Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIch arbeite seit mehreren Jahren im Unternehmen und schätze besonders die Kombination aus vielen spannenden Aufgaben, Eigenverantwortung und einem guten Teamzusammenhalt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Wer analytisch arbeitet und Verantwortung übernimmt, kann hier wirklich etwas bewegen.
Besonders positiv ist der kollegiale Umgang im Team. Auch in arbeitsintensiven Phasen unterstützt man sich gegenseitig.
Engagement wird gesehen und wertgeschätzt. Wer sich über das Erwartbare hinaus einbringt, kann zusätzliche Verantwortung übernehmen und sich fachlich weiterentwickeln.
Im Laufe der Zeit ...
Die Zeit Investierung für die Mitarbeiter um sic hin der Firma Wohl zu fühlen.
(Bessere Arbeitskleidung, Sommerfest..)
zusätzliche Leistungen werden angeboten, Betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen, zukunftsorientierte Entwicklung
Bei abgeschlossener Ausbildung wird man besser behandelt
Zusammenhalt, Umgang untereinander
Nichts auszusetzen
Weiterbildungsmöglichkeiten (nicht gewünscht in Vollzeit)
In projektintensiven Phasen kann die Arbeitsbelastung zeitweise höher sein, was
in projektorientierten Branchen jedoch nicht ungewöhnlich ist.
Bei der bereichsübergreifenden Abstimmung gibt es gelegentlich noch Potenzial für klarere Informationsflüsse.
Teilweise unorganisiert oder Probleme werden aufgeschoben und erst kurz vorher geregelt.
Bereitstellen von Werkzeug erwies sich oft als Schwierig
Die bereichsübergreifende Kommunikation könnte teilweise noch strukturierter erfolgen.
Zudem könnte eine stärkere Standardisierung einzelner Prozesse helfen, Abläufe weiter zu vereinfachen und Transparenz zu erhöhen.
Bei Weiterbildungsangeboten wäre es hilfreich, wenn diese noch sichtbarer kommuniziert würden, auch wenn Eigeninitiative weiterhin ein wichtiger Bestandteil bleiben sollte.
Urlaubgeld +Weihnachtsgeld wäre eine Wunsch
Besseres Kommunikation zwischen den Mitarbeitern
Klare Zuständigkeiten, kürzere Wege
Organisation könnte verbessert werden
Das Lager ist manchmal unsortiert und öfters unvollständig
Trinkwasserspender
Der am besten bewertete Faktor von Alois Müller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Erfahrung besitzt einen hohen Stellenwert. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt und in ihrer Entwicklung ebenso unterstützt wie jüngere Mitarbeitende.
Erfahrung wird wertgeschätzt und aktiv genutzt.
ich bin schon sehr alt ......
gutes Entgegenkommen, man wird entlastet
Erfahrung wird geschätzt und gezielt eingesetzt. Erfahrene Kollegen/innen haben immer ein offenes Ohr und geben Ratschläge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alois Müller ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
App vorhanden ...... bei fast 800 Mitarbeiter sollte man sich auf seine Abteilung konzentrieren.
Ausbaufähig - bezieht sich auf das gesamte Unternehmen! Das geht besser!
Kaum vorhanden
Kommunikation bestand nur aus Prahlen, Wichtigtun, Lästern und Geschichten über Kollegen weitererzählen. Beruflich Wichtiges wurde nicht weitergegeben. Das sollte man erraten
Über App werden Informationen grosszügig mitgeteilt. Für die tägliche Arbeit werden wesentliche Informationen von den Kollegen vorenthalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Engagement und fachliche Leistung werden wahrgenommen. Wer Verantwortung übernimmt und sich über das Erwartbare hinaus einbringt, bekommt die Möglichkeit, zusätzliche Aufgaben oder auch Führungsverantwortung zu übernehmen. Weiterbildung wird unterstützt, setzt aber ein gewisses Maß an Eigeninitiative voraus.
Die Entwicklung von Mitarbeitenden wird aktiv gefördert. Die EnergyAcademy, Kooperationen mit Schulen und Hochschulen sowie zahlreiche Weiterbildungsangebote schaffen attraktive Perspektiven für Nachwuchskräfte und erfahrene Mitarbeitende.
Wenn es im Sinne der Firma ist, dann wird einem die Möglichkeit gegeben und man wird unterstützt (auch finanziell - meistens (zu 99%) werden die Weiterbildungen komplett übernommen)
Sobald sich hier jemand weiterentwickeln möchte, bekommt er viele und gute Angebote/Möglichkeiten von seinem Vorgesetzten.
Nur für die Priviligierten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
