Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen, die bei ALSO Deutschland / ALSO Deutschland eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,3 von 5 Punkten.
CTV einmal pro Jahr ist cool, wenn man denn dabei sein darf als Azubi.
Es wird immer so viel darüber geredet, dass Azubis ja die Zukunft gestalten werden und so toll sind, dann wird 1mal pro Jahr nen wirklich tolles Azubi Event geplant und damit wird dann gerechtfertigt, dass der Rest einfach schlecht ist.
Weniger Azubis "ausbilden" gleichzeitig pro Jahr, Mehr Gehalt und Wertschätzung für Azubis,
Großraumbüros sind teilweise sehr laut
Übernahme wird versprochen, da wird einem ITler auch mal ein Sales Job angeboten.
Flexibel
Schlecht, vor allem im Vergleich zu anderen Azubis aus anderen Firmen
Die meisten kümmern sich wenig um einen und wenn man mal fragen hat, wird man an den nächst besten Mitarbeiter weitergeleitet, da "wichtige" Meetings anstehen.
Lustige Mitarbeiter, viele laufen durch die Firma statt zu arbeiten
Monoton
Als Informatiker versauert man mehrere Jahre im Servicedesk, weil die meisten IT Abteilungen keine Zeit in Azubis investieren wollen.
Man wird mit Respekt behandelt, aber nur von eher untergeordnete. Sobald man mit höhere Mitarbeiter redet, fühlt man sich nicht reespektiert.
Home Office, Gleitzeit, tolle Events, Betriebsunterricht, man kann Arzttermine ohne Probleme wahrnehmen
Zu wenig Urlaub, Vergütung recht gering, Übernahme ist schwierig
Man sollte als Azubi bessere Chancen bekommen, nach der Ausbildung im Betrieb zu bleiben
Gleitzeit schon in der Ausbildung
Manchmal schwer zu erreichen
Mehr als nur stumpfe Azubi-Tätigkeiten
Man wird nicht wie ein Mitarbeiter zweiter Klasse behandelt und bekommt keine schrecklichen Spitznamen
In manchen Bereichen wird mit überwiegend Hochdruck gearbeitet was die Zielerreichung angeht. Manche Vorgesetzte übertreiben dabei schon etwas was die Überstunden angeht.
Zumindest für Azubis Fahrtengeld oder Kodtenübernahme eines Azubi-Tickets für die Bahn übernehmen.
Home-Office. Kann allerdings auch in seiner jeweiligen Woche ins Büro fahren. Kollegen und Vorgesetzten sind auch alle sehr verständnisvoll wenn mal etwas nicht klappt.
Feste und unbefristete Übernahme nach der Ausbildung.
Einstiegsgehalt könnte besser sein.
Gleitzeit zwischen 7 und 18 Uhr
Etwas über dem Durchschnitt. Derzeit bei ca. 910 Euro brutto (ca. 720 netto)
Allerdings kann man in der Ausbildung such vermögenswirksame Leistungen beantragen (+26 Euro im Monat )
Bislang alle sehr nett und entgegenkommend bei der Aufgabenverteilung
Trotz Homeoffice, fehlt es nicht an Abwechslung und kleiner „Kaffeekränzchen“ zwischendurch.
Sehr abwechslungsreiche Aufgabenfelder. Man lernt verschiedene Bereiche kennen.
Man lernt viele verschiedene Bereiche kennen. Von Controlling, Sales bis hin zu Marketing und E-Business ist alles mit dabei.
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Kantine, Kollegen, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, Allerheiligenkirmes, (Sommerfest welches wieder abgeschafft wurde), CTV, Personalkauf
Umgangston zwischen Hierarchieebenen, viel Druck wegen Noten und Leistunden, Vergleich nur mit dem besten, eigenes können wird nicht gelobt oder gefördert... vielleicht auch nicht gesehen, Unberechtigte Kündigungen
Mitarbeiter schätzen lernen, klar ist Geld, Ziele und Gewinne wichtig für einen Handel, aber man sollte nicht vergessen wer diese Gewinne einfährt und die ganze Arbeit macht.
Große Kündigungswelle in der auch kaum IT Azubis übernommen wurden, Aussicht nach der Ausbildung monotone arbeiten und kaum Chancen zu zeigen was für ein Potential in einem liegt.
Gleitzeit
1.800 Brutto ist das was einen erwartet, dieses Gehalt bekommen ungelernte in anderen Branchen...
Der Ausbilder hat zu viele Auszubildende zu verwalten ohne auf die verschiedenen Personen eingehen zu können oder gar die zu vermittelnden Berufe.
Wenn man sich im Laufe der Ausbildung "Freunde" gemacht hat kann man es gut ertragen.
Feierangebote wie Allerheiligenkirmes oder CTV (Hausmesse). Ansonsten Abteilungsabhängig.
Leider in den unterschiedlichen Abteilungen nur die "Bimbo-Arbeit", Excel listen, Copy Paste und wenn man sich doch gut in eine Abteilung integriert hat und verantwortungsvolle Aufgaben übernehmen kann, wechselt man schon zur nächsten.
viele verschiedene Abteilungen mit verschiedenen Schwerpunkten.
