Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 24.9.2026
Alois Dallmayr KG genießt als Münchner Traditionsunternehmen und Familienbetrieb ein hervorragendes Image – Mitarbeiter:innen sind stolz, für die Marke zu arbeiten. Die Aufgaben empfinden viele als abwechslungsreich und vielseitig, und der Kollegenzusammenhalt wird trotz vereinzelter Kritik an Einzelkämpfertum mehrheitlich positiv bewertet. Die Arbeitsatmosphäre ist gespalten: Während viele ein freundliches, kollegiales Miteinander beschreiben, berichten andere von spürbaren Spannungen, die je nach Bereich oder Lager variieren.
Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein widersprüchliches Bild – offene, wertschätzende Führungskräfte stehen respektlosem oder einseitig hierarchischem Verhalten gegenüber. Ähnlich kontrovers wird die Kommunikation bewertet: Einige loben klare Strukturen, andere bemängeln fehlende oder zu...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Alois Dallmayr KG wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Viele beschreiben das Miteinander als entspannt, kollegial und freundschaftlich – der Zusammenhalt im Team wird gelobt, und einige empfanden das Arbeiten dort als echte Freude. Die familiäre Unternehmenskultur sowie der offene Austausch mit Vorgesetzten kommen in diesen Bewertungen positiv weg.
Dem gegenüber stehen Meinungen, die eine angespannte Stimmung schildern, insbesondere in bestimmten Bereichen wie der Werkstatt. Wenige Nutzer:innen berichten zudem von Grüppchenbildung unter Kolleg:innen. Manche betonen, dass die Atmosphäre stark davon abhängt, in welchem Lagerbereich man tätig ist. Die Bewertungen zeigen damit ein gemischtes Bild: Wer in einem harmonischen Team arbeitet, erlebt das Unternehmen deutlich positiver als jene, die ein belastetes Arbeitsumfeld wahrnahmen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Alois Dallmayr KG werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders die Aufstiegschancen gelten als stark eingeschränkt: Viele berichten, dass echte Karrierewege kaum existieren und Beförderungen nur durch beharrliches Nachfragen und erheblichen Aufwand erreichbar sind. Einige sehen das Unternehmen in dieser Hinsicht klar im Nachteil gegenüber anderen Arbeitgebern.
Auch die Kriterien für berufliches Vorankommen erscheinen uneinheitlich und abhängig von persönlichen Faktoren sowie der jeweiligen Abteilung. Zwar erkennen wenige Nutzer:innen an, dass Weiterbildungsprogramme grundsätzlich vorhanden sind und punktuell Aufstiegsmöglichkeiten bestehen, jedoch bemängeln andere, dass Schulungen oft verpflichtend und wenig zielgerichtet wirken. Die proaktive Kommunikation über verfügbare Programme wird ebenfalls als verbesserungswürdig angesehen.
Die Aufgaben bei Alois Dallmayr KG kommen bei den Mitarbeiter:innen gut an. Viele beschreiben ihr Tätigkeitsfeld als abwechslungsreich und vielseitig aufgestellt, mit einem breiten Spektrum an Aufgaben aus verschiedenen Teilbereichen. Besonders motivierte Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, über ihre Kernaufgaben hinaus Projekte zu übernehmen und sich einzubringen. Einige heben zudem die unternehmerische Ausrichtung sowie die Vielfalt im Arbeitsalltag positiv hervor. Wenige Stimmen merken an, dass interessante Aufgaben mitunter unter schwierigen Bedingungen ausgeführt werden. Der Spaß an der Arbeit sowie die Wertschätzung durch Kund:innen werden ebenfalls als positive Aspekte genannt.
Der Kollegenzusammenhalt bei Alois Dallmayr KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsklima als freundlich und offen, loben die gegenseitige Unterstützung und heben besonders die Teamarbeit im Marketing hervor. Auch Maßnahmen wie Teambuilding-Workshops und die jährliche Betriebsfeier werden positiv erwähnt.
Allerdings zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Während einige Kolleg:innen die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit als gut empfinden, kritisieren andere, dass viele Mitarbeiter:innen eher auf sich allein gestellt agieren. Dieser Gegensatz deutet darauf hin, dass der Zusammenhalt je nach Abteilung unterschiedlich ausgeprägt ist. Zudem erwähnt eine Bewertung, dass mangelnde Kommunikationstransparenz trotz gutem Teamgefühl zu Unsicherheit führen kann.
Findest du das hilfreich?