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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulageweis net................................
weis nix...........................
keine..........................
Der Verdienst ist für eine Firma in der Holzverarbeitung der pure Hammer, außerdem macht es echt Spaß, ich zumindest hatte häufig Abwechslung und man hat mich sehr schnell eigenverantwortlich arbeiten lassen, was für mich ein Zeichen für Vertrauen und Wertschätzung ist.
Es fehlt an der Möglichkeit sich weiterzubilden, weder das Angebot noch die Bereitschaft was zu übernehmen.
Die seit Jahren angespannte Finanzielle Lage des Unternehmens drückt auf die Stimmung und die Fähigkeit die Firma weiterzuentwickkeln. Der stetige Wechsel in der Führungsebene (Vorstand und Vertriebsverantwortliche) führen zu unsicherheiten am Markt und somit zu Umsatzrückgängen durch Vertrauensverlust.
keine.....................................................................................
auch keine................................
auch keine..........................
Die Führung die immer labert und nichts auf die Kette bringt, einfach mal alle oberen Positionen auswechseln und durch welche ersetzen die für ein Unternehmen arbeiten und nicht nur für such selbst!
Der ständige Wechsel von Personal, sowohl in der Führung wie im normalen Angestelltenverhältnis. Jeden Monat muss man bangen, ob man gekündigt wird.
auch keine..............................................
noch nicht................................
noch keine..........................
Wenn Sie es aus der Insolvenz raus schaffen, muss sich unbedingt was in der Führungsebene tun. Es kann nicht sein dass immer nur gelabert wird von wegen verbessern und mehr Aufträge rein holen, aber dann die Produktion immer weiter zurück fahren und nichts neues kommt nach..
Wenn Alno mal oben sich gut aufstellen würde, wäre es optimal, denn die Arbeiter in der Produktion sind überwiegend gute Kollegen und Arbeiter!
Kommunikation!!! Vom Vorstand an die Mitarbeiter. Alles muss man aus der Presse erfahren
Der am besten bewertete Faktor von Alno ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
starker Zusammenhalt durch viel Teamarbeit
Super Team.
Miteinander sind wir stark
