Hier bin ich angekommen!
Arbeitsatmosphäre
Sehr wertschätzendes Verhalten in alle Richtungen. Keine Ellbogenmentalität. Tolle Kollegen und Führungskräfte!
Kommunikation
In einem agilen Unternehmen immer schwieriger weil es keine klassischen Abteilungen und Hierarchien gibt. Durch festgesetzte Kommunikationskreise und einem übersichtlichen Kommunikationskonzept findest man aber immer den richtigen Ansprechpartner. Einmal im Quartal finden Zukunftsdialoge statt, bei denen alle Mitarbeiter eingeladen sind. Alle relevanten Unternehmenszahlen sind wochenaktuell einsehbar.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsam durch dick und dünn!
Work-Life-Balance
Die Welt wird fordernder und alles dreht sich schneller. Jeder wird aber dazu angehalten seine Arbeitszeit einzuhalten und übermäßige Überstunden werden eher kritisch hinterfragt als gefeiert.
Vorgesetztenverhalten
Tolle wertschätzende Führung. Führungskräfte werden eher nach sozialen als nach fachlichen Fähigkeiten ausgesucht. Dadurch spricht man mit Menschen und nicht mit Fachidioten.
Interessante Aufgaben
Klar wiederholen sich Aufgaben und Projekte. Man wird aber ermutigt auch in anderen Produktfeldern mitzuwirken. Zudem ruht sich die Alpha nie aus sondern entwickelt sich und seine Produkte immer weiter.
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter kann sein Arbeitszeitmodell mehr oder weniger nach seinen aktuellen Lebensumständen gestalten, was einen Wiedereinstieg in den Beruf und die Vereinbarkeit mit der Familie erleichtert. Frauen sind in allen Profilstufen vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell ein eher niedriger Altersdurchschnitt. Kein wahrnehmbarer Unterschied zwischen langjährigen und jungen Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Büros alle in Bestandsimmobilien weshalb wir auf örtliche Gegebenheiten angewiesen sind (von Altbau bis Passivhaus ist alles dabei).
Grundausstattung an Arbeitsmitteln (Laptop, Handy, zwei Bildschirme,..) sind bei jedem MA gleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Nachhaltigkeitsbeauftragte die diese Themen im Blick hat. Wo wir Einfluss haben, machen wir den geltend.
Image
Quartalsweise wird anhand NPS abgefragt ob man die Firma seinem besten Freund empfehlen würde. Sollte es hier Kritikpunkte geben, werden diese aufgegriffen und daran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wer auf Hierarchien steht und 15 Karrierestufen wünscht, sucht hier vergeblich. Stetige Entwicklung wird aber gefordert und gefördert.