aktueller Kurs fragwürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Außenimage, dass trotz allem viel für BIO und die Umwelt getan wird. Man kann durchaus Stolz darauf sein, ein solches Vorgehen mit seiner Mitarbeit zu unterstützen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke hier bin ich genug darauf in den einzenen Schritten eingegangen.
Hört auf Eure Mitarbeiter, wir sitzen alle im gleichen Boot.
Lasst uns gemeinsam daran arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Zusammenfassend kann man sagen:
Hört auf Eure Mitarbeiter, führt Kommunikationswege nach Oben ein die gehört werden, macht solch einschneidende Entscheidungen nicht von der Meinung weniger abhängig. Wir sind eine ArbeitsGEMEINSCHAFT. Lasst uns solche Themen doch dann auch GEMEINSAM entscheiden. Seid wieder ein Vorreiter was die Work-Life-Balance angeht, macht Alnatura wieder zu dem was es mal war.
Aktuell ist es wirklich schwierig, Alnatura guten Gewissens weiterzuempfehlen.
Wer weiß, was hier noch alles auf uns zu kommt.
Ich denke viele sind Bereit Ihre Bewertung entsprechend anzupassen, wenn sich etwas ändert.
Meine hier dargstellte Meinung spiegelt nur ein Bruchteil von dem mit, was es an Verbesserungsvorschlägen der Arbeitsgemeinschaft gibt. Lasst uns doch gemeinsam daran arbeiten. Viele sind dazu bereit!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmospähre ist alles in allem ziemlich gut. Innerhalb der Abteilung läuft alles super, außerhalb kann es mal ein wenig haken. Super läuft es nie, auch nicht in einem anderen Unternehmen.
Kommunikation
Kommuniziert wird innerhalb der Abteilung sehr gut, Themen werden erklärt, auch wenn der Abteilungsleiter selbst nicht dahinter steht.
Unternehmensbezogene Themen werden jeden Donnerstag kommuniziert. Hier hat jeder die Möglichkeit der Arbeitsgemeinschaft etwas vorzustellen - was grundsätzlich sehr gut ist.
Die GF allerdings nutzt dieses Meeting aktuell immer wieder für neue Überraschungen. Besonders hervorzuheben ist aktuell die "übeararbetete Homeoffice-Regelung" die 3 Wochen vor inkraftteten mal eben so in den Raum geworfen wird.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich nur aus meiner Abteilung berichten. Absolut super, es wird immer versucht eine Lösung zu finden. Ob das eine Vertretung für private Termine oder Urlaub an beliebten Tagen ist. Der Kollegenzusammenhalt lässt hier nichts zu wünschen übrig. Man hört allerdings viel, dass andere Abteilungen da nicht so sind.
Work-Life-Balance
Die neue Homeoffice-Regelung...
Es ist schade, dass diese ohne Rückfragen an die Arbeitsgemeinschaft eingerführt wurde. Es wurden keine Gründe für diesen Schritt kommuniziert. Die überwiegende Mehrheit der Kollegen sind absolut dagegen und haben auch valide Gründe hierfür - leider wird man nicht gehört, weswegen man aktuell den Unmut über Kununu rauslässt.
Man sollte die Kirche allerdings im Dorf lassen - Alnatura ist kein schlechter Arbeitgeber. Macht man sich mit solch einer Regelung unbeliebt? Absolut!
Alnatura war bisher der Vorreiter was die Work-Life-Balance angeht. Die neue Regelung ist ein absoluter Rückschritt den aktuell keiner so wirklich nachvollziehen kann.
Statt gute Anreize zu schaffen, sich wieder zum Campus zu begeben, werden persönliche Interessen der GF knallhart durchgesetzt. Die Regelung und - mal schauen was da noch von oben kommt - wird dazu führen, dass Alnatura als Arbeitgeber unbeliebter wird. Es gibt jetzt schon Probleme neue Stellen zu besetzten - jetzt wird es nicht einfacher.
