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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit mehreren Jahren im Unternehmen und schätze besonders die Kombination aus vielen spannenden Aufgaben, Eigenverantwortung und einem guten Teamzusammenhalt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Gestaltungsspielraum. Wer analytisch arbeitet und Verantwortung übernimmt, kann hier wirklich etwas bewegen.
Besonders positiv ist der kollegiale Umgang im Team. Auch in arbeitsintensiven Phasen unterstützt man sich gegenseitig.
Engagement wird gesehen und wertgeschätzt. Wer sich über das Erwartbare hinaus einbringt, kann zusätzliche Verantwortung übernehmen und sich fachlich weiterentwickeln.
Im Laufe der Zeit ...
Die Zeit Investierung für die Mitarbeiter um sic hin der Firma Wohl zu fühlen.
(Bessere Arbeitskleidung, Sommerfest..)
Die Ausrichtung und Perspektive der Firma
zusätzliche Leistungen werden angeboten, Betriebsärztliche Vorsorgeuntersuchungen, zukunftsorientierte Entwicklung
Zusammenhalt, Umgang untereinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts auszusetzen
Weiterbildungsmöglichkeiten (nicht gewünscht in Vollzeit)
In projektintensiven Phasen kann die Arbeitsbelastung zeitweise höher sein, was
in projektorientierten Branchen jedoch nicht ungewöhnlich ist.
Bei der bereichsübergreifenden Abstimmung gibt es gelegentlich noch Potenzial für klarere Informationsflüsse.
Teilweise unorganisiert oder Probleme werden aufgeschoben und erst kurz vorher geregelt.
Bereitstellen von Werkzeug erwies sich oft als Schwierig
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Work Life Balance achten.
Für mehr Kommunikation und Zusammenarbeit unter den Kollegen sorgen.
Die bereichsübergreifende Kommunikation könnte teilweise noch strukturierter erfolgen.
Zudem könnte eine stärkere Standardisierung einzelner Prozesse helfen, Abläufe weiter zu vereinfachen und Transparenz zu erhöhen.
Bei Weiterbildungsangeboten wäre es hilfreich, wenn diese noch sichtbarer kommuniziert würden, auch wenn Eigeninitiative weiterhin ein wichtiger Bestandteil bleiben sollte.
Urlaubgeld +Weihnachtsgeld wäre eine Wunsch
Besseres Kommunikation zwischen den Mitarbeitern
Klare Zuständigkeiten, kürzere Wege
Organisation könnte verbessert werden
Das Lager ist manchmal unsortiert und öfters unvollständig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Alois Müller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Erfahrung besitzt einen hohen Stellenwert. Ältere Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt und in ihrer Entwicklung ebenso unterstützt wie jüngere Mitarbeitende.
Erfahrung wird wertgeschätzt und aktiv genutzt.
gutes Entgegenkommen, man wird entlastet
ich bin schon sehr alt ......
Erfahrung wird geschätzt und gezielt eingesetzt. Erfahrene Kollegen/innen haben immer ein offenes Ohr und geben Ratschläge.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alois Müller ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeit gewünscht.
In meiner Abteilung gab es leider keine Home-Office Möglichkeiten, dies lag aber an der Arbeit und nicht an den Vorgesetzten.
Kaum vorhanden.
Nur für neue Mitarbeiter
Dienst nach Vorschrift ist nicht gerne gesehen. Gerne ohne Gegenleistung immer etwas mehr und Überstunden leisten. Hauptsache die Firma profitiert. Macht man keine kostenfreie Überstunden bekommt man auch nichts (Gehalt, Geschäftsfahrzeug, Homeoffice usw). 30 Tage Urlaub nur nach bitten und betteln oder man ist in der glücklichen Lage, abgeworben zu werden, dann bekommt man nahezu alles ohne große Anstrengung. (Dienstfahrzeug, 30 Tage Urlaub, Homeoffice nach Bedarf usw).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Engagement und fachliche Leistung werden wahrgenommen. Wer Verantwortung übernimmt und sich über das Erwartbare hinaus einbringt, bekommt die Möglichkeit, zusätzliche Aufgaben oder auch Führungsverantwortung zu übernehmen. Weiterbildung wird unterstützt, setzt aber ein gewisses Maß an Eigeninitiative voraus.
Die Entwicklung von Mitarbeitenden wird aktiv gefördert. Die EnergyAcademy, Kooperationen mit Schulen und Hochschulen sowie zahlreiche Weiterbildungsangebote schaffen attraktive Perspektiven für Nachwuchskräfte und erfahrene Mitarbeitende.
Wenn es im Sinne der Firma ist, dann wird einem die Möglichkeit gegeben und man wird unterstützt (auch finanziell - meistens (zu 99%) werden die Weiterbildungen komplett übernommen)
Sobald sich hier jemand weiterentwickeln möchte, bekommt er viele und gute Angebote/Möglichkeiten von seinem Vorgesetzten.
Nur für die Priviligierten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alois Müller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Alois Müller besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alois Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alois Müller als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Alois Müller
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alois Müller
Branchendurchschnitt: Handwerk