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ALSO Deutschland / ALSO Deutschland GmbHals Arbeitgeber

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ALSO Deutschland / ALSO Deutschland GmbHALSO Deutschland / ALSO Deutschland GmbHALSO Deutschland / ALSO Deutschland GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 130 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (29)
    22.307692307692%
    Gut (39)
    30%
    Befriedigend (37)
    28.461538461538%
    Genügend (25)
    19.230769230769%
    3,04
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    2,13
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    16.666666666667%
    Gut (2)
    33.333333333333%
    Befriedigend (3)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,13

Arbeitgeber stellen sich vor

ALSO Deutschland / ALSO Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,04 Mitarbeiter
2,13 Bewerber
3,13 Azubis
  • 25.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsabhängig, aber beständig schlechter werdend.
Seit Jahren werden in bestehenden Abteilungen kaum noch neue MA angestellt. (Siehe Gehäter/Urlaub usw.)
Daher ständig wachsende Arbeitsbelastungen durch weggegangene Kollegen (freiwillig oder nicht)

Vorgesetztenverhalten

Nur meine Individuelle Erfahrung: Für die Team und BU Leiter geht man durchs Feuer.
Auch für die "familiengeführte Geschäftsleitung" gibt es noch viele Sympathien.
Danach beginnt die fremde Welt der Holding, deren Vorgesetzte man nur aus der Presse und den regelmässigen Kündigungswellen kennt...

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen in denen ich bislang tätig war, bis auf wenige Ausnahmen, bestens!

Interessante Aufgaben

Die Arbeit mit den Herstellern und Kunden gehört zu den Interessantesten die ich bislang machen durfte!

Kommunikation

In den letzten Jahren hat es weder von der GF noch vom BR "offizielle" Informationen über Firmenziele, Betriebsentwicklung o.ä. gegeben. Es werden lediglich "Verlautbarungen" per E-Mail verschickt, deren Adressaten eher bei den Shareholdern zu finden sind. Wer raucht ist zumeist durch den "Raucherraumfunk" besser informiert...

Gleichberechtigung

(Noch) Nichts schlechtes gehört...
Ich wurde bislang zumindest nicht aufgrund meines Geschlechts benachteiligt.

Umgang mit älteren Kollegen

Im Juni 2018 wurden fast alle Mitarbeiter über 50 Jahren, unabhängig von Tätigkeit, Betriebszugehörigkeit, Kindern, Krankheiten und ohne Sozialplan gekündigt!
Da nennt man jetzt "Digitalisierung" (früher hies dies "Manchaster Kapitalismus"...)

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden zumeist genehmigt.
Karriere kann man häufig dann machen, wenn man noch keine 40 ist und ein (bevorzugt kaufmännisches) Studium nachweisen kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Neuerdings gibt es eine betriebliche Alterversorgung.
Gehalt und Urlaub je nach Vertrag weit unter Branchendurchschnitt.
Gehaltserhöhungen, trotz anderslautender (mündlicher) Zusagen beim Einstellungsgespräch, nur mit massiven Druck und langem Atem durchsetzbar.
Bei vielen ist ein "variabeler Gehaltsanteil" vorhanden, der allerdings jährlich kleiner gerechnet wird. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld!

Arbeitsbedingungen

Produktionsgebäude aus den frühen 90'ern, umgebaut zum 6 geschossigen Großraumbüro.
Keine Klimaanlagen, z.T. zugig, unzureichende sanitäre Anlagen, lange Fußwege
Aber: Ruheräume, Fitnessraum, Tischkickerzimmer, "Microsoft Lounge", aureichend Parkplätze und akzeptabele Kantine!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt Papierkörbe! (Die allerdings manchmal nicht geleert werden...)
"Sozialbewusstsein" habe ich bislang nicht entdecken können. (Siehe Kündigungswellen)

Work-Life-Balance

Kommt auf die individuelle Stelle an: Wer eine Aussendiensttätigkeit mit Homeoffice ergattern kann: Prima!
"Alte Tarifangestellte" mit >30 Tagen Urlaub und 38,5 Stunden Woche: Okay
Der Rest mit "AT Verträgen" 25 Tage Urlaub und >40 Wochenstunden...

