Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hohe Mitbestimmung: Mitarbeiter haben ein starkes Mitspracherecht bei Entscheidungen und können ihre Ideen einbringen.
Selbststrukturiertes Arbeiten: Große Freiheit und Eigenverantwortung bei der Gestaltung der eigenen Arbeit und Projekte.
Schnelle Entscheidungswege: Effiziente und zügige Entscheidungsprozesse ohne bürokratische Hürden.
Innovative Unternehmenskultur: Offenheit für neue Ideen und Technologien sowie eine kontinuierliche Weiterentwicklung.
Starker Teamzusammenhalt: Hervorragender Zusammenhalt und Unterstützung im Team.
Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung: Zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Weiterentwicklung.
Natürlich gibt es immer Kleinigkeiten, die nicht zu 100% perfekt sind – aber das ist ja in jedem Unternehmen so. Solche kleinen Unstimmigkeiten gehören zum Arbeitsalltag und sind in den meisten Fällen kein großes Problem. Insgesamt überwiegen die positiven Aspekte deutlich, sodass ich mich bei der alphin GmbH sehr wohl fühle.
Gesundheitsförderung: Angebote wie Yoga-Kurse, Fitnessstudio-Zuschüsse oder ergonomische Arbeitsplatzgestaltung ausweiten.
Mitarbeiterbeteiligung: Einführung eines Programms zur Mitarbeiterbeteiligung, damit sich alle noch stärker mit dem Unternehmen identifizieren.
Flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßige Schulungen
Faire Vergütung und attraktive Zusatzleistungen
Starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung
Alter spielt keine Rolle
Wertschätzendes und unterstützendes Führungsverhalten
Gute Ausstattung und viele Aufgaben, aber motivierendes Arbeitsumfeld
Offene und transparente Kommunikationswege
Ob Praktikant oder CEO jeder wird gleich "gehört"
Vielfältige und herausfordernde Tätigkeiten
Unfortunately I find it very hard to write something positive here.
It was frankly unbelieavable that alphin still kept contacting me months after asking for papers or favours after the disgraceful conduct towards me.
- A complete overhaul of the communication and hire a conflict resolution specialist.
- Teach your workers how to handles stress
- Update your tech infrastructure, make the office work. Ordering HDMI cables is not a challenge
- Make it mandatory to learn about German law regarding media
- Keep expectations of customers in a realistic level
At some point the company expanded and hired more people. There was a lot of excitement. After a few months all newly hired workers were let go (around 20). Why hire people and then fire them? Are you unable to calculate something as basic as this? The morale drop was huge..
Crowded teams can be loud and you will need to get used to that. Personally I love people laughing and enjoying themselves at work but it definitely effected my productivity when I was in office.
Me and my team received constant positive feedback as we were top performers. It was therefore interesting to watch the company claim a complete 180 within a few weeks which then finally got rescinded and ended up with admission of " betriebsbedingte kündigung".
Why such confusion ,chaos and waste of time? One can only speculate..
Leadership seems to be aloof at the fact that quality comes with a price.
At some point workers were asked to rate the company 5 stars on google reviews. Lots of 1 review accounts rating 5 stars on googlemaps. The fake reviews on Kununu are glaringly obvious.
If you dont go to holidays its all fine. Woe on to you if you leave for some days because your supervisor won't lift a finger even on the most important of matters.
It is a rare thing to witness batches of crucial handovers being ignored for weeks by superiors.
A very small budget is given for you to use. I offered to use one account of online education to be shared within my team. The answer was something along the line that if we dont use it even for one month we must cancel the subscription because the "15€s are wasted and it hurts the company" (no joke, this was actually said).
I repeat 15€ shared among 3 people is a potential deadly waste for the company. I cant even write this with a straight face without laughing.
Prepare to do double the work and still hear complaints. At some point nearly everyone in my team was let go. Once one of them returned as a mini job worker my supervisor had the nerve to complain that she was not working as efficient like a full time employee.
