506 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
328 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 143 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
War aber klasse
Ohne ehrliche Grund wurden Mitarbeiter/in und Führungskräfte gekündigt.
Ab Coronazeit unerträglich geworden
Nicht mehr viel!
Rückkehr zu den Wurzeln.
Druck, weniger Stunden, Führungskräfte die kaum mehr im Markt sind! Ständig klingelt das Telefon weil Mitarbeiter ausfallen! Man kann als Familie nichts mehr planen, mehr Änderungen bei den Schichten als beim Discounter!!!!
Bröckelt zunehmend!!!
Stunden werden konsequent unterschlagen, angefangen wird beispielsweise um 5:30 oder früher, auf dem Plans steht dann Beginn um 6! Massiv werden Mitarbeiter da geplant ausgebeutet!!!!
Welche Weiterbildung? Müssen sparen, also an den Mitarbeitern. Online Seminare und Videos sind ein schlechter Witz!
An Tarif angelehnt, ok, aber durch Stundenbetrug und den ständigen Druck nur noch Schmerzensgeld!!!
Keine Trennung von Müll…
Maximal Angespanntheit! Keiner gönnt dem anderen mehr ein freies Wochenende, diese gibt es eh kaum noch.
Welche älteren Kollegen? Werden gerade massiv aus den Unternehmen ausgebootet, bringen das Tempo nicht
Mehr.
Leitungen der Märkte teils cholerisch sind und Unmenschlichkeit!!! Deren Gebietsleitung haben vom Alltag in den Märkten keinen blassen Schimmer, sind pure Soldaten der GF!!!
Technik ein Desaster!!! Kassen fallen ständig aus, Netzwerk ständig kaputt, Reperaturen dauern Monate!!!
Schrecklich, keine offene Kommunikation seit langem mehr.
Einige weibliche Kräfte in der Führung, leider gleiches Verhalten wie bei den Männern!
Monoton und langweilig …
Liebe*r Kolleg*in,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir nehmen alle Aspekte deiner Bewertungen sehr ernst. Nur durch ein ausführliches Feedback können wir Veränderungen anstoßen.
Wir wünschen uns deshalb sehr, dass wir all deine Kritikpunkte in einem persönlichen und ausführlichen Austausch besprechen können. Wende dich hierfür bitte an die Vertrauensperson deines Bereichs (Marktreferent*in).
Wir möchten dich ganz herzlich zu einem Gespräch einladen und würden uns freuen, wenn du dieses Angebot annimmst. Die Vertraulichkeit dieses Gesprächs ist selbstverständlich gewährleistet.
Herzliche Grüße,
Dein Team Mitarbeitergewinnung, -beratung und Arbeitgebermarke
Gerechtigkeit
Familie akzeptiert i
Familien akzeptiert
Gut
Ausreichend
Sehr gut
Gut
Sehr gut
Ausreichend
Gut
Gut
Gut
Sehr gut
Gut
Gut
mehr schein als sein
wo gibt es bitte mülltrenner??
Und wieso muss man Dinge bestellen oder machen die fuer die Tonne sind und in der Filiale einfach nicht laeuft aber die Führung es so will..? Unnützige Abschriften!!
wat fuer Weiterbildungen? Die Seminare sind ein Witz
Ich hab noch Glück in meiner Filiale gibts sowas noch.. aber selbst da gibt es immer außnahmen..!
Die besten muessen leider immer gehn und werden entweder irgendwo reingesteckt in andere Filialen oder gehn freiwillig
man wird an freien tagen nur noch angerufen...
einfach mal paar mehr leute einstellen,. sodass man nicht immer zu zweit oder auch mal zu dritt im laden stehn muss
Was zwischen der extrem hohen Führungsebene mit der Leitung bespricht.. kommt teilweise oder gar nicht an...
Auch generell wenn man als normaler angestellter mit einer aus der Zentrale redet um zu sagen das es so langsam aber sicher nicht mehr geht, weil man daran kaputt geht... interessiert es keinen..
