Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu wenig Arbeit.
weis nix...........................
auch keine..........................
noch keine..........................
keine..........................
auch keine................................
noch nicht................................
weis net................................
keine.....................................................................................
auch keine..............................................
Der Verdienst ist für eine Firma in der Holzverarbeitung der pure Hammer, außerdem macht es echt Spaß, ich zumindest hatte häufig Abwechslung und man hat mich sehr schnell eigenverantwortlich arbeiten lassen, was für mich ein Zeichen für Vertrauen und Wertschätzung ist.
Die Führung die immer labert und nichts auf die Kette bringt, einfach mal alle oberen Positionen auswechseln und durch welche ersetzen die für ein Unternehmen arbeiten und nicht nur für such selbst!
Wenn Sie es aus der Insolvenz raus schaffen, muss sich unbedingt was in der Führungsebene tun. Es kann nicht sein dass immer nur gelabert wird von wegen verbessern und mehr Aufträge rein holen, aber dann die Produktion immer weiter zurück fahren und nichts neues kommt nach..
Wenn Alno mal oben sich gut aufstellen würde, wäre es optimal, denn die Arbeiter in der Produktion sind überwiegend gute Kollegen und Arbeiter!
gute löhne......................
viel lärm und staub..................
Der ständige Wechsel von Personal, sowohl in der Führung wie im normalen Angestelltenverhältnis. Jeden Monat muss man bangen, ob man gekündigt wird.
Kommunikation!!! Vom Vorstand an die Mitarbeiter. Alles muss man aus der Presse erfahren
Es fehlt an der Möglichkeit sich weiterzubilden, weder das Angebot noch die Bereitschaft was zu übernehmen.
Die seit Jahren angespannte Finanzielle Lage des Unternehmens drückt auf die Stimmung und die Fähigkeit die Firma weiterzuentwickkeln. Der stetige Wechsel in der Führungsebene (Vorstand und Vertriebsverantwortliche) führen zu unsicherheiten am Markt und somit zu Umsatzrückgängen durch Vertrauensverlust.
Das Produkt des Unternehmens
Die Vertriebslastige Steuerung
Wieder mehr Wert auf den Kernunternehmensteil die Produktion legen
die Bezahlung
Potential der Mitarbeiter wird wenig wertgeschätzt
Vorgesetzte in Bereichen kommunikation und Teambuilding schulen
So verdient kununu Geld.