Trotz aller Veränderungen guter Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die grundsätzliche Idee, wie wir zusammenarbeiten und was uns antreibt.
Wer keine Routine mag und gestalten möchte, der ist richtig bei Alnatura.
Es ändert sich gerade sehr viel - aber ich denke, dass das wichtig ist für eine nachhaltige Zukunft von Alnatura.
Arbeitsatmosphäre
Wie in anderen Unternehmen auch - kann das abhängig sein vom Bereich, in dem man tätig ist. Aus meiner eigenen Wahrnehmung heraus kann ich sagen, dass ich mich im Team / Bereich wohlfühle. Wenn Dinge gut laufen, sprechen wir das genauso an wie wenn Themen eben mal nicht so toll gelaufen sind. Fehler passieren - ob mir, im Team oder bei den Führungskräften, der GL - das gehört dazu.
Was mir selbst auffällt ist, dass in den letzten Monaten die Stimmung leidet und einige Kollegen (nicht alle!!!) jede Äußerung und jede Entscheidung "auf die Goldwaage legen" und gefühlt nach dem kleinsten Fehler suchen.
Das kann damit zusammenhängen, dass Alnatura mit den selben Herausforderungen zu kämpfen hat wie viele Unternehmen. Corona, Ukraine Krieg, Inflation, Fachkräftemangel usw. - das rüttelt jedes Unternehmen durch.
Es wäre fatal, wenn wir so weiter machen würden wie immer. Wenigstens werden Entscheidungen getroffen - auch wenn die nicht jedem individuell passen.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert - sei es über das Intranet, das wöchentliche Donnerstagsmeeting, den monatlichen Beratungstag, Team Kanäle oder die vielen Team- / Bereichsmeetings. Manchmal fühlt es sich an wie ein Informations-Overload. Es ist eine Herausforderung, für sich selbst zu filtern: was ist für mich relevant und was nicht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams arbeiten wir gut zusammen. Keiner macht nur sein Ding, sondern wir achten aufeinander - und zwar nicht nur darauf, ob die Arbeit erledigt ist, sondern vielmehr auch wie es dem Einzelnen geht. Großer Pluspunkt für Alnatura!!!
Team- oder Bereichsübergreifend kann die Zusammenarbeit manchmal etwas mühsamer werden - mit etwas mehr investierter Zeit klappt das dann aber auch.
Work-Life-Balance
Ich habe schon einige (neue) Kollegen kennengelernt, die unter "Sinnvoll für Mensch und Erde" wenig Arbeit für ein faires Gehalt erwartet haben. So ist die Realität nicht.
Die Anforderungen sind hoch und es bedarf einer guten Organisation, um nicht unterzugehen - unterm Strich also vergleichbar mit anderen Unternehmen. Es gibt eine Leitlinie für Mobiles Arbeiten - 2 Tage Homeoffice die Woche. Das ist noch vertretbar und legitim für ein Unternehmen, das stolz auf die kollegiale Zusammenarbeit ist.
Weniger Work - mehr Life - das wünschen wir uns doch alle, egal was der Arbeitgeber anbietet.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr zufrieden und kann sagen, dass sich meine Führungskraft für uns einsetzt, klar kommuniziert und Themen offen anspricht - auch die unangenehmen. Die regelmäßige 1:1 Austausche und auch die jährlichen Entwicklungsdialoge sind hilfreich.
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nicht und ich lerne ständig was dazu.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil.
Mit Blick auf Führungskräften (vor allem in den Märkten) aber sicherlich noch ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Der Campus ist beeindruckend - kein Großraumbüro, wie man es erwarten würde. Ungestörtes und konzentriertes Arbeiten kann schwierig werden - da ist das Homeoffice deutlich besser. Für den Austausch mit den Kollegen ist der Campus aber super.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Lernwelt, in der man sowohl Online Schulungen absolvieren oder sich zu Seminaren anmelden kann.
Das Angebot ist groß und wurde zuletzt reduziert - aber nicht auf null heruntergefahren, wie es manche Bewertungen hier erscheinen lässt.
Ich denke, es ist legitim, Seminare aufgrund ausbleibender Anmeldungen vorübergehend nicht mehr anzubieten und das Angebot zu straffen.
Herausforderung bleibt, sich die Zeit zu schaffen, um das Seminarangebot zu nutzen.