Hatte früher "Alnatura" meinen Freunden als Arbeitgeber empfohlen. Heute leider nicht mehr. Habe mittlerweile gekündigt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen die sich gegenseitig ermutigen weiter zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.Habe diesen Monat gekündigt. War stressmäßig einfach nicht mehr auszuhalten. Ich war kurz vorm umkippen. Man hat das Gefühl, von Vorgesetzten nicht für voll genommen zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Mitarbeiter ernst, zumal ihr ja "Gespräche auf Augenhöhe" anbietet , was wirklich top ist. Nur an der Umsetzung hapert es gewaltig.
Es werden euch immer mehr Mitarbeiter wegbrechen(Krank, kündigung), zumal die richtig stressig Zeit (Weihnachtszeit)erst noch kommt. Lasst euch was einfallen. So geht's nicht weiter. Es werden auch immer mehr Leute hier bei Kununu schreiben. Ein paar positive Reviews wären schon wichtig.
Ich hab leicht reden ich bin nun weg.
Hab dem Einzelhandel auch ganz den Rücken gekehrt. Sowas wie die letzten Monate möchte ich nie wieder haben. Kann momentan voll verstehen , wenn immer weniger im Einzelhandel arbeiten wollen.
An alle Mitarbeiter von Alnatura (auch in der Zentrale): Haltet durch, ich wünsch euch alles Gute. Ganz ehrlich.
Bevor später von der Firma unten geschrieben wird:... "die Kritikpunkte in einem persönlichen und ausführlich Austausch zu besprechen". ...
Diese Gespräche gab es ja (wie oben bei "Vorgesetztenverhalten" geschrieben )
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile am Tiefpunkt. Viele Kollegen (ich war auch Aushelfen in anderen Filialen ) die früher "lebensfreude" ausgestrahlt haben, sind mittlerweile so fertig mit den Nerven, dass sie nur noch deprimiert sind. Leider viele Kranke und von heut auf Morgen, haben plötzlich viele langjährige Kollegen gekündigt.
Wirklich schade
Irgendwie hat man in letzter Zeit auch das Gefühl, dass jede Woche sich Kollegen aus der Zentrale verabschiedet haben.
Kommunikation
Ich fand die Kommunikation manchmal etwas wirr. Heute so ,morgen schon wieder so.
Es gab Aufgaben die man erledigen sollte ,z.B. Regale umbauen, da neue Produkte "eingespiegelt" werden sollten und zwei Monate später dürfte ich das Regal wieder umbauen, da wieder neue Produkte mitkamen. Hat viel zusätzliche Zeit gekostet . Hätte man auch alles zusammen machen können.
Auch sowas wie mit der Inflationsausgleichsprämie ging doch etwas schief. Wenn so Viele Kollegen dazu fragen haben, dann ist es vielleicht nicht gut genug bzw. transparent genug erklärt worden.
Kollegenzusammenhalt
Ich war mit allen Kollegen gut zurechtgekommen. Waren der einzige Grund sich noch zur arbeit zu schleppen. Man hat sich gegenseitig versucht aufzubauen.
Work-Life-Balance
War für mich in den letzten Monaten katastrophal. Wurde in den letzten Monaten so gut wie jede Woche gefragt zusätzlich arbeiten zu kommen oder Schichten zu tauschen.(da ständig Kollegen krank waren oder Kollegen plötzlich gekündigt haben ). Hatte das Gefühl das man nur noch stupide wie ein Zombie Arbeitsabläufe versucht zu erledigen. War aber sowieso nicht mehr zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Es gab online alle paar Monate ein "offenes Dialogforum" mit der Geschäftsführung.
Es gab auch Gespräche mit Bezirksleitern,die durch die Filialen gingen und man sich mit ihnen zu einem "Gespräch auf Augenhöhe" setzen konnte. Fand ich erst toll.Ich hab mich mit Kollegen danach auch unterhalten.
Es wurde angesprochenen,dass sich so viele Kollegen krank melden, da viele einfach "am Limit" der Erschöpfung sind oder die Stimmung seit Monaten im Keller ist, da man immer öfter,zusätzlich arbeiten kommen muss und trotzdem nicht genug Mitarbeiter da sind .... oder einfach momentan so viele Kollegen kündigen. Dann wäre es schön, auf die Mitarbeiter auch einzugehen.
Es gab dann aber Sätze (auch zu Kollegen) wie:
Wenn die Mitarbeiter schneller arbeiten würden ob man dann nicht mehr schaffen könnte.
Oder: man schickt jemanden, der die Arbeitsabläufe nochmal koordiniert, um mehr zu schaffen.
Oder: Mein Chef meinte zu mir: Woanders ist auch nicht besser.
Sowas zu sagen, ist nicht motivierend, sondern das genaue Gegenteil: deprimierend.
Zumal diese Gespräche ja damit sinnfrei waren ,völlige Zeitverschwendung, für beide Seiten.
Arbeitsbedingungen
Durch die Kombination, dass viele Kollegen in den letzten Monaten krank waren bzw. gekündigt haben, musste man mit weniger Personal, die gleiche Arbeit schaffen (Es sind ganze Arbeitschichten einfach weggebrochen). Ich fand es auch nicht hilfreich, dass in den letzten Monaten angefangen wurde, zusätzlich Schichten zu kürzen (später anfangen,früher gehen). Damit ist noch weniger Zeit um die Arbeit zu schaffen, noch mehr Stress für die Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Konnte nicht meckern. Fand ich besser als in anderen Unternehmen wo ich war. ABER: Wenn ich mitterweile das Gehalt mit dem Stress den man hat und meiner Gesundheit (Die in den letzten Monaten stark gelitten hat ) in Vergleich setzte: dann ist es das nicht wert. Gesundheit geht definitiv vor.
Image
Hatte das Gefühl, dass Alnatura in den letzten Monaten sich langsam Richtung "Discounter" entwickelt.
Man hörte ständig: hier sparen, da sparen,...noch mehr einsparen
Ich weiß nicht ob diese extremen Einsparungen, was damit zu tun hatten, dass in der Fürungsebene nun Leute aus Discountern eingestellt wurden?
Ich persönlich fand dieses "discounterverhalten", dieses überall sparen und stunden kürzen, nicht mehr passend zu einem "bioladen".
Es kommt einen vor als ob wir Mitarbeiter mittlerweile nur noch ein "Kostenfaktor" sind. OHNE Mitarbeiter läuft eine Firma aber auch nicht. Da sollte doch von der Firmenebene nachjustiert werden.
Es bringt nichts wenn immer mehr Leute ausfallen oder gehen und keine neue Mitarbeiter nachkommen.
Zumal wenn interessierte Leute sich bei Alnatura bewerben wollen und die letzten Bewertungen hier bei Kununu lesen, diese wohl eher keinen Bock haben werden.
Die Führungsebene muss sich unbedingt auf den hosenboden setzen und sich was einfallen lassen, damit hier irgendwann wieder einige positive Beiträge stehen.
Karriere/Weiterbildung
Viele Seminare die man früher machen konnte, gibt es leider nicht mehr.
Es gibt aber eine Menge "Schulungen" die man regelmäßig macht (Datenschutz, Brandschutz usw.). "Standartvorschrift"