Sehr bedacht auf sein Image! Höhere Instanzen sind große Rhetoriker ohne Sinn für seine Mitarbeiter/in.
Verbesserungsvorschläge
Mehr an seinem "internen Volk" interessiert sein. Aktiv Verbesserungen schaffen statt steigende Arbeitslast.
Macht den Beruf wieder schmackhaft. Die Fleißigen schaffen sich entweder krank, werden zum Teil rausgemobbt oder kündigen dann freiwillig. Hier muss der Einzelhandel mal in sich gehen und auch diese Faktoren berücksichtigen, wie sie wertvolles Personal behält.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima in meiner damaligen Filiale war sehr familiär und liebevoll. Untereinander wurde der Halt groß geschrieben. Ich kenne allerdings auch andere Filialen, da war der Zusammenhalt tendenzielle schwierig. Kommt immer auf die Person an die gerade die Filiale leitet und wie man natürlich selbst ins bestehende Team herein passt.
Kommunikation
Untereinander wurde Kommunikation als das wichtigste Werkzeug genutzt. Man musste sich untereinander verlassen und sehr gut besprechen, damit die enormen Arbeitsaufgaben für Früh,- oder Spätdienst gestemmt werden konnten.
Die Kommunikation von den höheren Instanzen war dürftig. Es gab am Ende nur noch Konstruktionen wie Alnatura darauf bedacht ist, dass alles gleich auszusehen hat. Viele Veränderungen kamen auf einmal mit mehr Arbeitsaufwand und Belastung.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt, kommt auf die Führung der Filialleitung darauf an. Und ob man mit seiner Persönlichkeit gut ins bestehende Team passt. Ich kann absolut nicht gegen meine ehemaligen Mitarbeiter/in sagen. Alles sind herzensgute, hilfsbereite Menschen.
Work-Life-Balance
Tatsächlich ist die W-L-B mit den Jahren rasant gefallen. Alle die mit Schichtdienst zu tun haben, werden mir wohlwollend zunicken, dass man es eine gewisse Zeit in seinem Leben dulden kann. Alles wird einfach immer zu kurz kommen. Freie Tage oder Wochenenden, selbst der Urlaub langt hier nicht aus um die Bedürfnisse der Mitarbeiter positiv zu decken. Denn im Einzelhandel ist es leider der Fall, dass die Chance immer groß ist einzuspringen zu müssen. Dadurch steigen rasant die Überstunden an. Irgendwann werden sie abgefeiert, aber meistens ist die Periodenzeit in der "der Markt" brennt, stets gefühlt das Ganze Jahr gewesen. Erholungsphasen waren früher das Sommertief, aber auch hier lässt sich das Unternehmen stets was einfallen, um die Arbeitslast entsprechend zu fördern. Arbeit, Zeitdruck und Dauerstress sind deine ständigen Begleiter.
Vorgesetztenverhalten
Wenn ich das vorgesetzten Verhalten vom Markt berücksichtige, dann kam genug Rücksprache und auch Hilfestellung. Eigene Probleme konnte man besprechen und auch Mitarbeitergespräche wurden geführt.
Vorgesetzten Verhalten über den Markt hinaus, empfand ich zunehmend mehr als bedenklich und gefährlich. In den letzten 1 1/2 Jahren habe ich ein starke Grenze zwischen Mobbing und emotionaler sowie mentaler Tortur, gegenüber dem Stammpersonal gesehen und erlebt. Hier wird alles in die Wege geleitet, damit man die gewünschte Person aus dem Markt bekommt. Hier wird auch keine Rücksicht auf das bestehende Team gemacht. Leittragend bei solchen Geschichten ist ja immer... immer das Team. Bis sich Person XY mit dem Unternehmen wegen irgendeiner Abfindung geeinigt hat oder die Person sich nicht Dauerkrank hat schreiben lassen, hing die zusätzliche Arbeitslast durch die verlorene Arbeitskraft, zu Lasten der Filiale.
Ich betone hier nochmal, dass Alnatura kein Betriebsrat besitzt und auch wenn hier die Firmenphilosophie " Sinnvoll für Mensch und Erde" groß geschrieben wird, so merkt man das absolut nicht bei seinen Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Der Beruf zur Verkäuferin oder Kauffrau im Einzelhandel ist ein so vielfältiger, interessanter Beruf. Die Vorbereitung für die Öffnung bis hin zur Schließung des Ladens. Hier allein durchqueren wir über 20-30 verschieden Aufgabenfelder, die von Montag bis Samstag tagtäglich durchlaufen werden. Das Verständnis hierfür baut man sich wertvoll mit den Jahren auf und kann einen komplett erfüllen, wenn nicht zu viele Faktoren dagegen schreiten würden. Man ist sehr aktiv in seinen Tätigkeitsbereichen unterwegs und hat sehr viel Kundenkontakt. Auch anteilig ist die Organisation oder strukturelle Aufgaben mit dem PC wahr zu nehmen. Viel Vorbereitung und auch logische Denkweisen sind in dem Beruf erforderlich um sich sein Zeitmanagement bewusst zu gestalten.
Gleichberechtigung
Die Fleißigen machen immer mehr als die, die nur das nötigste Machen. Auch hier kommt die Führungsperson darauf an, wie sie das Ganze handhabt.
Umgang mit älteren Kollegen
War in meinem damaligen Markt kein Thema.
Arbeitsbedingungen
Habe ich mich schon darüber geäußert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich hier Gedanken gemacht. Kurze Transportwege für Lebensmittel. Initiativen um Veränderungen zu schaffen. Social Media als Hilfsmittel um auf bestimmte Themen anzusprechen oder zu informieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird übertariflich gezahlt. Vermögenswirksame Leistungen kann man durchaus beanspruchen. Die Mitarbeiterkarte ist ein zusätzlich netter Bonus.
Image
Imagegeil und Selbstverliebt, dafür gibts volle Punktzahl.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein großes Angebot von Online Schulungen. Hier wird Weiterbildung gefördert nur leider nicht ausgeführt.
Interne Führungsnachwuchsprogramme gibt es schon länger, nur die Führungspositionen werden dann extern besetzt.