Alpha 

IC 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin,

vielen Dank für die Anpassung Deiner Bewertung und das Feedback, auch wenn dies in die negative Richtung geht. Es tut uns leid, dass Du Deine letzten Erfahrungen mit uns als Arbeitgeber als eher „befremdlich“ empfandest und offensichtlich Dein Vertrauen in die Führung und das Management der Alpha IC Schaden genommen hat.

Die von Dir aufgeführten Kritikpunkte haben wir in den vergangenen Wochen, entsprechend unserer offenen Kommunikationskultur, direkt im persönlichen Gespräch gemeinsam erörtert und ich persönlich habe versucht, diese Sachverhalte mit Dir aufzulösen, was mir offensichtlich leider nicht vollständig gelungen zu sein scheint. Dies bedauere ich sehr! Die in der Situation von vor ca. zwei Jahren (ich werde auf dieser Plattform keine Details erörtern) entstandenen Irritationen habe ich Dir erklärt und mich im Namen der Alpha IC für gemachte Fehler in aller Form entschuldigt. Ich würde mir wünschen, dass Du diese Entschuldigung annehmen kannst und wir in Zukunft nach Deinem baldigen Wiedereinstieg wieder vertrauensvoll zusammenarbeiten können!

Als modernes und offenes Unternehmen, welches sehr flexibel auf die jeweiligen Lebenssituationen der Mitarbeitenden eingeht und sich sehr für Gleichberechtigung einsetzt, ist uns immer daran gelegen, etwaige entstehende Missverständnisse (wir wissen, dass auch wir nicht frei von Fehlern sind) direkt aufzulösen, so dass sich nichts aufstauen kann. Dies erfordert eine direkte und offene Kommunikation von beiden Seiten, zu der ich Dich gerne einlade.

Liebe Grüße
Richard

Lieber Kollege oder Kollegin,

vielen Dank für Deine Bewertung der Alpha IC als Deinen ehemaligen Arbeitgeber, die wir sehr schätzen und uns zu Herzen nehmen. Das ehrliche und direkte Ansprechen von Kritikpunkten ist die Basis für eine gute Zusammenarbeit! Idealerweise werden solche Punkte direkt angesprochen und geklärt, was auch unserer Unternehmens- und Führungskultur entspricht.

Als Familienunternehmen ist uns immer sehr daran gelegen, offen miteinander umzugehen und zukunftsorientiert zu handeln. Dies erfordert in Zeiten wie diesen immer einen ganzheitlichen Blick auf alle Themen, von der Wirtschaftlichkeit des Unternehmens bis hin zu den Bedarfen der Menschen im Unternehmen. So sind wir gemeinsam erfolgreich und gesund durch die Corona-Krise gegangen und bleiben stabil in der aktuellen Wirtschaftssituation. Hierbei hilft uns auch unsere Gemeinwohlorientierung, welche den ganzheitlichen Blick auf Gesellschaft, Unternehmen und uns Menschen sehr gut unterstützt.

Dass Du einen sehr kritischen Blick auf unser Vorgesetztenverhalten (wir sprechen bei uns nicht von Vorgesetzten) und unser Frauenbild hast, kommt möglicherweise aus persönlichen Erfahrungen, die ich aktuell nicht einschätzen und nicht nachvollziehen kann. Gerne kannst Du mich hier immer noch direkt ansprechen und wir können das vielleicht auflösen, auch wenn Du nicht mehr bei der Alpha IC angestellt bist. Komm einfach auf mich zu.

Hinsichtlich des Frauenbildes möchte ich Dir allerdings widersprechen, da wir seit mehreren Jahren an der Entwicklung von Frauen in Führungsrollen bei Alpha IC arbeiten und wir hier bereits eine tolle Entwicklung geschafft haben (gerne kann dies in unserem Gemeinwohlbericht nachgelesen werden).

Da Du ja nicht mehr bei uns beschäftigt bist, wünsche ich Dir alles Gute in Deiner aktuellen neuen Anstellung und viel Erfolg!

Liebe Grüße
Richard

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine Bewertung der Alpha IC als Arbeitgeber. Wir bedauern sehr, dass Dein Eindruck von uns als Arbeitgeber überwiegend negativ ausfällt und es uns nicht gelungen ist, Dir ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in welchem Du Dich wohlfühlst.

Wie Du weißt, leben wir eine Kultur der offenen und direkten Kommunikation, in welcher Du jederzeit direkt auf Kolleg:innen, Führungskräfte oder auch auf uns Geschäftsführer zukommen kannst, um etwaige Anliegen zu klären und über mögliche Verbesserungen in den von dir angesprochenen Punkten zu sprechen. Es ist uns sehr wichtig, die Gründe zu verstehen, warum einzelne Kriterien von Dir nur mit einem oder zwei Sternen bewertet wurden und Du das Gefühl hast, „viel zu geben und wenig zu bekommen“. Gerne bieten wir Dir an, uns direkt anzusprechen. Wir freuen uns darauf!

