Nicht gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles oben genannte.
Verbesserungsvorschläge
Bei der ALPHA COM bekommt jeder Mitarbeiter das gleiche Gehalt. Egal ob man kürzlich angefangen hat oder mehrere Jahre oder Jahrzehnte dort arbeitet.
Die Führungskräfte sind oft unentschlossen und planlos. Es wird nur auf Zahlen und Kalkulationen geguckt wenn ein Projekt ansteht aber wenn es dann anders ist bei der Ausführung, wird dem Produktionsmitarbeiter das Schlechte in die Schuhe geschoben.
Viele Kolleg/innen machen den ganzen Tag das gleiche und sind nicht flexibel einsetzbar, dennoch werden sie übernommen, weil sie X Tage weniger krank sind oder sich gut mit dem Chef verstehen (z.B gleiche Nationalität) was sehr schade ist.
Wenn man viel leistet in den Jahren und in jedem Bereich gearbeitet hat, wird das nicht anerkannt und nur auf die letzten paar Monate geguckt und speziell auf negatives. Das wird dann als Ausrede genommen um dich "loszuwerden"
In dem Konzern ist zuviel Bürokratie und dem Mitarbeiter/innen wird nicht gern gesehen sich zu unterhalten oder mal kurz Pause zu machen.
Überstunden sind nicht gerne gesehen. Jedoch bei einigen "beliebteren" Mitarbeiter oder gar der Produktionsleiter, ist es vollkommen legitim unnötige Überstunden aufzubauen obwohl das Arbeitsvolumen sehr gering ist.
Der Niederlassungsleiter ist nur meistens 1x in der Woche dort und kennt die Mitarbeiter nicht genau, das ist zum Nachteil der Mitarbeiter da der Produktionsleiter im Vorteil ist, da er sagen und behaupten kann was er möchte. Geglaubt wird natürlich dem letzteren.
Kurz zusammengefasst: Egal wieviel man leistet in diesem Unternehmen, jeder bekommt das gleiche Gehalt und du wirst nicht gewertschätzt. Am Ende des Tages bist du nur eine Nummer.
Willst du Vorteile? Krieche den Vorgesetzten in den Hintern oder sprich seine nationale Sprache.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes und direktes Feedback.
Wir bei ALPHA COM legen großen Wert auf die Meinungen unserer (ehemaligen) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, da sie unverzichtbar sind, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Ihre Anmerkungen zu verschiedenen Aspekten unseres Unternehmens haben wir aufmerksam zur Kenntnis genommen und möchten darauf gerne strukturiert eingehen, um ein klareres Bild zu erhalten und mögliche Handlungsfelder zu identifizieren.
Gehaltsstruktur:
Ihre Aussage, dass bei ALPHA COM jede Mitarbeiterin / jeder Mitarbeiter das gleiche Gehalt erhält, ist so pauschal nicht korrekt.
Unser Vergütungssystem ist differenzierter und berücksichtigt verschiedene Faktoren wie die spezifische Rolle, das Aufgabengebiet und die damit verbundene Verantwortung jedes Einzelnen. Es ist uns wichtig, eine faire und transparente Entlohnung sicherzustellen, die die unterschiedlichen Beiträge unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessen würdigt.
Um Ihre Wahrnehmung genauer zu verstehen und eventuelle Unstimmigkeiten aufzuklären, laden wir Sie herzlich zu einem Gespräch ein. Wir sind offen für einen konstruktiven Austausch über dieses wichtige Thema und Ihre individuellen Erfahrungen.
Führung und Entscheidungsfindung:
Ihre Beobachtung, dass Führungskräfte manchmal unentschlossen und planlos wirken, nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung unserer Führungskompetenzen und bitten Sie um konkrete Beispiele, die diese Wahrnehmung untermauern. Dies würde uns helfen, gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Entscheidungsfindung und Planungsprozesse abzuleiten. Die von Ihnen geschilderte Tendenz, bei Problemen in der Ausführung die Verantwortung einseitig den Produktionsmitarbeitern zuzuschieben, entspricht nicht unserem Führungsanspruch und bedarf ggf. einer genaueren Betrachtung.
Flexibilität und Anerkennung von Leistung:
Die Thematik der eingeschränkten Flexibilität einiger Kollegeninnen und Kollegen sowie deren Übernahme aufgrund von Kriterien wie geringeren Krankheitstagen oder persönlicher Beziehungen ist ein wichtiger Punkt. Wir betonen, dass die Kompetenzen und die Leistungsbereitschaft unserer Teammitglieder entscheidend für ihre Entwicklung im Unternehmen sein sollen. Ihre Erfahrung, dass langjährige und vielseitige Leistungen nicht ausreichend anerkannt werden und stattdessen der Fokus auf kurzfristige negative Aspekte gelegt wird, widerspricht unserem Ziel einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Hier möchten wir gerne mit Ihnen ins Detail gehen.
Bürokratie und Arbeitsatmosphäre:
Ihre Anmerkungen zur Bürokratie sowie den Einschränkungen in der Kommunikation und Pausengestaltung sind uns wichtig. Wir sind bestrebt, Prozesse effizient zu gestalten und eine positive Arbeitsatmosphäre zu fördern, in der sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen. Ihre Erfahrungen deuten hier auf Optimierungsmöglichkeiten hin - wie freuen uns auf Ihr konkretes Feedback dazu.
Überstundenregelungen:
Die von Ihnen beschriebene Ungleichbehandlung bei der Genehmigung von Überstunden ist ein sensibles Thema, dem wir nachgehen werden. Transparenz und Fairness in der Anwendung von Arbeitszeitregelungen sind für uns von großer Bedeutung.
Rolle des Niederlassungsleiters:
Die begrenzte Präsenz des Niederlassungsleiters und die daraus resultierende potenzielle Bevorzugung des Produktionsleiters sind Aspekte, die wir im Blick behalten werden, um eine faire und ausgewogene Kommunikation und Entscheidungsfindung zu gewährleisten.
Um Ihre Kritikpunkte im Detail zu verstehen und konkrete Verbesserungen zu ermöglichen, bitten wir Sie erneut um detaillierte Beispiele und Erläuterungen zu Ihren Beobachtungen. Dies würde uns helfen, die Situation präziser zu analysieren und gezielte Maßnahmen abzuleiten.
Sollten Sie versehentlich punktuell unwahre Tatsachenbehauptungen aufgestellt haben (z. B. in Hinblick auf vorgenannte Gehaltsthematik), bitten wir Sie höflich um eine entsprechende Richtigstellung, damit ein akkurates Bild der Situation gewährleistet werden kann, das den Fakten entspricht.
Wir sind jederzeit offen für ein persönliches Gespräch, in dem wir Ihre Anliegen ausführlich erörtern können. Ihr Feedback ist wertvoll für uns, um ALPHA COM als attraktiven und fairen Arbeitgeber weiterzuentwickeln.