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kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenhalt der Kollegen. Respektvoller Umgang. Stetige Innovati
Wochenendarbeit und Überstunden zu günstig/ häufig.
Prämiensystem überdenken. Vorausschauendere Lohn- und Einstellungspolitik. Nicht zu sehr auf Zeitarbeit setzen bei einer im Schnitt nicht mehr so jungen Belegschaft. Perspektive der Azubis stärken.
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, aber auch viel Fluktuation/ Zeitarbeit. Das Prämiensystem in der Produktion stört viele Leute und bringt Probleme mit sich. Aufträge werden möglichst schnell abgeschlossen. Ob alles passt, steht auf einem anderen Blatt. Es gibt zum Glück einen Betriebsrat, aber leider keinen Tarifvertrag. Das Unternehmen ist eine Siemens-Tochter und wirft für die Konzernmutter gute Erträge ab. Gleichzeitig wird man unter Druck gesetzt (Verlagerung/ Stellenabbau), genießt aber bei weitem nicht die Annehmlichkeiten, wie die Siemensianer. 40 statt 35h Woche, deutlich weniger Gehalt und Zulagen, keine Kantine, etc. Alles in allem eher ein billiger Zulieferer zum Konzern. Es gibt auch keine transparenten Gehaltsgruppen.
Ganz gut in der Region.
Überstunden und Samstagsarbeit sind wegen der im Vergleich zu Siemens viel günstigeren Gehaltsstruktur einfach sehr billig und entsprechend häufig wird davon Gebrauch gemacht, als genug Personal aufzubauen. Lieber 5 Leute zu wenig, als eine Person zu viel. Intern kann oft mangels Qualifikation nicht nachbesetzt werden, extern darf nicht aufgrund starrer Siemens-Vorgaben. Deshalb bleiben Stellen teils lange unbesetzt, was zusätzlichen Stress aufbaut. Viele Kollegen arbeiten auch im Urlaub, was gar nicht geht.
Abseits der Produktion ganz gut. Viele ältere Kollegen, es werden also ordentlich Plätze frei in den nächsten Jahren.
Könnte deutlich besser sein. In der Produktion kann eigentlich keiner meckern. Aber für höher qualifizierte Jobs teils deutlich unter der EG Tabelle der IGM, das tut schon weh. Junge, motivierte Kollegen gehen meistens direkt nach der Ausbildung. Die Aktienoptionen trösten nur geringfügig.
Zertifizierung enthalten. Innovationen kommen regelmäßig von Seiten Siemens und aus der eigenen Belegschaft. Aber wie oben geschrieben, leider alte, nicht isolierte Hallen.
Top! Durchweg nette Kollegen, bis auf ganz ganz wenige Ausnahmen. Diese werden aber vom Betriebsrat auf Fehlverhalten direkt angesprochen, sollte es mal vorkommen. Schlichtende Gespräche sind so immer möglich. Auch die Führungsriege ist bodenständig.
Hervorragend. Sehr respektvoll. Viele Kollegen erreichen hier anständig das Rentenalter. Ältere Kollegen kommen auch noch regelmäßig auf die Weihnachtsfeier.
Immer tadellos. Ist in allen Abteilungen, die ich besser kenne ebenfalls so.
Einige Bereiche sind sehr laut oder heiß. Die Fabrik liegt insgesamt sehr nah an der Bundesstraße. Die Blechhallen haben keine Isolierung, entsprechend heiß wird es im Sommer. Da muss langfristig schon was gemacht werden. Auch das Heizen der zugigen Hallen verschlingt große Mengen Energie/ Geld.
Sehr offene und professionelle Kommunikation.
Rassistische Kommentare gab es unter vier Augen, aber bei einem so großen Anteil an dringend benötigten und sehr Wert geschätzten tschechischen Kollegen und Kollegen aus anderen Ländern plus dem aktiven Betriebsrat war es sehr angenehm. Hab ich schon deutlich schlimmer erlebt. Die Führungsriege besteht wie so oft nur aus Männern, aber es gibt auch viele starke und respektierte Frauen in der Firma.
Es werden hald Blechschränke und keine Flugzeuge oder Autos gebaut. Entsprechend übersichtlich sind auch die Abläufe. Klar gibt es viele Varianten und Besonderheiten, aber nach einer gewissen Zeit hat man alles gesehen.
Gut finde ich, dass die Kollegen zusammenhalten und man sich aufeinander verlassen kann. Der Arbeitgeber kümmert sich um die Leute, zahlt fair und hört zu, wenn man was hat.
Manchmal dauert es ein bisschen, bis Entscheidungen oder Infos weitergegeben werden. Auch könnte es bei den Weiterbildungen mehr Auswahl geben. In stressigen Zeiten wäre es gut, wenn es mehr Unterstützung oder flexiblere Lösungen gäbe.
Ein paar Dinge könnten noch verbessert werden:
Die Kommunikation könnte in manchen Bereichen schneller und klarer laufen, gerade bei größeren Änderungen.