Bonuses non existent (to my knowledge or at least my line of work).
Instead you get bananas and müsli in the kitchen. Yeeeey(!)
Didnt see any benefits except for some stock option scheme by the end which I personally had no interest in. Shouldnt have been so difficult to pay at least our gym fees.
Paperless office is good
Stressy and at times very hostile. I am afraid this is not a simple case of "berliner schnauze". Some teams seem to be doing good while others are in complete civil war.
Some colleagues should consider themselves lucky to work in alphin because not many companies would tolerate this much of a hostile attitude.
Witnessed several cases where someone should have been given a warning because of their demeanor. That being said most of the TLs do a pretty solid job and are probably the lynchpins holding the company together. If it was up for me I would fire the top brass and promote these capable people instead.
The old guard was doing fine and my communication with them was good. Company would definitely have benefited from older coworkers
Processes were altered arbitrarily even if it meant sabotaging outputs of entire teams. In my absence delicate tasks were left unattended. "Oh sorry, I was busy" was a catchphrase.
Uninspiring. .HR seems to have given up providing any kind of support. No HDMI cables, no chargers, keyboards and mouses unavailable. It is pretty pathetic to go all the way to the office and to still have to work from your laptop. If something does not work, the Motto is "try it again". Laptops are old and slow. Definitely made working with large data difficult. Editing etc was done on my personal laptop with a program I paid from my own pocket because the company is apparently too poor for a adobe subscription.
A working infrastructure is always more important than pizza tuesdays
Teams constantly shift blame on each other. Absurd requests are forwarded as if they are good ideas. FAQs are constantly left unread. Words such as "sorry" or "it was my mistake" are rarely heard. Anarchy is labeled as "flat hierarchy".
The company is clearly illiterate on media laws and it shows in the communication between customers and actual agencies. Many absurd and outlandish demands had to be tempered by my side.
"Werkstudenten" are seen as mules, I was horrified at one meeting how nonchalantly it was commented that the dreg of the work should be shifted on them. These kids join the company to learn something.
Female to male ratio was good and I wouldnt say that the company has a problem there.
Management was open to new ideas and I was allowed to implement them (as long as it didnt cost anything or the price was negligible)
¯\_(ツ)_/¯ The ability to transfer money to my account ¯\_(ツ)_/¯
See above and use your imagination. There is a lot more.
Oof baby, that would take a while. I know "they" will read all of this (Btw I also heard some of these alphin Kununu reviews are faked, so be aware.)
I could give suggestions for improvement. There are many. The problem is that they all require some introspection and they all concern personality. So... you know. Maybe a couple years of therapy will show some progress.
Colleagues make a good atmosphere most of the time thankfully! Unfortunately it's quickly brought down by communication with upper management. It's very tricky to speak honestly about this issue considering there is only *one* problematic element to the team. Just know that you won't be respected for your value unless you're servile, accepting, agreeing constantly to upper management's random decisions and backtracking.
Alphin is subject to the classic "We're a family"-type mentality from management. We all cringe at it. But at the same time, we - the co-workers - do indeed feel like we can support and count on each other. Everyone in product/tech understands that there was opportunity for a great alphin product a while ago. It's way too late now. Developments in A.I. technology makes all alphin solutions obsolete.
All of that to say: The image we have - the employees - is far from the image you'll get at first.
When it comes to home-office, it's entirely up to you which is nice-to-have. But spending less time in transportation is quickly overshadowed by how shitty you could feel at the end of a day, after spending hours under unquestionable, unjustified and unreliable orders of the all-powerful superior.
Looooooow, very low training budget.
Salary was above average, which is of course, appreciated.
Just know that, you will not - and I mean *never* - get a raise. :p
¯\_(ツ)_/¯
The only great redeeming part of the product team. Colleagues are from a plethoras of different countries and cultures, all very open, friendly and approachable! It's very easy to make friends here, and the shared difficulties with upper management actually help making those bonds stronger. Of course, a common enemy always makes strong allies. :p
I haven't notice or felt anything particular regarding age.
