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ALSO 
Deutschland 
/ 
ALSO 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score246 Bewertungen
38%38
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,7Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in12 Gehaltsangaben
Ø36.500 €
Vertriebsmitarbeiter:in11 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Sales Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ALSO Deutschland / ALSO Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ALSO Deutschland / ALSO Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 233 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • KantineKantine
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • CoachingCoaching
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliche Bezahlung, Homeoffice
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Flexible Arbeitszeiten und (fast) unbegrenzt Home Office.
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Pünktliche Bezahlung, auch wenn sie Unterirdisch ist.
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Viele langjährig dazugehörige Kollegen und deren Zusammenhalt.
Viele Kollegen aus meinem Team.
Autonomie und autarkes Arbeiten !
Pünktliches Gehalt - ist aber selbstverständlich, ich beginne auch pünktlich meine Arbeit, andere echte Benefits gibt es nicht... nicht mal Obst, ABER Parkplätze, Leitungswasser und die Nutzung der Toiletten und der Kaffeemaschinen sind kostenfrei.
Job-Rad Leasing Möglichkeiten
Die Möglichkeit, verschiedene Arbeitszeitmodelle mit der HR zu erarbeiten.
Die Möglichkeit der Brückenteilzeit war zunehmen.
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Das Remote arbeiten
Workation möglich
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Mitarbeiter oftmals nicht nach besetzt werden und somit auf anderen Schultern immer alles verteilt wird, bis diese nicht mehr können und das Unternehmen deswegen verlassen.
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Kein Tarifgehalt, somit keine autom. Erhöhungen.
Ungleichheit bei Urlaubstagen und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld
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Respektloser Umgang mit Mitarbeitern ist für die Unternehmensleitung an der Tagesordnung.
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Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern, Vorgesetzten Verhalten
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Einige Personen aus der Führungsebene, Änderungen, Entscheidungen werden ohne Kommunikation und Begründung getroffen und umgesetzt und das Schlimmste ist, nachdem alles umgesetzt wurde, wird nachgedacht und festgestellt, war doch nicht so gut. Es herrscht eine Ja und Amen Sager Kultur in der Führungsebene.
Viele Tätigkeiten und Prozesse werden automatisiert und somit schaffen wir uns Stück für Stück ab oder verlagern Tätigkeiten ins europäische Ausland.
Es wird Flexible Arbeitszeiten suggeriert, faktisch aber nicht vorhanden. Es sei denn du hast einen Arzttermin ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alle Gehälter der Sachbearbeiter unkommentiert um 15-20 % erhöhen!
Gleiche Anzahl von Urlaubstagen für alle Mitarbeiter (30 Tage) - was soll der Mist ! Weihnachten und Silvester als zusätzlichen, freien Tag für ALLE einführen.
Gleiche Anzahl an Wochenarbeitsstunden für alle MA.
Gleiche Prämie für Sachbearbeiter eines Teams.
Gleiche Sozialleistungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld) in gleicher Höhe für alle Sachbearbeiter bei ALSO.
Einführungen von Senior-Titeln in den Fachabteilungen (wäre eine Möglichkeit einer alternativen, unentgeltlichen Wertschätzung)
Einführungen von Tankgutscheinen, Einkaufsgutscheinen, wenn schon nicht ...
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Die Anzahl der Urlaubstage sollte man für alle auf 30 Tage setzen!
Ich bin persönlich nicht davon betroffen, dennoch finde ich es ungerecht, wenn später eingetretene Kollegen weniger Urlaubstage haben als ich!
Und im Sinne der Gleichberechtigung sollte man zumindest hier ansetzen, und sich nicht wundern, weshalb es kaum neue Bewerber gibt!
Update: Daran hat sich NICHTS geändert!
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Perspektiven zeigen
Weiterbildungen anstoßen
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Mehr Wertschätzung
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Mehr auf die Mitarbeiter achten und genau zuhören, denn es werden Unzufriedenheiten aktiv mitgeteilt aber nicht ernst genommen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von ALSO Deutschland / ALSO Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).


war schon besser, nicht mehr "gewollte" MA werden in andere Abteilungen zwangsversetzt und sind dann besonders motiviert in der neuen Position.
Was stört ist die hohe Krankheitsquote einiger Teamkollegen, da sind pro Jahr Kollegen mit mehr als 60 Fehltagen dabei, das funktioniert nicht.
Aber Overall liegt es an jedem selber, passt soweit.
kleiner Tipp: Kommunikation ist alles, wer das nicht macht, hat etwas zu verbergen und einen guten Arzt.
3
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Jede Abteilung sollte man für sich Beurteilen! In meiner Abteilung sieht es gut aus. In anderen Abteilungen leider nicht!
Update: Daran hat sich NICHTS geändert!
5
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Sehr nette und hilfsbereite Kollegen
4
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Kommt komplett auf die Abteilung an
4
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Die Kollegen sind zum Glück ok
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALSO Deutschland / ALSO Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).


Das Gehalt wird grundsätzlich verhandelt. Falls man Glück hat, und der Vorgesetzte sich einsetzt, bekommt man vielleicht eine Lohnerhöhung!
Nennenswerte Lohnerhöhungen bekommt man nur, wenn man den Arbeitgeber wechselt!
1
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Sehr wenig Gehalt. Versprochene Gehaltserhöhungen werden nicht ausgezahlt. 25 Urlaubstage
1
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Eigentlich lohnt es sich nicht mehr aufzustehen für dieses Gehalt
1
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Gehaltserhöhung? Ewig nicht mehr...
1
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Man wirbt mit Benefits die keine sind. Duz-Kultur....süß. Wenn der AN oder Bewerber hier nicht GANZ genau nachfrägt wird er über den Tisch gezogen - und das ganz bewusst. "Wir fördern betriebliche Altersvorsorge und VWL" - allerdings entweder oder. Das wird einem aber nur auf Nachfrage und NACH Abschluss der BAV mitgeteilt. 25 Tage Urlaub, für brutto 60,- mehr Gehalt im Monat muss man selbst nach fast 10 Jahren Zugehörigkeit und nachgewiesenen Erfolgen und Mehrwerten fürs U streiten. HO ist ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).


Hier wird lieber extern jemand geholt für höherwertige Positionen, die dann eingearbeitet werden müssen von denen die ggf auch qualifiziert wären für die Stelle
2
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Externe Schulungen werden nicht angeboten. Lediglich Internet unnötige E-Leaning Schulung
1
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äh ok. Du darfst in Vorleistung gehen, erwarte bitte nicht mehr Gehalt, falls du dich berufen fühlst, Führungsaufgaben oder Sonderaufgaben zu übernehmen.
Weiterbildung: wird angeboten, E-Englisch Kurse, Excel-Schulungen aber selten, das ist Abteilungsabhängig
3
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Man kann einen Kurs belegen, wenn man einige Diffiziete hat zum Beispiel Englisch Kurse oder Excel Kurse.
Aber ansonsten gibt es bei der Firma nur die Möglichkeit sich auf eine andere Stelle zu bewerben.
2
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Kaum noch Seminare, geschweige den online Möglichkeiten. Es gibt noch ein Firmeneigenes E-Learing und hin und wieder eigene "Fortbildung".
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ALSO Deutschland / ALSO Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ALSO Deutschland / ALSO Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeitenden ALSO Deutschland / ALSO Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 246 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ALSO Deutschland / ALSO Deutschland als eher traditionell.
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