Solltest du lieber anonym bleiben wollen, respektieren wir das natürlich und bieten dir stattdessen an, uns deine Verbesserungsvorschläge über unseren quartalsweisen eNPS zur Ermittlung der Mitarbeiterzufriedenheit mitzuteilen, dessen Erhebung aktuell stattfindet.

Freundliche Grüße
Richard

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback über uns als Arbeitgeber. Es freut uns, dass du unsere Veränderungsbereitschaft und Flexibilität positiv hervorhebst. Hierzu zählt auch, dass wir deine Verbesserungsvorschläge sehr gerne aufnehmen und dir zu einigen Punkten bereits eine Rückmeldung geben wollen.

Die Weiterbildung jedes Einzelnen ist eines unserer strategischen Fokusthemen in diesem Jahr. Wir arbeiten aktuell daran, diesen Prozess strategisch neu aufzusetzen, sodass neben der individuellen Weiterbildung ein geführter Prozess nach den jeweiligen Profilstufen entsteht. Hierbei werden auch die administrativen Einheiten (zentrale Services) berücksichtigt.

Deinen Hinweis bezüglich der Bewerbungen um die nächste Profilstufe werden wir so nicht nachkommen können, da wir hiermit die Kolleg:innen befähigen wollen, sich mit ihrer persönlichen Entwicklung und auch den geforderten Kompetenzen für ihre neue Rolle auseinanderzusetzen. Die Vorstellung vor den Partner:innen dient außerdem als Zeichen der Wertschätzung gegenüber der bewerbenden Person und erlaubt es, sich nochmal anders kennenzulernen als im täglichen Beratungsgeschäft.

Die interne Offenlegung der Gehaltsspannen für unsere Profilstufen hat Mitte Februar stattgefunden, die zum einen zeigt, dass unsere Gehälter unabhängig vom jeweiligen Geschlecht und im Abgleich mit dem kununu-Gehaltscheck 2023 marktgerecht sind. Schau dir hierzu unseren Beitrag in Yammer an und komme bei Fragen gerne auf uns zu. Durch unsere Erfolgsbeteiligung besteht außerdem die Möglichkeit, deutlich über dem Markt zu liegen. Deinen Punkt bezüglich der Standortausstattung haben wir ebenfalls erkannt und sind aktuell dabei dies schrittweise nachzuziehen (siehe hierzu anstehende Anpassungen im Bamberger Büro).

Bezüglich der Frauen in Führungspositionen weisen wir darauf hin, dass wir vor wenigen Jahren mangels geeigneter Persönlichkeiten noch keine Frauen in Führungsrollen hatten, heute sind von 16 Führungskräften 5 davon Frauen. Wir denken, dass wir hier auf einem recht guten Weg sind, gleichwohl Führungspositionen bei uns gleichberechtigt nach Qualifikation besetzt werden.

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback zu deiner ehemaligen Tätigkeit in der Administration/Verwaltung bei uns. Wir freuen uns, dass du generell unsere Kolleg:innen und unsere Unternehmenskultur positiv hervorgehoben hast. Es tut uns leid, dass es aus deiner Sicht aber auch negative Erfahrungen bei uns gab. Danke für deine konstruktiven Verbesserungsvorschläge. Diese nehmen wir gerne auf und wollen im Folgenden auf einige genauer eingehen.

Um die Flexibilität in der Administration zu erhöhen, haben wir in diesem Bereich bereits zusätzliche Ressourcen aufgebaut, die Digitalisierung vorangetrieben und die Organisationsstruktur angepasst. Somit bewegen wir uns auch hier weg vom traditionellen hin zum agilen Mindset.

Bezüglich unseres Umwelt-/Sozialbewusstseins freuen wir uns sehr, dass wir im Rahmen unseres internen Nachhaltigkeitsmanagements bereits eine Vielzahl an Verbesserungen umsetzen konnten, sodass es uns gelungen ist, unseren CO2-Ausstoß je Mitarbeiter:in in den letzten 5 Jahren um 66% zu reduzieren. Das reicht uns aber noch lange nicht, weshalb wir hier laufend weiter daran arbeiten (Reduktion der Drucker, Umstellung Fuhrpark sowie viele weitere Maßnahmen). Gemeinsam mit unserer CSR-Managerin arbeiten wir weiter daran, Nachhaltigkeit nicht nur intern zu leben, sondern insbesondere in unserem Kerngeschäft immer stärker zu verankern, da hier der größte Hebel für Veränderung liegt.

Wir wünschen dir für deine neue Position und deine weitere persönliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass du aus deiner Zeit bei uns auch einiges an Positivem mitnehmen konntest. Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit mit dir!