Let's be fair, it's not all management. So let's separate good/bad without mentioning who, or how many are concerned. You can decide for yourself if the good can outweigh the bad.
The Good: Respectful, focused, and passionate PMs who were not afraid to "get their hands dirty" in the whole product design process. Always supportive and forward-thinking, and always trying their best to improve the communication and processes, despite the very difficult environnement.
The Bad:
Lies and deception to shift blame. "Control-freak" that needs to check even the smallest of tasks/decisions and usually changes them at the last minute, putting your efforts/expertise to the trash with - in my opinion - no valid reason.
Huge ego and all that comes with it: No apologies, no compromise, no introspection. Holder of all the knowledge even in your own field of expertise. However many years of experience you have won't be enough. Everyone in product/tech at alphin is subject to this behavior.
Add to that: Total lack of trust towards employees, lack of empathy, honesty, straightforwardness, and... massive decision power in product/tech.
The office is nice and clean, although the previous one was 100times better. It felt less like a office and more like a home.
Great communication with teammates.
Absolute nightmare with upper management. I have never known worse, and one of my former colleagues with 15 years of experience in tech told me this was the worst experience she had.
I have no clue ¯\_(ツ)_/¯
Started off great actually. A lot of freedom to decide how to keep building the product design process. On-site user/customer interviews were fun, interesting, and valuable.
Then, as soon as "upper-management" started meddling in everything-product/tech-related, all tasks became robotic, mindless execution of orders. Marketing graphic design as a UX designer (ugh..), and when it comes to actual features/fixes, each decision you take is brushed off. "They" know better.
-Flat hierarchies
-All employees can easily talk to and ask questions of any colleague from any department and any position, esp. as a working student
Das sie so Scheinheilig sind
Eigentlich alles
Wird eh nicht gemacht
Wenn man Glück hat, kommt man in ein gutes Team aber solange man nicht genau nach der Pfeife von dem Vorgesetzten tanzt, hast du keine Chance. Die Leute mit denen man sich versteht sind schneller weg als sie gekommen sind. Sehr hohe Fluktuationsrate
Ein weiterer Witz. Stellen sich als Helfer dar aber ziehen die Leute nur ab. Sei es die eigenen Angestellten oder die Partner. Sie sind nur aufs Geld aus und es wird aufgrund des falschen Managements bei den Mitarbeitern gespart, weil die natürlich daran Schuld sind. Es wurden über 20 Leute entlassen
0,00% und das ist noch großzügig. Für Home Office muss man kämpfen aber nach außen hin schön als "modern" vermarkten. Manche haben Sonderrechte, weil sie sich einschleimen und machen dann was sie wollen. Der Rest hat Pech.
Null Komma null. Außer man sieht es als Weiterentwicklung an, immer neue Kollegen einzuarbeiten und noch mehr arbeiten zu müssen, weil wir unterbesetzt sind.
Gehalt ist definitiv nach Austausch mit Freunden schlechter als der Branchendurchschnitt.
Größter Witz. Es wird extrem viel Nahrung verschwendet und nicht Mal richtig weggeworfen, weil sich keiner darum kümmert.
Müll wird auch nur getrennt, weil es vom Gebäude vorgegeben wird aber auch daran halten sich die meisten nicht.
Wenn man sich wie im Kindergarten fühlen will dann bist du hier richtig. Die meisten verstehen nicht, was ein professionelles Arbeitsumfeld ist. Mit einzelnen kann es gut sein aber die meisten sind eher nervig.
Ja ein paar da aber die werden nicht mit involviert
Meistens unerfahrene Leute wie die Geschäftsführung die einfach darein gerutscht sind und keine Ahnung von Führung haben. Sich gegenseitig aber bestärken können sie sehr gut um ihre Bubble aufrecht zu erhalten.
Schlecht. Oft kaputte Hardware der man dann hinterherlaufen muss, weil das HR Team sich nicht drum kümmert. Man soll es einfach immer wieder versuchen bis es klappt. Es gibt auch keine einheitliche Hardware, sodass man sich immer neu rein fuchsen muss.