Image

Bei Kunden beliebt...
Viele Hersteller betrachten die ALSO aber als reinen "Kistenschieber".

Verbesserungsvorschläge

  • Wie wäre es wenn man aus der "Personalverwaltung" eine echte "Human Resources" Abteilung machen könnte? Vielleicht würden sich dann auch mal neue Mitarbeiter bewerben und würden nicht spätestens beim Personalgespräch das Weite suchen...

Pro

Die erstklassige Zusammenarbeit, egal ob auf europäischer oder nationaler Ebene.
Das z.B. Bayern und Westfalen so schlagkräftige gemeinsame Teams bilden können habe ich bislang noch nicht erlebt.

Contra

Nur eine "Regionalgesellschaft" einer offenbar autokratisch geführten ausländischen Holding, ohne große eigene unternehmerische Freiheit.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ALSO Deutschland GmbH
  • Stadt
    Soest
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 22.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Momentan werden warlos Kollegen frei gestellt. Als Grund wird die Digitalisierung angegeben. Meist Kollegen mit alten Verträgen.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an. Die Führungskräfte ganz oben, sind eiskalt. Dort interessieren Einzel Schicksale nicht.

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an

Interessante Aufgaben

Man bekommt viel Verantwort, aber es macht Spaß. Leider nur wegen der Hersteller. Vom Arbeitgeber wird Deine Arbeit kaum wert geschätzt.

Kommunikation

Findet nicht mehr statt

Gleichberechtigung

Frauen werden noch immer schlechter bezahlt. Seit 2001 keine Gehaltsanpassung.

Umgang mit älteren Kollegen

Die werden zum großen Teil nach 20 Jahren und mehr aussortiert wie Ein alter Schreibtisch, obwohl sie Maßgeblich zum Erfolg des Unternehmen beigetragen haben. Ohne diese Menschen würden die Manager von oben, nicht so krasse Gehälter beziehen. Diese Leute sind mit Ihrem Unternehmen durch dick und dünn und bekommen dafür jetzt ihre Quittung ... die Kündigung...

Karriere / Weiterbildung

War auch mal beyser

Gehalt / Sozialleistungen

Wie schön erwähnt, keine Gehaltsanpassung .wird abgeschmettert, nur ganz oben wird gut verdient oder man kann gut mit der Geschäftsleitung

Arbeitsbedingungen

Könnte besser sein, im Winter zu kalt im Sommer zu heiß und unmögliche sanitäre Anlagen.

Work-Life-Balance

Hohe Ziele, anhaltender Druck. Auch wenn man super Zahlen schreibt, hat man immer das Gefühl schlecht zu sein.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Gehälter, 30 Tage Urlaub für Alle, mehr Respekt und Wertschätzung der Mitarbeiter. So wie dieses Unternehmen jetzt geführt wird, lag sicher nicht im Interesse der Gründer.

Pro

Gleitzeit und die meisten Kollegen

Contra

Den Umgang mit den Menschen hab, die sich Tag für Tag und Jahr für Jahr für ihr Unternehmen krumm legen und es zu dem machen was es heute ist, ein Riesen Kozern!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    ALSO Deutschland GmbH
  • Stadt
    Soest
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement
  • 07.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Zwei Sterne wegen der netten Kollegen die mit im Boot sitzen, sonst gäbe es weniger. Zum Unternehmen: Vollkommen auf maximale Profitabilität ausgelegt. Null soziale Kompetenz, null Fürsorgepflicht. Null Transparenz. Mitarbeiter bekommen das Gefühl der totalen "Ersetzbarkeit" vermittelt.

Vorgesetztenverhalten

Klassisches Top-Down. Ziele werden vorgegeben, kein Verhandlungsspielraum. Kaum Möglichkeit der persönlichen Entfaltung.

Kollegenzusammenhalt

Man tut was man kann...Viele sind leider mangels Unternehmenskultur zu 9 to 5 Jobbern erzogen worden. Wirklich schade, denn Potential ist da. Auch die Beteiligung an Firmen-Feiern, sofern vorhanden, ist minimal geworden. Sicherlich nicht, weil die Kollegen keine Zeit haben, sondern lieber nach Hause wollen.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der Unternehmensgröße gibt es unterschiedlichste Bereiche, in denen man sich ausprobieren kann, wenn man möchte. Leider sind professionelle Weiterbildungen kaum möglich. Im Prinzip ist alles gut, was kein Geld kostet. Investitionen in die Mitarbeiter existieren praktisch kaum. Zudem findet nur eine sehr dürftige Kommunikation statt.

