Ein stabiler Arbeitgeber mit Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Projekte und Produkte sind interessant und abwechslungsreich.
Wenn man Unterstützung benötigt, bekommt man diese, sowohl von den Kollegen in den verschiedenen Abteilungen als auch von der Geschäftsführung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitslast verteilt sich auf zu wenige Mitarbeiter. Aufgrund des Drucks ist die Stimmung etwas angespannt. Hieran wird aber bereits gearbeitet, um die Situation wieder zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung der Infrastruktur und des Arbeitsumfeldes (flexible Arbeitszeiten)
Image
Hier sollte mehr Werbung für die eigene Leistung/Produkte unter den Mitarbeitern gemacht werden. Man muss sich wieder bewusst werden, was man alles erreicht hat und noch erreichen kann.
Work-Life-Balance
Es gibt keine flexiblen Arbeits- und Pausenzeiten auf dem Papier. Wer jedoch Termine etc. hat, kann dies mit den Kollegen/Vorgesetzten abstimmen.
Karriere/Weiterbildung
Es ist ein Inhabergeführtes Unternehmen mit einer flachen Hierarchie. Aufstiegsmöglichkeiten sind daher kaum gegeben, aber auch nicht notwendig. Wer gute Arbeit leistet und gefordert/gefördert werden möchte, wird unterstützt.
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt hat jeder die Möglichkeit seinen Wert zu verhandeln. Grundsätzlich gibt es ein Bonusprogramm, dass jedoch optimiert werden sollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt, eine Kooperation mit dem örtlichen Imker ist vorhanden, Solaranlagen sind in Betrieb und ein Konzept, wie Strom im Laufe des Tages genutzt wird (Energiesparzähler)
Verbesserungspotenzial: neuere Geräte, konsequentere Mülltrennung, Grünflächen nutzen,
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich in Ordnung, manchmal etwas wankelmütig und nicht nachvollziehbar. Aber auf Nachfrage werden Entscheidungen erklärt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze und Infrastruktur könnten modernisiert werden.
Vorschlag: zwei Bildschirme, funktionierende Klimaanlagen, flexible Arbeits- und Pausenzeiten, weniger Überstunden
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser sein. Es wird erwartet, dass man die benötigten Informationen selbst einholt. Teilweise ist das Bewusstsein nicht da, dass manche Informationen auch für andere Abteilungen relevant sein könnte. Hier wäre ein aktiveres Mitdenken/Mitarbeiten wünschenswert.
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied gemacht, ob man Mann oder Frau, jung oder alt ist.
Interessante Aufgaben
Jeder Kunde, Standort, Großprojekt hat andere Anforderungen, sodass jeder Auftrag anders ist.