Was genau? Überhaupt nicht vorhanden, vorallem nicht Richtung Geschäftsführung. Einziges Gespräch was ich hatte, war mein Entlassungsgespräch, weil sie sich verkalkuliert haben. Betriebsbedingte Kündigung nach gerade frischen Start. Wozu dann einstellen?
Ganz einfach. Sag deine ehrliche Meinung und du wirst benachteiligt und ignoriert. Stimme einfach der Geschäftsführung zu und nicke immer, dann bekommst du was du willst.
Guter Witz. Super eintönig und sehr langweilig. An Prozessen wird auch kaum etwas geändert, weil alphin ja so perfekt ist. Auf die Leute im Team, die wirklich die Arbeit machen hört eh keiner.
Super. HR, Teamlead sowie Salesdirector und Founder geben einem immer ehrliches Feedback. Sind offen für Veränderung. Man wird gefordert und gefördert und kann sehr selbstständig arbeiten.
Es hat alles einen roten Faden. Ich kann mich mit der Dienstleistung und unserem Service sehr gut identifizieren. Somit bezeichne ich das Image des Unternehmens als sehr gut.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice auch mal in Ordnung wenn man seine Leistung bringt. Private Termine können auch eingehalten werden.
Es wird in Weiterbildung / Coachings nach Wahl investiert.
Super Bezahlung und ungedeckelte Boni!
Wir unterstützen uns alle ohne Ellebogen Mentalität. Im Vertrieb ist das nicht normal. Man läuft nach dem Urlaub nicht in einen leeren Kalender. Da achten alle drauf.
Hier ist jeder Willkommen!
Transparent und auf Augenhöhe. Habe mir das Unternehmen genau deswegen ausgesucht.
Tolle Kommunikation und kurze Entscheidungswege
Absolut gegeben. Sehe hier keine Beanstandung oder bevorzugte Karrieresprünge.
Es ist sehr abwechslungsreich. Der Markt ist da und man hat viel Gestaltungsfreiheit.
Hier fühlt man sich direkt wohl.
In den jeweiligen Teams erfährt man gegenseitigen Support und Hilfsbereitschaft
Das Team ist relativ jung. Alter spielt generell aber keine Rolle, solange die Chemie stimmt.
Offene, ehrliche und auch gerne mal lockere Gespräche mit den Vorgesetzten. Hier weiß man, woran man ist.
Hier wird offen kommuniziert und man hat immer einen Ansprechpartner für seine Anliegen
Das Team ist eine bunte Mischung und alle werde gleichberechtigt behandelt.
Viel ownership und verantwortung, super nette und smarte Leute, tolles Teamklima
Fande nichts richtig schlecht. Wie gesagt noch mehr Weiterbildung wäre top
Noch mehr Weiterbildung auch für Praktikanten zb Lunch Vorträge
Alle sehr proaktiv, offen, gute Feedbackkultur,
Jung, modern, hip.
Keine negativen Erfahrungen gemacht. Wenn man mal mehr arbeitet wird das gelobt und ist definitiv nicht selbstverständlich.
Als Praktikant wurde ich immer gefördert - ggf könnte man lunch Vorträge oder ähnliches veranstalten, oder Workshops aus verschiedenen Abteilungen fände ich noch gut
Gehalt fair für startup und auch im Vergleich mit anderen Arbeitgebern in Berlin
Mir fällt dazu nichts negatives ein.
Junges Team, alle hilfsbereit. Besonders als Praktikant wird man ernstgenommen und lernt viel.
Schwierig zu sagen weil das Team sehr jung ist. Aber generell sind alle nett und respektvoll
Vorgesetzte fragen aktiv nach Feedback und wollen das Unternehmen stetig verändern. Tolle Führungskräfte.