Kommunikation

Null bis gar nicht, leider. Intranet vorhanden, hier werden aber nur selten wichtige Dinge geteilt. Mitarbeiterbefragungen werden nicht öffentlich geteilt, keine Stellungnahmen des Managements. Glaubwürdigkeit an dieser Stelle wirklich fragwürdig.

Gleichberechtigung

Klassisch. Frauen werden definitiv deutlich schlechter bezahlt. Mangels Transparenz ist hier aber eine objektive Bewertung allerdings schwierig.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich wenig zu sagen, somit die goldene Mitte gewählt.

Karriere / Weiterbildung

Karriere in kleinen Schritten machbar, nach oben wird die Luft dünner. Leider kaum Weiterbildung. Hier wünsche ich mir eindeutig mehr Investition seitens der Firma. Es kann nicht sein, dass Dinge immer nur stiefmütterlich und nebenbei verfolgt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich. Gehaltssprünge/-erhöhungen kaum oder wenn nur minimal möglich. Zusätzliche Sozialleistungen werden nur zähneknirschend angeboten. Da viele Kollegen die Welt ausserhalb nicht kennen, werden Kleinigkeiten die bei anderen Unternehmen nur milde belächelt werden, als "Top-of-the-Edge" verkauft.

Arbeitsbedingungen

Akzeptabel, wenn auch nicht die besten Bedingungen. Großraumbüro aus den 90ern. Man könnte so viel mehr machen...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sorry, aber KEINE soziale Verantwortung vorhanden. Friss oder stirb Mentalität wird immer stärker getrieben. Leider werden die Führungskräfte nur auf maximale Profitabilität geschult, nicht aber auf Mitarbeiterverantwortung. Social Skills sind unerwünscht. Viel auf Funktionieren getrimmt.

Work-Life-Balance

40 Std, was okay ist. 25 Tage Urlaub sind nicht zeitgemäß, sorry. Zumal der 24te und 31te als ganze Urlaubstage abgezogen werden. Workload wird durch "Optimierungen" leider immer mehr. Günstige Sachbearbeiter sind gefragt. Hier müssen Betriebsrat und Personalabteilung aktiver werden.

Image

Noch zu gut, weil zu unbekannt ausserhalb des Channel.

Verbesserungsvorschläge

  • Grundsätzlich hat dieses Unternehmen ein enormes Potential. Es tut mir in der Seele leid, dass für die Mitarbeiter kaum etwas unternommen oder angeboten wird. Vieles kommt von den Mitarbeitern selber (Sport, etc.). Hier könnte die Personalabteilung einfach mal Budget bereitgestellt bekommen und Gesundheitskurse, Fortbildungen, Anti-Stress Coachings, Massagen usw. anbieten. Die Möglichkeiten sind vielfältig.

Pro

Die Bezahlung ist pünktlich. Die Kollegen oftmals hilfsbereit und freundlich. Leider war es das auch schon.

Contra

Habe ich bereits oben genannt. Fazit: Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, denn diese sind der Kern des Unternehmens. Nur ein Mitarbeiter, der sich rundum wohl fühlt, bringt auch Leistung. Leider identifiziert sich kaum ein Mitarbeiter noch mit dem Unternehmen. Entlassungen finden nach Willkür und reiner Opex Bewertung statt. Schade.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    ALSO Deutschland GmbH
  • Stadt
    Soest
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Marketing / Produktmanagement

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  • 130 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (29)
    22.307692307692%
    Gut (39)
    30%
    Befriedigend (37)
    28.461538461538%
    Genügend (25)
    19.230769230769%
    3,04
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (1)
    33.333333333333%
    Genügend (1)
    33.333333333333%
    2,13
  • 6 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    16.666666666667%
    Gut (2)
    33.333333333333%
    Befriedigend (3)
    50%
    Genügend (0)
    0%
    3,13

kununu Scores im Vergleich

ALSO Deutschland / ALSO Deutschland GmbH
3,03
139 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,71
164.678 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.789.000 Bewertungen