Mobbing*schlecht gelebte Kultur*keine Werte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider viel zu viele.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Filialleiter definitiv in der Unternehmenskultur schulen, die Umsetzung beobachten und sie beim Thema Gleichbehandlung unterstützen. Das ist wichtiger, als der Umsatz, den sie evtl. leisten. Denn wenn das Schiff einmal sinkt, sinkt es. Und wenn Mitarbeiter raus gemobbt werden, verliert man sie auch als Kunden.
Arbeitsatmosphäre
Man schmückt sich mit falschen Federn. Die weit verbreiteten "tollen" Werte werden hier überhaupt nicht gelebt. Es herrscht eine Atmosphäre aus Neid, Missgunst und Mobbing vor.
Kommunikation
Schlicht und einfach - nicht vorhanden. Man wird mit Ausreden und Lügen belegt nur, damit keiner zu seinem Wort stehen muss.
Kollegenzusammenhalt
Me First! - trifft es wohl am besten. Hier ist sich jeder selbst der Nächste.
Work-Life-Balance
Es gibt ein Buch, in welches man seine Wunsch-Freien-Tage eintragen kann. Doch auch, wenn man seinen Namen zuerst auf die Seite schreibt und einen wichtigen Arzttermin hat, heißt es nicht, dass man tatsächlich frei bekommt. Hier sind es immer die selben, die bevorzugt werden. Die Lieblinge der Filialleitung.
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Führungskräfte alle aus dem Discounter kommen und nicht in der Unternehmenskultur geschult werden, können sie sie auch nicht leben und weitergeben. Es werden sich Lieblinge gesucht, die alles dürfen. Alle anderen werden unmenschlich behandelt und raus gemobbt.
Interessante Aufgaben
Wenn der Filialleitung deine Nase nicht passt, landest du ausnahmslos hinter der Kasse.
Gleichberechtigung
Zwischen Mann und Frau, ja. Jedoch nicht, wenn du ein Liebling bist oder eben keiner.
Arbeitsbedingungen
Stark Filialleiter abhängig. Im Großen und Ganzen aber wie in jedem Einzelhandel. Nichts anderes.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man rühmt sich mit der Zusammenarbeit mit Lebensmittelrettern oder sonstigen. Doch eigentlich wird das meiste einfach nur weggeworfen. Mitnehmen dürfen es die eigenen Mitarbeiter auch nicht. Schade eigentlich. Das kenne ich aus ganz anderen Einzelhandelbetrieben, die sich nicht mit ökologisch und unweltschonend bezeichnen anders!
Gehalt/Sozialleistungen
Wie im gesamten Einzelhandel.Schlecht ist hier jedoch der Mitarbeiterrabatt. In anderen Läden bekommt man ihn ab dem ersten Arbeitstag. Bei Alnatura erst nach mindestens 1jähriger Zugehörigkeit. Andere Läden beteiligen die Mitarbeiter auch, egal ob Vollzeit- oder Teilzeitkraft, egal ob Warenverräumer, Student oder Minijobber, am jährlichen Umsatz in Form eines Gutscheins. Bei Alnatura kann man lange warten.
Image
Das ist sehr Filialleiter abhängig. Aus meiner Filiale hab ich selten Gutes gehört. Die meisten versuchen in andere Filialen zu kommen oder hören ganz auf.
Karriere/Weiterbildung
Hier passieren viele falsche Versprechungen. Von Weiterbildungen im Unternehmen, Vertiefung des Wissen oder Schulungen in bestimmten Bereichen hab ich nichts gehört.