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ALOS 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score29 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsassistent:in3 Gehaltsangaben
Ø30.400 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALOS
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ALOS
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Making information faster

Wer wir sind

Die ALOS GmbH ist führender internationaler Anbieter im Bereich des Dokumenten-Managements und versteht sich als Integrator von Capture- und Enterprise Content Management Lösungen (ECM). Mit ca. 55 Mitarbeitern werden mehrere tausend Kunden betreut, teils mit weltweiten Installationen. Dabei greift die ALOS auf weit mehr als 70 Jahre Erfahrung auf dem Sektor des Dokumenten-Managements (DMS) zurück

Produkte, Services, Leistungen

ALOS: digitalisiert, analysiert, automatisiert
ALOS ist ein kompetenter und ganzheitlicher Lösungspartner, der Unternehmen in der Digitalisierung ihrer Unternehmensprozesse unterstützt. Zu den Kernkompetenzen zählen sowohl die Einführung umfassender DMS-Anwendungen und Implementierung von Workflow-Komponenten, als auch der Einsatz von Daten- und Bilderfassungssystemen sowie der Vertrieb spezialisierter Scanner-Hardware.
Persönlicher Support durch Experten-Teams ermöglicht es, schnell und exakt die Informationen und Lösungen zu erhalten, die benötigt werden. Eine große Stärke des Unternehmens ist das hohe Engagement der Mitarbeiter. In einem sich ständig wandelnden Umfeld entwickelt sich die ALOS kontinuierlich weiter, um den internationalen Herausforderungen auch zukünftig mit innovativen Lösungen begegnen zu können.

Kennzahlen

Mitarbeiter55

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • FirmenwagenFirmenwagen
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • CoachingCoaching
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KantineKantine
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • RabatteRabatte
    4%4

Was ALOS GmbH über Benefits sagt

Wir als Unternehmen bieten für die Talente von heute und morgen zahlreiche Benefits wie z.B.

Vergütung und Leistungen:
Wir betrachten Dich nicht nur als Mitarbeiter:in, sondern als Individuum mit Bedürfnissen. Daher bieten wir Dir ein ausgewogenes Leistungspaket an. Neben flexiblen Arbeitszeiten bieten wir individuelle Karrierechancen. Dazu kommen 30 Tage bezahlter Urlaub bei einer 5 Tage Woche, bezahlte Freistellung über Weihnachten und Neujahr, unbezahlter Urlaub, Hochzeits- & Geburtsbeihilfen, Jubiläumszuwendungen, Prämien für das Werben von Mitarbeitenden, eine attraktive betriebliche Altersvorsorge mit individuellen Beratungsgesprächen, Vermögenswirksame Leistungen, Betreuungsangebote für Kinder, monatlicher Kinderbetreuungszuschuss, diverse Angebote durch den PME-Familienservice, Angebote rund um das Thema Gesundheit, Job Rad-Leasing und vieles mehr.

Lernen und wachsen: Ziel unseres Gründers war es, das unerschöpfliche menschliche Potenzial zu erschließen. Deshalb unterstützen wir Dich durch Kurse und Fortbildungen in Deiner Persönlichkeitsentwicklung ebenso wie durch Coaching und Mentoring in Deiner beruflichen Entwicklung. Du übernimmst Verantwortung und lernst sowohl in als auch außerhalb deines Teams.

Mitarbeitenden Rabatte: Unseren Mitarbeiter: innen bieten wir die Möglichkeit, über unsere Partnerschaften wie z.B. mit Borussia Mönchengladbach, REWE, … auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen zuzugreifen. Die angebotenen Vergünstigungen variieren in regelmäßigen Abständen und erstrecken sich über verschiedene Bereiche: Freizeitaktivitäten, Mode, Elektronik, Interieur, KFZ, Urlaubsreisen und vieles mehr.

Flexible Arbeitszeiten: Wir legen großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Daher ermöglichen wir unseren Kollegen: innen die Möglichkeit der Nutzung unseres Vertrauensarbeitszeitenmodells. Zusätzlich steht jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin im Innendienst ein Kontingent von 100 Mobile-Working-Tagen pro Kalenderjahr zur Verfügung. Der Außendienst agiert aus dem Home-Office heraus.

Moderne Arbeitsumgebung: An unseren Firmenstandorten Köln und Meerbusch bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, in einem zeitgemäßen und inspirierenden Arbeitsumfeld zu arbeiten. Unsere Büros sind mit modernster Ausstattung ausgestattet. Gleichzeitig legen wir ebenso großen Wert darauf, die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden rund um das Arbeiten herum zu stillen. So kann jeder, bzw. jede auf gratis Heiß- und Kaltgetränke zugreifen und in unserem Kasino am Standort Meerbusch, dem Kasino Royal, auf ein vielseitiges kostengünstiges Verpflegungsangebot zugreifen. Wir ermöglichen es unseren Kollegen: innen, ihre Fahrzeuge kostenfrei während der Arbeitszeit als auch in ihrer Urlaubszeit auf den firmeneigenen Parkflächen abzustellen.

