Werte an sich top. Für motivierte Menschen leider absolut unattraktiv. Gute Leute gehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Qualität der Produkte und des Unternehmens
- Vision & Mission
- Konsequent sinnvolles Handeln
- Stilvoller Campus und tolles Restaurant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- bereits genannt
Verbesserungsvorschläge
- Gute Mitarbeiter erkennen, schätzen und fördern
- Fluktuation reduzieren
- Weiterentwicklungs-/Karrieremöglichkeiten schaffen
- Gehälter verbessern
- Mitarbeiterrabatt & ggf. Mitarbeiterbeteiligungsmodel
- Bezahlung & Ausgleich von Überstunden, digitale Zeiterfassung
- Sabbatical = sinnvoll für Mensch & Erde
- Betriebsrat - ist leider notwendig, wer setzt sich sonst für die Interessen der Mitarbeiter ein?
- Buchempfehlung: The Big Five for Life
Arbeitsatmosphäre
Sehr schöne Arbeitsumgebung und tolles, aber ziemlich teures vegetarisches Restaurant.
Das Arbeiten am Campus ist häufig leider sehr anstrengend und man bekommt wenig geschafft. Man hört jedes Gespräch mit und hat keine Minute Ruhe. Zudem ist oft schlechte Luft, es sollte öfter gelüftet werden. Zuhause lässt es sich daher meist besser arbeiten. Montags und Freitags wenn ein Großteil im Homeoffice ist, ist es angenehm am Campus.
Die Technik für Hybridmeetings wurde zwar verbessert, ist jedoch immer noch sehr ineffizient. Meetings in großer Runde sind definitiv online sinnvoller.
Kommunikation
Hier besteht enormer Verbesserungsbedarf!
Entscheidungen von "oben" werden zeitlich schlecht und intransparent kommuniziert. Hätte man besser und ehrlicher kommuniziert, hätte ein Großteil der schlechten Stimmung im Unternehmen verhindert werden können. Jetzt herrscht stattdessen Missmut und Unzufriedenheit. Die Mitarbeiter wünschen sich einen Betriebsrat, der ihre Interessen berücksichtigt. Das ist kein Wunder bei den kürzlich getroffenen Entscheidungen zu Inflationsprämie, mobilem Arbeiten usw.
Bei Alnatura traut sich niemand etwas anzusprechen und offen Kritik zu äußern. Min. 80% denken das Gleiche, niemand sagt etwas. Vielleicht liegt das am häufig wiederholten Mantra, dass man gerne gehen kann, wenn es einem nicht gefällt. Anonyme Formate wurden zum Schutz der GF vor unbequemen Fragen kategorisch ausgeschlossen.
Ein nachhaltiges Unternehmen sollte sich bereits aus Eigeninteresse für die Zufriedenheit der Mitarbeiter einsetzen, denn zufriedene Mitarbeiter leisten wesentlich mehr als unzufriedene Mitarbeiter. Es gibt viele Ansätze, um die Zufriedenheit zu verbessern und den Mitarbeitern Wertschätzung entgegenzubringen, werdet bitte aktiv und kreativ.
Kollegenzusammenhalt
Verschieden je nach Abteilung und Team. Generell gut, es könnte jedoch oft von den Führungskräften mehr fürs Team getan werden.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Stelle an. In vielen Abteilungen wurden Stellen gestrichen, sodass wesentlich mehr Arbeit auf weniger Schultern lastet. Diese Mehrarbeit wird finanziell nicht honoriert.
Es gibt keinerlei Ausgleich und keine Bezahlung von Überstunden. Das ist nicht fair.
Die neue Regel zu mobilem Arbeiten (max. 8 Tage HO im Monat) ist leider nicht zeitgemäß, nicht nachhaltig und stellt insbesondere Eltern vor große Herausforderungen. Warum sollte man nur um die Regel zu erfüllen an den Campus kommen, obwohl man seine Arbeit besser zu Hause in Ruhe erledigen könnte? Wie bereits erwähnt, ist es am Campus (Di-Do) unmöglich, konzentriert zu arbeiten und man schwingt sich nach der Arbeit mit Kopfschmerzen aufs Fahrrad. Die GF scheint den Mitarbeitern in dem Punkt nicht zu vertrauen und sie zunehmend kontrollieren zu wollen. Sollte die HO-Möglichkeit im Einzelfall ausgenutzt werden, können individuelle Lösungen gefunden werden. Hierfür sollte der Mitarbeiterverantwortliche zuständig sein.
Vorgesetztenverhalten
An vielen Stellen sind Personen ohne Führungsqualitäten eingesetzt. Es sollte gezielt in die Ausbildung von Führungskräften investiert werden.
Interessante Aufgaben
Durchmischt.
Gleichberechtigung
In vielen Führungspositionen befinden sich Männer, trotz des hohen Frauenanteils bei Alnatura.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier erfüllt Alnatura fast 100%. Sehr konsequent, sehr vorbildlich. Weiter so.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei Alnatura arbeiten, aber im Discount einkaufen müssen. Das ist traurig.
Es gibt keine Gehaltsentwicklung ohne Wechsel/Aufstieg in der Position. Das generelle Gehaltsniveau ist unterdurchschnittlich. Man verliert lieber gute Mitarbeiter und nimmt Fluktuation in Kauf, als die Leute besser zu entlohnen. Die Inflation nimmt Jahr für Jahr zudem mehr vom Gehalt weg. Die Inflationsprämie wurde bereits in vorherigen Bewertungen angesprochen. Sie wurde zweckentfremdet, großartig angekündigt und wirkt sich gerade bei geringen Gehältern, wo es dringend notwendig wäre, nicht im Ansatz aus.
Image
Nach außen top und das auch zurecht.
Intern leider nicht mehr so gut wie noch vor ein paar Jahren.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Weiterentwicklungs-/Karrieremöglichkeiten. Leute, die viel leisten und sich engagieren, werden genau so behandelt, wie Leute, die Dienst nach Vorschrift machen. Mehrarbeit in Projekten etc. wird nicht honoriert. Die 1-2 Stufen, die man nehmen kann, sind zeitlich nicht absehbar, da oft erst Stellen frei werden müssen. Viele junge qualifizierte Leute gehen. Es bleiben in der Regel Eltern, die einen sicheren regulären Job haben möchten.