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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Verdienst ist für eine Firma in der Holzverarbeitung der pure Hammer, außerdem macht es echt Spaß, ich zumindest hatte häufig Abwechslung und man hat mich sehr schnell eigenverantwortlich arbeiten lassen, was für mich ein Zeichen für Vertrauen und Wertschätzung ist.
weis net................................
weis nix...........................
keine..........................
Es fehlt an der Möglichkeit sich weiterzubilden, weder das Angebot noch die Bereitschaft was zu übernehmen.
Die seit Jahren angespannte Finanzielle Lage des Unternehmens drückt auf die Stimmung und die Fähigkeit die Firma weiterzuentwickkeln. Der stetige Wechsel in der Führungsebene (Vorstand und Vertriebsverantwortliche) führen zu unsicherheiten am Markt und somit zu Umsatzrückgängen durch Vertrauensverlust.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führung die immer labert und nichts auf die Kette bringt, einfach mal alle oberen Positionen auswechseln und durch welche ersetzen die für ein Unternehmen arbeiten und nicht nur für such selbst!
keine.....................................................................................
auch keine................................
auch keine..........................
Der ständige Wechsel von Personal, sowohl in der Führung wie im normalen Angestelltenverhältnis. Jeden Monat muss man bangen, ob man gekündigt wird.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Sie es aus der Insolvenz raus schaffen, muss sich unbedingt was in der Führungsebene tun. Es kann nicht sein dass immer nur gelabert wird von wegen verbessern und mehr Aufträge rein holen, aber dann die Produktion immer weiter zurück fahren und nichts neues kommt nach..
Wenn Alno mal oben sich gut aufstellen würde, wäre es optimal, denn die Arbeiter in der Produktion sind überwiegend gute Kollegen und Arbeiter!
auch keine..............................................
noch nicht................................
noch keine..........................
Kommunikation!!! Vom Vorstand an die Mitarbeiter. Alles muss man aus der Presse erfahren
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alno wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Alno schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alno als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alno als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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