Für das was ich nebenbei alles machen muss.. inzwischen zu wenig!!! Warum wird das Ausliefern nicht extra bezahlt mit einem Boni? Ich muss nebenbei dennoch den Laden machen.. Pausen ablösungen Bestellen...Käse schneiden am Backstand verkaufen.. sauber machen etc pp und soll nur weil
ich einen Führerschein habe ausliefern obwohl es körperlich fuer mich echt eine Herausforderung ist??? Frechheit!!!
Liebe*r Kolleg*in,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir nehmen alle Aspekte deiner Bewertungen sehr ernst. Nur durch ein ausführliches Feedback können wir Veränderungen anstoßen.
Wir wünschen uns deshalb sehr, dass wir all deine Kritikpunkte in einem persönlichen und ausführlichen Austausch besprechen können. Wende dich hierfür bitte an die Vertrauensperson deines Bereichs (Referent*in Märkte).
Wir möchten dich ganz herzlich zu einem Gespräch einladen und würden uns freuen, wenn du dieses Angebot annimmst. Die Vertraulichkeit dieses Gesprächs ist selbstverständlich gewährleistet.
Herzliche Grüße,
Dein Team Mitarbeitergewinnung, -beratung und Arbeitgebermarke
Gute Bezahlung, tolle Sozialleistungen, weniger Stress
Freundliches Miteinander
Fällt mir nichts ein
Viele IT Vorgänge sollten für die Mitarbeiter vor Ort vereinfacht werden. Z. B Bestellvorgänge
Es wird auf Wünsche (Frei/Urlaub) eingegangen
Tolle Gespräche auf Augenhöhe. Ein Vorgesetzter der in allen "Lebenslagen" ein offenes Ohr für seine Kollegen und Kolleginnen hat
Der Grundsatzgedanke ("Sinnvoll für Mensch und Umwelt")
Die aktuelle Entwicklung
Die Stimmung
Das ich nicht mehr Stolz davon erzählen kann, dass ich bei Alnatura arbeite. Das habe ich Jahrelang sehr gerne getan!
Kommt sehr auf den Bereich oder das Team an, in dem man Arbeitet. Unabhängig von der eigenen Situation, bekommt man aber an vielen Stellen im Unternehmen mit, wie die Arbeitsatmosphäre und Stimmung jeden Monat schlechter wird.
Hat leider in den letzten Jahren massiv gelitten. Als ich hier angefangen habe, waren die meisten Mitarbeiter voll und ganz von Alnatura überzeugt und Stolz hier zu arbeiten. Mittlerweile ist es nur noch ein 0815-Arbeitgeber.
In der Öffentlichkeit ist das Image noch deutlich besser, aber es wird nicht mehr lange dauern, bis auch hier die Unzufriedenheit der Mitarbeiter dieses Image beschädigt.
Wenn es von der Arbeitslast möglich ist, kann man seine Arbeitszeit sehr frei gestalten.
Bis zu einem bestimmten Level ist vieles möglich, aber irgendwann hängt man einfach nur fest. Da ich für die Ausführung meines aktuellen Jobs keine Weiterbildungen mehr brauche, bekomme ich auch keine mehr. Nicht meine Meinung, aber Fakt.
Die Gehälter sind okay, aber in manchen Bereichen unterdurchschnittlich, was es schwer macht dort gute Fachkräfte zu finden.
Nach außen achtet man darauf natürlich sehr. Intern sieht das aus meiner Sicht anders aus. Da wird sehr oft das Thema Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein vernachlässigt.
Hat massiv nachgelassen. Statt Kollegialer Zusammenarbeit herrscht großes Misstrauen und Neid. Ehrlicher und direkter Umgang miteinander ist nicht denkbar, man würde sofort im Abseits stehen.
Kollegen im Homeoffice wird regelmäßig unterstellt, sie würden dort nichts Arbeiten und nur Chillen.
