Keine Veränderung nach Jahren in Sicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich am Unternehmen schätze, ist seine lange Tradition als familiengeführtes Haus mit klaren Werten und einem stabilen Fundament. Umso bedauerlicher ist es, dass genau diese Werte in manchen Niederlassungen durch externe Führungskräfte unterlaufen werden, denen es an Weitblick, Kompetenz oder schlicht Interesse fehlt. Das Potenzial des Unternehmens wird dadurch nicht ausgeschöpft – und das Fundament beginnt zu wackeln, wenn die oberen Etagen nicht mehr spüren, was an der Basis passiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich am Arbeitgeber kritisch sehe, ist vor allem das fehlende Bewusstsein für die Schwächen in der Führungsebene der Niederlassungen. Trotz klarer Anzeichen mangelhafter Leitung werden Probleme nicht erkannt oder ignoriert – mit dem Risiko, dass das Unternehmen dadurch langfristig Schaden nimmt. Wer Führung nur verwaltet statt entwickelt, riskiert, dass das Potenzial engagierter Mitarbeitender verloren geht. Es fehlt an Weitsicht und der Bereitschaft, Verantwortung dort zu hinterfragen, wo sie am nötigsten wäre. Ein Schiff kann noch so gut gebaut sein – wenn die Kommandobrücke schwankt, verliert es früher oder später den Kurs.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge? Natürlich jederzeit willkommen – zumindest theoretisch. In der Praxis entpuppen sie sich leider oft als reine Zeitverschwendung, denn bei den Führungskräften der Niederlassungen scheint das Motto zu gelten: Was ich nicht höre, kann ich auch nicht umsetzen. Offenheit für neue Impulse oder Feedback? Wird gern gegen starre Strukturen und jahrzehntealte Betriebsblindheit eingetauscht. Aber hey – immerhin bleibt man sich treu. Auch das kann man konsequent nennen.
Kommunikation
Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen? Wirklich tolle Menschen – hilfsbereit, solidarisch, menschlich. Leider wird dieser Zusammenhalt systematisch untergraben: Wer sich nicht aktiv am internen Überwachungsspiel beteiligt oder beim täglichen Mobbing-Bingo aussetzt, riskiert schnell, selbst zur Zielscheibe zu werden. Teamgeist ist willkommen – solange er sich gegen die richtigen richtet. Und wer nicht mitspielt, fliegt eben raus. Konsequenz kann man dem System jedenfalls nicht absprechen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Selbstverständlich – die Arbeit lebt, das Leben wartet. Wer Glück hat, darf sich nach Feierabend noch kurz an der frischen Luft erinnern, wie Tageslicht aussieht. Und wer besonders engagiert ist, bekommt vielleicht sogar das Privileg, am Wochenende seine E-Mails unbeantwortet zu lassen – zumindest bis Montag 7:30 Uhr. Flexibilität wird großgeschrieben: Man darf flexibel entscheiden, ob man vor oder nach dem Abendessen weiterarbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Jahre später – und die Führung hat sich kaum verändert: konservativ, selbstbezogen und erstaunlich resistent gegenüber allem, was nach moderner Mitarbeiterführung klingt. Entscheidungen werden lieber im stillen Kämmerlein getroffen, Feedback gilt als Angriff, und wer eigene Ideen einbringt, wird freundlich daran erinnert, dass Denken nicht im Aufgabenprofil steht. Aber immerhin: Die Führung bleibt sich treu – und das Unternehmen gleich mit.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben? Durchaus interessant – wenn man sie denn ungestört erledigen dürfte. Zwischen Mikromanagement, widersprüchlichen Anweisungen und dem täglichen Spagat zwischen „mach mal schnell“ und „warum hast du das gemacht?“ bleibt kaum Raum, das Potenzial der Arbeit wirklich zu entfalten. Eigentlich wäre der Job richtig gut – wenn nicht alles drum herum konsequent dagegen arbeiten würde.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung? Ein faszinierendes Konzept – irgendwo zwischen Betriebsversammlung und Imagebroschüre erwähnt, aber im Alltag so präsent wie ein freier Parkplatz vor der Tür. Entscheidungen werden gern im kleinen Kreis getroffen – vorzugsweise unter Gleichgesinnten, nicht Gleichgestellten. Und wer glaubt, Leistung zähle mehr als Beziehungen, hat das Spiel leider nicht ganz verstanden. Aber immerhin: Man bleibt sich treu – auch beim Ignorieren moderner Werte.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen müssen mitspielen
Arbeitsbedingungen
Die anhaltende psychische Belastung wirkt sich negativ auf die Zielerreichung aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen? Klar, gibt’s – aber irgendwann erreicht man den Punkt, an dem man nicht mehr für Leistung bezahlt wird, sondern fürs Durchhalten. Wer seine Energie täglich in das Lösen hausgemachter Probleme steckt, hat kaum noch Kraft für echte Arbeit. Und wer zu viel denkt, könnte ja auf die Idee kommen, mehr zu fordern – also lieber schön auf dem Level bleiben, auf dem man gerade so nicht kündigt.
Karriere/Weiterbildung
Karriereförderung? Aber bitte nur im Rahmen! Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es theoretisch, aber das Unternehmen hat ein beeindruckendes Talent darin, sicherzustellen, dass Mitarbeitende bloß nicht zu viel lernen. Denn Wissen könnte ja Ansprüche wecken – und das würde am Ende nur die Gehaltsstruktur destabilisieren. Da geht man lieber auf Nummer sicher: gedeckeltes Wissen = gedeckelte Kosten. Effizienz auf konservativstem Niveau!
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Kununu-Mitglied,
es ist sehr schade, dass du deine Zeit bei uns so negativ wahrgenommen hast. Wir nehmen dein Feedback ernst, auch wenn uns deine Schilderung überrascht. Denn das, was du kritisierst, entspricht weder unseren Werten noch unserem Verständnis von guter Führung und Zusammenarbeit.
Gerade weil uns ein respektvolles und offenes Miteinander wichtig ist, möchten wir deine Erfahrung besser nachvollziehen. Nur so können wir verstehen, was aus deiner Sich nicht gut gelaufen ist, und gegebenenfalls daraus lernen. Wir würden uns daher freuen, wenn du den direkten Austausch mit uns suchst und uns über Feedback@alsco.de kontaktierst.
Viele Grüße
Acelya