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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 236 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtoffene und ehrliche Kommunikation
Pünktliche Bezahlung, Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten und (fast) unbegrenzt Home Office.
Pünktliche Bezahlung, auch wenn sie Unterirdisch ist.
Viele langjährig dazugehörige Kollegen und deren Zusammenhalt.
Viele Kollegen aus meinem Team.
Autonomie und autarkes Arbeiten !
Pünktliches Gehalt - ist aber selbstverständlich, ich beginne auch pünktlich meine Arbeit, andere echte Benefits gibt es nicht... nicht mal Obst, ABER Parkplätze, Leitungswasser und die Nutzung der Toiletten und der Kaffeemaschinen sind kostenfrei.
Job-Rad Leasing Möglichkeiten
Die Möglichkeit, verschiedene Arbeitszeitmodelle mit der HR zu erarbeiten.
Die Möglichkeit der Brückenteilzeit war zunehmen.
Das Mitarbeiter oftmals nicht nach besetzt werden und somit auf anderen Schultern immer alles verteilt wird, bis diese nicht mehr können und das Unternehmen deswegen verlassen.
Kein Tarifgehalt, somit keine autom. Erhöhungen.
Ungleichheit bei Urlaubstagen und Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern ist für die Unternehmensleitung an der Tagesordnung.
Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern, Vorgesetzten Verhalten
Einige Personen aus der Führungsebene, Änderungen, Entscheidungen werden ohne Kommunikation und Begründung getroffen und umgesetzt und das Schlimmste ist, nachdem alles umgesetzt wurde, wird nachgedacht und festgestellt, war doch nicht so gut. Es herrscht eine Ja und Amen Sager Kultur in der Führungsebene.
Viele Tätigkeiten und Prozesse werden automatisiert und somit schaffen wir uns Stück für Stück ab oder verlagern Tätigkeiten ins europäische Ausland.
Es wird Flexible Arbeitszeiten suggeriert, faktisch aber nicht vorhanden. Es sei denn du hast einen Arzttermin ...
Alle Gehälter der Sachbearbeiter unkommentiert um 15-20 % erhöhen!
Gleiche Anzahl von Urlaubstagen für alle Mitarbeiter (30 Tage) - was soll der Mist ! Weihnachten und Silvester als zusätzlichen, freien Tag für ALLE einführen.
Gleiche Anzahl an Wochenarbeitsstunden für alle MA.
Gleiche Prämie für Sachbearbeiter eines Teams.
Gleiche Sozialleistungen (Weihnachts- und Urlaubsgeld) in gleicher Höhe für alle Sachbearbeiter bei ALSO.
Einführungen von Senior-Titeln in den Fachabteilungen (wäre eine Möglichkeit einer alternativen, unentgeltlichen Wertschätzung)
Einführungen von Tankgutscheinen, Einkaufsgutscheinen, wenn schon nicht ...
Die Anzahl der Urlaubstage sollte man für alle auf 30 Tage setzen!
Ich bin persönlich nicht davon betroffen, dennoch finde ich es ungerecht, wenn später eingetretene Kollegen weniger Urlaubstage haben als ich!
Und im Sinne der Gleichberechtigung sollte man zumindest hier ansetzen, und sich nicht wundern, weshalb es kaum neue Bewerber gibt!
Update: Daran hat sich NICHTS geändert!
Perspektiven zeigen
Weiterbildungen anstoßen
Mehr auf die Mitarbeiter achten und genau zuhören, denn es werden Unzufriedenheiten aktiv mitgeteilt aber nicht ernst genommen.
Kommunikation verbessern,
Mehr Wertschätzung,
Der am besten bewertete Faktor von ALSO Deutschland / ALSO Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
war schon besser, nicht mehr "gewollte" MA werden in andere Abteilungen zwangsversetzt und sind dann besonders motiviert in der neuen Position.
Was stört ist die hohe Krankheitsquote einiger Teamkollegen, da sind pro Jahr Kollegen mit mehr als 60 Fehltagen dabei, das funktioniert nicht.
Aber Overall liegt es an jedem selber, passt soweit.
kleiner Tipp: Kommunikation ist alles, wer das nicht macht, hat etwas zu verbergen und einen guten Arzt.
Jede Abteilung sollte man für sich Beurteilen! In meiner Abteilung sieht es gut aus. In anderen Abteilungen leider nicht!
Update: Daran hat sich NICHTS geändert!
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen
Kommt komplett auf die Abteilung an
Kollegenzusammenhalt muss 5 Sterne bekommen. Ihr seid die besten.
Würde man eine Befragung machen, was die Mitarbeiter bei der ALSO hält, würden die meisten sagen, dass es die Kollegen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALSO Deutschland / ALSO Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
Das Gehalt wird grundsätzlich verhandelt. Falls man Glück hat, und der Vorgesetzte sich einsetzt, bekommt man vielleicht eine Lohnerhöhung!
Nennenswerte Lohnerhöhungen bekommt man nur, wenn man den Arbeitgeber wechselt!
Neuerdings werden Versicherungen angeboten. Gehälter & Urlaubstage weit unter Durchschnitt. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Sehr wenig Gehalt. Versprochene Gehaltserhöhungen werden nicht ausgezahlt. 25 Urlaubstage
Gehaltserhöhung? Ewig nicht mehr...
Gehalt weit unter dem durchschnittlichen Marktgehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Hier wird lieber extern jemand geholt für höherwertige Positionen, die dann eingearbeitet werden müssen von denen die ggf auch qualifiziert wären für die Stelle
Beförderungen sind möglich, aber eine Gehaltserhöhung ist damit nicht verbunden. Außerdem gibt es keine Trainings.
Externe Schulungen werden nicht angeboten. Lediglich Internet unnötige E-Leaning Schulung
äh ok. Du darfst in Vorleistung gehen, erwarte bitte nicht mehr Gehalt, falls du dich berufen fühlst, Führungsaufgaben oder Sonderaufgaben zu übernehmen.
Weiterbildung: wird angeboten, E-Englisch Kurse, Excel-Schulungen aber selten, das ist Abteilungsabhängig
Nur mit Vitamin B. Man will keine Ausreißer…