Mitarbeiter-Events / Firmenfeiern: Um das Zusammengehörigkeitsgefühl zu fördern, organisieren wir im Laufe des Jahres eigene Veranstaltungen wie die Weihnachtsfeier, das Sommerfest und die Kick-off-Veranstaltung. Darüber hinaus bietet unser Unternehmen Informationsveranstaltungen und Gesundheitschecks durch Experten und Expertinnen zur Unterstützung der Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen an.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ob Auszubildender, Student, Absolvent oder mit Berufserfahrung – Alos bietet Ihnen ein vielseitiges Aufgabenspektrum mit:

  • Anspruch,
  • Abwechslung,
  • Verantwortung und
  • mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.

Wir sind stets auf der Suche nach motivierten und qualifizierten Mitarbeitern. Und sollte derzeit keine ausgeschriebene Stelle für dich passen, ist deine Initiativbewerbung sehr willkommen.

Wir überzeugen durch eine positive Arbeitsatmosphäre in einem internationalen Umfeld, in dem sich Eigeninitiative und Teamgeist ideal ergänzen. Dazu bieten wir Ihnen eine langfristige Perspektive, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie attraktive Konditionen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete bei ALOS sind sehr vielfältig. Aktuell suchen wir:

  • Vertriebsaußendienstmitarbeiter:innen
  • kaufmännische Funktionen im Innendienst
  • technische Supportfunktionen
  • technische Außendienstfunktionen
  • Software Expert:innen

Um einen besseren Eindruck zu bekommen, schaue Dich gerne auf unserer Karriereseite um.

Gesuchte Qualifikationen

Bei jedem Stellenangebot findest Du ganz klar definierte Qualifikationen, die für Deinen Job benötigt werden.

Darüber hinaus suchen wir bei ALSO aber vor allem eins: proaktive und kundenfreundliche Teamplayer, die mit Leidenschaft, Sorgfalt und dem Willen zur Veränderung die Zukunft des Unternehmens mitgestalten wollen.

Finde hier Deinen passenden Job.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ALOS GmbH.

  • Wiebke Borgstädt-Gloth
    Senior Human Resources Manager
    Tel. +49 2159 918254
    E-Mail: HR_Bewerbungen@dde.kyocera.com

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Einstellunf zu Ideen und Verbesserungen. Man kann einiges in Bewegung bringen.
Es herrscht eine super Arbeitsatmosphäre, wie ich sie sonst in noch keiner anderen Firma erlebt habe.
Ich arbeite unheimlich gerne in dieser Firma. Für mich stimmt hier einfach alles.
Bewertung lesen
dass fair mit einem umgegangen wird.
Herausfordernde Arbeit gepaart mit Vertrauen in den Arbeitnehmer, dazu "kölscher Klüngel" in der Kaffee-Küche mit den netten Kollegen - so macht der Job Spaß!
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bodenständiges Verhalten, Mittelstand im positiven Sinne, sehr sozialer Umgang mit Mitarbeitern
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

längere arbeitszeiten als vereinbart.
verwehrt sich der Zukunft / Entscheidungen stagnieren, umständliche Prozesse
Zu wenig offene Kommunikation, lange Entscheidungszeiten
Globalisierung in falschen Bereichen
Die noch ungewisse Zukunft.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene sollte grundlegend erneuert werden, wobei der Fokus auf echten Führungsqualitäten liegen muss, die über reine Betriebszugehörigkeit hinausgehen. Es bedarf Personen, die sowohl das Wohl des Unternehmens als auch das seiner Mitarbeiter im Blick haben und sich aktiv für deren Interessen einsetzen. Die aktuelle Praxis, in der das Unternehmen als Nebenprodukt einer größeren Muttergesellschaft behandelt wird, muss überdacht und zum Wohle aller Beteiligten neu ausgerichtet werden.
Bewertung lesen
- Mehr Öffnung zum Arbeitsmarkt.
- Das Unternehmen nutzt ein sehr veraltetes System. Meiner Meinung nach sollten es zumindest geändert bzw. aktualisiert werden.
Es fehlt an Respekt und Wertschätzung
Kommunikation verbessern!
Bewertung lesen
mehr leute einstellen wäre gut.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von ALOS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Sind ein wichtiger Bestandteil der Teams.
Kein Problem
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALOS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist stark hierarchisch geprägt und gestaltet sich als äußerst einseitig von der Führungsebene nach unten. Die Erreichbarkeit der Kollegen ist mühsam, und es herrscht Unklarheit über Zuständigkeiten, was effektive Zusammenarbeit und schnelle Problemlösungen erheblich erschwert.
1
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Das einbinden von neuen Mitarbeitern erfolgt sehr langsam
2
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Ausbaufähig...
2
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Viel Blabla ohne Inhalt
1
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ist hoffentlich besser geworden
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten sind nahezu nicht vorhanden. Karrierepfade sind entweder blockiert oder werden nach dem Prinzip der Vetternwirtschaft vergeben. Weiterbildungen, die für die persönliche und professionelle Entwicklung essenziell wären, werden aufgrund finanzieller Engpässe des Unternehmens nicht unterstützt.
1
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Man muss selber Weiterbildungen einfordern!
3
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Wird kein Wert drauf gelegt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ALOS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet ALOS gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden ALOS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ALOS als eher modern.
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