, ist es nicht die Lösung, wenn keine Kommunikation und Wertschätzung miteinander herrscht.
GV war unterirdisch. GV welcher diesen Momentan vertritt ist Top. Lebt die Unternehmenkultur!
Wir sollten uns darauf besinnen das nun mal der Marktleiter für seinen Markt verantwortlich ist. Wenn Ausfälle da sind ist es Aufgabe das der GV weiter hilft.
Denkt ihr das wird mit einem BR anders?
Informiert euch doch mal vorher bei anderen Kollegen.
Jetzt wieder
Die Arbeit mit meinem Team!
Geschätzte Referenten und Gebietsverantwortliche mussten das Unternehmen verlassen. GV und Referent haben in den vergangenen Jahren unsere Region aus dem Dornröschenschlaf geweckt. Viele positive Neuerungen gebracht. Immer unterstützt ,wenn man sie gebraucht hat. Die Tatsache dass sie nicht mehr da sind, hat mein Team im Markt aufgerüttelt und sehr verunsichert. Wieso so plötzlich? Wie geht es weiter? Die Kommunikation des ganzen war quasi nicht vorhanden.
Kurz darauf waren 2 GV`s in den Märkten unterwegs, die man vorher nicht wirklich kannte. Das Verhalten derer war nicht nachvollziehbar. Es wurde nur auf Zahlen und das Ladenbild geschaut. Für mich das falsche Vorgehen. Kein Kennenlernen, keine Empathie den Mitarbeitern gegenüber. Ich wurde im Nachgang gefragt wer das gewesen sei, weil die GV`s es nicht geschafft haben die MitarbeiterInnen zu begrüßen...
Klarere Aussagen tätigen und keine unnötigen leeren Worthülsen.
Gesamtbetriebsrat zulassen. Lernen damit zu arbeiten.
Arbeitszeiten respektieren. Die Verantwortung von Arbeitszeitverstößen nicht den Marktleitern in die Schuhe schieben. Niemand macht das gerne. Aufgrund der Einsparungen der letzten Monate, nicht anders möglich.
Im Markt noch gut. Ich versuche so neutral wie möglich die momentanen Geschehnisse meinen MitarbeiterInnen zu vermitteln. Diese sind sehr Verunsichert aufgrund der Aussagen und Gerüchte verschiedener Parteien. Auch bezgl. des Themas Betriebsrat, dass momentan aufgekommen ist. Hier fehlt auch jegliche Transparenz seitens der Geschäftsführung.
Viele Angebote in Präsenz wurden eingespart.
Karriere kann man nur mit dem nötigem Vitamin B machen. Geschäftsführungen und höhere Führungskräfte haben Bekannte und Verwandte in den Märkten. Damit wird auch nicht transparent umgegangen. So kann man kein Vertrauensverhältnis aufbauen.
So eine Situation hatte ich noch nie bei Alnatura. Intransparenz, Verlogenheit, Intrigen. Und das alles von Führungskräften und der Geschäftsleitung.
Gehalt nur noch Durchschnitt. Als MitarbeiterIn bekommt man bei den Mitbewerbern mindestens genauso viel. Als Führungskraft, sehe ich bei Mitbewerbern deutlich attraktivere Gehälter und vor allem Benefits. Man arbeitet 15 Stunden gratis für Alnatura im Monat. Erst danach werden Überstunden gezählt.
Kein Diensthandy, Home Office, was man durchaus zur Organisation und Planung zumindest 2-3 mal im Monat gebrauchen könnte, ist nicht erwünscht.
Mitarbeiterkarte wurde dieses Jahr, ohne es zu erwähnen, abgeschafft. Warum steht man nicht dazu und gibt eine Begründung ab? So fragen mich meine KollegInnen ob da noch was kommt. Ich kann keine Aussagen tätigen..
Momentan sind immer mehr Vorgaben aus dem Campus. Kombiniert mit Einsparungen der Arbeitsstunden auf der Fläche, bedeutet dies ein hinterher rennen der Aufgaben.
So verdient kununu Geld.