Alois 

Müller 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess über sogenannte „Headhunter“ ist absolut nicht zielführend. Der Geschäftsführer sollte sich wenn er die Bewerber schon persönlich kennenlernen möchte auch Zeit nehmen. Man lässt einen Bewerber 2x herfahren inkl. Probetag durchführen um dann wochenlang nichts zu hören und erst bei Nachfrage eine Antwort zu erhalten. Es wird eine Zu- oder Absage getroffen mit hellseherischen Fähigkeiten. Man hat den Bewerber nicht mal persönlich kennengelernt. Ganz schwacher Bewerbungsprozess der in der heutigen Zeit absolut Fehl am Platz ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich abends beworben und wurde gleich am nächsten Tag kontaktiert. Ein großer Pluspunkt ist hierbei, dass die Rückmeldung so schnell erfolgt ist. Leider beginnt hier aber auch schon die Unprofessionalität: Ich wurde während der "normalen" Standardarbeitszeit mehrfach angerufen - selbstverständlich sind Personen in einem Beschäftigungsverhältnis zu diesen Zeiten aber leider nicht so leicht zu erreichen, weil sie selbst am Arbeiten sind. Als ich am nächsten Tag Nachmittags zurückrief, durfte ich mir das von der (recht unfreundlichen) Personalerin auch gleich vorwerfen lassen. Dennoch konnten wir dann einen Termin für ein Vorstellungsgespräch vereinbaren. Die Anfahrtszeit von knapp einer Stunde wurde hierbei nicht berücksichtigt, ebenso wenig wie der angestrebte Einsatzort - schöner wäre, den Kandidaten dann per Teams oder an einen der Standorte in der Nähe einzuladen. An sich nicht all zu dramatisch, als ich jedoch die Terminbestätigung erhielt, stand in der E-Mail, dass aktuell keine Fahrtkosten erstattet werden können. Spannend, wie hier offensichtlich das Gesetz einfach ignoriert wird. Das hat einen sehr schlechten Eindruck bei mir erweckt. Im Endeffekt wurde mein Gesprächstermin dann auch nochmal um 1.5 Stunden verschoben, da die GF wohl einen wichtigen Termin hätte (Ist ein Vorstellungsgespräch demnach ein unwichtiger Termin? :-) ). Zum Erstgespräch waren dann der Geschäftsführer und der Abteilungsleiter von dem Standort in der Nähe meines Wohnortes dabei. Was es über ein Unternehmen mit über 1000 Mitarbeitenden aussagt, dass die GF im Ersttermin mit dabei ist, darf jeder für sich selbst entscheiden. Als ich dann zum Gespräch kam, war die Geschäftsführung 20 Minuten zu spät. Positiv war allerdings, dass der Abteilungsleiter mich währenddessen über das Gelände geführt hat. Im Gespräch selbst wurde ich kaum etwas gefragt, es wurde mir nichts über die Stelle und das Unternehmen erzählt und mein Lebenslauf wurde offensichtlich auch nicht gelesen. Letztlich folgte die Eskalation, als ich nach meiner Gehaltsvorstellung gefragt wurde und ich diese erläuterte, obwohl die Antwort schon im Lebenslauf stand. Die GF war sehr aufgebracht über meine Vorstellung und hatte das Gespräch dann ziemlich abrupt beendet. Auf meine Frage, in welcher Spanne sie denn bezahlen würden bekam ich die ziemlich harsche Antwort "dass sie darauf jetzt ja wohl auch nicht antworten müssten". Letztlich wurde aber nicht hinterfragt, was in meiner Vorstellung schon berücksichtigt wurde (Spesen, Auslösung, etc.). Da ich keine Infos zu der Stelle bekommen habe und auch das Gehalt nicht kenne, kann ich nicht bewerten, ob das Unternehmen fair bezahlt oder nicht. Die Transparenz lässt auf jeden Fall zu wünschen übrig.

Letztlich stelle ich mir folgende Fragen:
1. Wieso lädt man einen Bewerber ein, dessen Gehaltsvorstellung offenbar so weit von dem abweicht, was man als Unternehmen zahlen kann?
2. Weshalb führt die GF die Erstgespräche, und das auch noch ohne die HR-Abteilung?
3. Warum fragt man nicht vor dem Gespräch, an welchem Ort der Bewerber eingesetzt werden möchte, bevor man den Abteilungsleiter der Wohnortregion sowie den Bewerber nach Ungerhausen bestellt?
4. Wie kann es sein, dass hier Gesetze einfach umgangen werden (Aktuell keine Fahrtkostenerstattung möglich)?
5. Wieso tritt man Bewerbern mit so einer Geringschätzung gegenüber, insbesondere wenn doch (besonders in unserem Fachbereich) so ein Fachkräftemangel herrscht?

Insgesamt war der Bewerbungsprozess leider eine äußerst negative Erfahrung für mich.

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung habe ich sehr zeitnah eine Rückmeldung zu dieser erhalten. Die telefonische Terminvereinbarung für das erste Vorstellungsgespräch verlief sehr unproblematisch, vielmehr wurden Terminwünsche von mir berücksichtigt. Das erste Gespräch fand virtuell statt, bei welchem das gegenseitige Kennenlernen sowie genauere Spezifika zu der oben beschriebenen Stelle im Vordergrund standen. Diese wurden von den entsprechenden HR- beziehungsweise Stellenverantwortlichen äußerst kompetent und in sehr freundlicher Art und Weise beantwortet.
Schlussendlich habe ich mich jedoch für einen anderen Arbeitgeber beschrieben.
Insgesamt habe ich den Bewerbungsprozess dennoch als sehr angenehm und fair empfunden.

Verbesserungsvorschläge

Respekt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachhaltig sein

Verbesserungsvorschläge

Erst Mal den Menschen kennenlernen

Verbesserungsvorschläge

Mein Tipp - Bewerbungen erst ansehen und dann absagen.
Standardisierte Absage -copy & paste- ohne Signatur,
Nach nur zwei Arbeitstagen.
Professionell ist anders

"..Leider können wir Ihnen momentan keine geeignete Stelle anbieten.."
Stelle ist, acht Wochen nach telefonischer Auskunft, noch nicht besetzt.