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Verbesserungsvorschläge

In Moment fällt mir nichts ein weil alles perfekt war vom Bewerbungsgespräche bis zur Unterschrift!

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess als äußerst positiv erlebt. Vom ersten Kontakt bis zur finalen Rückmeldung lief alles strukturiert, professionell und wertschätzend ab. Die Kommunikation war jederzeit transparent, und ich wurde regelmäßig über den Stand meiner Bewerbung informiert. Das Vorstellungsgespräch war angenehm und auf Augenhöhe, mit einem klaren Fokus auf meine Stärken und Erwartungen. Man hatte das Gefühl, dass echtes Interesse an meiner Person besteht. Insgesamt ein hervorragender Ablauf, der zeigt, dass sich das Unternehmen um seine Bewerber kümmert. Sehr empfehlenswert!

Verbesserungsvorschläge

„Du suchst eine verantwortungsvolle Stelle? Die Deutschen duzen zwar ihre Kollegen - und manche auch ihren Vorgesetzten, von einem fremden Personaler wollen sie aber nicht geduzt werden. Zumindest sagten 35 Prozent der Teilnehmer an einer Umfrage von CareerBuilder, einem Anbieter von Recruiting-Tools, dass sie das eher abschreckt. 38 Prozent ist die Anredeform egal, wirklich positiv wirkt das Duzen nur auf 26 Prozent.
Ausgeschrieben war eine Stelle als Führungskraft. "Du suchst einen Job ohne Wochenend- und Schichtdienst"? wurde die Stelle beworben. Zu Beginn des Gespräches wurde kritisiert, dass mein Wohnort doch recht weit weg wäre (50km !!!). Aufgrund der Erfahrung würde das unweigerlich zu Problemem führen. Ich versicherte, dass ich in meiner aktuellen Position seit Jahren täglich 80km fahre. Außerdem könne ich mir ein möbliertes Zimmer nehmen, zumal sich Führungskräft anscheinden ja nicht in Augustdorf direkt rekrutieren lassen.
Warum hat man mich dann überhaupt eingeladen? Angeboten wurde dann -Surprise- eine Assistenzposition incl. Schichtarbeit. Hallo?!? Rückmeldung sollte eine Woche später erfolgen. 4 Wochen später hatte ich immer noch keine Rückmeldung. Fragen? Nachtrag 2022: Liebe Geschäftsführung der Alphacaps GmbH. Statt zu versuchen,die begründeten und negativen Bewertungen hier anwaltlich entfernen zu lassen -(was bei wahren Bewertungen nicht funktioniert wie man hier sieht) - sollte eine kritische Selbstreflektion erfolgen und die Energie in eine Analyse der Defizite und Schwachstellen der Firma gesteckt werden. Anschließend sollten daraus Maßnahmen abgeleitet werden, die dem Unternehmen aber auch den dort beschäftigten Arbeitnehmer*innen als auch Bewerber*innen gerecht werden.

Verbesserungsvorschläge

Prüfung der Ursachen von schlechten Bewertungen und Einleitung geeigneter Maßnahmen.