Wacht bitte auf, während Corona waren alle glücklich, auch die GF, dass man freiwillig ins Homeoffice gegangen ist. Überdenkt diesen Schritt bitte noch mal...
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb der Abteilung hui, weiter oben aktuell leider Pfui.
Da man nur solch Knaller von oben mitbekommt, das Aktuell eher die Ausnahme ist, werden hier überwiegend die direkten Vorgesetzten bewertet.
Interessante Aufgaben
Subjektives Empfinden: Kommt auf die Abteilung an. Ich finde es passt alles - man arbeitet auf ein gemeinsames Ziel hin und merkt das auch.
Gleichberechtigung
Kann man sich nicht beklagen. Aktuell gibt es ein exklusives Frauen-Netzwerk. Wobei meiner Meinung nach Alnatura der letzte Arbetigeber ist, der soetwas benötigt... Bei über 70% Frauenanteil der Arbeitsgemeinschaft frage ich mich, wieso man soetwas nicht global macht, statt einem Geschlecht vorzubehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles super, habe nichts anderweitiges mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Unser Campus ist wunderschön, modern und es bietet ein flexibles Arbeiten. Kostenlosen Kaffe, Wasser, Hafermilch, Tee, ... alles was man sich wünscht.
Es ist bisher schon schwierig freie Konfis (Besprechungsräume) zu finden, wie das gelöst wird, wenn jetzt alle wieder aus dem Homeoffice kommen, ist fraglich.
Im Sommer ist es zudem teilweise echt sehr warm am Arbeitsplatz.
Das Gebäudige wird zwar automatisiert gesteuert (Rollos, Fenster & Zuluft), das wirkt allerings nur im Rahmen. Unter 25 Grad sind aber eigentlich immer drin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird das Leitbild von Alnatura gepredigt.
In der Umsetzung hapert es. Aktuelles Beispiel: "Die Homeoffice-Regelung"
Ist es wirklich so Umweltbewusst, alle Kollegen mit dem Auto 3 Tage die Woche an den Campus fahren zu lassen? Immerhin sind die Preise der Mitarbeiter-Ladestationen nun von 53Cent/KWh auf 34Cent/KWh gefallen, was zumindest manchen Kollegen einen Trost ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Branche ganz in Ordnung.
Teilweise wurde erkannt, dass man mit dem gebotenen keine neuen Kollegen findet, andererseits wird weiterhin gespart. Man bekommt immer irgendwo mehr Geld geboten. Hier ist man zumindest im Branchendurchschnitt.
Die Sozialleistungen: Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, VWL (i.H.v. 14€/Monat), Urlaubs- + Weihnachtsgeld in nicht ganz unerheblicher Höhe, sowie bei gelungenem Geschäftsjahr einen Einkaufsgutschein bis 1000€.
Image
Das Image ist eine zweischneidige Klinge.
Von außen wirkt alles gut, umweltbewusst - eben das, wofür Alnatura steht.
Dies wird auch durch Projekte und Initiativen belegt.
Von Innen sieht es hier leider nicht immer so gut aus. Man legt viel Wert auf sein äußeres Image, vernachlässigt aber gleichzeit teilweise seine Mitarbeiter. Das Motto heißt "Sinnvoll für Mensch und Erde" vielleicht sollte man hier noch eine Ausnahme mit "Sinnvoll für Mensch und Erde, abgesehen der Mitarbeiter der Arbetisgemeinschaft" mit einfügen.
Was "Sinnvoll" ist entscheidet her nur die GF. Man sollte mehr Wert auf die Meinung der Mitarbeiter legen. Dann muss soetwas auch nicht offen ausgetragen werden. Wenn es Möglichkeiten des Feedbacks Intern geben würde, das auch gehört wird.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Weiterbildungsmöglichkeiten, Kurse die man während der Arbeitszeit absolvieren kann und Schulungen die komplett übernommen werden.
Intern aufzusteigen wird auf Grund der flachen Hierarchieen allerdings schwierig. Hier geht es aber hauptsächlich um Führungsverantwortung.