Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Das Profil von ALSCO Berufskleidungs-Service GmbH weist ein positives Gesamtbild auf. In den schriftlichen Bewertungen zeichnen Mitarbeiter:innen jedoch ein kritischeres Bild: Vorgesetzte werden als wenig lösungsorientiert beschrieben, Entscheidungen gelten als intransparent, und der Führungsstil soll auf Druck und Kontrolle setzen. Die Kommunikation leidet nach Meinung der Bewertenden unter verspäteten Informationen und einem rauen Ton. Beim Kollegenzusammenhalt berichten einige von engagierten Mitstreiter:innen, andere hingegen von Störfaktoren, die das Miteinander belasten.
Bezüglich Gleichberechtigung bemängeln mehrere Reviewende Bevorzugung nach Sympathie statt nach Leistung sowie eine männerdominierte Unternehmenskultur. Die Work-Life-Balance steht ebenfalls in der Kritik: Überstunden ohne Ausgleich, chronisc...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei ALSCO Berufskleidungs-Service GmbH wird insgesamt positiv bewertet, wenn man alle Bewertungen berücksichtigt. Die schriftlichen Bewertungen zeichnen jedoch ein kritischeres Bild. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Führungskräfte fachliche Kompetenz vermissen lassen, Konflikte meiden und Aufgaben ohne klare Orientierung delegieren. Zudem berichten wenige Mitarbeiter:innen von Stimmungsabhängigkeit im Führungsverhalten sowie einer ausgeprägten Erwartungshaltung gegenüber Gehorsam. Weitere Kritikpunkte betreffen das Ablehnen von Mitarbeiterideen, das Bevorzugen einzelner Personen und das Abwälzen von Verantwortung bei Fehlern. Da die schriftlichen Bewertungen deutlich negativer ausfallen als die reinen Sternbewertungen, ergibt sich ein gespaltenes Gesamtbild: Während die Mehrheit der Bewertenden das Vorgesetztenverhalten noch positiv einschätzt, äußern jene, die ausführlicher berichten, erhebliche Vorbehalte gegenüber dem Führungsstil.
Der Kollegenzusammenhalt bei ALSCO Berufskleidungs-Service GmbH wird in den Bewertungen unterschiedlich wahrgenommen. Während die Gesamtbewertung – einschließlich reiner Sternbewertungen – positiv ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild. Einige Kolleg:innen werden als engagiert beschrieben und tragen laut wenigen Nutzer:innen dazu bei, den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten, dass funktionierende Zusammenarbeit mitunter gezielt unterlaufen werde. Zudem schildern wenige Bewertungen Situationen, in denen einzelne Mitarbeiter:innen eine dominante Rolle einnehmen und ein echtes Miteinander erschweren – ohne dass Beschwerden darüber Gehör finden. Einzelne Stimmen äußern sich sogar so negativ, dass sie keinerlei kollegiales Miteinander wahrnehmen. Die schriftlichen Meinungen legen nahe, dass das Erleben des Zusammenhalts stark vom jeweiligen Arbeitsumfeld abhängt.
Die Arbeitsatmosphäre bei ALSCO Berufskleidungs-Service GmbH wird von den Nutzer:innen in den schriftlichen Bewertungen kritisch beurteilt. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben das Klima als belastet: Führungskräfte setzen demnach auf Druck, Kontrolle und ein auf Angst basierendes Management. Zudem bemängeln einige, dass Zeitarbeitskräfte ähnliche Leistungen wie Festangestellte erbringen, dabei jedoch deutlich weniger verdienen. Auch veraltete und schlecht gepflegte Einrichtungen wie Umkleideräume und die Kantine werden als Mängel genannt. Einzelne Stimmen kritisieren darüber hinaus, dass die Stimmung stark von der Laune der Vorgesetzten abhängt. Diese negativen Eindrücke aus den schriftlichen Bewertungen stehen jedoch im Widerspruch zur Gesamtbewertung der Kategorie, die unter Einbeziehung aller Bewertungen positiv ausfällt.
Die Kommunikation bei ALSCO Berufskleidungs-Service GmbH wird von den Nutzer:innen in den schriftlichen Bewertungen sehr negativ bewertet, obwohl die Gesamtbewertung inklusive reiner Sternbewertungen ausgeglichener ausfällt. Kritisiert wird vor allem, dass Informationen häufig unvollständig oder verspätet ankommen und Entscheidungen wenig transparent kommuniziert werden. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass der Umgangston rau sei und Probleme nicht gemeinsam mit den Mitarbeiter:innen besprochen werden, um Lösungen zu finden. Auch fehlende klare Prioritäten sollen zu Unsicherheit und einem geschwächten Vertrauen führen. Darüber hinaus berichten einige Nutzer:innen, dass Kommunikationsinitiativen zwar gestartet, aber nicht konsequent umgesetzt werden, was wirtschaftliche Folgen nach sich ziehen soll. Wichtige Arbeitsanweisungen erreichen die Mitarbeiter:innen laut einigen Bewertungen häufig zu spät, was auf organisatorische Schwächen zurückgeführt wird.
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