16 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Ganz neue klare Strukturen Bilden.
Feedback ist kein Verbrechen
Ich habe dort zwei Bewerbungen zu ausgeschriebenen Stellen hingeschickt.
Bis heute habe ich trotz mehrmaliger Nachfrage (telefonisch, per Email) keine Antwort auf meine Bewerbungen erhalten! Als ich es bei der Zentrale versucht habe, wurde mir erklärt das aktuell ein hoher Arbeitsaufwand ist.
Kann durchaus sein, aber wenn man wirklich Stellen ausschreibt auf denen man neue Mitarbeiter benötigt, dann sollte man selber soviel Leute an Board haben um die Bewerbungen abzuarbeiten.
Alles in Allen scheint die ALSO wohl keine gute Adresse mehr zu sein, da man eh aus dem Netzwerk von dem niedrigen Gehalt hört.
Wenn dann nicht mal mehr Leute hat die peu à peu Bewerbungen abarbeiten können, dann erzeugt das kein gutes Erscheinungsbild.
Daher kann ich jeden nur davon abraten.
Leider musste ich bei manchen Angaben einen Stern machen, allerdings wäre es nicht mal der gewesen.
Antworten, in Kommunikation treten. In der heutigen Zeit, in der alle über Fachkräftemangel sprechen, verstehe ich nicht, wie man auf Bewerbungen null reagieren kann. Schade. Hinterlässt keinen guten Eindruck.
Schnelleres Feedback
Erst gibt es eine Absage, wenige Stunden nach der Bewerbung, dann fragt man nach vier Wochen nach einem Termin für ein Gespräch und möchte weitere Infos und dann hört man nie wieder etwas, trotz Rückrufbitten etc. Da weiß im HR-Bereich so keiner was der andere macht. Sehr sehr unprofessionell.
Rückmeldungen sind keine Einbahnstraße - gilt für AG & AN
Bitte so weiter machen. Es war so eine lockere Atmosphäre & ich habe mich wohl gefühlt. Es war ein kleines kennen lernen.
Bisschen am Gehalt, Sonderleistungen und Urlaub schrauben. Scheint noch bei 2010 stehen geblieben zu sein. Vakanzen gerne anpassen: entweder eine studierte Person oder eine mit Berufsausbildung suchen.
Vorher die Qualifikation mit der Abteilung überprüfen und nicht im Gespräch feststellen, dass das Profil nicht passt.
Als festgestellt wurde, dass das Profil nicht passt, habe ich gemerkt wie bereits im Gespräch die Entscheidung gefallen ist - dies gibt dem Bewerber ein sehr ungutes Gefühl und ab da war das Gespräch sehr zäh. Ich bin selten mit einem so schlechte Gefühl aus einem Videointerview gegangen.
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