Es wäre schön, wenn die Weiterbildungsangebote noch mehr auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt werden könnten.
Außerdem könnten die Arbeitszeiten in stressigen Phasen flexibler gestaltet werden, damit die Work-Life-Balance noch besser wird.
Trotzdem wird hier schon viel gemacht, und man merkt, dass der Arbeitgeber bemüht ist, sich ständig zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und kollegial. Man merkt, dass hier Wert auf ein gutes Miteinander gelegt wird. Probleme werden offen angesprochen, und es herrscht ein fairer Umgang, der die Arbeit angenehm macht. Auch der Humor kommt nicht zu kurz, was für eine lockere Stimmung sorgt.
Das Image der Firma ist gut, sowohl nach außen als auch intern. Man merkt, dass die Produkte und die Arbeit bei Kunden geschätzt werden, und auch die Mitarbeiter stehen größtenteils hinter dem Unternehmen. Es ist ein Name, auf den man stolz sein kann
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Man hat meistens geregelte Arbeitszeiten, und wenn mal was dazwischenkommt, kann man das offen ansprechen. Klar gibt's Phasen, wo es stressiger ist, aber insgesamt bleibt noch genug Zeit für Familie und Freizeit.
Es gibt gute Möglichkeiten, sich weiterzubilden und beruflich voranzukommen. Schulungen und Kurse werden angeboten, und wer sich engagiert, hat auch Chancen auf mehr Verantwortung. Man könnte die Angebote vielleicht noch etwas breiter aufstellen, aber insgesamt wird Weiterbildung hier ernst genommen.
Das Gehalt ist fair und kommt immer pünktlich. Es gibt außerdem gute Sozialleistungen wie Zuschüsse oder Boni, was auf jeden Fall ein Pluspunkt ist. Natürlich könnte es immer etwas mehr sein, aber insgesamt passt es.
Das Unternehmen achtet darauf, umweltfreundlich zu arbeiten, und setzt verstärkt auf nachhaltige Materialien und Prozesse. Auch soziale Projekte werden unterstützt, was zeigt, dass hier nicht nur die Zahlen zählen, sondern auch Verantwortung übernommen wird.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist echt gut. Man hilft sich gegenseitig, und auch wenn's mal stressig wird, bleibt der Ton freundlich. Klar gibt's auch mal Meinungsverschiedenheiten, aber im Großen und Ganzen ziehen alle an einem Strang.
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere. Ihre Erfahrung wird oft eingebunden, und man merkt, dass ihr Wissen einen großen Wert für das Team hat. Der Umgang ist respektvoll und auf Augenhöhe
Das Verhalten der Vorgesetzten ist meistens fair. Sie haben ein offenes Ohr für Anliegen und versuchen, Lösungen zu finden, wenn’s mal Probleme gibt. Manchmal könnte die Rückmeldung etwas schneller kommen, aber insgesamt fühlt man sich gut unterstützt.
Die Arbeitsbedingungen sind echt ordentlich. Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, und es gibt moderne Maschinen und Tools. In vielen Bereichen wurden auch Hebehilfen und Lüftungssysteme eingeführt, die die Arbeit erleichtern. Man merkt, dass sich hier Gedanken gemacht werden, wie man die Arbeit angenehm gestalten kann.
Die Kommunikation passt eigentlich ganz gut. Man bekommt die wichtigsten Infos und kann bei Fragen immer jemanden ansprechen. Richtig praktisch sind die digitalen Infoboards, die es in jeder Abteilung gibt. Da kann man alles nachlesen, was gerade wichtig ist, und bleibt gut auf dem Laufenden.
Alle werden gleich behandelt, egal ob neu oder schon lange dabei. Es zählt, was man kann und wie man sich einbringt. Auch Männer und Frauen haben die gleichen Chancen, was echt positiv ist.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bringen immer wieder neue Herausforderungen mit sich. Manchmal gibt es natürlich auch Routinearbeiten, aber insgesamt wird’s nicht langweilig, und man lernt ständig dazu.
Nahe am Wohnort
Das Alkoholverbot.
Wasserkopf loswerden. Einfachere Strukturen schaffen.
Wird unter Kollegen geredet und gelacht kommt Peter Lustig und lässt gleich die Peitsche schnalzen.
Unbekannt
Alles für die Firma. Wenn man nicht pariert gibt es einschüchternde Gespräche.
Bewerbungen verschwinden, gehen unter. Die richtigen Leute kommen ohne Weiterbildung weiter. Nur schön mitspielen. Mitarbeiter die sich in ihrer Freizeit weiterbilden schauen in die Röhre.
Für eine Familie reicht es nicht.
Am Ende kommt das meiste in den gleichen Sack. Wenn Besuch kommt natürlich nicht.
Sei dir selbst der Nächste. Und dreh niemanden den Rücken zu. Sei verschwiegen. Alles was du sagst wird weitergegeben.
Werden geduldet und als Aushängeschild missbraucht für eine Gute Firma.
