Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Lage.
Verhalten von Vorgesetzten. Kein zeitgemäßer Techstack.
An die Vorgesetzten: sprecht öfter mit den Mitarbeitern. Öfter als 1x im Jahr. Fragt sie wie es ihnen geht und was verbessert werden könnte. Seid ehrlich dabei und lästert nicht während Meetings über andere abwesende Kollegen.
Weder faires, noch vertraunesvolles Arbeitsklima.
Vorgesetzten-Urlaub hat Vorrang vor Mitarbeiter-Urlaub.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden.
Jeder ist eigentlich für sich. Es gibt kaum freundschaftliche Verhältnisse.
Unmöglich und mobbend gegenüber Kollegen, dien oft gar nicht in Meetings vorhanden sind und sich verteidigen könnten.
Stell dir vor, du arbeitest als Handwerker und brauchst eine neue Bohrmaschine. Dein Chef spendiert dir die von Lidl, weil eine ordentliche Markenmaschine zu teuer sei. So ist das da mit Hardware für die Entwickler und alle anderen Mitarbeiter.
Revenue Meetings sind mit Glück 1x im Jahr, genau wie Mitarbeitergespräche.
Kaum vorhanden. Software wird so gut wie überhaupt nicht weiterentwickelt.
Pünktlich viel Geld und im remote arbeiten viel Freiheiten
Umgang untereinander
gruselige Software Architektur
Prozesse optimieren, Software mal überarbeiten und auf Ideen von erfahrenen neuen Mitarbeitern hören.
Umgang untereinander war eher befremdlich und unfreundlich
Bei mir ist über Umwege recht viel Geläster über Leute und Firma angekommen.
Eine der wenigen dinge die gut sind. 100% HO und kein zwang mal vorbei kommen zu müssen bei mir. gibt aber auch Mitarbeiter welche auch im remote mal vorbei schauen müssen. ist Verhandlungssache
Bei mir wurde auf eine Lead Dev Position hin gearbeitet.
Weiterbildungen etc. wurden mir nicht angeboten und ich habe auch nicht gehört das es in der Firma sowas gibt.
Wenn man gut verhandelt bekommt man sehr gutes Geld. es ist Pünktlich da und schön.
Außerdem gab es noch 50€ auf ne Karte.
VWL wurden nicht angeboten.
Mit Gehaltserhöhung sah es bei mir aber eher schlecht aus
kann ich nicht viel zu sagen
Der Umgangston war sehr gewöhnungsbedürftig.
Es gibt primär Ältere Kollegen. ich gehörte mit meinen 40 eher zu den 'jungen'
sollten ggf. mal einen Lehrgang zum Thema führen von Mitarbeitern bekommen.
ich hatte einen relativ 'miesen' gebrauchten Laptop und keine weitere Ausstattung wie Monitore etc. bekommen.
Teilweise waren alte Account von meinem Vorgänger eingestellt
anfangs wurde ich sehr gelobt. zum schluss wurde dann angeblich meine Arbeitsleistung ohne viel Vorwarnung schlecht geredet.
gibt beide Geschlechter in der Firma. IT waren nur Männchen unterwegs
standard aufgaben halt. Aufgabenstellung ändert sich gerne beim entwickeln oder auch noch bei der Abgabe.
Schlagkräftiges Team, zukunftsträchtiger Bereich, kontinuierliches Wachstum, Top Location.
Da fällt mir nichts Gravierendes ein.
Da die Firma eine überschaubare Größe hatte und organisch gewachsen ist, war die Arbeitsatmosphäre locker und stressfrei.
Das war kein großes Thema (in der kleinen unbekannten Firma)
War für mich perfekt, da ich nicht jeden Tag gearbeitet habe.
Eigentlich waren durch das kontinuierliche Wachstum Aufstiegschancen gegeben. Meinen Bereich konnte ich allerdings selbst abdecken.
Vermutlich hätte ich mehr verdienen können, habe aber zu selten danach gefragt.
Das kam automatisch mit den jüngeren Kollegen.
Das Team war organisch gewachsen und die einzelnen Bereiche hielten gut zusammen. Die Sommerfeste und Weihnachtsfeste helfen hierbei.
Da gehörte ich dazu. Die Kollegen waren alle sehr nett zu mir.
Die Vorgesetzten haben sich meiner Beobachtung nach immer korrekt verhalten.
Für mich sehr gut. Gute Lage in der City.
Vielleicht lag es daran, dass ich nicht jeden Tag gearbeitet habe, denn manchmal hatte ich das Gefühl nicht alles mitbekommen zu haben. Aber wenn man gefragt hat, bekam man die gewünschten Auskünfte.
Ich war ja selbst Wiedereinsteigerin.
Buchaltung ist naturgemäß nicht so spannend.