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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Alsterarbeit die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Alsterarbeit
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Alsterarbeit
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Kommunikation

Es gibt keine regelmäßige Kommunikation schon alleine, weil man nie weiß wer wann da ist. Der Beruf spielt eher die zweite Geige, das Privatleben geht bei einigen gefühlt deutlich vor. Außerdem kann es jederzeit zu Zwischenfällen kommen, z.B. medizinischen, welche natürlich vorgehen

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Da das Privatleben bei einigen deutlich vorgeht und ein ständiger Wechsel an Personal stattfindet, kann sich kaum ein Zusammenhalt bilden

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5,0
Work-Life-Balance

Egal auf welcher Ebene das Unternehmen ist inklusiv, daher ist es kein Problem aus familiären oder gesundheitlichen Gründen Arbeitszeiten zu ändern oder auch Auszeiten zu nehmen

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4,0
Interessante Aufgaben

Je nach Fachbereich variiert das stark. Es gibt einige Arbeitsgruppen, besonders die Kunsthandwerklichen, die an einer großen Vielfalt von Aktivitäten teilnehmen und organisieren (Kreativtage, Märkte, Ausflüge, etc.). In anderen Fachbereichen wird versucht alles möglich gleichförmig zu gestalten. Dies steht und fällt aber auch immer mit der zu betreuenden Gruppe.

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