Gab schon immer eher weniger ältere Kollegen. Zuletzt sehr hohe Fluktuation, gerade was Kollegen betrifft die schon lange im Unternehmen waren.
Keinerlei Übereinstimmung von Reden und Handeln. Seit Jahren werden Dinge, die im Jahresgespräch besprochen werden, sofort danach wieder vergessen. Man wird so regelmäßig übergangen, vergessen, nicht informiert, dass das alles schon kein Zufall mehr sein kann.
Die Änderungen in der Geschäftsführung haben die Firma aus meiner Sicht in eine rein Betriebswirtschaftliche Richtung gelenkt, wo die eigentlichen Unternehmensgrundsätze vernachlässigt werden, um einfach nur noch so viel Gewinn wie möglich zu generieren. Diese neue Ausrichtung hat bereits dafür gesorgt, dass viele langjährige Kollegen die Firma verlassen haben / mussten.
So schön wie der Campus von Optik und Architektur ist - als Büro funktioniert er maximal Mittelmäßig, weshalb sehr viele Kollegen einfach lieber im Homeoffice bleiben. Oben ist es zu warm, unten zu Kalt. Geruchsbelästigung zur Mittagszeit. Lautstärke selbst bei niedriger Mitarbeitendenanzahl teilweise zu laut, um konzentriert arbeiten zu können. Es gibt zu wenig Konferenzräume, die zum Teil technisch völlig veraltet sind. Die Laptops sind laut und mit der Software, die man zum Arbeiten verwenden soll überfordert.
Man ist stets bemüht, eine offene Kommunikation zu bewerben. Man hat sehr oft aber das Gefühl, man erfährt nur das was, man erfahren soll. Diese gesteuerte Kommunikation ist auch zuletzt nur noch Negativ.
Liebe*r Kolleg*in,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir nehmen alle Aspekte deiner Bewertungen sehr ernst. Nur durch ein ausführliches Feedback können wir Veränderungen anstoßen.
Die aktuell herausfordernde Zeit geht leider nicht spurlos an uns vorbei. Dies darf jedoch nicht auf Kosten eines wertschätzenden Miteinanders sein oder sich auf das Vorgesetztenverhalten sowie die Arbeitsbedingungen im Allgemeinen auswirken.
Vor allem jetzt müssen wir als Arbeitsgemeinschaft stark sein und zusammenhalten. So wie du die Situation bei Alnatura beschreibst, entspricht nicht unseren Werten der Zusammenarbeit. Wir wünschen uns deshalb sehr, dass wir all deine Kritikpunkte in einem persönlichen und ausführlichen Austausch besprechen können. Wende dich hierfür bitte an die Vertrauensperson deines Bereichs (Referent*in Zentrale).
Wir möchten dich ganz herzlich zu einem Gespräch einladen und würden uns freuen, wenn du dieses Angebot annimmst. Die Vertraulichkeit dieses Gesprächs ist selbstverständlich gewährleistet.
Herzliche Grüße,
Dein Team Mitarbeitergewinnung, -beratung und Arbeitgebermarke
Es macht einfach keinen Spaß mehr und dazu trägt die Leitung maßgebend bei.
Überstunden werden verlangt aber abbauen darf ich sie nicht. Angeblich gibt es kein Zeitkonto. Pünktlich gehen darf ich aber auch nicht.
Inzwischen wurden viele Fortbildungen oder Seminare gestrichen.
Die Kollegen untereinander sind weitestgehend okay.
Dazu äußere ich mich lieber mal nicht im Detail. Fühle mich sowieso bereits gemobbt und diffamiert.
Die Arbeitsbedingungen sind Katastrophal. Es wird überall gespart. Fortbildungen werden abgesagt. Es ist kalt und zieht im ganzen Gebäude. Sauberkeit lässt auch zu wünschen übrig.
Inzwischen nur noch einseitig. Wir bekommen jeden Tag eingeredet wie schlecht wir sind. Selbst die Weihnachtsfeier wurde dazu genutzt um uns einzureden das wir an der Abschaffung unseres eigenen Arbeitsplatz arbeiten sollen.