Macht muss man zeigen. Nichts im Kopf. Was von Oben kommt ist Gesetz.
Im winter eine Gute Jacke schadet nicht. Klimaanlagen nur für die, die nicht schwitzen bei der Arbeit. Solarplatten auf dem Dach gehören nicht der Firma sondern dem Eigentümer der Immobilie.
Unter den Arbeitern kommen so viele Gerüchte auf weil niemand aus der Geschäftsführung bzw Management etwas Preis gibt. Kommunikation zwischen Arbeitern und Führungspersonal: alles muss ... nichts darf.
Zweiklassengesellschaft. Popokriecher kommen immer ans Ziel.
Tag ein Tag aus das Gleiche. Nutze deine Freizeit.
Regelmäßig Veranstaltungen um die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern.
Teil des Siemens Konzerns wodurch man in den Genuss mehrerer damit verbundener Vorteile kommt. (Gehalt mal ausgenommen)
Sehr aktiver Betriebsrat der immer ein Auge auf die Belange der Mitarbeiter hat.
In mehreren Abteilungen herrscht Mitarbeitermangel der dann mit Überstunden kompensiert wird.
Von der Erkennung eines Problems bis zur Lösung kann seeeehr viel Zeit vergehen wenn es auf dem falschen Schreibtisch landet.
Innerhalb der eigenen Abteilung Top.
Hat die letzten Jahre etwas gelitten. Die Realität ist aber nicht so schlecht wie viele es darstellen würden.
Größtenteils 2-Schicht-System mit Früh- und Spätschicht. Ab und zu mal eine Nachtschicht wenn wirklich viel Arbeit ist. Kurzfristig frei zu bekommen oder mal früher zu gehen ist in der Regel kein Problem.
Aufstiegschancen sind wie in den meisten mittelständischen Unternehmen rar. Wer sich wirklich reinhängt kann aber auch zu etwas kommen.
Innerhalb der eigenen Abteilung Top aber die Zusammenarbeit mit Kollegen aus anderen Abteilungen kann manchmal schwierig sein. Der ein oder andere
Ausgrenzung unter den Kollegen ist mir keine bekannt aber die Geschäftsführung weigert sich vehement den älteren Kollegen Altersteilzeit zu gewähren.
Variiert stark von Abteilung zu Abteilung. Im großen und ganzen kann man "unbehelligt" seiner Arbeit nachgehen.
Teils doch sehr alte Maschinen, es wird aber fortlaufend modernisiert.
Im Sommer wäre das Arbeiten im Freien dem in der Werkshalle fast schon vorzuziehen. Da keine Belüftung (mit Ausnahme von kleinen Standventilatoren) vorhanden ist schmort man bei hohen Temperaturen gerne mal wie in einem Backofen.
Nicht Tarifgebunden und auch sonst gibt es kein einheitliches Entlohnungssystem. Gehalt ist reine Verhandlungskunst des Einzelnen.
Der Monatslohn wurde immer pünktlich bezahlt.
Zu viele tschechische Mitarbeiter statt deutscher. Zeitarbeit wird unterstützt.
Man sollte den Menschen wiedee behandeln wie er es verdient. Sesselpupser sollten darauf hingewiesen werden sich auch an der Arbeit zu beteiligen und nicht nur am Smalltalk. Ebenso gehört frischer Wind in die gesamten Führungspositionen.
Ständige Beobachtung. Ständig wird Druck ausgeübt.
Leider nicht am aktuellen Stand.
Betteln ist hier angesagt. Die Firma sollte an erster Stelle stehen.
Arbeitnehmer die sich weiterbilden wollen werden eingeschüchtert und zu Arbeiten eingeteilt die niemand machen möchte. Zudem wird man unter Druck gesetzt durch haltlose Anschuldigungen.
Gehört zu Siemens nur nicht in Sachen Gehalt.
Mülltrennung wird praktiziert aber nur bis zum Container. Öl wird in die Wiese abgeleitet. Rohstoffe verschwendet. Offiziel natürlich anders.
Im richtigen Team ziemlich gut. Im falschen wird man sofort verkauft.
Wer sich Integriert und Leistung zeigt wird akzeptiert.
Es wird nur noch in die eigene Tasche gewirtschaftet. Null Interesse daran den Arbeitern etwas gutes zu tun.
Besser man kauft sich seine PSA selbst. Im Winter sollte eine Jacke stets parat sein und im Sommer ein kühler Kopf da nur im Büro Klimaanlagen installiert werden
Als normaler Arbeiter wird man nicht ernst genommen und nur mit Ausreden abgespeist. Man sollte tschechisch können.
Firmengrundsatz der nur am Papier besteht.
Eintönig von Anfang bis Ende. Für die meisten Aufgaben keine Ausbildung notwändig. (ständig dasselbe )
Die relativ guten Arbeitsbedingungen
Manche Kollegen, viele Vorgesetzte die nur auf dem Papier welche sind!
Frischer Wind muss rein