Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alphartis Betriebs die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen werden ohne Einbezug der Mitarbeiter getroffen
Die Arbeitszeit im Unternehmen beträgt in der Regel 45 Stunden pro Woche, und Samstagsdienst wird im Wechsel erwartet – was die Wochenarbeitszeit weiter verlängert.
Besonders problematisch ist, dass Überstunden im Verkauf nicht dokumentiert werden und somit auch nicht vergütet oder ausgeglichen werden.
Diese zusätzlichen Stunden werden zwar inoffiziell als ‚freiwillig‘ bezeichnet, aber es wird unmissverständlich erwartet, dass man sie leistet.
Es gibt keinerlei Transparenz oder Unterstützung, wie mit den Überstunden umgegangen wird, und keine klare Regelung, wie diese in irgendeiner Form anerkannt oder kompensiert werden. Dies führt zu einer hohen Arbeitsbelastung und Frustration unter den Mitarbeitern, da die zusätzliche Arbeitsleistung nicht gewürdigt wird.
Es entsteht der Eindruck, dass die Geschäftsführung in Horb wenig Rücksicht auf die Work-Life-Balance ihrer Angestellten nimmt.
Schlechte Arbeitsatmosphäre – Keine Motivation und fehlende Wertschätzung