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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Mitbestimmung: Mitarbeiter haben ein starkes Mitspracherecht bei Entscheidungen und können ihre Ideen einbringen.
Selbststrukturiertes Arbeiten: Große Freiheit und Eigenverantwortung bei der Gestaltung der eigenen Arbeit und Projekte.
Schnelle Entscheidungswege: Effiziente und zügige Entscheidungsprozesse ohne bürokratische Hürden.
Innovative Unternehmenskultur: Offenheit für neue Ideen und Technologien sowie eine kontinuierliche Weiterentwicklung.
Starker Teamzusammenhalt: Hervorragender Zusammenhalt und Unterstützung im Team.
Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung: Zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Weiterentwicklung.
Die Work-Life-Balance ist super, was wichtig ist, weil ich eine Tochter habe. Man vertraut einem, sodass man flexibel arbeiten kann - wichtig ist nur, dass man dem Arbeitgeber natürlich auch zeigst, dass man dir vertrauen kann und du Verantwortungsbewusstsein hast, logisch!
alphin ist sehr bemüht Events für die Mitarbeiter zu planen, die immer echt funny sind!
¯\_(ツ)_/¯ The ability to transfer money to my account ¯\_(ツ)_/¯
- toller Teamzusammenhalt
- sehr cooles, innovatives Produkt
- steile Lernkurve, es wird sehr viel Wert auf Entwicklung gelegt
- viel Ownership und Verantwortung von Tag eins an
- jeder hat die Möglichkeit, sich einzubringen
- Probleme können offen angesprochen werden und man findet immer Gehör
Das Team hier ist wirklich klasse, alle sind nett und keiner redet schlecht über den anderen hinter deren Rücken. Im Team wird niemand ausgeschlossen und vor allem die HR-Abteilung ist bemüht mit spaßigen Team-Events, dass Team näher zusammen zu bringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Natürlich gibt es immer Kleinigkeiten, die nicht zu 100% perfekt sind – aber das ist ja in jedem Unternehmen so. Solche kleinen Unstimmigkeiten gehören zum Arbeitsalltag und sind in den meisten Fällen kein großes Problem. Insgesamt überwiegen die positiven Aspekte deutlich, sodass ich mich bei der alphin GmbH sehr wohl fühle.
Die nicht vorhandene, und falls doch, falsche Kommunikation. Team Leads sind nicht gut genug geschult, sodass sie gar nicht wissen, wie man richtig mit dem eigenen Team kommuniziert. All in all kein Arbeitgeber, den ich irgendjemanden empfehlen würde.
It was frankly unbelieavable that alphin still kept contacting me months after asking for papers or favours after the disgraceful conduct towards me.
Man könnte es ahnen….die Kommunikation, das toxische Vorgesetzten-Verhalten, die nicht vorhandene work-life-balance
Man könnte es ahnen….die Kommunikation, das toxische Vorgesetzten-Verhalten, die nicht vorhandene work-life-balance
Verbesserungsvorschläge
Oof baby, that would take a while. I know "they" will read all of this (Btw I also heard some of these alphin Kununu reviews are faked, so be aware.)
I could give suggestions for improvement. There are many. The problem is that they all require some introspection and they all concern personality. So... you know. Maybe a couple years of therapy will show some progress.
- A complete overhaul of the communication and hire a conflict resolution specialist.
- Teach your workers how to handles stress
- Update your tech infrastructure, make the office work. Ordering HDMI cables is not a challenge
- Make it mandatory to learn about German law regarding media
- Keep expectations of customers in a realistic level
Gesundheitsförderung: Angebote wie Yoga-Kurse, Fitnessstudio-Zuschüsse oder ergonomische Arbeitsplatzgestaltung ausweiten.
Mitarbeiterbeteiligung: Einführung eines Programms zur Mitarbeiterbeteiligung, damit sich alle noch stärker mit dem Unternehmen identifizieren.
Kommunikation. Kommunikation. Kommunikation. Wenn ihr das nicht könnt oder schafft, werbt bitte nicht damit! Verlogenheit wird einem früher oder später auf die Füße fallen
Kommunikation. Kommunikation. Kommunikation. Wenn ihr das nicht könnt oder schafft, werbt bitte nicht damit! Verlogenheit wird einem früher oder später auf die Füße fallen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von alphin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Alter spielt keine Rolle
I haven't notice or felt anything particular regarding age.
The old guard was doing fine and my communication with them was good. Company would definitely have benefited from older coworkers
-Flat hierarchies
-All employees can easily talk to and ask questions of any colleague from any department and any position, esp. as a working student
Das Team ist relativ jung. Alter spielt generell aber keine Rolle, solange die Chemie stimmt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von alphin ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
A very small budget is given for you to use. I offered to use one account of online education to be shared within my team. The answer was something along the line that if we dont use it even for one month we must cancel the subscription because the "15€s are wasted and it hurts the company" (no joke, this was actually said).
I repeat 15€ shared among 3 people is a potential deadly waste for the company. I cant ...
Looooooow, very low training budget.
Null Komma null. Außer man sieht es als Weiterentwicklung an, immer neue Kollegen einzuarbeiten und noch mehr arbeiten zu müssen, weil wir unterbesetzt sind.
Leider hatte ich keine Möglichkeit mich weiterzubilden bzw eine interessante Karriere zu verfolgen. Gerade Mitarbeiter, die sich immer wieder interessiert zeigen sollten besser gesehen und wertgeschätzt werden.
Es gibt keine Weiterbildungen und ich habe es nicht erlebt, dass jemand eine Gehaltserhöhung (auch nach Nachfrage) bekommen hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- alphin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet alphin schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei alphin als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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alphin
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
alphin
Branchendurchschnitt: IT