Nicht vorhanden. Aber vielleicht kommt ja in Kürze endlich der Betriebsrat zustande. Die einzige Chance auf einen Lichtblick.
Die Aufgaben waren bisher immer abwechslungsreich.
Liebe*r Kolleg*in,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir nehmen alle Aspekte deiner Bewertung sehr ernst. Nur durch ein konstruktives Feedback können wir Veränderungen anstoßen.
Die aktuell herausfordernde Zeit geht leider nicht spurlos an uns vorbei. Dies darf jedoch nicht auf Kosten eines wertschätzenden Miteinanders sein oder sich auf das Vorgesetztenverhalten oder die Arbeitsbedingungen auswirken.
Vor allem jetzt müssen wir als Arbeitsgemeinschaft stark sein und zusammenhalten. So wie du die Situation bei Alnatura beschreibst, entspricht nicht unseren Werten der Zusammenarbeit. Der Mensch steht bei uns im Mittelpunkt und ist Ziel und Grundlage unseres Handelns und unserer Kultur.
Wir wünschen uns deshalb sehr, dass wir all deine Kritikpunkte in einem persönlichen Austausch besprechen können.
Wende dich daher bitte an die Vertrauensperson deines Bereichs (Referent*in Zentrale), um die Situation zu klären.
Wir möchten dich ganz herzlich zu einem Gespräch einladen und würden uns freuen, wenn du dieses Angebot annimmst. Die Vertraulichkeit dieses Gesprächs ist selbstverständlich gewährleistet.
Herzliche Grüße,
Dein Team Mitarbeitergewinnung, -beratung und Arbeitgebermarke
Gehalt
Wo soll man denn da anfangen...
Wird immer schlechter, da immer mehr Arbeit dazu kommt und am Personal gespart wird.
Es verliert keiner mehr ein gutes Wort für unseren Arbeitsgeber. Zu Recht!
Man wird immer mehr an seinen freien Tagen angerufen.
Mittlerweile gehen Einige schon nicht mehr ran und rufen auch nicht mehr zurück! Mich eingeschlossen.
Wenn ich frei habe, habe ich frei!
Das einzig Gute und der Grund, warum ich noch da bin!
Wird immer schlimmer! Macht kein spaß mehr. Immer mehr Arbeit und Druck!'
Liebe*r Kolleg*in,
Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern es sehr, dass du die Zeit bei uns so wahrnimmst.
Ein wertschätzendes Miteinander steht in der Arbeitsgemeinschaft an erster Stelle. Die von dir angesprochenen Themen sind uns ein großes Anliegen.
Wir wünschen uns deshalb sehr, dass wir deine Kritikpunkte in einem persönlichen Austausch besprechen können. Denn nur dadurch lässt sich etwas verändern.
Wende dich daher gerne an die*den Marktreferent*in deines Gebiets. Alternativ kannst du dich auch an eine*einen Marktreferent*in eines anderen Gebiets wenden.
Wir möchten dich ganz herzlich zu einem Gespräch einladen und würden uns freuen, wenn du dieses Angebot annimmst. Die Vertraulichkeit dieses Gesprächs ist selbstverständlich gewährleistet.
Herzliche Grüße,
Dein Team Mitarbeitergewinnung, -beratung und Arbeitgebermarke
Die Geschäftsleitung kommuniziert in einer ausgesprochen schwierigen Zeit seit über einem Jahr transparent über die Situation und die notwendigen Maßnahmen.
-Alle Mitarbeiter duzen sich
Kassen sind mit 2 Laser, statt nur einem
Berufskleidung ist nicht neutral gehalten
-Positionen klar definieren
-Mitarbeiterfreundlicher
Arbeitszeitpläne
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Sowohl die positiven als auch negativen Aspekte sind für uns ein wertvolles Feedback, das zu einer Weiterentwicklung beitragen kann.
Für Deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Herzliche Grüße