ALOS 

GmbH

Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Home Office

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Karrieremöglichkeiten, Ausbildung

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Junges Personal fördern,
alte Denkmuster ablegen, mehr Innovation

Arbeitsatmosphäre

Belastend

Image

Kleines IT Systemhaus

Karriere/Weiterbildung

Nur durch ein Wechsel der Firma möglich. Die älteren Mitarbeiter verteidigen ihren Stelle.

Gehalt/Benefits

Es werden keine richtigen Fortbildungen angeboten.
Fortbildungen werden nur als Kostenfaktor gesehen.
Nur vereinzelte Mitarbeiter bekommen mit Nachdruck ein Fortbildung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alos bietet zwar DMS Lösungen an, glaubt aber selber nicht dran.
Täglich werden Unmengen an Papier produziert bzw. Dokumenten und Emails gedruckt.
Papierloses Arbeiten ist ein Fremdwort, trotz der eingesetzten Archivierungslösung.

Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildung ...

Umgang mit älteren Kollegen

Durchschnittsalter liegt gefühlt bei 50 Jahren.
Hat Vor-und Nachteile.

Vorgesetztenverhalten

Egoistisch, rassistisch und durch die Bank „Fake“. Vertrauen wird auch schnell missbraucht für eigene Zwecke.
Alos hat schlechte Führungspersonen.
Trotz Rauchverbot, wird die Zigarre mitten im Festsaal (normalerweise Meetingräume ) angezündet.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind nicht mehr Zeitgemäß.
Das Unternehmen muss mehr in Tools und Prozesse investieren um die Mitarbeiter zu unterstützen.
IT ist eine Katastrophe.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Der GF bevorzugt einzelne Mitarbeiter, die sich der Sonderbehandlung entsprechend verhalten.
- Aktives mobbing und lästern über andere Mitarbeiter
-GF kennt die Problematik und legt kein Wert auf Teamatmosphäre

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind relativ monoton.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene sollte grundlegend erneuert werden, wobei der Fokus auf echten Führungsqualitäten liegen muss, die über reine Betriebszugehörigkeit hinausgehen. Es bedarf Personen, die sowohl das Wohl des Unternehmens als auch das seiner Mitarbeiter im Blick haben und sich aktiv für deren Interessen einsetzen. Die aktuelle Praxis, in der das Unternehmen als Nebenprodukt einer größeren Muttergesellschaft behandelt wird, muss überdacht und zum Wohle aller Beteiligten neu ausgerichtet werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Man fühlt sich isoliert und nicht als Teil einer Gemeinschaft, was sowohl die tägliche Arbeit als auch die allgemeine Stimmung im Unternehmen negativ beeinflusst. Diese Umgebung fördert weder Engagement noch Zufriedenheit unter den Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Ein positiver Aspekt ist die angebotene Flexibilität hinsichtlich Homeoffice-Möglichkeiten, mit bis zu 100 Tagen pro Jahr. Dies stellt einen deutlichen Vorteil dar und fördert eine bessere Balance zwischen Berufs- und Privatleben.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind nahezu nicht vorhanden. Karrierepfade sind entweder blockiert oder werden nach dem Prinzip der Vetternwirtschaft vergeben. Weiterbildungen, die für die persönliche und professionelle Entwicklung essenziell wären, werden aufgrund finanzieller Engpässe des Unternehmens nicht unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist praktisch nicht vorhanden. Ein jeder scheint lediglich auf seinen eigenen Vorteil bedacht zu sein, was eine toxische Arbeitsumgebung schafft. Die Schuld für Missstände und fehlende Unternehmensgewinne wird hin und her geschoben, was die Situation zusätzlich verschärft.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist beklagenswert und zeugt von einer fehlenden Führungskultur. Anstelle von Unterstützung und Förderung dominiert ein autoritärer Führungsstil, der keine Kritik duldet. Vorgesetzte betonen ihren Status und fordern Umsatzsteigerungen, ohne auf die Art und Weise oder die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen. Die Führungsebene besteht größtenteils aus langjährigen Mitarbeitern ohne echte Führungsausbildung, was zu einer ineffektiven und hierarchischen Befehlskette führt.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Die Chancengleichheit im Unternehmen ist stark beeinträchtigt. Personen ohne Beziehungen zur Führungsebene werden oft benachteiligt und erhalten weniger attraktive Aufgaben sowie eine ungerechte Bezahlung. Dies führt zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit und Demotivation unter den betroffenen Mitarbeitern.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen bietet kaum Raum für Innovation oder kreative Entfaltung. Die Produktpalette ist begrenzt, und die Arbeit gestaltet sich als monoton und wiederholend. Es herrscht eine Kultur der Stagnation, in der Neues weder gefördert noch gewünscht wird.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern!

Arbeitsatmosphäre

Okay! War aber lange durch Ungewissheit der Zukunft vergiftet.

Image

Früher Top aber heute etwas schwächer

Karriere/Weiterbildung

Man muss selber Weiterbildungen einfordern!

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen gut, Gehalt geht so...

Kollegenzusammenhalt

Spitze!

Vorgesetztenverhalten

Manchmal fehlten klare Ansagen

Arbeitsbedingungen

Gut!

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Ehemaligen Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Verbessert die Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

bis Mitte 2013 gut

Image

bis Mitte 2013 gut

Kollegenzusammenhalt

Waren einfach gut

Vorgesetztenverhalten

Hat nicht mehr kommuniziert

Arbeitsbedingungen

waren der Aufgabe angemessen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Anspruchsvoll und Abwechselungsreich