Leider hat man egal wie alt man ist und egal im welchen Ausbildungsjahr immer zu spüren bekommen, dass man "NUR" ein Azubi ist.
Betriebsunterricht mit externem Lehrer
Karrierechancen nach der Ausbildung, zu monotone Arbeiten in manchen Abteilungen
mehr Kommunikation, Einstiegsgehalt höher setzen, nicht zu viel Druck (bzgl. der Berufsschulnoten) machen
Gleitzeit, somit flexibel, jedoch abteilungsabhängig
angemessen; nach der Ausbildung jedoch mehr ein Hungerlohn
kommt auf die Abteilung an
Den Azubis werden in vielen Abteilungen kaum verantwortungsvolle Aufgaben übergeben.
Viel Strg+C Strg+V
-Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
-Auszubildende nicht nur ausbilden und gehen lassen bzw. zum gehen lassen bewegen. (Durch mickriges Einstiegsgehalt und mangelnde Perspektiven)
Es wäre doch eigentlich eine Win-Win Sitaution für beide Parteien?!
- Gerechte Gehälter zahlen
-Karriereperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten schaffen
Gute Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen. Teilweise deprimierende Stimmung, da Mitarbeiter völlig unerwartet und unverständlich gekündigt werden, oder aus langjährig bestehenden Abteilungen und Teams gerissen werden. Die gedrückte Stimmung wird also nicht durch die Kollegen, sondern ausschließlich von oben verursacht.
Die Karrierechancen sind unfassbar schlecht. Die Ausbildung ist hervorragend und bereitet auch sehr gut für den Berufseinstieg vor. Man denke, eine Übernahme der Azubis und innerbetriebliche Perspektiven sind im Sinne beider Parteien. Aber Fehlanzeige. Trotz unterirdischer Übernahmegehälter und schlechter Karriereperspektiven ist eine Übernahme der Auszubildenden mittlerweile noch nicht einmal mehr gewährleistet. Größtes Manko. Es könnte so einfach sein.
Durch elektronische Zeiterfassung viel Gestaltungsspielraum. Auch (kurzfristige) Urlaubsanträge stellen in der Regel kein Problem dar.
Branchenüblich. Ist in Ordnung.
Freundlich, hilfsbereit, immer ein offenes Ohr und kompetent. So soll es sein.
Mit Sicherheit auch abteilungsabhängig. Ich persönlich gehe in der Regel gerne zur Arbeit.
Die Aufgaben sind je nach Abteilung sehr vielfältig und verantwortungsvoll. Man bekommt auch ganz vereinzelt mal "klassische Azubi-Aufgaben", allerdings ist das alles im Rahmen und man bricht sich keinen Zacken aus der Krone. Es wird Rücksicht auf die Stärken und Schwächen der Auszubildenden genommen und danach werden auch die Aufgaben gerichtet.
Man durchläuft allle Abteilungen und bekommt somit eine sehr vielseitige Ausbildung geboten. Es wird Verantwortung übertragen und trotzdem wird man nicht im Stich gelassen.
Viel Respekt von den Kollegen. Freundlicher & hilfsbereiter Umgang auf Augenhöhe. Man hat nie das Gefühl jemandem untergeordnet zu sein. Man hat auch schon als Azubi viele Freiheiten.
Die Arbeitskollegen.
Bezahlung und die Geschäftsführung.
Bessere Gehälter. Dann verschwinden auch nicht so viele.
Mäßig.
Als Azubi bzw. übernommener gleich null. Es wird ausgebeutet bis zum geht nicht mehr. 1.800€ Brutto nach dem Friss-oder-Stirb Prinzip.
40Std.
Für reine Kaufleute ok. Für Techniker unverschämt.
Meist gute Ausbilder.
Aufgrund der miserablen Rahmenbedingungen Abzüge. Ansonsten gut.
Recht monoton. Stark abteilungsabhängig.
Sehr gut
Jeder der wollte wurde nach der Ausbildung übernommen.
Bei Überstunden gab es immer Freizeitausgleich
flexible Arbeitszeiten und die netten Kollegen
Die zu geringe Ausbildungsvergütung für ein duales Studium
Erhöhung der Ausbildungsvergütung und Einführung eines Ansprechpartner für Studenten
Sehr gutes Betriebsklima, besonders zwischen den Mitarbeitern
Leider auch nach dem Studium keine passenden Stellenangebote
Sehr flexible Arbeitszeiten durch gleitzeit und Freistellung für Fortbildungen etc.
Leider zu wenig Geld für das angebotene Studium
Es hat sich ein Mentor rauskristalisiert, jedoch fehlt ein Ansprechpartner der sich mit den Problemen des Studiums auseinander setzt
Aufgaben mit Verantwortung. Aber teilweise sehr eintönig
Leider nur wenig Abwechselung, ganze Zeit in nur einer Abteilung. Leider auch nur wenige Teams.
Leider finden die Ausarbeitungen, Projektarbeiten während des Studium nur wenig anklang. Aber gutes Feedback für gute Mitarbeit.
So verdient kununu Geld.