Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Das Profil der ALSCO Berufskleidungs-Service GmbH wird positiv bewertet. Besonders kritisch äußern sich Mitarbeiter:innen jedoch zum Führungsverhalten: Vorgesetzte sollen Mitarbeiterideen ablehnen, Günstlingswirtschaft betreiben und eigene Fehler auf das Team abwälzen. Ähnliche Kritik findet sich auch bei der Kommunikation – Informationen kommen laut Bewertungen zu spät, der Ton gilt als rau und Probleme werden nicht gemeinsam gelöst.
Der Kollegenzusammenhalt wird von einigen als bereichernd erlebt, andere berichten jedoch von mangelndem Teamgeist und ungleicher Behandlung. Letzteres zieht sich auch durch die Bewertungen zur Gleichberechtigung: Beförderungen sollen auf Sympathie statt Leistung basieren. Die Work-Life-Balance gilt für manche als belastend, da Überstunden und eine ständige Erreichbarkeit erwartet wer...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei ALSCO Berufskleidungs-Service GmbH wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Einige Bewertungen bemängeln fehlende Führungskompetenz sowie mangelnde Struktur und Entschlossenheit im Krisenmanagement. Zudem berichten Nutzer:innen davon, dass Vorgesetzte Probleme delegieren, anstatt selbst Lösungsansätze zu entwickeln.
Weitere Kritikpunkte betreffen den Umgang mit Mitarbeiter:innen: So sollen Ideen grundsätzlich abgelehnt, schlechte Stimmungen an Mitarbeiter:innen ausgelassen und eigene Fehler auf das Team abgewälzt werden. Auch Bevorzugung einzelner Personen sowie die Erwartung blinden Gehorsams werden erwähnt. Einige Nutzer:innen zweifeln zudem an der fachlichen Kompetenz der Führungskräfte.
Der Kollegenzusammenhalt bei ALSCO Berufskleidungs-Service GmbH wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige schätzen engagierte Kolleg:innen, die sich voll einbringen und den Arbeitsalltag positiv gestalten. Gleichzeitig äußern wenige, dass Einzelgänger:innen den Teamgeist belasten und zusätzlichen Aufwand verursachen.
Auf der anderen Seite schildern einige Nutzer:innen deutlich negative Erfahrungen: Gut funktionierende Zusammenarbeit werde aktiv untergraben, Beschwerden über unangemessenes Verhalten von Kolleg:innen würden ignoriert, und das Miteinander sei von Unehrlichkeit geprägt. Wenige berichten sogar, sich vollständig isoliert zu fühlen. Diese kritischen Stimmen stehen im Widerspruch zu den positiven Eindrücken, wobei beide Perspektiven in den Bewertungen vertreten sind.
Die Arbeitsatmosphäre bei ALSCO Berufskleidungs-Service GmbH wird von den Nutzer:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einige Bewertungen beschreiben die Stimmung als abhängig von der Tageslaune der Vorgesetzten, während andere berichten, dass Führungskräfte auf Druck und Kontrolle setzen. Auch die räumlichen Bedingungen stoßen auf Kritik: Veraltete Umkleiden und eine ungepflegte Kantine mit defekter Klimaanlage vermitteln laut einigen Nutzer:innen einen abgewohnten Eindruck. Zudem empfinden Zeitarbeiter:innen ihre Situation als belastend, da sie vergleichbare Aufgaben wie Festangestellte übernehmen, jedoch deutlich weniger verdienen. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt dennoch positiv aus, was auf eine breitere Zufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen hindeutet, auch wenn die schriftlichen Erfahrungsberichte ein kritisches Bild zeichnen.
Die Kommunikation bei ALSCO Berufskleidungs-Service GmbH wird von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Besonders die Filialleitung steht in der Kritik: Einige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als unprofessionell, unvollständig und wenig transparent, wobei Eigendarstellung offenbar vor tatsächlicher Führung stehe. Zudem gelangen wichtige Informationen laut einigen Nutzer:innen zu spät oder gar nicht bei den Mitarbeiter:innen an, und kurzfristige Arbeitsanweisungen würden unpersönlich und schlecht organisiert übermittelt. Auch der Umgangston wird als rau empfunden. Wenige Nutzer:innen bemängeln außerdem, dass Probleme zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften nicht gemeinsam erörtert werden, um Lösungen zu finden. Darüber hinaus erwähnen einige, dass trotz guter Ansätze Vorhaben nicht konsequent abgeschlossen werden, was bereits wirtschaftliche Folgen nach sich ziehe.
Findest du das hilfreich?
