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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 271 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 271 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann seine Ideen äußern, aber von flachen Hierarchien leider keine Sicht. Braucht 5 Ebenen für eine Genehmigung.
Solides Gehalt, kein Druck, guter Kollegen Zusammenhalt untereinander.
CTV einmal pro Jahr ist cool, wenn man denn dabei sein darf als Azubi.
Ich bin im großen und Ganzen sehr zufrieden
-empfehlenswerte Ausbildung
-gutes Miteinander
-pünktliche Gehaltszahlung
-Top Unternehmenskultur
-immer wieder kleine Werbegeschenke sei es auch nur Eis oder Süßigkeiten
-Vorgesetzte überwiegend fair
-es gibt immer wieder Veränderungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Einstiegsgehalt ist zu niedrig, generell das Thema Gehalt entspricht nicht dem Ruf des Unternehmens
-interne Mitarbeiter werden oft nicht gewertschätzt, verdienen oft weniger als externe Mitarbeiter aber müssen viel machen aufgrund der Erfahrung
-es fehlt oft eine Struktur um Mitarbeitern einen Karriereweg aufzuzeigen
-wer viel leistet sollte auch mehr verdienen, es fehlen Möglichkeiten um sein Gehalt durch Fleiß aufzubessern, das geht nur über Gehaltserhöhungen durch jährliche Mitarbeitergespräche
Es wird immer so viel darüber geredet, dass Azubis ja die Zukunft gestalten werden und so toll sind, dann wird 1mal pro Jahr nen wirklich tolles Azubi Event geplant und damit wird dann gerechtfertigt, dass der Rest einfach schlecht ist.
Die Vorgaben zur Anwesenheitszeiten im Büro.
Die Gehaltsanpassungen gerade in Zeiten starker Inflation
Kein arbeitshandy, kein firmenwagen, keine Tankzuschüsse, niedriges Gehalt
Siehe oben!
Versuche den Firmenwagen mit einer Pauschale abzugelten, sollte für NEUE als auch BESTANDSMITARBEITER generell überdenkt werden!
Grundsätzlich kann ich zu den aktuellen Bedingungen, diesen Arbeitgeber NICHT mit einem gutem Gewissen empfehlen!
Update: LOGISTIK! Leider wird dieser Bereich NICHT verbessert!
Man akzeptiert es einfach, dass man mind. 1 Woche benötigt, um ein Paket zu verschicken!
Verbesserungsvorschläge
Externe Führungskräfte einstellen, Mitarbeiter mehr nach Leistung bezahlen, motivierte Mitarbeiter Chancen und Verantwortung geben (z.B. Nachwuchsführungskräfte Programm)
Die Liste würde das Zeichenlimit sprengen.
Aber fürs erste würde mal ein gerechteres Gehalt unter die Mitarbeiter bringen, leistungsbasierte Wertschätzung.
Loyalität belohnen und es nicht lukrativ machen erst gehen zu müssen bevor der große Gehaltssprung gemacht werden kann.
Zuhören und auch mal über den eigenen Schatten springen
-Einstiegsgehalt für Azubis nach der Ausbildung erhöhen
-evtl. Junior/Senior Titel einführen oder Karrierewege aufzeigen
-Benefits verbessern z.B. Ladesäulen, Gutschein für den Mitarbeitershop oder Essenszulage
-Einsatz von modernen (KI-) Tools fördern
-Wertschätzung für Jubilare zu gering
-Werkstudenten das Gefühl geben Teil des Betriebes zu sein, für Prüfungen frei stellen
-Fortbildungen attraktiver machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von ALSO Deutschland / ALSO Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Hier bilden sich langjährige Freundschaften
Jede Abteilung sollte man für sich Beurteilen! In meiner Abteilung sieht es gut aus. In anderen Abteilungen leider nicht!
Update: Daran hat sich NICHTS geändert!
Update: Daran hat sich NICHTS geändert!
Update: Daran hat sich NICHTS geändert!
Für mich kann ich nur sagen, dass es über Abteilungen hinweg einen guten Zusammenhalt gibt.
Innerhalb der Abteilung super. Im Unternehmen arbeiten viele Abteilungen gegeneinander
Untereinander im Team herrscht generell eine gute Atmosphäre
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALSO Deutschland / ALSO Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
N Witz. Als langjähriger Kollege ist man auf Mindestlohn Niveau wenn man nichts macht. Da gebliebene Azubis sind nach 2 Jahren bei 32k brutto und ein Mitarbeiter der von extern gekommen ist, und ein Jahr mehr auf der Erfahrungsliste hat, bekommt mal eben 60k Einstiegsgehalt. Definitiv gerecht.
Als Ausrede kommt dann immer dass das Jahresbudget es nicht hergibt. Kurz darauf kommt eine offizielle Ankündigung dass wir wieder Rekordumsätze und Gewinne haben.
Orientierung am unteren Gehaltsdurchschnitt, Benefits sind besser geworden
Grundgehalt solide. Keine individuellen Vertriebsziele. Top-Performer werden bestraft und Low-Performer durchgeschleppt. Änderungen werden nicht für umgesetzt, da es sowas seit 20 Jahren nicht gibt…
Schlecht, vor allem im Vergleich zu anderen Azubis aus anderen Firmen
Nahe dem Mindestlohn, nicht wirklich gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Aktiv werden keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Gehaltsanpassungen nur noch Drohung einer Kündigung umgesetzt und Führungsposition immer an die gleichen Personen Vergeben (Vetternwirtschaft)
Übernahme wird versprochen, da wird einem ITler auch mal ein Sales Job angeboten.
Manche vorgesetzte fördern einen mehr als die anderen
Angebote gibt es genug, man muss sie nur wahrnehmen
Gegen die Ausbildung und Weiterbildungen kann man nichts sagen. Bei Weiterbildungen wird einem ein Firmen-Zwang untergeschoben .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ALSO Deutschland / ALSO Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ALSO Deutschland / ALSO Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ALSO Deutschland / ALSO Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 257 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ALSO Deutschland / ALSO Deutschland als eher modern.
Puls
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