Gemischte Gefühle - Alnatura schafft sich ab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den aktuellen Kurs, den Alnatura einschlägt.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung wieder auf 3 Personen reduzieren.
Anerkennen, dass manche Projekte irgendwann nicht tragbar sind und diese nicht krampfhaft versuchen, weiterzuführen cut the losses
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des eigenen Bereichs super. Sobald man diesen verlässt und Richtung Geschäftsführung schaut, wird diese katastrophal
Kommunikation
Kommunikation von oben passiert durch Donnerstagsmeetings oder sogenannte Beratungstage. Beides sehr untransparent. Früher gab es die Möglichkeit anonym Fragen an die Geschäftsführung zu stellen, das wurde jedoch wegen der allgemeinen Stimmung gestrichen
Kollegenzusammenhalt
Natürlich sehr abhängig von der auszuführenden Tätigkeit. Bei uns persönlich super und der einzige Grund, aktuell noch hier zu arbeiten
Work-Life-Balance
Kernzeit 9-17 Uhr, max. 8 Tage Home Office im Monat. Besser gesagt zwei pro Woche, ist man mal eine Woche im Urlaub, sind die zwei Tage nicht transferierbar
Vorgesetztenverhalten
Setzt sich super für das Team ein, hat ein offenes Ohr für jeden.
Interessante Aufgaben
Sehr projektabhängig. Je nach Vakanz ist das operative Geschäft vermutlich mehr interessant oder auch monoton.
Gleichberechtigung
Frauenexklusives Netzwerk bei ~70+ % Frauenanteil??
Arbeitsbedingungen
Der Campus ist sehr offen. Die "Konfis" (Räume, die durch einen Vorhang abgetrennt sind) werden für vertrauliche Informationen genutzt. Ebenso die Alkoven. Im Sommer sehr heiß im Gebäude
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Campus entstand durch die Entsiegelung eines ehemaligen Militärischen Stützpunktes. Alnatura setzt sich für Tiere (zB Zauneidechsen) ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Industriestandard. Wenn man nicht mit einer guten Startsumme beginnt, wird es schwierig. Jährlich kann es mal 2% Gehaltserhöhung geben, mal nichts. Mehr ist nicht drin.
Image
Extern vermutlich noch super, intern eine Katastrophe.
Karriere/Weiterbildung
Kommt vermutlich auf die Abteilung an. Bisher wurde uns die Möglichkeit, an einer Schulung, für welche die Firma die Kosten trägt, teilzunehmen, in einer jährlichen Frequenz. Für das nächste Jahr wurde diese bereits gestrichen