Großraumbüro - muss man sich dran gewöhnen, wenn man so noch nie gearbeitet hat
Führung auf Augenhöhe, persönliches Miteinander der Vorgesetzten mit den Teams
Habe als Frau keine negativen Erfahrungen gemacht
Konnte eigene Themen einbringen, in andere Bereiche reinschauen und wurde gefördert
Modernes junges Start-up mit toller Vision
Nichts
Keine
Tolle Atmosphäre, sehr gutes Arbeitsklima, alles auf Augenhöhe
Start-up dass seines gleichen sucht.
Top, gibts nichts zu meckern.
Für Weiterbildungen hat jeder MA ein eigenes Budget zur Verfügung um sich nach seinen Wünschen weiterzubilden
Das Unternehmen wächst und verfolgt eine Vision die für jeden noch alle Türen offen lässt sich weiterzuentwickeln
Es wird sehr auf Umwelt und Soziale Aspekte geachtet. Papierloses Office. Genial
Genial, auch unter den einzelnen Abteilungen wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Keiner steht alleine da
Ältere Kollegen bringen meist viel Erfahrung mit und werden entsprechend angesehen.
Sehr angenehm. Immer auf Augenhöhe und darauf bedacht gemeinsam mit dem Team und den weiteren Abteilungen das Unternehmen nach vorne zu bringen. Von top down Mentalität kann hier keine Rede sein
Modern. Effektiv und sehr gutes Arbeitsumfeld.
Klare Kommunikation, jeder wird ernstgenommen, gesehen und Leistung entsprechend anerkannt
Es wird jeder respektiert und gleich behandelt. Egal welcher Religion oder Herkunft. Es gibt keine Unterschiede.
Sales auf dem Next Level. Videokonferenzen mit den Kunden. Man lernt immer neue interessante Menschen kennen und kann helfen deren Probleme und Herausforderungen zu lösen.
Ehrliches, konstruktives Feedback wird regelmäßig gegeben in Feedback-Gesprächen, immer mit dem Ziel, den Mitarbeiter weiter zu bringen.
Sehr entspannte Arbeitsatmosphäre mit guter Leistungskultur im Sales.
Durch gute konstante Arbeit kann man sich ein gutes Standing und auch
immer die Möglichkeit auf Weiterentwicklung erarbeiten.
Gerade im Sales sehr flexibel. Man startet morgens im Team gemeinsam um 9 Uhr, und kann seinen Tag frei gestalten. Es wurde nie etwas gesagt, wenn man mal etwas privates hatte und früher gehen musste.
Hier ist man komplett flexibel, da die eigenen Zahlen und Leistung im Vordergrund stehen.
Monatliches Budget für Weiterbildung im Interesse der Firma verfügbar
Im Sales extrem attraktiv durch gutes Bonus-Modell!
Toller Spirit, etwas Bewegen zu wollen !
Es wird jeder gleich behandelt, egal welches Alter!
Grundsätzlich herrscht durch flache Hierarchien eine sehr persönliche Umgangsart untereinander. Man kann sich immer ehrlich die Meinung
sagen.
Früher noch etwas bescheiden, heute wirklich extrem gut! Tolles Büro, frisches Obst, Getränke Flat, Kicker, Tischtennisplatte etc.
Durch regelmäßige All-Hands Meeting werden alle immer auf den
aktuellsten Stand bzgl. Neuerungen in den einzelnen Abteilungen gehalten.
Die Kommunikation unter den Abteilungen funktioniert mittlerweile sehr gut, jeder kennt seinen Aufgabenbereich und kümmert sich darum.
Durch noch mehr Transparenz und mehr Dokumentation in den Systemen, wird dies in Zukunft noch besser gelingen.
Es wird jeder grundsätzlich gleich behandelt unabhängig von der Dauer der Zugehörigkeit.
Wenn man sich beruflich umorientieren möchte, ist immer ein offenes Ohr da bei der Geschäftsführung. Im Sales explicit sind die Aufgaben relativ gleich, jedoch sind die Kundengespräche immer sehr unterschiedlich und immer interessant.
So verdient kununu Geld.